2024年標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)單位員工聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)單位員工聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限1.4工作崗位2.聘用條件2.1乙方資格要求2.2乙方錄用程序2.3試用期3.合同期限及續(xù)簽3.1固定期限3.2無固定期限3.3合同續(xù)簽4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律途徑11.違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3兼職13.4個(gè)人信息保護(hù)14.附則14.1合同的生效、變更和解除14.2合同的附件14.3合同的修訂14.4合同爭(zhēng)議的適用法律14.5合同的簽署和備案第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具備法人資格，在本合同中明確指定的企業(yè)單位。1.2乙方（員工）是指根據(jù)中國法律具有完全民事行為能力，被甲方聘用，在本合同中明確指定的員工。1.3合同期限是指本合同的有效期限，自雙方簽字或蓋章之日起至合同約定的終止條件發(fā)生時(shí)止。1.4工作崗位是指乙方在甲方擔(dān)任的具體職位和工作內(nèi)容。第二條聘用條件2.1乙方資格要求乙方須具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡、身體健康、符合甲方招聘公告中所列明的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求。2.2乙方錄用程序乙方應(yīng)按照甲方的招聘程序，經(jīng)過面試、考核等環(huán)節(jié)，符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)后，由甲方正式聘用。2.3試用期乙方在本合同簽訂后，享有試用期，試用期為__個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第三條合同期限及續(xù)簽3.1固定期限本合同的固定期限為__年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2無固定期限若乙方在合同期限屆滿前，經(jīng)甲方考核合格，雙方可以續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。3.3合同續(xù)簽合同續(xù)簽應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方在合同到期前__個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽談判。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有帶薪年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。5.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和考核結(jié)果，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.3津貼補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可以獲得交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。5.4工資支付時(shí)間及方式乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的__日前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日物資福利、健康體檢等福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。7.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至保密信息公之于眾或不再具有保密性為止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：乙方提出辭職、甲方因法定原因解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。9.2終止合同的情形合同終止的情形包括：合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡等。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止的，甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約甲方違反合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2乙方違約乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行的，雙方協(xié)商解決。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的職業(yè)技能。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用或轉(zhuǎn)讓。13.3兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。13.4個(gè)人信息保護(hù)甲方妥善保管乙方的個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。第十四條附則14.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同的變更和解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同的附件本合同附件包括：招聘公告、崗位說明書、甲方規(guī)章制度等。14.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.4合同爭(zhēng)議的適用法律本合同適用中華人民共和國法律，具體法律法規(guī)依據(jù)雙方約定的法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.5合同的簽署和備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章后生效，并備案于甲方所在地的勞動(dòng)行政部門。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告詳細(xì)要求和說明：招聘公告應(yīng)包括乙方的招聘條件、招聘流程、招聘崗位和要求、薪資待遇等信息，乙方應(yīng)根據(jù)招聘公告的要求進(jìn)行應(yīng)聘。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息，作為乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估依據(jù)。附件三：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：甲方規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、請(qǐng)假流程等內(nèi)容，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括乙方在任職期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息，以幫助乙方提升職業(yè)技能。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確乙方可否在任職期間創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及創(chuàng)造出的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸誰所有，使用和轉(zhuǎn)讓的條件和程序。附件六：兼職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：兼職申請(qǐng)表應(yīng)包括乙方申請(qǐng)兼職的崗位、工作時(shí)間、兼職單位等信息，乙方在兼職前需提交該申請(qǐng)表并取得甲方同意。附件七：個(gè)人信息保護(hù)措施詳細(xì)要求和說明：個(gè)人信息保護(hù)措施應(yīng)包括甲方對(duì)乙方個(gè)人信息的收集、使用、存儲(chǔ)和保護(hù)的具體措施，確保乙方的個(gè)人信息安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。7.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處分，嚴(yán)重者甲方有權(quán)解除合同。3.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，甲方應(yīng)支付遲延支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用等。7.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付乙方損害賠償金等。示例說明：假設(shè)乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金10000元。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.不可抗力2.固定期限3.無固定期限4.試用期5.社會(huì)保險(xiǎn)6.福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)8.職業(yè)健康9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.兼職11.個(gè)人信息保護(hù)法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.固定期限：指合同雙方約定的合同有效期限，一旦屆滿，合同即終止。3.無固定期限：指合同雙方未約定合同有效期限，雙方可隨時(shí)解除合同，但需符合法定解除條件。4.試用期：指乙方在正式入職后，甲方對(duì)其進(jìn)行能力考核的一段時(shí)間，通常為幾個(gè)月。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于保障勞動(dòng)者基本生活的社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日物資福利、健康體檢等。7.勞動(dòng)保護(hù)：指國家通過法律、法規(guī)