ESOP計劃實施協(xié)議書

ESOP計劃實施協(xié)議書合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義及術語1.1“ESOP”指公司實施的員工股票期權計劃，旨在激勵員工積極為公司創(chuàng)造價值，提高公司業(yè)績。1.2“股票期權”指公司授予員工的在未來一定期限內，以約定價格購買公司股票的權利。1.3“期權數(shù)量”指公司授予員工的股票期權的總數(shù)。1.4“期權價格”指員工購買公司股票的價格。第二章授予條件2.1授予對象：公司員工。2.2授予條件：2.2.1員工在公司任職滿______個月。2.2.2員工在公司擔任重要職務，或對公司有重大貢獻。2.2.3員工未違反公司規(guī)章制度，且表現(xiàn)良好。第三章期權授予及行使3.1期權授予：公司在授予條件滿足后，向員工發(fā)出書面《股票期權授予通知》，明確期權數(shù)量、期權價格等事項。3.2期權行使：3.2.1員工在接到《股票期權授予通知》后，有權在規(guī)定期限內行使股票期權。3.2.2員工行使股票期權時，應按照公司規(guī)定程序辦理，并向公司支付相應的期權費用。3.2.3員工行使股票期權后，成為公司股東，享有股東權益。第四章期權管理4.1期權管理：4.1.1公司設立專門的ESOP管理機構，負責股票期權的授予、行使、管理等工作。4.1.2公司應建立健全股票期權管理制度，保證股票期權計劃的公平、公正、公開。4.1.3公司應定期向員工通報股票期權計劃實施情況，包括期權數(shù)量、期權價格等信息。第五章期權變更及終止5.1期權變更：5.1.1公司在以下情況下，可以對股票期權計劃進行調整：（1）公司經營狀況發(fā)生變化，需要對股票期權計劃進行調整。（2）公司股票價格發(fā)生重大波動，需要對股票期權計劃進行調整。（3）其他嚴重影響股票期權計劃實施的因素。5.1.2公司對股票期權計劃進行調整時，應提前通知員工，并報請有關部門批準。5.2期權終止：5.2.1員工在公司任職期間，發(fā)生以下情況，股票期權自動終止：（1）員工離職。（2）員工退休。（3）員工死亡。5.2.2公司在以下情況下，可以終止股票期權計劃：（1）公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)實施股票期權計劃。（2）公司股票價格長時間低于期權價格，股票期權計劃失去激勵作用。（3）其他嚴重影響股票期權計劃實施的因素。第六章期權行使限制6.1行使期限：員工行使股票期權的時間不得超過公司規(guī)定的行使期限。6.2行使比例：員工行使股票期權時，應按照公司規(guī)定的行使比例進行。6.3行使限制：6.3.1員工在以下情況下不得行使股票期權：（1）員工處于競業(yè)限制期內。（2）員工因違反公司規(guī)章制度被公司處罰。（3）公司股票停牌或限售。6.3.2員工在離職、退休、死亡等情況下，股票期權行使按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七章期權價格調整7.1價格調整條件：在公司發(fā)生送股、配股、分立、合并等影響股票價格的重大事項時，公司有權對期權價格進行調整。7.2價格調整方法：公司根據(jù)重大事項對股票價格的影響程度，合理確定期權價格的調整方法。7.3價格調整通知：公司在調整期權價格后，應及時通知員工，并辦理相關手續(xù)。第八章期權激勵效果評價8.1評價目的：公司設立股票期權激勵效果評價機制，旨在評估股票期權計劃對員工激勵作用的發(fā)揮。8.2評價方法：公司采用定量和定性相結合的評價方法，對股票期權激勵效果進行評價。8.3評價內容：評價內容包括員工績效、公司業(yè)績、股票價格變動等因素。8.4評價周期：公司每______個月對股票期權激勵效果進行一次評價。第九章期權計劃變更及終止程序9.1計劃變更程序：9.1.1公司在變更股票期權計劃時，應充分征求員工的意見。9.1.2公司對股票期權計劃進行變更，需經公司董事會批準。9.1.3公司應在變更計劃生效后，及時通知員工，并辦理相關手續(xù)。9.2計劃終止程序：9.2.1公司在終止股票期權計劃時，應提前通知員工。9.2.2公司終止股票期權計劃，需經公司董事會批準。9.2.3公司應在終止計劃生效后，辦理股票期權終止手續(xù)。第十章違約責任10.1公司違約責任：10.1.1公司違反本協(xié)議的規(guī)定，未按約定授予或行使股票期權，應承擔違約責任。10.1.2公司未履行信息披露義務，導致員工在行使股票期權過程中遭受損失的，應承擔賠償責任。10.2員工違約責任：10.2.1員工違反本協(xié)議的規(guī)定，濫用股票期權，應承擔違約責任。10.2.2員工違反競業(yè)限制義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任。10.3違約處理：10.3.1雙方在發(fā)生違約情況時，應立即停止違約行為，并積極采取措施減輕損失。10.3.2雙方應通過友好協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成：如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟費用：訴訟費用由敗訴方承擔。12.2法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二章終止與解除12.1終止：本協(xié)議在以下情況下終止：12.1.1雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。12.1.2任何一方發(fā)生重大違約，經另一方書面催告后在合理期限內仍未改正。12.2解除：本協(xié)議在以下情況下解除：12.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.2.2法律、法規(guī)規(guī)定或者公司規(guī)章制度發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。12.3終止或解除后的處理：本協(xié)議終止或解除后，雙方應按照公司相關規(guī)定處理股票期權事宜。第十三章附則13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本協(xié)議的修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議的簽訂，不代表公司對員工的晉升、薪酬、福利等方面的承諾。