2024事業(yè)單位員工試用期職務晉升與績效考核服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工試用期職務晉升與績效考核服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期職務晉升條件2.1試用期期限2.2職務晉升條件2.3職務晉升流程3.績效考核標準與方法3.1績效考核周期3.2績效考核指標3.3績效考核方法4.績效考核結(jié)果應用4.1績效考核結(jié)果等級劃分4.2績效考核結(jié)果與待遇掛鉤4.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤5.試用期考核流程5.1試用期考核啟動5.2試用期考核實施5.3試用期考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議產(chǎn)生原因6.2爭議處理流程6.3爭議處理結(jié)果7.試用期職務晉升爭議處理7.1爭議產(chǎn)生原因7.2爭議處理流程7.3爭議處理結(jié)果8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除條件9.1甲方解除合同條件9.2乙方解除合同條件10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充條款12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3違反保密義務的責任13.不可抗力條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力發(fā)生時的處理13.3不可抗力解除合同的條件14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律14.3爭議解決地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：_________________甲方住所：____________________甲方聯(lián)系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：_________________乙方聯(lián)系方式：__________________2.試用期職務晉升條件2.1試用期期限乙方自入職之日起，試用期期限為__個月。2.2職務晉升條件（1）考核成績連續(xù)__個月達到__等級；（2）在工作中表現(xiàn)突出，經(jīng)甲方考核認定為具有晉升條件的。2.3職務晉升流程（1）乙方在試用期內(nèi)向甲方提出晉升申請；（2）甲方組織相關(guān)考核，包括但不限于工作能力、業(yè)務水平、團隊協(xié)作等方面；（3）根據(jù)考核結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否同意乙方晉升職務。3.績效考核標準與方法3.1績效考核周期乙方績效考核周期為__個月，自乙方入職之日起計算。3.2績效考核指標（1）工作業(yè)績：完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量；（2）業(yè)務能力：掌握業(yè)務知識和技能的能力；（3）團隊協(xié)作：與同事協(xié)作完成工作的能力；（4）創(chuàng)新能力：提出合理化建議或改進措施的能力。3.3績效考核方法（1）甲方設(shè)立績效考核小組，負責組織實施績效考核；（2）績效考核小組根據(jù)績效考核指標，對乙方進行綜合評價；（3）績效考核結(jié)果分為__個等級，分別為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.績效考核結(jié)果應用4.1績效考核結(jié)果等級劃分（4）不合格：績效考核指標未達到__。4.2績效考核結(jié)果與待遇掛鉤（2）績效考核結(jié)果為不合格的，甲方給予警告，并在下個考核周期內(nèi)進行重點關(guān)注。4.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤（1）績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮職務晉升；（2）績效考核結(jié)果為不合格的，不得晉升職務。5.試用期考核流程5.1試用期考核啟動甲方在乙方入職__個月后啟動試用期考核。5.2試用期考核實施（1）甲方組織相關(guān)考核人員，對乙方進行考核；（2）考核人員根據(jù)考核指標，對乙方進行綜合評價；（3）考核人員將考核結(jié)果反饋給乙方。5.3試用期考核結(jié)果反饋甲方在考核結(jié)束后__個工作日內(nèi)，將考核結(jié)果通知乙方。6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議產(chǎn)生原因（1）乙方對考核結(jié)果有異議；（2）考核過程中存在不公平、不公正現(xiàn)象。6.2爭議處理流程（1）乙方在收到考核結(jié)果__個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議；（2）甲方在__個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實；（3）調(diào)查核實后，甲方將處理結(jié)果通知乙方；（4）乙方對處理結(jié)果仍有異議的，可向甲方上級主管部門申請仲裁。7.試用期職務晉升爭議處理7.1爭議產(chǎn)生原因（1）乙方對晉升結(jié)果有異議；（2）晉升過程中存在不公平、不公正現(xiàn)象。7.2爭議處理流程（1）乙方在收到晉升結(jié)果__個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議；（2）甲方在__個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實；（3）調(diào)查核實后，甲方將處理結(jié)果通知乙方；（4）乙方對處理結(jié)果仍有異議的，可向甲方上級主管部門申請仲裁。8.違約責任8.1甲方違約責任（1）若甲方未按照合同約定支付乙方工資或獎金，應向乙方支付相當于所欠金額的__%的違約金；（2）若甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人或工作信息，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失；（3）若甲方未按照合同約定提供乙方晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方給予合理補償。8.2乙方違約責任（1）若乙方未按照合同約定完成工作任務，應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（2）若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）若乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，未提前__天書面通知甲方，應支付相當于試用期內(nèi)工資的__%作為違約金。9.合同解除條件9.1甲方解除合同條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或獎金；（2）甲方未按照合同約定提供晉升機會；（3）甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權(quán)益。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿，且乙方未被晉升；（2）合同約定的期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.合同變更與補充11.1合同變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需要變更。11.2合同補充條款雙方可就合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密信息范圍（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方個人隱私；（3）雙方約定需保密的其他信息。12.2保密義務（1）雙方對保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務在本合同終止后仍然有效。12.3違反保密義務的責任（1）違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任；（2）給對方造成損失的，應賠償對方因此遭受的全部損失。13.不可抗力條款13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力發(fā)生時的處理（1）發(fā)生不可抗力事件的一方，應及時通知對方；（2）雙方應盡力采取措施減少損失；（3）如不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.3不可抗力解除合同的條件（1）不可抗力事件持續(xù)超過__個月；（2）不可抗力事件導致合同無法履行。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會仲裁。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決地點仲裁或訴訟地點為__。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等人力資源服務；（2）提供財務、審計、法律等專業(yè)服務；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等輔助服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務協(xié)議；（4）第三方按照服務協(xié)議履行職責。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方服務的提供符合法律法規(guī)及政策要求；（3）第三方服務的費用合理、透明。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的具體內(nèi)容和范圍確定；（2）責任限額應考慮第三方服務的性質(zhì)、風險程度及可能造成的損失；（3）責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量和效果；（2）第三方在履行職責過程中，若造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.2第三方與乙方（1）第三方應尊重乙方的工作安排，不得干涉乙方的工作；（2）第三方在履行職責過程中，若侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求第三方承擔法律責任；（3）乙方應按照服務協(xié)議的規(guī)定，配合第三方的工作。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1額外條款的制定（1）甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的具體情況，制定相應的額外條款；（2）額外條款應包括第三方責任、服務期限、費用支付、保密條款等內(nèi)容。19.2說明（1）額外條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；（2）甲乙雙方應確保額外條款的制定符合法律法規(guī)及政策要求；（3）甲乙雙方應確保第三方充分了解并同意額外條款的內(nèi)容。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決地點仲裁或訴訟地點為__。第三方介入的爭議解決應適用本合同約定的爭議解決方式及地點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細記錄甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系方式等。2.試用期職務晉升申請表要求：乙方填寫晉升申請，包括個人基本信息、晉升理由、工作業(yè)績等。3.績效考核表要求：詳細記錄乙方在考核周期內(nèi)的各項考核指標及得分。4.績效考核結(jié)果通知書要求：甲方將考核結(jié)果通知乙方，包括考核等級、考核意見等。5.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍、保密義務及違約責任。6.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。7.不可抗力證明要求：發(fā)生不可抗力事件時，第三方提供相關(guān)證明材料。8.違約金支付證明要求：乙方支付違約金時，提供支付憑證。9.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，簽訂爭議解決協(xié)議。10.額外條款協(xié)議要求：甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體情況，簽訂額外條款協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資或獎金；（2）甲方未按照合同約定提供晉升機會；（3）甲方泄露乙方個人或工作信息；（4）乙方未按時完成工作任務；（5）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（6）第三方未按服務協(xié)議履行職責。2.責任認定標準（1）甲方違約：根據(jù)所造成損失，向乙方支付相當于損失金額的__%的違約金；（2）乙方違約：根據(jù)所造成損失，向甲方支付相當于損失金額的__%的違約金；（3）第三方違約：根據(jù)所造成損失，向甲乙雙方分別支付相當于損失金額的__%的違約金。3.違約示例說明（1）甲方未按時支付乙方工資，造成乙方生活困難。責任認定：甲方向乙方支付相當于所欠工資金額的__%的違約金。（2）乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。責任認定：乙方向甲方支付相當于經(jīng)濟損失金額的__%的違約金。（3）第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е路罩袛?，給甲方造成損失。責任認定：第三方向甲方支付相當于經(jīng)濟損失金額的__%的違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期職務晉升與績效考核服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位背景介紹2.2員工職務晉升與績效考核服務需求3.服務內(nèi)容3.1職務晉升條件與程序3.2績效考核標準與方法3.3服務提供形式與時間安排3.4人員培訓與指導4.服務期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.雙方權(quán)利與義務6.1事業(yè)單位的權(quán)利6.2事業(yè)單位的義務6.3服務方的權(quán)利6.4服務方的義務7.信息保密7.1保密信息的范圍7.2保密措施與責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：職務晉升標準11.2附件二：績效考核方案11.3附件三：服務協(xié)議12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項14.1其他相關(guān)事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：事業(yè)單位1.1.2乙方：YYYY咨詢服務有限公司1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：市區(qū)街道號1.2.2乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：1381.3.2乙方聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位背景介紹2.1.1甲方為事業(yè)單位，主要從事領(lǐng)域的研究與教學工作。2.1.2甲方現(xiàn)有員工人數(shù)為X人，其中X人為中高級職稱。2.2員工職務晉升與績效考核服務需求2.2.1甲方希望乙方提供專業(yè)的職務晉升咨詢服務，以優(yōu)化員工晉升機制。2.2.2甲方希望乙方提供專業(yè)的績效考核服務，以提高員工工作績效。3.服務內(nèi)容3.1職務晉升條件與程序3.1.1職務晉升條件包括但不限于：工作年限、工作業(yè)績、學歷水平等。3.1.2職務晉升程序包括：個人申請、部門推薦、評審委員會評審、院長批準等。3.2績效考核標準與方法3.2.1績效考核標準包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。3.2.2績效考核方法包括：360度評估、KPI考核、項目評估等。3.3服務提供形式與時間安排3.3.1乙方將以線上咨詢、線下培訓、現(xiàn)場指導等形式提供服務。3.3.2服務時間為自合同簽訂之日起至2025年12月31日。3.4人員培訓與指導3.4.1乙方將為甲方提供職務晉升和績效考核相關(guān)的專業(yè)培訓。3.4.2乙方將為甲方提供現(xiàn)場指導，協(xié)助甲方實施晉升和考核工作。4.服務期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2025年12月31日5.服務費用5.1服務費用總額：人民幣萬元整。5.2費用支付方式：分期支付，首期支付萬元，后續(xù)費用根據(jù)實際服務進度支付。5.3費用支付時間：每月支付一次，具體支付日期為每月的日。6.雙方權(quán)利與義務6.1甲方權(quán)利6.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)服務。6.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。6.2甲方義務6.2.1甲方應按照合同約定支付服務費用。6.2.2甲方應配合乙方完成相關(guān)工作，提供必要的資料和信息。6.3服務方權(quán)利6.3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務費用。6.3.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整服務內(nèi)容和時間安排。6.4服務方義務6.4.1乙方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。6.4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和隱私。7.信息保密7.1保密信息的范圍：涉及甲方業(yè)務、技術(shù)、管理等方面的信息。7.2保密措施與責任：雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。如因泄露保密信息給對方造成損失的，泄露方應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按約定支付服務費用的；8.1.2乙方未按約定提供服務的；8.1.3任何一方未履行合同約定的保密義務，導致信息泄露的；8.1.4一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的。8.2違約責任承擔方式8.2.1對于甲方未按時支付費用的違約情形，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。8.2.2對于乙方未按約定提供服務的違約情形，乙方應立即采取補救措施，并賠償甲方因此遭受的直接損失。8.2.3對于信息泄露的違約情形，泄露方應立即采取措施停止信息泄露，并賠償對方因此遭受的損失。8.2.4對于導致合同無法繼續(xù)履行的違約情形，違約方應承擔全部違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接和間接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本合同因履行完畢或雙方協(xié)商一致解除而終止。10.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行的，合同自動終止。11.合同附件11.1附件一：職務晉升標準11.1.1附件一詳細列出了職務晉升的具體條件和程序。11.2附件二：績效考核方案11.2.1附件二包含了績效考核的詳細標準、方法和實施步驟。11.3附件三：服務協(xié)議11.3.1附件三明確了雙方在服務過程中的權(quán)利和義務。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意。12.2變更程序12.2.1雙方應就變更內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2一方違約，另一方解除合同；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并送達至對方地址。13.2.2解除合同后，雙方應立即采取必要措施，處理剩余事宜。14.其他約定事項14.1其他相關(guān)事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定條款14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：咨詢服務、技術(shù)支持、人員培訓、項目實施等。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.4第三方資質(zhì)要求15.4.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，以證明其有能力履行相關(guān)職責。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不是甲乙雙方的代理人或雇員。16.2甲方與乙方之間的權(quán)利義務不受第三方介入的影響。16.3第三方不得以甲方或乙方的名義進行任何活動。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務承擔相應的責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。17.2.2如無特別約定，第三方的責任限額為本合同服務費用的一定比例。17.3第三方的違約責任17.3.1如第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。17.4第三方的保密義務17.4.1第三方應遵守本合同的保密條款，對在執(zhí)行本合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于本合同，甲方對第三方的服務質(zhì)量和效果承擔責任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，乙方對第三方的服務質(zhì)量和效果承擔責任。18.3第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務劃分18.3.1第三方對甲方、乙方的權(quán)利義務劃分由本合同約定，如有爭議，由雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應在合同附件中詳細列明。19.2.1第三方的基本信息；19.2.2第三方提供的服務內(nèi)容；19.2.3第三方的責任與義務；19.2.4第三方的責任限額；19.2.5第三方介入的時間和期限；19.2.6第三方介入的支付方式。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的合同附件。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同，需提前通知甲乙雙