2024年版勞動合同解除及補償條款詳解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動合同解除及補償條款詳解本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同1.3：員工主動解除合同1.4：合同到期未續(xù)簽第二條：解除合同通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3：員工主動解除合同的通知期限2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限第三條：經(jīng)濟補償計算方式3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.3：員工主動解除合同的經(jīng)濟補償3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：額外補償項目4.1：加班費補償4.2：年終獎金補償4.3：股權(quán)激勵補償4.4：其他約定的額外補償?shù)谖鍡l：補償金支付時間及方式5.1：經(jīng)濟補償金支付時間5.2：經(jīng)濟補償金支付方式5.3：額外補償金支付時間5.4：額外補償金支付方式第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的簽訂6.2：保密協(xié)議的解除6.3：違反保密協(xié)議的后果第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制的適用條件7.2：競業(yè)限制的期限7.3：競業(yè)限制的補償7.4：違反競業(yè)限制的后果第八條：離職證明8.1：離職證明的出具8.2：離職證明的內(nèi)容8.3：離職證明的領(lǐng)取方式8.4：離職證明的補辦第九條：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移9.1：社會保險的轉(zhuǎn)移9.2：公積金的轉(zhuǎn)移9.3：轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理9.4：轉(zhuǎn)移時間的約定第十條：合同解除后的權(quán)益保障10.1：繼續(xù)享有原有福利待遇10.2：保留原有職務(wù)晉升機會10.3：保留原有培訓(xùn)機會10.4：其他權(quán)益保障的約定第十一條：法律適用及爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2：雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定11.3：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條：合同的簽訂、修改及終止12.1：本合同的簽訂應(yīng)由雙方簽字或蓋章生效12.2：本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認12.3：本合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定第十三條：合同的附件13.1：附件一：勞動合同解除協(xié)議13.2：附件二：保密協(xié)議13.3：附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.4：附件四：離職證明模板第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應(yīng)書面添加至本合同14.2：本合同的附件及補充協(xié)議均為本合同的有效組成部分，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，可以提前解除勞動合同。1.1.2：雙方應(yīng)在協(xié)商解除合同之日起30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。1.1.3：雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應(yīng)支付給員工經(jīng)濟補償。1.2：用人單位單方面解除合同1.2.1：用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，可以單方面解除勞動合同。1.2.2：用人單位應(yīng)在解除勞動合同前30日內(nèi)通知員工。1.2.3：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。1.3：員工主動解除合同1.3.1：員工提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2：員工主動解除勞動合同的，不應(yīng)享有經(jīng)濟補償。1.4：合同到期未續(xù)簽1.4.1：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然解除。1.4.2：合同到期未續(xù)簽的，雙方均不享有經(jīng)濟補償。第二條：解除合同通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應(yīng)在協(xié)商解除合同之日起30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.2.1：用人單位應(yīng)在解除勞動合同前30日內(nèi)通知員工。2.3：員工主動解除合同的通知期限2.3.1：員工應(yīng)提前30日書面通知用人單位。2.4：合同到期未續(xù)簽的通知期限2.4.1：勞動合同期滿前30日內(nèi)，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然解除。第三條：經(jīng)濟補償計算方式3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.1.1：經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.2.1：用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。3.2.2：工作年限不滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3：員工主動解除合同的經(jīng)濟補償3.3.1：員工主動解除勞動合同的，不應(yīng)享有經(jīng)濟補償。3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償3.4.1：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然解除，雙方不享有經(jīng)濟補償。第四條：額外補償項目4.1：加班費補償4.1.1：員工在職期間加班費按國家規(guī)定支付。4.2：年終獎金補償4.2.1：員工在職期間年終獎金按公司規(guī)定支付。4.3：股權(quán)激勵補償4.3.1：員工在職期間享有的股權(quán)激勵，按照公司相關(guān)政策和員工實際持有股權(quán)的比例支付。4.4：其他約定的額外補償4.4.1：雙方另有約定的額外補償，按照約定支付。第五條：補償金支付時間及方式5.1：經(jīng)濟補償金支付時間5.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟補償金應(yīng)在本合同解除之次日起30日內(nèi)支付。5.2：經(jīng)濟補償金支付方式5.2.1：經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。5.3：額外補償金支付時間5.3.1：額外補償金應(yīng)在本合同解除之次日起30日內(nèi)支付。5.4：額外補償金支付方式5.4.1：額外補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。第八條：保密協(xié)議8.1：保密協(xié)議的簽訂8.1.1：員工在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進行保密。8.1.2：員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)保守用人單位的保密信息。8.2：保密協(xié)議的解除8.2.1：保密協(xié)議的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.2.2：解除保密協(xié)議后，員工仍應(yīng)承擔原有的保密義務(wù)。8.3：違反保密協(xié)議的后果8.3.1：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.3.2：用人單位有權(quán)要求員工賠償因違反保密協(xié)議所造成的損失。第九條：競業(yè)限制9.1：競業(yè)限制的適用條件9.1.1：用人單位與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。9.1.2：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作。9.2：競業(yè)限制的期限9.2.1：競業(yè)限制的期限為離職后一年。9.2.2：雙方可以在合同中約定競業(yè)限制的期限。9.3：競業(yè)限制的補償9.3.1：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)支付給員工競業(yè)限制補償。9.3.2：競業(yè)限制補償按月工資的30%支付。9.4：違反競業(yè)限制的后果9.4.1：如員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.4.2：用人單位有權(quán)要求員工賠償因違反競業(yè)限制所造成的損失。第十條：離職證明10.1：離職證明的出具10.1.1：員工離職時，用人單位應(yīng)出具離職證明，載明員工的基本信息、離職日期等。10.1.2：離職證明應(yīng)由用人單位負責人簽字并加蓋公章。10.2：離職證明的內(nèi)容10.2.1：離職證明應(yīng)包括員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等內(nèi)容。10.2.2：離職證明應(yīng)明確表明員工與用人單位之間的勞動關(guān)系已解除。10.3：離職證明的領(lǐng)取方式10.3.1：員工應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，辦理離職證明的領(lǐng)取手續(xù)。10.3.2：離職證明可由員工本人領(lǐng)取，或由員工指定的他人代為領(lǐng)取。10.4：離職證明的補辦10.4.1：如員工丟失離職證明，可向用人單位申請補辦。10.4.2：用人單位應(yīng)在收到補辦申請之日起10日內(nèi)，重新出具離職證明。第十一條：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移11.1：社會保險的轉(zhuǎn)移11.1.1：員工離職后，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。11.1.2：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2：公積金的轉(zhuǎn)移11.2.1：員工離職后，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，將住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位。11.2.2：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3：轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理11.3.1：員工離職時，用人單位應(yīng)提供相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)所需的材料。11.3.2：員工應(yīng)按照用人單位的指引，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4：轉(zhuǎn)移時間的約定11.4.1：社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移時間，應(yīng)符合國家和地方的規(guī)定。11.4.2：雙方可以在合同中約定轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理時間。第十二條：合同解除后的權(quán)益保障12.1：繼續(xù)享有原有福利待遇12.1.1：員工合同解除后，仍享有原有福利待遇至合同解除之次日。12.1.2：如員工符合條件，可繼續(xù)參加用人單位的福利計劃。12.2：保留原有職務(wù)晉升機會12.2.1：員工合同解除后，如有職務(wù)晉升機會，應(yīng)按用人單位的規(guī)定參與競爭。12.2.2：員工在合同解除后，應(yīng)保持與用人單位的良好溝通。12.3：保留原有培訓(xùn)機會12.3.1：員工合同解除后，仍可參加用人單位組織的培訓(xùn)活動。12.3.2：員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。12.4：其他權(quán)益保障的約定第二部分：第三方介入后的修正13.1：第三方概念界定13.1.1：第三方是指在甲乙方簽訂、履行本合同時，除甲乙方之外的其他單位或個人。13.1.2：第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等。13.2：第三方介入的情形13.2.1：當甲乙方在簽訂、履行本合同時，需要第三方的評估、鑒定、審計、調(diào)解等支持時，第三方可以介入。13.2.2：甲乙方在合同中約定，當發(fā)生特定事項時，需第三方介入處理。13.3：第三方責任限額13.3.1：第三方在本合同中的責任限額，按照甲乙雙方的約定執(zhí)行。13.3.2：如甲乙方未在合同中明確第三方的責任限額，第三方應(yīng)承擔與其過錯程度相應(yīng)的責任。13.4：第三方與其他各方的關(guān)系13.4.1：第三方介入時，應(yīng)獨立于甲乙方之外，保持公正、中立的態(tài)度。13.4.2：第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方之間的合同關(guān)系，僅提供必要的專業(yè)服務(wù)或支持。13.5：第三方介入的程序13.5.1：甲乙方應(yīng)在本合同中約定第三方的選擇標準、程序及方式。13.5.2：甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.6：第三方介入的費用13.6.1：第三方介入所需費用，由甲乙方按照約定承擔。13.6.2：如甲乙方未在合同中約定費用承擔方式，應(yīng)協(xié)商解決。13.7：第三方介入的結(jié)果13.7.1：第三方介入的結(jié)果，對甲乙方具有約束力。13.7.2：甲乙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。13.8：第三方介入的終止13.8.1：當?shù)谌浇槿氲哪康倪_到后，第三方應(yīng)退出合同的簽訂、履行過程。13.8.2：甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議終止，第三方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.9：第三方介入的違約責任13.9.1：第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.9.2：甲乙方有權(quán)要求第三方賠償因違約所造成的損失。13.10：第三方介入的爭議解決13.10.1：如甲乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.10.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.11：第三方信息的保密13.11.1：第三方應(yīng)對甲乙方提供的合同信息保密。13.11.2：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.12：第三方與合同的效力13.12.1：第三方介入不影響甲乙方之間的合同效力。13.12.2：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，仍適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：離職證明模板附件五：社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議附件六：公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議附件七：第三方服務(wù)協(xié)議附件一：勞動合同解除協(xié)議1.1：解除協(xié)議的申請1.1.1：員工向用人單位提出解除勞動合同的書面申請。1.1.2：用人單位向員工發(fā)出解除勞動合同的通知。附件二：保密協(xié)議2.1：保密信息的定義2.1.1：保密信息包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.1.2：保密信息的具體內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議中明確列出。附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1：競業(yè)限制的適用條件3.1.1：用人單位與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。3.1.2：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作。附件四：離職證明模板4.1：離職證明的內(nèi)容4.1.1：離職證明應(yīng)包括員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等。4.1.2：離職證明應(yīng)明確表明員工與用人單位之間的勞動關(guān)系已解除。附件五：社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議5.1：社會保險的轉(zhuǎn)移5.1.1：員工離職后，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。5.1.2：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件六：公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議6.1：公積金的轉(zhuǎn)移6.1.1：員工離職后，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，將住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位。6.1.2：用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件七：第三方服務(wù)協(xié)議7.1：第三方服務(wù)的范圍7.1.1：第三方服務(wù)包括評估、鑒定、審計、調(diào)解等。7.1.2：第三方服務(wù)的具體內(nèi)容應(yīng)在協(xié)議中明確列出。說