2024年公共安全事業(yè)編制合同制警務(wù)人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公共安全事業(yè)編制合同制警務(wù)人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件與資格2.1聘用條件2.2資格要求3.聘用程序與時間3.1聘用程序3.2時間安排4.聘用合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍6.工作地點(diǎn)與時間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時間7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1解除合同條件10.2終止合同程序11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.2賠償責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效與通知13.1合同生效13.2通知方式14.其他約定事項14.1其他條款14.2特別約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“公共安全事業(yè)編制”指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定設(shè)立的公共安全事業(yè)編制崗位。1.1.2“合同制警務(wù)人員”指根據(jù)本合同聘用，從事公共安全事業(yè)編制崗位工作的警務(wù)人員。1.1.3“聘用協(xié)議”指本合同雙方簽訂的關(guān)于聘用合同制警務(wù)人員的協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，如無特殊說明，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.聘用條件與資格2.1聘用條件2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.4通過聘用單位組織的體能測試和面試。2.2資格要求2.2.1身體健康，符合公安機(jī)關(guān)錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2具備履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和技能。2.2.3無犯罪記錄，無不良信用記錄。3.聘用程序與時間3.1聘用程序3.1.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。3.1.2符合條件的人員報名，提交相關(guān)材料。3.1.3聘用單位對報名人員進(jìn)行資格審查和體能測試。3.1.4通過資格審查和體能測試的人員參加面試。3.1.5聘用單位根據(jù)面試結(jié)果確定擬聘用人員名單。3.1.6擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議。3.2時間安排3.2.1招聘公告發(fā)布時間：2024年X月X日。3.2.2報名截止時間：2024年X月X日。3.2.3體能測試和面試時間：2024年X月X日至2024年X月X日。3.2.4簽訂聘用協(xié)議時間：2024年X月X日至2024年X月X日。4.聘用合同期限4.1合同起始日期4.1.1合同自雙方簽訂之日起生效。4.2合同終止日期4.2.1合同期限為X年。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1從事公共安全事業(yè)編制崗位工作，履行相關(guān)職責(zé)。5.1.2參與日常警務(wù)工作，協(xié)助維護(hù)社會治安秩序。5.1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.2職責(zé)范圍5.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作，確保工作質(zhì)量。5.2.2參與應(yīng)急處突、巡邏防控等工作。5.2.3積極參與單位組織的各類培訓(xùn)和活動。6.工作地點(diǎn)與時間6.1工作地點(diǎn)6.1.1工作地點(diǎn)為聘用單位指定的公共安全事業(yè)編制崗位。6.2工作時間6.2.1工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體安排由聘用單位根據(jù)工作需要確定。7.工資與福利待遇7.1基本工資7.1.1基本工資按照國家規(guī)定和聘用單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.1.2基本工資每月發(fā)放一次，具體數(shù)額根據(jù)聘用單位規(guī)定和實(shí)際工作情況確定。7.2績效獎金7.2.1績效獎金根據(jù)聘用單位績效考核結(jié)果和聘用人員表現(xiàn)發(fā)放。7.2.2績效獎金每年發(fā)放一次，具體數(shù)額根據(jù)聘用單位規(guī)定和實(shí)際工作情況確定。7.3福利待遇7.3.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等假期。7.3.2享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。7.3.3享有聘用單位提供的其他福利待遇。8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.1.1遵守公安機(jī)關(guān)的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。8.1.2保守國家秘密和警務(wù)工作秘密。8.1.3服從命令，聽從指揮，積極參加各項警務(wù)活動。8.1.4維護(hù)公安機(jī)關(guān)的形象和聲譽(yù)。8.2考核制度8.2.1考核分為平時考核和年度考核。8.2.2平時考核根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和群眾滿意度進(jìn)行。8.2.3年度考核根據(jù)工作績效、業(yè)務(wù)能力和工作紀(jì)律進(jìn)行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部文件、資料、信息等。9.1.2公安機(jī)關(guān)的警務(wù)工作計劃、行動方案等。9.2違約責(zé)任9.2.1違反保密規(guī)定，泄露國家秘密或警務(wù)工作秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.解除與終止合同10.1解除合同條件10.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)提前X日書面通知聘用單位。10.1.2聘用人員因工作需要被聘用單位解除合同的，應(yīng)提前X日通知。10.1.3聘用人員因違法違紀(jì)被聘用單位解除合同的，聘用單位有權(quán)立即解除合同。10.2終止合同程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。10.2.2因特殊情況需要終止合同的，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。11.1.2故意或者過失導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定。11.2賠償責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。11.2.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與通知13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2通知方式13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過信函、電報、傳真或電子郵件等方式送達(dá)。14.其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2特別約定14.2.1本合同如有變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢顧問等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)將第三方的服務(wù)協(xié)議和責(zé)任限額等信息通知乙方。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在引入第三方時，應(yīng)配合甲方進(jìn)行第三方資質(zhì)審核。16.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)協(xié)議和責(zé)任限額等相關(guān)信息。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方或乙方提供服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.2.3第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行服務(wù)職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害雙方利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員登記表詳細(xì)要求：包括聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體能測試結(jié)果、面試評價等。說明：此表用于記錄聘用人員的詳細(xì)信息，作為合同附件之一。2.附件二：聘用協(xié)議詳細(xì)要求：包括聘用合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作紀(jì)律等。說明：此協(xié)議為雙方簽訂的正式聘用合同，具體內(nèi)容詳見合同。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議明確第三方在合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：考核評價表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。6.附件六：工作交接記錄詳細(xì)要求：包括工作交接時間、交接內(nèi)容、交接人員等。說明：此記錄用于確認(rèn)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：此書用于明確違約行為的認(rèn)定和違約責(zé)任的承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員違反工作紀(jì)律，擅自離崗、遲到早退等。1.2聘用人員泄露國家秘密或警務(wù)工作秘密。1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方或乙方損失。1.4甲方或乙方未按約定支付工資、福利待遇等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商一致。2.2賠償金額根據(jù)損失程度和違約方責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員違反工作紀(jì)律，擅自離崗兩次，每次連續(xù)三天，甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方支付違約金X元。3.2第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方工作延誤，造成損失Y元，第三方應(yīng)賠償甲方Y(jié)元。3.3甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，違約金為工資總額的X%。全文完。2024年公共安全事業(yè)編制合同制警務(wù)人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用人員的基本條件1.1年齡要求1.2教育背景1.3專業(yè)技能1.4身體健康2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)范圍2.3工作任務(wù)3.聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限3.2續(xù)聘條件3.3續(xù)聘程序4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險費(fèi)用承擔(dān)7.職業(yè)培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計劃7.2教育機(jī)會7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1晉升制度8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3晉升條件9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同續(xù)簽13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：社會保險及福利明細(xì)14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.聘用人員的基本條件1.1年齡要求：被聘用人員應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲，具有完全民事行為能力。1.4身體健康：被聘用人員應(yīng)通過體檢，身體健康，符合崗位要求。2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置：根據(jù)公共安全事業(yè)需求，設(shè)立相應(yīng)崗位，包括但不限于巡邏崗、內(nèi)勤崗、技術(shù)支持崗等。2.2職責(zé)范圍：各崗位人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，履行相應(yīng)工作職責(zé)，確保公共安全事業(yè)順利開展。2.3工作任務(wù)：具體工作任務(wù)包括但不限于維護(hù)社會治安、處理突發(fā)事件、協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)等工作。3.聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2續(xù)聘條件：在合同到期前，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)聘，續(xù)聘期限為一年。3.3續(xù)聘程序：續(xù)聘需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)聘協(xié)議。4.工資待遇4.1基本工資：被聘用人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)、績效等因素，給予被聘用人員相應(yīng)的獎金及補(bǔ)貼。4.3工資支付方式：工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到被聘用人員的個人賬戶。4.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策、企業(yè)效益等因素，對工資進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：被聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息日：每周休息兩天，休息日根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實(shí)際情況安排。5.3休假制度：被聘用人員享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.社會保險及福利6.1社會保險：被聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：被聘用人員享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假等。6.3保險費(fèi)用承擔(dān)：被聘用人員及聘用方按照國家規(guī)定比例繳納社會保險費(fèi)用。7.職業(yè)培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計劃：聘用方制定年度培訓(xùn)計劃，對被聘用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。7.2教育機(jī)會：被聘用人員享有參加各類繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)，被聘用人員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1晉升制度：被聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)、能力考核和崗位需求，享有晉升機(jī)會。晉升分為職級晉升和崗位晉升。8.2職業(yè)發(fā)展路徑：聘用方為被聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括專業(yè)發(fā)展、管理發(fā)展等。8.3晉升條件：晉升條件包括但不限于工作年限、考核成績、工作表現(xiàn)、個人能力等。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任：如聘用方未按照合同約定支付工資、提供社會保險或違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2被聘用方違約責(zé)任：被聘用方如有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、違反保密協(xié)議等行為，導(dǎo)致聘用方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約金：雙方在合同中約定違約金的具體數(shù)額和計算方式。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交至所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，包括起訴、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)可為由雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。11.合同解除11.1解除條件：合同解除條件包括法定解除和約定解除。法定解除包括但不限于不可抗力、被聘用方嚴(yán)重違約等。約定解除需雙方協(xié)商一致。11.2解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.3解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費(fèi)用，并按照國家規(guī)定處理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同續(xù)簽：如雙方同意，合同期滿前可進(jìn)行續(xù)簽。13.合同附件13.1附件一：聘用人員信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：社會保險及福利明細(xì)14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決。14.3合同解釋：本合同如有歧義，按有利于保護(hù)被聘用方的原則進(jìn)行解釋。14.4合同附件清單：本合同附件清單為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同執(zhí)行的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行的方式包括但不限于：15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或協(xié)議；15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供決策支持；15.2.3提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)問題；15.2.4承擔(dān)部分合同義務(wù)，如代為履行合同中的特定條款。15.3第三方責(zé)任劃分：15.3.1第三方在合同履行過程中，其行為應(yīng)遵守合同約定，并對自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的行為不影響甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的履行。15.3.3第三方對甲乙雙方不直接承擔(dān)責(zé)任，除非合同中有明確約定。16.第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其賠償責(zé)任不得超過合同標(biāo)的的百分之十；16.1.2第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其賠償責(zé)任不得超過合同標(biāo)的的百分之二十；16.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方合同附加條款17.1.1第三方介入的必要性及合理性；17.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；17.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；17.1.4第三方介入的期限；17.1.5第三方介入的成果交付及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。19.2第三方解除：第三方因自身原因無法履行合同義務(wù)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員信息表要求：包含被聘用人員的個人信息、教育背景、專業(yè)技能、體檢結(jié)果等。說明：用于記錄被聘用人員的基本情況和健康狀況。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述各崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：用于明確各崗位的工作范圍和任職要求。3.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于規(guī)劃和管理被聘用人員的培訓(xùn)工作。4.社會保險及福利明細(xì)要求：列明被聘用人員應(yīng)享受的社會保險和福利待遇，包括繳納比例、支付方式等。說明：用于確保被聘用人員的社會保險和福利權(quán)益。5.聘用合同要求：包含合同期限、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險及福利、違約責(zé)任等條款。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。6.職業(yè)發(fā)展與晉升方案要求：包括晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇等。說明：用于指導(dǎo)被聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.保密協(xié)議要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.不可抗力事件證明要求：包括不可抗力事件的名稱、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：用于證明不可抗力事件對合同履行的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。示例：被聘用方因工作失誤導(dǎo)致公共安全事故，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資、繳納社會保險，或違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償被聘用方因此遭受的損失。示例：聘用方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償被聘用方因此產(chǎn)生的利息損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方因技術(shù)支持問題導(dǎo)致系統(tǒng)故障，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.不可抗力事件違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減輕損失。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)共同協(xié)商解決方案。全文完。2024年公共安全事業(yè)編制合同制警務(wù)人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話1.2被聘用人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱、工作內(nèi)容2.2聘用人員崗位職責(zé)3.聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3保險福利5.工作時間及休假制度5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員簽字第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：公共安全事業(yè)局地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx55551.2被聘用人員姓名：身份證號碼：11010119900307聯(lián)系方式：139xxxx6666第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：社區(qū)警務(wù)員工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)社區(qū)治安巡邏、信息采集、調(diào)解矛盾糾紛等。2.2聘用人員崗位職責(zé)：（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)社區(qū)治安秩序；（2）開展社區(qū)治安巡邏，預(yù)防和制止違法犯罪活動；（3）收集社區(qū)治安信息，及時上報；（4）調(diào)解社區(qū)矛盾糾紛，協(xié)助解決群眾困難；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作地點(diǎn)：市區(qū)街道第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。4.3保險福利：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。第五條工作時間及休假制度5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由聘用單位安排。5.3休假制度：（1）年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限，享受帶薪年假；（2）婚假：男方享受3天，女方享受10天；（3）產(chǎn)假：女員工享受98天；（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)。第六條考核與晉升6.1考核制度：聘用單位將對被聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等。6.2晉升制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，聘用單位將為被聘用人員提供晉升機(jī)會。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及國家秘密、工作秘密及公司商業(yè)秘密等。7.2保密義務(wù)：被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露保密內(nèi)容。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：（1）聘用單位未按時足額支付被聘用人員工資；（2）聘用單位未按規(guī)定為被聘用人員繳納社會保險；（3）被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2違約責(zé)任：（1）聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償被聘用人員因違約所受損失；（2）被聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償聘用單位因違約所受損失。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件：（1）聘用單位因工作需要調(diào)整工作崗位，被聘用人員不同意調(diào)整；（2）被聘用人員因個人原因提出解除合同；（3）聘用單位因被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或犯有重大錯誤，給予解除合同。9.2合同終止條件：（1）聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）聘用單位因故終止聘用合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）協(xié)商解決；（2）人民法院。第十一條其他約定事項11.1不可抗力條款：（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件：（1）聘用人員檔案；（2）聘用人員體檢報告；（3）其他相關(guān)文件。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。12.2合同修改程序：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面修改協(xié)議。第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：（1）聘用單位1份；（2）被聘用人員1份；（3）各留存1份作為存檔。13.2合同保管：（1）聘用單位和被聘用人員各妥善保管合同；（2）合同存檔由聘用單位負(fù)責(zé)。第十四條合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員簽字：（1）聘用單位代表簽字：（2）被聘用人員簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，因履行合同需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的：（1）協(xié)助雙方履行合同義務(wù)；（2）提高合同履行的效率和質(zhì)量；（3）提供專業(yè)服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及費(fèi)用支付方式。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；（2）獲取履行職責(zé)所需的必要信息和資料；（3）根據(jù)合同和介入?yún)f(xié)議的要求，提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守合同和介入?yún)f(xié)議中涉及的商業(yè)秘密；（3）按照合同和介入?yún)f(xié)議的要求，完成相關(guān)工作。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定或協(xié)商確定。18.2費(fèi)用支付方式按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。19.2第三方介入的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；（2）第三方工作失誤導(dǎo)致的損失；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損