2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務手冊本合同目錄一覽1.合同編制總則1.1編制目的1.2編制依據(jù)1.3適用范圍2.勞動合同編制原則2.1法律法規(guī)遵循原則2.2公平公正原則2.3保密原則3.勞動合同編制內(nèi)容3.1合同雙方基本信息3.2工作崗位及職責3.3工作時間及休息休假3.4勞動報酬及福利待遇3.5社會保險及公積金3.6勞動合同變更及解除3.7違約責任及爭議解決4.社會保障配套服務4.1社會保險服務4.1.1基本養(yǎng)老保險4.1.2基本醫(yī)療保險4.1.3失業(yè)保險4.1.4工傷保險4.1.5生育保險4.2公積金服務4.3社會保險申報及繳納5.合同編制流程5.1合同編制申請5.2合同編制審核5.3合同編制審批5.4合同編制備案5.5合同簽訂及生效6.合同管理6.1合同保管6.2合同變更6.3合同解除6.4合同續(xù)簽7.合同履行監(jiān)督7.1勞動合同履行情況檢查7.2社會保障配套服務履行情況檢查8.合同檔案管理8.1檔案建立8.2檔案保管8.3檔案查詢9.合同編制及服務費用9.1費用構(gòu)成9.2費用支付方式10.合同保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1法律法規(guī)變更14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同編制總則1.1編制目的為規(guī)范2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制工作，保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位合法權(quán)益，提高勞動合同管理水平，特制定本合同編制總則。1.2編制依據(jù)本合同編制總則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)制定。1.3適用范圍本合同編制總則適用于2024年度人力資源及社會保障局下屬各單位、各部門的勞動合同編制工作。第二條勞動合同編制原則2.1法律法規(guī)遵循原則勞動合同編制必須遵循國家法律法規(guī)，符合國家政策導向。2.2公平公正原則勞動合同編制應當公平、公正，確保雙方合法權(quán)益。2.3保密原則勞動合同編制過程中，涉及到的勞動者個人信息和用人單位商業(yè)秘密，應予以保密。第三條勞動合同編制內(nèi)容3.1合同雙方基本信息合同雙方應如實填寫單位名稱、法定代表人、勞動者姓名、身份證號碼等基本信息。3.2工作崗位及職責合同中應明確勞動者的工作崗位、工作職責及工作內(nèi)容。3.3工作時間及休息休假合同中應明確勞動者的工作時間、休息休假制度及加班工資支付標準。3.4勞動報酬及福利待遇合同中應明確勞動者的工資標準、支付時間、福利待遇及工資調(diào)整機制。3.5社會保險及公積金合同中應明確勞動者參加社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)及公積金繳納情況。3.6勞動合同變更及解除合同中應明確勞動合同變更及解除的條件、程序及違約責任。3.7違約責任及爭議解決合同中應明確雙方違約責任及爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。第四條社會保障配套服務4.1社會保險服務4.1.1基本養(yǎng)老保險4.1.2基本醫(yī)療保險4.1.3失業(yè)保險4.1.4工傷保險4.1.5生育保險4.2公積金服務合同中應明確勞動者參加住房公積金的繳費比例、繳費基數(shù)及提取條件。4.3社會保險申報及繳納合同中應明確社會保險的申報、繳納流程及繳納時間。第五條合同編制流程5.1合同編制申請用人單位應向人力資源及社會保障局提出合同編制申請。5.2合同編制審核人力資源及社會保障局對合同編制申請進行審核。5.3合同編制審批合同編制申請審核通過后，由人力資源及社會保障局審批。5.4合同編制備案合同編制審批通過后，用人單位應將合同備案。5.5合同簽訂及生效合同備案后，雙方簽訂合同，合同生效。第六條合同管理6.1合同保管用人單位應妥善保管勞動合同，確保合同完整、真實。6.2合同變更勞動合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3合同解除勞動合同解除應按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定進行。6.4合同續(xù)簽勞動合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第七條合同履行監(jiān)督7.1勞動合同履行情況檢查人力資源及社會保障局定期對勞動合同履行情況進行檢查。7.2社會保障配套服務履行情況檢查人力資源及社會保障局定期對社會保障配套服務履行情況進行檢查。第八條合同簽訂及生效8.1合同簽訂勞動合同簽訂時，雙方應親自到場，核對合同內(nèi)容無誤后，雙方代表在合同上簽字或蓋章。8.2合同生效8.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2.2合同生效前，用人單位應向勞動者支付試用期滿后的工資。9.合同變更及解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。9.1.3合同變更協(xié)議應明確變更生效日期及變更后的合同條款。9.2合同解除9.2.1勞動合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。9.2.2勞動合同解除應當提前通知對方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.1.1勞動者違反勞動合同，應承擔相應的違約責任。10.1.2用人單位違反勞動合同，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決10.2.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同生效及終止11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2合同生效前，用人單位應向勞動者支付試用期滿后的工資。11.2合同終止11.2.1勞動合同終止需符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。11.2.2合同終止后，用人單位應按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。12.其他12.1法律法規(guī)變更如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款應符合新的法律法規(guī)要求。12.2合同附件勞動合同范本社會保險繳納清單勞動者個人檔案13.合同解釋本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為合同雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入原因雙方協(xié)商一致，為提高合同執(zhí)行效率或解決特定問題；法律法規(guī)要求或合同約定；雙方認為有必要引入第三方以提高合同履行的安全性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方責任16.1.1第三方在合同履行過程中應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。16.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動者個人信息。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務性質(zhì)、服務內(nèi)容和服務費用等因素確定。17.1.2第三方責任限額應明確在第三方介入?yún)f(xié)議中。17.2責任承擔17.2.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍承擔各自合同約定的責任。17.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.3第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方負責賠償。17.2.4超過第三方責任限額的損失，甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，甲方對第三方的行為不承擔責任。18.1.2甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，對第三方服務的質(zhì)量負責。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，乙方對第三方的行為不承擔責任。18.2.2乙方應確保第三方提供的服務符合合同要求，對第三方服務的質(zhì)量負責。18.3第三方與勞動者之間的關系18.3.1第三方與勞動者之間的關系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，雙方應遵守合同約定。18.3.2第三方應保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同范本詳細要求：提供最新的勞動合同范本，包括合同雙方基本信息、工作崗位及職責、工作時間及休息休假、勞動報酬及福利待遇、社會保險及公積金、勞動合同變更及解除、違約責任及爭議解決等內(nèi)容。2.社會保險繳納清單詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等信息。說明：該清單用于明確勞動者參加的社會保險情況，確保社會保險繳納的準確性。3.勞動者個人檔案詳細要求：包括勞動者的身份證復印件、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：該檔案用于記錄勞動者的個人信息和工作經(jīng)歷，作為合同履行的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務，以及責任限額等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期及變更后的合同條款。說明：該協(xié)議用于明確合同變更的具體內(nèi)容，確保合同變更的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、生效日期及解除后的處理事項。說明：該協(xié)議用于明確合同解除的具體情況，確保合同解除的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)及爭議解決程序。說明：該協(xié)議用于規(guī)范爭議解決的過程，確保爭議得到公正、合理的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，或者違反勞動紀律。責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可要求勞動者賠償損失。示例：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延期，用人單位可要求勞動者賠償因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬，或者未按時繳納社會保險。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得的報酬和賠償損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務，或者泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露勞動者個人信息，勞動者可要求第三方賠償損失。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容。責任認定：擅自變更合同的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更勞動合同中的勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務手冊1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同標的3.1人力資源服務內(nèi)容3.2社會保障配套服務內(nèi)容4.服務期限4.1服務起始日期4.2服務終止日期5.服務費用5.1費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務交付與驗收6.1服務交付方式6.2服務驗收標準6.3服務驗收程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與附件14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務行為，確保服務質(zhì)量和效率，促進甲乙雙方的長期合作。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)，乙方為其提供的人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務相關事宜。第二條合同雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______2.2乙方信息乙方名稱：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______第三條合同標的3.1人力資源服務內(nèi)容1.勞動合同編制2.社會保障政策咨詢3.勞動關系協(xié)調(diào)4.員工培訓與開發(fā)3.2社會保障配套服務內(nèi)容1.社會保險登記、申報、繳納2.社會保險待遇審核、發(fā)放3.社會保險關系轉(zhuǎn)移、接續(xù)4.社會保險爭議處理第四條服務期限4.1服務起始日期本合同服務期限自_______年_______月_______日起計算。4.2服務終止日期本合同服務期限至_______年_______月_______日止。第五條服務費用5.1費用總額本合同服務費用總額為人民幣_______元。5.2費用支付方式1.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按月支付服務費用。2.每月支付金額為人民幣_______元。5.3費用支付時間甲方應在每月_______日前將上月的服務費用支付至乙方指定賬戶。第六條服務交付與驗收6.1服務交付方式乙方應以電子文檔形式將服務成果交付甲方。6.2服務驗收標準1.服務成果應符合國家相關法律法規(guī)的要求。2.服務成果應滿足甲方實際需求。3.服務成果應無重大錯誤。6.3服務驗收程序1.甲方收到服務成果后，應在_______個工作日內(nèi)進行驗收。2.驗收合格，甲方簽署驗收合格證明；驗收不合格，甲方應及時通知乙方，乙方應在_______個工作日內(nèi)進行整改。第七條保密條款7.1保密信息范圍本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均為本合同的保密信息。7.2保密義務1.乙方在履行本合同過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方保密信息。2.乙方應對其員工進行保密教育，確保保密義務得到履行。7.3違約責任1.如乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。2.乙方因違反保密義務給甲方造成的損失，乙方應承擔賠償責任。第八條違約責任8.1違約情形1.乙方未按合同約定的時間和服務標準完成服務。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務。3.甲方未按合同約定支付服務費用。4.任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任承擔1.對于乙方未按約定完成服務的違約情形，乙方應立即采取補救措施，如仍無法達到約定標準，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務費用。2.對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的違約情形，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.對于甲方未按約定支付服務費用的違約情形，甲方應支付違約金，違約金按未支付費用總額的_____%計算。4.對于任何一方未履行合同約定的其他義務的違約情形，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償1.因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，違約方應全額賠償。2.因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失，違約方應按實際損失的一定比例賠償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序1.雙方應自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)進行協(xié)商。2.協(xié)商未果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)1.本合同爭議解決機構(gòu)為_______。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。2.一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。10.3解除與終止的程序1.解除或終止合同，雙方應提前_______日書面通知對方。2.合同解除或終止后，雙方應進行必要的清算。第十一條合同變更11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致，需要對合同內(nèi)容進行變更。2.因不可抗力等原因，需要對合同內(nèi)容進行變更。11.2變更程序1.雙方應簽署書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.3變更通知1.變更協(xié)議生效后，雙方應及時通知對方。第十二條合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。12.3終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十三條其他約定13.1通知與送達1.雙方間的通知應以書面形式進行。2.通知送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.2不可抗力1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。13.3合同附件1.本合同2.人力資源服務清單3.社會保障配套服務清單4.其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍1.提供專業(yè)服務，如人力資源咨詢、法律咨詢、財務咨詢等。2.執(zhí)行合同中約定的特定任務，如評估、鑒定、審計等。3.協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第二條第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行合同過程中因其過錯導致甲乙雙方損失，應當承擔的最高賠償責任。2.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.如無特別約定，第三方責任限額為人民幣_______元。2.3責任限額的調(diào)整1.在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商一致調(diào)整責任限額。2.調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知對方，并作為合同附件。第三條第三方責權(quán)利3.1責任1.第三方在履行合同過程中，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的要求行事。2.第三方對其提供的服務或執(zhí)行的任務負責，如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方應承擔相應責任。3.2權(quán)利1.第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。3.3利益1.第三方有權(quán)在合同履行過程中獲取合法利益。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，要求甲乙雙方承擔相應的義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方應直接向甲方提供服務或執(zhí)行任務，甲方不得將第三方轉(zhuǎn)包或分包給其他方。2.第三方與甲方之間的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔任何責任。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方應直接向乙方提供服務或執(zhí)行任務，乙方不得將第三方轉(zhuǎn)包或分包給其他方。2.第三方與乙方之間的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔任何責任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分2.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入的條件1.第三方介入必須符合合同約定和法律法規(guī)的要求。2.第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入的程序1.第三方介入前，應向甲乙雙方提交相關資質(zhì)證明和合同文件。2.甲乙雙方應在_______個工作日內(nèi)對第三方提交的文件進行審核，并作出是否同意第三方介入的決定。5.3第三方介入后的責任承擔1.第三方介入后，其責任承擔應按照本合同及法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.第三方在履行合同過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應承擔相應責任。5.4第三方介入后的費用承擔1.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。2.如無特別約定，第三方介入產(chǎn)生的費用由乙方承擔。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后的合同變更條件1.第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致。2.變更后的合同內(nèi)容應以書面形式通知第三方。6.2第三方介入后的合同變更程序1.第三方介入后的合同變更，甲乙雙方應簽署書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3第三方介入后的合同變更通知1.變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應及時通知第三方。2.第三方應在_______個工作日內(nèi)確認變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同詳細要求和說明：合同的主要內(nèi)容和條款，包括雙方信息、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責任、爭議解決等。2.人力資源服務清單詳細要求和說明：詳細列明乙方為甲方提供的人力資源服務內(nèi)容，包括但不限于勞動合同編制、社會保障政策咨詢、勞動關系協(xié)調(diào)、員工培訓與開發(fā)等。3.社會保障配套服務清單詳細要求和說明：詳細列明乙方為甲方提供的社會保障配套服務內(nèi)容，包括但不限于社會保險登記、申報、繳納、待遇審核、發(fā)放、關系轉(zhuǎn)移、接續(xù)、爭議處理等。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：第三方介入時，需提供其資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證、專業(yè)資格證書等。5.第三方合同文件詳細要求和說明：第三方介入時，需提供其與甲乙雙方簽訂的合同文件，包括但不限于服務協(xié)議、委托協(xié)議、保密協(xié)議等。6.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：如雙方協(xié)商不成，需提供提交至爭議解決機構(gòu)的協(xié)議，包括但不限于仲裁協(xié)議、訴訟協(xié)議等。7.變更協(xié)議詳細要求和說明：如合同內(nèi)容需要變更，需提供雙方簽署的變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。8.通知與送達證明詳細要求和說明：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的通知和送達，需提供相應的證明文件，如快遞單、郵件收據(jù)等。9.不可抗力事件證明詳細要求和說明：如發(fā)生不可抗力事件，需提供相關證明文件，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.其他相關文件詳細要求和說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關文件，如發(fā)票、收據(jù)、驗收報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間和服務標準完成服務。責任認定標準：乙方應在合同約定的服務期限內(nèi)，按照約定的服務標準完成服務。如未按時完成或未達到標準，乙方應承擔違約責任，包括但不限于退還部分或全部服務費用。示例說明：乙方未在合同約定的1個月內(nèi)完成勞動合同編制工作，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的50%服務費用。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務。責任認定標準：乙方在履行合同過程中，如泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在合同履行過程中，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應在合同約定的支付時間內(nèi)，按照約定的支付方式支付服務費用。如未按時支付，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：甲方未在合同約定的每月5日前支付服務費用，甲方應支付違約金，違約金按未支付費用總額的_____%計算。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：任何一方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按合同約定提供必要的資料和條件，導致乙方無法履行合同，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務手冊2本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1編制依據(jù)1.2編制范圍1.3編制流程2.勞動合同內(nèi)容2.1合同簽訂主體2.2合同期限2.3工作內(nèi)容與崗位2.4工作時間與休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險與福利2.7勞動紀律與保密條款3.社會保障配套服務3.1社會保險繳納3.2住房公積金繳納3.3其他社會保障政策4.合同變更與解除4.1變更條件4.2變更流程4.3解除條件4.4解除流程5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止流程8.合同附件8.1附件一：勞動合同樣本8.2附件二：社會保險繳納明細表8.3附件三：住房公積金繳納明細表9.合同簽署與備案9.1簽署主體9.2簽署時間9.3備案流程10.合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1執(zhí)行主體10.2監(jiān)督機構(gòu)10.3監(jiān)督內(nèi)容11.合同保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除后的待遇12.1解除合同前的待遇12.2解除合同后的待遇13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1合同終止后的勞動關系處理13.2合同終止后的社會保險轉(zhuǎn)移13.3合同終止后的其他事宜14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1編制依據(jù)國家相關法律法規(guī)本市人力資源及社會保障局相關政策本單位實際情況1.2編制范圍全體員工合同期限：一年涵蓋勞動合同、社會保險繳納、住房公積金繳納等內(nèi)容1.3編制流程初步編制：收集相關資料，制定編制方案擬定合同：根據(jù)編制方案，擬定勞動合同初稿審核修改：對合同進行審核，根據(jù)意見進行修改完善簽署合同：雙方簽署合同備案存檔：將合同備案并妥善存檔2.勞動合同內(nèi)容2.1合同簽訂主體用人單位：本市人力資源及社會保障局勞動者：合同約定的員工2.2合同期限合同期限：一年合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽2.3工作內(nèi)容與崗位勞動者所在崗位：根據(jù)單位工作需要，明確勞動者工作職責工作內(nèi)容：詳細列舉勞動者應完成的工作任務2.4工作時間與休息休假工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等2.5勞動報酬基本工資：根據(jù)勞動者崗位及單位規(guī)定確定獎金及補貼：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行績效考核：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行2.6社會保險與福利社會保險：用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費福利待遇：根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等2.7勞動紀律與保密條款勞動紀律：勞動者應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度保密條款：勞動者應對單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密3.社會保障配套服務3.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.2住房公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金，為勞動者提供住房保障3.3其他社會保障政策根據(jù)國家和本市相關政策，為勞動者提供其他社會保障配套服務4.合同變更與解除4.1變更條件雙方協(xié)商一致符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定4.2變更流程提出變更申請雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議4.3解除條件勞動者解除合同：符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定用人單位解除合同：符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定4.4解除流程提出解除合同申請雙方協(xié)商確定解除條件簽訂解除協(xié)議5.違約責任5.1違約情形未按合同約定履行義務違反合同約定，給對方造成損失5.2違約責任承擔承擔違約責任，賠償對方損失依法承擔法律責任6.爭議解決6.1爭議解決方式協(xié)商解決仲裁訴訟6.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商確定的機構(gòu)仲裁委員會人民法院7.合同生效與終止7.1合同生效條件雙方簽署合同合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定7.2合同終止條件合同期限屆滿合同解除7.3合同終止流程雙方簽署合同終止協(xié)議按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)8.合同附件8.1附件一：勞動合同樣本包含合同簽訂主體、期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險與福利、勞動紀律與保密條款等內(nèi)容8.2附件二：社會保險繳納明細表詳細列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息8.3附件三：住房公積金繳納明細表詳細列出住房公積金的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息9.合同簽署與備案9.1簽署主體用人單位法定代表人或授權(quán)代表勞動者本人9.2簽署時間合同簽署日期：自雙方簽字之日起9.3備案流程用人單位將合同文本送至當?shù)厝肆Y源及社會保障部門備案備案部門在收到合同后進行審核，并在七個工作日內(nèi)出具備案證明10.合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1執(zhí)行主體用人單位及勞動者10.2監(jiān)督機構(gòu)本市人力資源及社會保障局10.3監(jiān)督內(nèi)容合同履行情況社會保險及住房公積金繳納情況勞動者權(quán)益保護情況11.合同保密條款11.1保密內(nèi)容用人單位商業(yè)秘密技術秘密經(jīng)營信息11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年11.3違約責任違反保密條款，泄露保密信息，承擔違約責任，賠償損失12.合同解除后的待遇12.1解除合同前的待遇按照合同約定支付勞動者工資及福利待遇12.2解除合同后的待遇勞動者享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇用人單位協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1合同終止后的勞動關系處理勞動者與用人單位的勞動關系終止用人單位協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù)13.2合同終止后的社會保險轉(zhuǎn)移勞動者可將其社會保險關系轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶13.3合同終止后的其他事宜用人單位在合同終止后三十日內(nèi)，向勞動者支付全部應得報酬雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜14.其他約定事項14.1爭議解決爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟14.2合同附件合同附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行14.5合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的為提高合同履行效率，確保合同條款的準確實施，經(jīng)甲乙雙方同意，可引入第三方提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式第三方介入合同履行過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入條款16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.2第三方職責1.提供專業(yè)咨詢、評估、技術服務等；2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.按時提交相關報告和資料；4.遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的一定比例。17.2責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接賠償；2.賠償損失；3.賠償違約金。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務第三方應按照合作協(xié)議的約定，向