2024年度人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源總監(jiān)職位1.2競(jìng)聘1.3競(jìng)業(yè)禁止2.競(jìng)聘條件與資格2.1職位描述2.2應(yīng)聘者條件2.3競(jìng)聘流程3.競(jìng)聘協(xié)議3.1競(jìng)聘承諾3.2競(jìng)聘期限3.3競(jìng)聘結(jié)果4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整5.競(jìng)業(yè)禁止條款5.1競(jìng)業(yè)禁止定義5.2競(jìng)業(yè)禁止范圍5.3競(jìng)業(yè)禁止期限5.4違約責(zé)任6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3保密期限6.4違約責(zé)任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)約8.違約責(zé)任8.1違約定義8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同終止12.其他條款12.1不可抗力12.2通知方式12.3修改與補(bǔ)充12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源總監(jiān)職位指在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)全面人力資源管理工作的高級(jí)管理崗位，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等。1.2競(jìng)聘指應(yīng)聘者按照公司規(guī)定程序，通過競(jìng)爭(zhēng)獲得人力資源總監(jiān)職位的過程。1.3競(jìng)業(yè)禁止指競(jìng)聘成功者在本合同約定的期限內(nèi)，不得在本公司或其關(guān)聯(lián)公司從事與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.競(jìng)聘條件與資格2.1職位描述2.2應(yīng)聘者條件（4）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。2.3競(jìng)聘流程（1）發(fā)布競(jìng)聘公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）競(jìng)聘答辯；（4）綜合評(píng)定；（5）公示競(jìng)聘結(jié)果。3.競(jìng)聘協(xié)議3.1競(jìng)聘承諾應(yīng)聘者須在競(jìng)聘過程中，遵守公司規(guī)定，保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。3.2競(jìng)聘期限競(jìng)聘期限自公告之日起至競(jìng)聘結(jié)果公示之日止。3.3競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)競(jìng)聘流程進(jìn)行評(píng)定，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公示。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)人力資源總監(jiān)的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。4.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。4.3薪酬調(diào)整公司根據(jù)市場(chǎng)行情和員工績(jī)效，對(duì)人力資源總監(jiān)的薪酬進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。5.競(jìng)業(yè)禁止條款5.1競(jìng)業(yè)禁止定義競(jìng)業(yè)禁止指競(jìng)聘成功者在本合同約定的期限內(nèi)，不得在本公司或其關(guān)聯(lián)公司從事與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.2競(jìng)業(yè)禁止范圍競(jìng)業(yè)禁止范圍包括但不限于：（1）直接參與或間接參與與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司或組織；（2）以任何形式獲取或使用本公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（3）與本公司在業(yè)務(wù)上有直接或間接關(guān)聯(lián)的其他行為。5.3競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止期限為自競(jìng)聘成功之日起兩年。5.4違約責(zé)任如有違反競(jìng)業(yè)禁止條款的行為，競(jìng)聘成功者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。6.保密條款6.1保密信息定義保密信息指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，對(duì)公司具有重要價(jià)值的信息。6.2保密義務(wù)競(jìng)聘成功者在本合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、傳播或使用保密信息。6.3保密期限保密期限自競(jìng)聘成功之日起至離職后兩年。6.4違約責(zé)任如有違反保密條款的行為，競(jìng)聘成功者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。8.違約責(zé)任8.1違約定義違約指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、泄露商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。8.2違約責(zé)任（1）對(duì)于未按時(shí)支付薪酬的違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按未支付薪酬金額的10%計(jì)算，并支付相應(yīng)利息。（2）對(duì)于泄露商業(yè)秘密的違約行為，違約方應(yīng)立即停止泄露行為，并向守約方支付違約金，違約金最高不超過泄露秘密造成損失的50%。（3）對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止條款的違約行為，違約方應(yīng)立即停止競(jìng)業(yè)行為，并向守約方支付違約金，違約金按每月基本工資的50%計(jì)算，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。8.3違約賠償違約方除支付違約金外，還應(yīng)賠償守約方因違約行為造成的實(shí)際損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）中國(guó)國(guó)際貿(mào)易仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地所在地的仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序應(yīng)按照所選仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。合同簽訂地為合同爭(zhēng)議解決管轄地。11.合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除（1）合同期滿自然解除；（2）因一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.其他條款12.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。12.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.3修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4合同附件本合同附件包括但不限于競(jìng)聘申請(qǐng)表、職位說明書、保密協(xié)議等。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為合同雙方約定的地點(diǎn)。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）中介方：在甲方與乙方之間提供信息對(duì)接、洽談、簽訂合同等服務(wù)的第三方；（2）咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；（3）服務(wù)提供方：為甲方或乙方提供特定服務(wù)的第三方；（4）監(jiān)督方：對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督的第三方。16.第三方介入條件16.1介入前提甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)對(duì)方同意，可邀請(qǐng)或委托第三方介入。16.2介入程序（1）甲方或乙方提出介入需求；（2）對(duì)方同意介入；（3）雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）中介方：協(xié)助雙方達(dá)成交易；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見；（3）服務(wù)提供方：按照合同約定提供特定服務(wù)；（4）監(jiān)督方：對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方權(quán)利（1）中介方：收取中介費(fèi)用；（2）咨詢方：獲取咨詢費(fèi)用；（3）服務(wù)提供方：收取服務(wù)費(fèi)用；（4）監(jiān)督方：獲得監(jiān)督費(fèi)用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的書面協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并確保第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。18.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系同樣基于雙方簽訂的書面協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并確保第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲方、乙方及其他相關(guān)方的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議確定，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)各方合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于超出職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）中介方：中介費(fèi)用；（2）咨詢方：咨詢費(fèi)用；（3）服務(wù)提供方：服務(wù)費(fèi)用；（4）監(jiān)督方：監(jiān)督費(fèi)用。19.3超出責(zé)任限額的處理對(duì)于超出責(zé)任限額的損失，甲方、乙方及其他相關(guān)方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序（1）第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由各方簽字（或蓋章）。20.2變更生效變更內(nèi)容經(jīng)各方簽字（或蓋章）后，自變更之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘職位理解、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等。說明：申請(qǐng)表用于申請(qǐng)人向公司提交競(jìng)聘人力資源總監(jiān)職位的申請(qǐng)。2.職位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述人力資源總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)等。說明：職位說明書用于明確人力資源總監(jiān)的職責(zé)和期望。3.競(jìng)聘協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)聘條件、競(jìng)聘期限、薪酬福利、競(jìng)業(yè)禁止條款、保密條款等。說明：競(jìng)聘協(xié)議是競(jìng)聘雙方就競(jìng)聘過程和結(jié)果達(dá)成的書面協(xié)議。4.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整機(jī)制等。說明：明細(xì)表用于詳細(xì)說明人力資源總監(jiān)的薪酬福利情況。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時(shí)支付薪酬（2）泄露商業(yè)秘密（3）違反競(jìng)業(yè)禁止條款（4）未履行保密義務(wù)（5）未按合同約定提供服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）未按時(shí)支付薪酬：按未支付薪酬金額的10%支付違約金，并支付相應(yīng)利息。（2）泄露商業(yè)秘密：支付違約金，違約金最高不超過泄露秘密造成損失的50%。（3）違反競(jìng)業(yè)禁止條款：按每月基本工資的50%支付違約金，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。（4）未履行保密義務(wù)：支付違約金，違約金按泄露秘密造成的實(shí)際損失計(jì)算。（5）未按合同約定提供服務(wù)：支付違約金，違約金按未提供服務(wù)費(fèi)用計(jì)算。3.示例說明（1）甲方向乙方支付薪酬逾期一天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的10%。（2）乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金最高不超過50萬(wàn)元。（3）乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，在公司關(guān)聯(lián)公司工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按每月基本工資的50%計(jì)算，直至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿。全文完。2024年度人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱1.2職位職責(zé)1.3競(jìng)聘條件2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3考核方式2.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.競(jìng)聘人權(quán)利和義務(wù)3.1競(jìng)聘人權(quán)利3.2競(jìng)聘人義務(wù)4.競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止范圍4.2競(jìng)業(yè)禁止期限4.3競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬發(fā)放6.3獎(jiǎng)金制度7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2福利待遇10.違約責(zé)任10.1競(jìng)聘人違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱：人力資源總監(jiān)1.2職位職責(zé)：制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作；維護(hù)員工關(guān)系，確保公司人力資源政策的有效執(zhí)行；指導(dǎo)下屬部門開展工作，提升人力資源管理水平。1.3競(jìng)聘條件：具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名：報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月15日；報(bào)名方式：通過公司內(nèi)部招聘網(wǎng)站提交報(bào)名材料；報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等。2.2資格審查：審查時(shí)間：2024年1月16日至2024年1月20日；審查內(nèi)容：報(bào)名材料的真實(shí)性和完整性，是否符合競(jìng)聘條件。2.3考核方式：考核時(shí)間：2024年1月21日至2024年1月30日；考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、案例分析等。2.4競(jìng)聘結(jié)果公示：公示時(shí)間：2024年1月31日至2024年2月5日；公示方式：在公司內(nèi)部公告欄和招聘網(wǎng)站上公布競(jìng)聘結(jié)果。3.競(jìng)聘人權(quán)利和義務(wù)3.1競(jìng)聘人權(quán)利：了解競(jìng)聘職位的相關(guān)信息；參加競(jìng)聘考核；對(duì)競(jìng)聘結(jié)果提出異議。3.2競(jìng)聘人義務(wù)：嚴(yán)格按照競(jìng)聘流程參加競(jìng)聘；如實(shí)提供個(gè)人情況和相關(guān)材料；遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假。4.競(jìng)業(yè)禁止條款4.1競(jìng)業(yè)禁止范圍：在本合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，競(jìng)聘人不得在與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.2競(jìng)業(yè)禁止期限：競(jìng)業(yè)禁止期限為自本合同終止之日起兩年。4.3競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任：如競(jìng)聘人違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向本單位支付違約金，金額為競(jìng)聘人離職前十二個(gè)月的平均工資。5.保密條款5.1保密內(nèi)容：本單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；本單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況等內(nèi)部信息。5.2保密義務(wù)：競(jìng)聘人應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的秘密，不得向任何第三方泄露；競(jìng)聘人離職后，仍需遵守保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任：如競(jìng)聘人違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成：基本工資：根據(jù)競(jìng)聘人能力和市場(chǎng)水平確定；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和競(jìng)聘人個(gè)人績(jī)效確定；其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.2薪酬發(fā)放：按月發(fā)放，次月15日前支付；如遇國(guó)家法定節(jié)假日或特殊情況，薪酬發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。6.3獎(jiǎng)金制度：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和部門績(jī)效，設(shè)立年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金。8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)；工作日：周一至周五，休息日：周六、周日；特殊情況下的工作時(shí)間安排需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2休息休假：帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，競(jìng)聘人享有帶薪年假；法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息；病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，競(jìng)聘人享有病假待遇。9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)：本單位依法為競(jìng)聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；競(jìng)聘人需按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2福利待遇：?jiǎn)T工體檢：每年組織一次員工體檢；婚喪嫁娶慰問金：按照公司規(guī)定，給予競(jìng)聘人婚喪嫁娶慰問金；員工培訓(xùn)：提供必要的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。10.違約責(zé)任10.1競(jìng)聘人違約責(zé)任：競(jìng)聘人違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；競(jìng)聘人違反競(jìng)業(yè)禁止條款，除支付違約金外，還需承擔(dān)法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等；用人單位未依法為競(jìng)聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；競(jìng)聘人因故離職，合同隨之終止。13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表13.2附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同解釋權(quán)歸用人單位所有；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。15.2第三方介入原因：本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議、評(píng)估、鑒定、仲裁等情況，需引入第三方介入。15.3第三方介入程序：甲方或乙方提出第三方介入請(qǐng)求；雙方協(xié)商確定第三方及其職責(zé)；第三方接受委托，并開始履行其職責(zé)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙方任何一方的不當(dāng)干預(yù)。16.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲方的關(guān)系：乙方委托第三方介入，第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)。第三方與乙方的關(guān)系：甲方委托第三方介入，第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)。第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，與合同其他各方保持獨(dú)立，不受其影響。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額：第三方應(yīng)在本合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；責(zé)任限額為第三方介入服務(wù)費(fèi)用的100%；如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙方有權(quán)要求第三方按比例承擔(dān)超出部分。18.第三方費(fèi)用18.1第三方費(fèi)用：第三方費(fèi)用包括但不限于介入服務(wù)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)、仲裁費(fèi)等；第三方費(fèi)用由委托方支付，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。18.2費(fèi)用支付方式：第三方費(fèi)用在第三方完成委托事項(xiàng)后支付；如第三方提前完成委托事項(xiàng)，雙方協(xié)商確定提前支付部分費(fèi)用的比例。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；19.2保密期限：第三方保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，至少持續(xù)三年。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方及第三方；20.2更換第三方不影響本合同其他條款的效力。21.本合同附件21.1附件一：第三方資質(zhì)證明21.2附件二：第三方服務(wù)協(xié)議21.3附件三：第三方費(fèi)用支付協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘職位意向等；說明：用于競(jìng)聘人報(bào)名時(shí)提交，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確競(jìng)聘考核的具體內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等；說明：作為競(jìng)聘考核的依據(jù)，確?？己说墓叫院凸?。3.附件三：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等；說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止競(jìng)聘人在離職后對(duì)用人單位造成損害。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等；說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，確保信息不被泄露。5.附件五：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、福利待遇等；說明：明確競(jìng)聘人的薪酬待遇，保障競(jìng)聘人的合法權(quán)益。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等；說明：明確用人單位為競(jìng)聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等；說明：明確競(jìng)聘人的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其專業(yè)技能。8.附件八：合同續(xù)簽或解除通知詳細(xì)要求：明確合同續(xù)簽或解除的條件、程序、時(shí)間等；說明：用于合同續(xù)簽或解除時(shí)的書面通知。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、流程等；說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；說明：用于第三方介入合同履行過程中的服務(wù)協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：競(jìng)聘人未按約定參加競(jìng)聘考核；競(jìng)聘人未按約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；競(jìng)聘人泄露用人單位的商業(yè)秘密；用人單位未按約定支付薪酬；用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；雙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：競(jìng)聘人未按約定參加競(jìng)聘考核，導(dǎo)致考核結(jié)果無(wú)效，競(jìng)聘人承擔(dān)違約責(zé)任；競(jìng)聘人泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，競(jìng)聘人承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位未按約定支付薪酬，競(jìng)聘人可要求用人單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方的基本信息2.1競(jìng)聘方2.2被競(jìng)聘方3.競(jìng)聘職位與條件3.1職位描述3.2競(jìng)聘條件4.競(jìng)聘程序4.1競(jìng)聘申請(qǐng)4.2審核與評(píng)估4.3競(jìng)聘結(jié)果5.競(jìng)業(yè)禁止條款5.1禁止行為5.2競(jìng)業(yè)禁止期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督機(jī)制9.試用期與考核9.1試用期9.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1通知方式14.2合同生效與修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。1.1.2“競(jìng)聘方”指有意向參與競(jìng)聘人力資源總監(jiān)職位的個(gè)人或單位。1.1.3“被競(jìng)聘方”指負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源總監(jiān)職位競(jìng)聘的單位或部門。1.1.4“競(jìng)業(yè)禁止”指在合同有效期內(nèi)，競(jìng)聘方不得在與被競(jìng)聘方存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事相關(guān)活動(dòng)。第二條雙方的基本信息2.1競(jìng)聘方2.1.1名稱：_________2.1.2地址：_________2.1.3聯(lián)系人：_________2.1.4聯(lián)系電話：_________2.2被競(jìng)聘方2.2.1名稱：_________2.2.2地址：_________2.2.3聯(lián)系人：_________2.2.4聯(lián)系電話：_________第三條競(jìng)聘職位與條件3.1職位描述人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等方面的管理工作。3.2競(jìng)聘條件3.2.4具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。第四條競(jìng)聘程序4.1競(jìng)聘申請(qǐng)競(jìng)聘方需按照被競(jìng)聘方規(guī)定的時(shí)間和方式提交競(jìng)聘申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘報(bào)告等材料。4.2審核與評(píng)估被競(jìng)聘方將對(duì)競(jìng)聘方提交的材料進(jìn)行審核，并組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估。4.3競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘結(jié)果將在評(píng)估完成后公布，競(jìng)聘方有異議可向被競(jìng)聘方提出。第五條競(jìng)業(yè)禁止條款5.1禁止行為5.1.1在本合同有效期內(nèi)，競(jìng)聘方不得在與被競(jìng)聘方存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事相關(guān)活動(dòng)；5.1.2競(jìng)聘方不得泄露被競(jìng)聘方商業(yè)秘密。5.2競(jìng)業(yè)禁止期限5.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限自合同終止之日起計(jì)算，為期______年。5.3違約責(zé)任5.3.1若競(jìng)聘方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向被競(jìng)聘方支付違約金，金額為______元。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1保密義務(wù)6.1.1競(jìng)聘方在競(jìng)聘過程中獲取的被競(jìng)聘方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，未經(jīng)被競(jìng)聘方同意，不得向任何第三方泄露；6.1.2競(jìng)聘方不得利用被競(jìng)聘方商業(yè)秘密為自己謀取不正當(dāng)利益。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1競(jìng)聘方在競(jìng)聘過程中所提交的競(jìng)聘報(bào)告、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸被競(jìng)聘方所有。第七條薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本工資：______元/月；7.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放；7.1.3其他福利：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇7.2.1享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等；7.2.2享受公司提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第一部分：合同如下：第八條管理與監(jiān)督8.1管理機(jī)構(gòu)8.1.1本合同由被競(jìng)聘方人力資源部門負(fù)責(zé)管理；8.1.2管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)競(jìng)聘方進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)。8.2監(jiān)督機(jī)制8.2.1被競(jìng)聘方設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘方執(zhí)行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；8.2.2競(jìng)聘方有義務(wù)配合監(jiān)督小組的工作，及時(shí)報(bào)告相關(guān)情況。第九條試用期與考核9.1試用期9.1.1競(jìng)聘方正式任職后，試用期不超過______個(gè)月；9.1.2試用期內(nèi)，競(jìng)聘方應(yīng)按照被競(jìng)聘方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序9.2.1被競(jìng)聘方將對(duì)競(jìng)聘方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；9.2.2考核結(jié)果作為競(jìng)聘方續(xù)簽合同、晉升或解聘的依據(jù)。第十條合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同；10.1.2競(jìng)聘方嚴(yán)重違反合同約定，被競(jìng)聘方有權(quán)解除本合同。10.2終止條件10.2.1本合同期滿后自動(dòng)終止；10.2.2雙方在合同期內(nèi)達(dá)成終止協(xié)議。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2競(jìng)聘方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向被競(jìng)聘方支付違約金。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1違約金金額根據(jù)違約情況確定，最高不超過合同總額的______%；11.2.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為______；12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行處理。第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；14.1.2通知送達(dá)對(duì)方地址為合同中約定的地址。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件1.競(jìng)聘方提交的競(jìng)聘申請(qǐng)材料；2.被競(jìng)聘方提供的職位描述；3.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、人力資源咨詢公司等。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)資料和權(quán)益；2.2.3對(duì)競(jìng)聘方和被競(jìng)聘方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；3.2第三方介入應(yīng)有利于合同的有效履行；3.3第三方介入應(yīng)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第四條第三方職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；4.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和評(píng)估結(jié)果。第五條第三方費(fèi)用與支付5.1第三方費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等；5.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定；5.3第三方費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額由甲乙雙方與第三方另行簽訂服務(wù)協(xié)議。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的______%，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)；6.3第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)負(fù)責(zé)；7.2第三方與甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)，避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛；7.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約