2024年度科技創(chuàng)新型事業(yè)單位現(xiàn)任職人員聘用服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技創(chuàng)新型事業(yè)單位現(xiàn)任職人員聘用服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2任職人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及性質(zhì)3.2職責(zé)范圍與要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績效獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇及發(fā)放8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施及責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限及補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件及程序12.2合同解除的條件及程序12.3合同終止的條件及程序13.合同生效與失效13.1合同生效條件13.2合同失效條件14.其他14.1通知送達(dá)方式14.2合同附件14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2合同訂立的目的明確雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范聘用關(guān)系促進(jìn)科技創(chuàng)新型事業(yè)單位發(fā)展2.合同主體2.1用人單位基本信息機(jī)構(gòu)名稱：X科技創(chuàng)新型事業(yè)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號機(jī)構(gòu)代碼：X2.2任職人員基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X學(xué)歷：專業(yè)：聯(lián)系電話：3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及性質(zhì)崗位名稱：科技創(chuàng)新研究員崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位3.2職責(zé)范圍與要求負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新項(xiàng)目的研究與開發(fā)參與實(shí)驗(yàn)室日常管理工作協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2024年12月31日5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度每周工作五天，每天工作8小時(shí)工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假規(guī)定國家法定節(jié)假日休息每年享有5天帶薪年假依據(jù)國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣元/月6.2績效獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.3工資支付方式每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到本人賬戶7.社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位和個(gè)人共同繳納7.2福利待遇及發(fā)放依據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等福利待遇8.保密條款8.1保密范圍用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息任職人員在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、客戶信息8.2保密措施及責(zé)任任職人員應(yīng)妥善保管和使用保密信息，未經(jīng)單位同意不得向他人泄露任職人員違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在聘用合同終止后兩年內(nèi)，不得在同類事業(yè)單位或與原單位有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)從事與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作9.2競業(yè)限制期限及補(bǔ)償競業(yè)限制期限為兩年用人單位在聘用合同終止后支付每月人民幣元的競業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定任職人員未履行合同約定的職責(zé)，或違反保密條款用人單位未按時(shí)足額支付工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力11.2爭議解決機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會12.合同的變更、解除與終止12.1合同變更的條件及程序雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容變更合同應(yīng)書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同解除的條件及程序任職人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位可解除合同用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，任職人員可解除合同合同期滿，雙方無異議，合同自然終止12.3合同終止的條件及程序雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行任職人員退休、調(diào)離、死亡等13.合同生效與失效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同失效條件合同期滿或因其他原因終止14.其他14.1通知送達(dá)方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)送達(dá)地址為合同約定的單位或個(gè)人住所14.2合同附件本合同附件包括但不限于：任職人員基本信息表聘用崗位說明書工資待遇明細(xì)表14.3合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、雇員、代理人或其親屬。15.2第三方介入的情形提供技術(shù)服務(wù)或咨詢進(jìn)行合同履行的監(jiān)督與評估解決合同履行中的爭議15.3第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е逻`約或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任的范圍限于其直接責(zé)任，不包括因甲乙雙方或其他原因造成的損失。16.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，不得超過人民幣萬元。如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.甲乙方增加條款17.1甲方增加條款甲方有權(quán)要求第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確其責(zé)任范圍、責(zé)任限額及違約責(zé)任。甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.2乙方增加條款乙方有權(quán)要求第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定。乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和評估結(jié)果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得與甲方存在利益沖突。第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)，不得干預(yù)甲方正常業(yè)務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得與乙方存在利益沖突。第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責(zé)，不得干預(yù)乙方正常業(yè)務(wù)。18.3第三方與其他各方的劃分第三方應(yīng)與其他各方保持獨(dú)立，不得泄露其他各方的商業(yè)秘密和敏感信息。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益。18.4第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.5第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得從事違法活動(dòng)。18.6第三方的退出機(jī)制如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三方退出后，應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求和說明：本合同為標(biāo)準(zhǔn)文本，包括合同、修正條款和附件列表。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容。2.附件二：任職人員基本信息表詳細(xì)要求和說明：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。需由任職人員本人填寫并簽字確認(rèn)。3.附件三：聘用崗位說明書詳細(xì)要求和說明：明確聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)等。需由用人單位提供并經(jīng)任職人員確認(rèn)。4.附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明任職人員的工資結(jié)構(gòu)、基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。需由用人單位提供并經(jīng)任職人員確認(rèn)。5.附件五：社會保險(xiǎn)及福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。需由用人單位提供并經(jīng)任職人員確認(rèn)。6.附件六：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的情形、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。需由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。需由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：任職人員未履行合同約定的職責(zé)，如：遲到、早退、曠工、違反保密條款等。用人單位未按時(shí)足額支付工資、社會保險(xiǎn)及福利待遇。用人單位違反合同約定，如：擅自變更崗位、降低工資待遇等。第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)，如：泄露商業(yè)秘密、提供虛假報(bào)告等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素綜合考慮。3.違約責(zé)任示例說明：任職人員遲到三次，每次扣除半天工資。用人單位未按時(shí)支付工資，每延遲一天，支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金。用人單位擅自降低工資待遇，需補(bǔ)足降低部分的工資差額，并支付相當(dāng)于降低部分工資差額1%的違約金。第三方泄露商業(yè)秘密，賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)損失10%的違約金。全文完。2024年度科技創(chuàng)新型事業(yè)單位現(xiàn)任職人員聘用服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位待遇4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用續(xù)簽5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.3考核結(jié)果及處理6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3工資支付及調(diào)整8.社會保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會保險(xiǎn)8.2住房公積金9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2被聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度科技創(chuàng)新型事業(yè)單位現(xiàn)任職人員聘用服務(wù)合同”。1.2合同編號：合同編號為【2024】科技創(chuàng)新聘用字第001號。1.3合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。1.5合同適用范圍：本合同適用于2024年度科技創(chuàng)新型事業(yè)單位現(xiàn)任職人員的聘用服務(wù)。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息：單位名稱：科技創(chuàng)新型事業(yè)單位單位地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份證號碼：[身份證號碼]2.2被聘用人員基本信息：姓名：[被聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)完成科技創(chuàng)新型事業(yè)單位分配的科研任務(wù)；參與制定科研計(jì)劃，組織實(shí)施科研項(xiàng)目；參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與其他部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流；3.3崗位要求：熟練掌握相關(guān)科研技術(shù)和方法；3.4崗位待遇：基本工資：[具體金額]元/月；獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，按月發(fā)放；其他福利：社會保險(xiǎn)、住房公積金等。4.聘用方式及期限4.1聘用方式：本合同采用書面形式簽訂，為固定期限勞動(dòng)合同。4.2聘用期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3聘用續(xù)簽：聘用期滿前一個(gè)月，雙方均可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，協(xié)商續(xù)簽本合同。5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)：完成年度科研任務(wù)指標(biāo)；參與科研項(xiàng)目申報(bào)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文；參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法：考核標(biāo)準(zhǔn)包括科研能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面；考核方法采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式；5.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；對考核不合格的，聘用單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；具體工作時(shí)間由聘用單位根據(jù)工作需要安排；6.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日；享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；6.3節(jié)假日安排：節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會保險(xiǎn)：聘用單位按國家規(guī)定為被聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；被聘用人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由聘用單位代扣代繳；社會保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2住房公積金：聘用單位按國家規(guī)定為被聘用人員繳納住房公積金；被聘用人員個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用由聘用單位代扣代繳；住房公積金待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)：聘用單位應(yīng)保障被聘用人員在工作中的人身安全，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；被聘用人員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。9.2職業(yè)健康：聘用單位應(yīng)定期組織被聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查；被聘用人員應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，配合聘用單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任：聘用單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)按應(yīng)付金額支付違約金；聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；聘用單位違反合同約定解除合同的，應(yīng)按被聘用人員在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2被聘用人員違約責(zé)任：被聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的，應(yīng)按剩余合同期限支付違約金；被聘用人員違反國家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；聘用單位有下列情形之一的，可以解除合同：被聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。12.2合同終止條件：合同期限屆滿，合同自然終止；聘用單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序破產(chǎn)、解散或注銷，合同終止；被聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因退休，合同終止。13.其他約定事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人員登記表、工作計(jì)劃、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、人力資源外包、技術(shù)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意，在履行本合同時(shí)，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。任何一方引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.2選擇：第三方的選擇由引入方負(fù)責(zé)，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程中的重大事項(xiàng)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。18.第三方介入的合同關(guān)系18.1第三方與甲方的合同關(guān)系：第三方與甲方簽訂的合同，應(yīng)明確甲方的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的合同關(guān)系：第三方與乙方簽訂的合同，應(yīng)明確乙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因過錯(cuò)、疏忽或違約行為造成的損失。責(zé)任限額是指第三方對甲乙雙方可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在合同中明確。責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.3責(zé)任限額的履行：第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額部分的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為第三方所在地的仲裁委員會或人民法院。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：第三方服務(wù)完成后，合同自然終止。第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。21.2合同終止后的責(zé)任：合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的報(bào)告和資