2024年度暑期實習生勞動合同協議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑期實習生勞動合同協議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息1.3實習崗位及部門2.實習期限及工作時間2.1實習期限2.2工作時間2.3工作地點3.實習崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體職責要求3.3職責變更及調整4.實習生待遇4.1工資及支付方式4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.實習生權益保障5.1實習生權益概述5.2實習生權益保障措施5.3實習生權益糾紛處理6.實習生保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務及責任6.3保密期限7.實習生考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果及反饋8.實習生離職與終止8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核評價表12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3身份證號碼：________1.1.4聯系電話：________1.1.5電子郵箱：________1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注冊地址：________1.2.4聯系電話：________1.2.5電子郵箱：________1.3實習崗位及部門1.3.1實習崗位：________1.3.2所屬部門：________1.3.3崗位職責：________2.實習期限及工作時間2.1實習期限2.1.1實習起始日期：________2.1.2實習結束日期：________2.2工作時間2.2.1工作時間：________2.2.2休息時間：________2.3工作地點2.3.1工作地點：________3.實習崗位職責3.1崗位職責概述3.1.1負責協助部門完成日常工作任務3.1.2參與部門項目討論及實施3.1.3協助上級完成交辦的其他工作3.2具體職責要求3.2.1熟悉相關業(yè)務知識3.2.3具備一定的自我管理能力3.3職責變更及調整3.3.1用人單位有權根據工作需要調整實習生職責3.3.2調整職責需提前告知實習生并征得其同意4.實習生待遇4.1工資及支付方式4.1.1實習生工資：________元/月4.1.2工資支付方式：________4.2社會保險及公積金4.2.1用人單位為實習生繳納社會保險及公積金4.2.2具體繳納比例及標準：________4.3其他福利待遇4.3.1提供工作所需的辦公用品及設備4.3.2提供必要的培訓機會4.3.3節(jié)假日安排：________5.實習生權益保障5.1實習生權益概述5.1.1實習生享有國家規(guī)定的勞動權益5.1.2實習生享有單位提供的實習待遇5.2實習生權益保障措施5.2.1用人單位為實習生提供安全的工作環(huán)境5.2.2用人單位保障實習生的人身安全5.2.3用人單位為實習生提供必要的勞動保護5.3實習生權益糾紛處理5.3.1實習生權益糾紛可通過協商、調解或仲裁等方式解決5.3.2用人單位積極配合解決實習生權益糾紛6.實習生保密條款6.1保密信息范圍6.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等6.1.2其他需要保密的信息6.2保密義務及責任6.2.1實習生在實習期間及實習結束后，均需履行保密義務6.2.2實習生違反保密義務，需承擔相應的法律責任6.3保密期限6.3.1保密期限自實習結束之日起計算，至________止8.實習生離職與終止8.1離職條件8.1.1實習生因個人原因提出離職8.1.2用人單位因實習生違反合同規(guī)定解除合同8.2離職手續(xù)8.2.1實習生提出離職需提前________天書面通知用人單位8.2.2用人單位在接到離職通知后________天內辦理離職手續(xù)8.3離職補償8.3.1實習生離職前一個月的工資8.3.2實習生離職后的社會保險及公積金個人部分9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生未履行保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2實習生因個人原因提前離職，未提前通知用人單位的，應賠償用人單位相應損失9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資及福利的，應支付違約金并賠償實習生損失9.2.2用人單位違法解除合同的，應支付經濟補償金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議10.1.2如協商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應按照法定程序提交相關證據和材料10.2.2法院應根據事實和法律規(guī)定作出裁決11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2用人單位支付第一個月工資11.2合同終止條件11.2.1實習期限屆滿11.2.2雙方協商一致解除合同11.2.3其他法定合同終止情形12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核評價表12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1合同解釋13.1.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意并簽署書面協議13.3合同解除13.3.1合同解除需雙方書面通知，并按照法定程序辦理相關手續(xù)14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：________14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協商一致，同意引入第三方參與本合同的履行。15.3第三方的責任15.3.1第三方作為獨立主體，對本合同履行的相關服務承擔責任。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方的義務15.5.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，雙方應各自承擔相應的權利和義務。16.2甲乙方與第三方之間的糾紛，應各自解決，不影響本合同的履行。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入時，甲乙方應根據本合同約定，與第三方簽訂書面服務協議。17.2.1第三方的服務內容、范圍及標準；17.2.2第三方的服務期限；17.2.3第三方的服務費用及支付方式；17.2.4第三方的責任限額；17.2.5第三方的保密義務；17.2.6糾紛解決方式。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額為本合同約定金額的________%。18.2第三方的責任限額計算方式：18.2.1以本合同約定金額為基礎；18.2.2乘以第三方責任限額比例。19.第三方違約責任19.1第三方未履行服務協議約定的義務，應承擔相應的違約責任。19.2第三方違約責任的承擔方式：19.2.1按照服務協議約定；19.2.2如服務協議未約定，則按照法律規(guī)定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。20.3如第三方服務存在缺陷，甲乙方有權要求第三方予以改進或承擔相應責任。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙方應與第三方協商一致，并簽署書面協議。21.2第三方介入后的合同變更，不影響甲乙方之間的權利義務關系。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙方應與第三方協商一致，并簽署書面協議。22.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙方之間的權利義務關系。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后的爭議解決，應按照本合同約定的爭議解決方式。23.2如第三方介入后的爭議無法通過協商解決，甲乙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習生崗位的職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確實習生的具體工作要求和崗位標準。2.附件二：實習生考核評價表要求：包含考核項目、考核標準、評價等級、考核周期等。說明：本附件用于記錄和評估實習生的表現，作為實習生評價和晉升的依據。3.附件三：第三方服務協議要求：明確第三方服務的內容、范圍、期限、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在本合同中的服務行為，保障甲乙雙方的權益。4.附件四：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：離職證明要求：明確離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：本附件用于證明實習生的離職情況，方便實習生后續(xù)求職。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄實習生的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：本附件用于證明實習生的工資支付情況，作為實習生權益保障的依據。7.附件七：社會保險及公積金繳納憑證要求：記錄實習生的社會保險及公積金繳納情況。說明：本附件用于證明實習生享受的社會保險及公積金待遇，保障實習生權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，違反保密協議，提前離職未提前通知等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，實習生可能需要賠償用人單位的損失，包括但不限于工資損失、培訓費用等。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供合同約定的待遇、違法解除合同等。責任認定：用人單位需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照服務協議提供約定服務，造成甲乙雙方損失等。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若實習生違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密，則實習生需承擔相應的賠償責任，如支付違約金、賠償公司損失等。若用人單位未按時支付實習生工資，則用人單位需支付違約金，并賠償實習生因未按時收到工資而造成的損失。若第三方未按服務協議提供約定服務，導致甲乙雙方損失，則第三方需賠償甲乙雙方的損失，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度暑期實習生勞動合同協議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名及身份證號1.2用人單位名稱及統一社會信用代碼1.3聯系方式2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間3.3實習期限變更4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班及加班費5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資發(fā)放時間及方式5.4工資調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利待遇變更7.實習生責任7.1工作紀律7.2工作職責7.3工作保密8.用人單位責任8.1提供實習條件8.2指導及培訓8.3實習生權益保障9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號：56199003051.3用人單位名稱：ABC科技有限公司1.4用人單位統一社會信用代碼：91350100MA1KX2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2工作內容描述：協助市場部進行市場調研協助策劃線上線下活動協助整理市場數據完成上級領導交辦的其他工作2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)路號ABC科技有限公司3.實習期限3.1實習起始時間：2024年7月1日3.2實習結束時間：2024年8月31日3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方需協商一致，并書面通知對方。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.2休息休假：每周休息1天，具體休息日由實習生與用人單位協商確定4.3加班及加班費：如需加班，用人單位需安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎金及補貼：根據實習生表現及公司政策，可享受績效獎金及交通補貼5.3工資發(fā)放時間及方式：每月10日前，以銀行轉賬方式發(fā)放至實習生指定賬戶5.4工資調整：根據公司政策及實習生表現，工資可進行適當調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：用人單位為實習生繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）6.2福利待遇：提供免費工作餐、節(jié)日禮品、年度體檢等福利待遇6.3福利待遇變更：如需變更福利待遇，雙方需協商一致，并書面通知對方。8.用人單位責任8.1提供實習條件：用人單位負責提供必要的實習場所、工作設施及工作所需的資料。8.2指導及培訓：用人單位應指派有經驗的員工對實習生進行工作指導，并定期組織培訓活動。8.3實習生權益保障：用人單位保障實習生的合法權益，確保實習生的合法權益不受侵犯。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：實習生提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位。用人單位因故需解除合同，應提前30日書面通知實習生，并說明理由。9.2合同終止條件：實習期限屆滿。雙方協商一致解除合同。9.3合同解除及終止程序：合同解除或終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，并結清工資及各項費用。10.違約責任10.1實習生違約責任：實習生未按合同規(guī)定履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求實習生承擔相應責任。實習生違反工作紀律，用人單位有權解除合同，并要求實習生承擔相應責任。10.2用人單位違約責任：用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。用人單位未提供合同約定的實習條件，應承擔相應責任，并賠償實習生因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在收到仲裁申請書之日起10日內提交仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。13.其他約定13.1其他約定事項：雙方可根據實際情況，在合同中約定其他事項。13.2其他約定條款：合同中未列明的其他條款，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：實習生簡歷實習生入職登記表實習生工作職責說明書實習生培訓計劃其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：實習生）以外的，為合同的履行提供協助、服務或咨詢的任何個人、機構或組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、培訓服務、技術支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：任何一方需要引入第三方時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明引入第三方的原因、目的和預期效果。16.2雙方同意：引入第三方前，雙方需達成一致意見，并簽訂書面協議。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方應按照合同約定或雙方協商一致的要求，履行其職責。第三方因自身原因導致服務質量不達標或造成損失，應承擔相應責任。第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權利：第三方有權獲得合同約定的報酬。第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和信息。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方需承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定：雙方可在合同中約定第三方責任限額。若未約定，第三方責任限額由雙方協商確定，但不得超過合同總金額的10%。18.3責任限額生效：第三方責任限額自合同生效之日起生效。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間應簽訂獨立的合作協議，明確雙方的權利義務。第三方對甲方承擔的責任，不應影響其在本合同項下的責任。19.2第三方與乙方的關系：第三方對乙方提供的服務或協助，應遵守本合同的相關規(guī)定。第三方對乙方造成的損失，應根據本合同及合作協議承擔相應責任。19.3第三方與雙方的關系：第三方應同時遵守本合同和合作協議，不得損害雙方的利益。第三方違約行為導致甲方或乙方損失，雙方有權要求第三方承擔責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：引入第三方后，若需對本合同進行變更，雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2合同變更生效：變更協議簽訂后，本合同相應條款即行變更，并對雙方及第三方具有約束力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。21.2爭議解決程序：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件：若第三方介入導致合同無法履行，雙方可協商終止合同。22.2合同終止程序：合同終止時，雙方應與第三方協商一致，并辦理相關手續(xù)。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務：第三方及其工作人員對本合同內容負有保密義務。23.2保密范圍：保密范圍包括但不限于合同內容、甲方和乙方的商業(yè)秘密等。24.第三方介入的適用法律24.1適用法律：本合同中關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：包含實習生個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于了解實習生的基本情況和背景。2.實習生入職登記表要求：填寫實習生基本信息、合同簽訂日期、崗位信息等。說明：作為實習生入職的正式文件。3.實習生工作職責說明書要求：詳細列出實習崗位的工作職責、工作目標、工作標準等。說明：用于明確實習生的工作內容和要求。4.實習生培訓計劃要求：列出實習期間的培訓內容、時間安排、培訓方式等。說明：用于指導實習生的培訓和成長。5.實習生工作考核表要求：設定考核指標、考核周期、考核方式等。說明：用于評估實習生的表現和成果。6.實習生工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的時間、金額、方式等。說明：用于證明工資支付情況。7.實習生社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、險種等。說明：用于證明社會保險繳納情況。8.實習生福利待遇憑證要求：記錄福利待遇的種類、金額、發(fā)放時間等。說明：用于證明福利待遇的享受情況。9.第三方合作協議要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.第三方責任限額協議要求：約定第三方責任限額的具體金額。說明：用于明確第三方在違約情況下的責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。責任認定：根據實際情況，甲方有權解除合同，并要求實習生承擔相應責任，如賠償損失。示例：實習生未按時完成市場調研報告，導致甲方項目進度延誤，甲方有權解除合同，并要求實習生賠償因延誤造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付工資，或未提供合同約定的實習條件。責任認定：根據實際情況，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償損失。示例：甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未履行合同約定的服務內容，或服務質量不達標。責任認定：根據實際情況，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任，如賠償損失。示例：第三方提供的市場調研報告質量不達標，甲方有權要求第三方賠償因報告質量不達標造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未在規(guī)定時間內提交仲裁或訴訟申請。責任認定：根據實際情況，違約方應承擔因延誤造成的損失。示例：一方未在規(guī)定時間內提交仲裁申請，另一方有權要求違約方賠償因延誤造成的損失。全文完。2024年度暑期實習生勞動合同協議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的法律法規(guī)2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2工作內容與職責4.實習期限4.1實習開始日期4.2實習結束日期5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1工資標準及支付方式6.2試用期工資及轉正工資6.3獎金及補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護8.1安全生產8.2健康勞動8.3工作環(huán)境9.勞動紀律9.1工作紀律9.2懲戒措施10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1不可抗力條款14.2其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同在履行過程中，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息實習生姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：________________法定代表人或負責人：________________注冊地址：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱實習生在用人單位的實習崗位為：________________3.2工作內容與職責（1）按照崗位要求完成工作任務；（2）參與團隊項目，與團隊成員保持良好溝通；（3）接受用人單位安排的其他工作任務。4.實習期限4.1實習開始日期實習生實習開始日期為：________________4.2實習結束日期實習生實習結束日期為：________________5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排實習生的工作時間為：________________5.2休息休假規(guī)定實習生享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權利。6.工資待遇6.1工資標準及支付方式實習生實習期間的工資標準為：________________支付方式為：________________6.2試用期工資及轉正工資實習生在試用期間工資為：________________試用期滿后，如實習生符合轉正條件，轉正工資為：________________6.3獎金及補貼實習生在實習期間享有用人單位規(guī)定的各類獎金及補貼。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納實習生在實習期間，用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。7.2住房公積金繳納實習生在實習期間，用人單位按照國家規(guī)定為其繳納住房公積金。8.勞動保護8.1安全生產用人單位應確保實習生在實習期間的人身安全，遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)和標準，提供必要的安全防護用品，并定期進行安全教育和培訓。8.2健康勞動8.3工作環(huán)境用人單位應確保實習場所符合國家規(guī)定的勞動保護標準，包括但不限于通風、照明、溫度、濕度等，確保實習生的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。9.勞動紀律9.1工作紀律實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗，不得在工作時間從事與工作無關的活動。9.2懲戒措施實習生如有違反工作紀律的行為，用人單位有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。10.違約責任10.1實習生違約責任實習生如有違約行為，應根據違約的具體情況，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。10.2用人單位違約責任用人單位如有違約行為，應根據違約的具體情況，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償實習生的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決雙方爭議的法定機構。12.合同解除12.1合同解除條件（1）實習期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）實習生嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）用人單位破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并以書面形式確認。雙方應依法辦理合同解除手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）實習期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同解除；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或不能履行，雙方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。14.2其他補充條款雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的介入是指實習生在實習期間，經甲乙雙方同意，引入第三方參與合同履行。2.第三方的責任2.1第三方的責任限于其提供的服務范圍內，包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持等。2.2第三方的責任不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務，第三方不對本合同履行的結果承擔責任。3.第三方的權利3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。4.第三方的資格要求4.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠提供專業(yè)、高效的服務。4.2第三方應提供相關資質證書和證明材料，經甲乙雙方審核確認。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。5.2第三方的責任限額應包括因第三方提供的服務導致實習生或用人單位遭受的直接經濟損失。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協商一致后，與第三方簽訂第三方介入協議。（1）第三方的名稱、地址、聯系方式；（2）第三方的服務內容、范圍和標準；（3）第三方的責任限額；（4）服務費用及支付方式；（5）甲乙雙方的權利義務；（6）爭議解決方式。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與實習生之間的關系：第三方與實習生之間不存在勞動合同關系，實