2024年標準版幼兒園教師聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版幼兒園教師聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.違約責任8.1聘用方違約8.2被聘用方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1培訓10.2工作交接10.3合同變更10.4合同解除10.5合同終止11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議解決的時間限制13.合同的終止和解除13.1合同終止13.2合同解除14.雙方約定的其他事項14.1其他事項的內容第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：教師將在幼兒園擔任教育教學工作，履行教育教學職責。2.2崗位職責：教師需按照幼兒園的教學計劃和教學大綱，進行幼兒教育教學活動，關注幼兒的身心發(fā)展，參與幼兒園的日常管理工作，并遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2聘用終止日期：本合同期限為一年，除非雙方另有約定，否則合同到期自動終止。第四條勞動報酬4.1基本工資：教師的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金：教師的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和幼兒園的業(yè)績分配。4.3福利待遇：教師將享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，并根據(jù)幼兒園的規(guī)定享受其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：教師需按照幼兒園的規(guī)定工作時間進行工作，幼兒園工作時間一般為每日8小時，每周工作5天。5.2休息休假：教師按照國家法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)定享受休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條社會保險和公積金6.1社會保險：幼兒園將按照國家的規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：幼兒園將按照國家的規(guī)定為教師繳納住房公積金，教師也可以根據(jù)個人需要向住房公積金賬戶存入一定數(shù)額的資金。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：教師應當對在聘用期間接觸到的幼兒園的商業(yè)秘密、教學資料、幼兒信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：教師需對保密信息保密的期限自合同終止之日起計算，為期兩年。第九條違約責任9.1聘用方違約：如果聘用方未按照合同約定提供勞動條件或者未按時足額支付勞動報酬，將被視為違約，需向被聘用方支付違約金，并承擔相應的法律責任。9.2被聘用方違約：如果被聘用方未經(jīng)聘用方同意，提前解除合同或者違反合同約定，將被視為違約，需向聘用方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調解解決：如果協(xié)商不成，雙方可以請求第三方進行調解，調解不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3仲裁解決：雙方也可以選擇將爭議提交仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。10.4法律訴訟：如果仲裁不成或者仲裁裁決未執(zhí)行，任何一方都可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓：幼兒園應提供必要的業(yè)務培訓和專業(yè)發(fā)展機會給教師，以提高其教育教學能力。11.2工作交接：教師在合同終止或者解除合同時，應將所負責的工作向代理人員交代清楚。11.3合同變更：如果合同任何一方希望變更合同，應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以書面修改合同。11.4合同解除：除非雙方另有約定，否則合同到期自動終止。如果一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。11.5合同終止：合同終止后，教師應立即停止工作，并交還所有與工作有關的證件和資料。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同修改：合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同解除：合同解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條合同的爭議解決13.1爭議的解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的時間限制：雙方應在爭議發(fā)生之日起60日內將爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，超過該期限的，仲裁委員會不予受理。第十四條雙方約定的其他事項14.1其他事項的內容：雙方在合同履行過程中，如遇到本合同未規(guī)定的事項，應通過友好協(xié)商解決，并以書面形式記錄下來，作為合同的補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師資格證書復印件詳細要求：教師需提供其教師資格證書的復印件，以證明其具備相應的教師資格。附件二：身份證明復印件詳細要求：教師需提供其有效身份證明的復印件，以證明其身份真實有效。附件三：健康證明詳細要求：教師需提供其健康證明，證明其身體健康，適合從事教育教學工作。附件四：學歷證明復印件詳細要求：教師需提供其學歷證明的復印件，以證明其具備相應的學歷要求。附件五：合同解除或終止證明詳細要求：如果合同解除或終止，雙方需提供相應的證明文件，說明解除或終止合同的原因和日期。附件六：培訓證明詳細要求：教師參加的任何培訓，都需提供相應的證明文件，證明培訓的內容和時間。附件七：工作交接清單詳細要求：教師在合同終止或者解除合同時，需提供工作交接清單，列明其工作職責和交接事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用方未按照合同約定提供勞動條件或者未按時足額支付勞動報酬。2.被聘用方未經(jīng)聘用方同意，提前解除合同或者違反合同約定。責任認定標準：1.聘用方違約：需向被聘用方支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.被聘用方違約：需向聘用方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：如果聘用方未按時支付教師工資，屬于違約行為，需向教師支付違約金，并承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.教師資格證書：指由中國教育部門頒發(fā)的，證明個人具有教師資格的證書。2.身份證明：指個人有效的身份證件，如身份證、護照等。3.健康證明：指由醫(yī)療機構出具的，證明個人身體健康狀況的證明文件。4.學歷證明：指由教育部門或者學歷認證機構出具的，證明個人學歷情況的證明文件。5.違約金：指一方違約時，按照合同約定或者法律規(guī)定，向另一方支付的賠償金。6.勞動爭議仲裁委員會