2024年新材料研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新材料研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與生效日期1.3合同期限2.1研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.3人才培養(yǎng)與引進(jìn)2.4人力資源管理與考核2.5員工激勵(lì)與福利2.6企業(yè)文化建設(shè)3.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)分解3.2人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟3.3人才培養(yǎng)計(jì)劃3.4激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)3.5企業(yè)文化建設(shè)方案4.1人力資源需求預(yù)測(cè)4.2人才招聘與配置4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4績(jī)效考核與激勵(lì)4.5員工關(guān)系管理5.1人力資源部門(mén)組織架構(gòu)5.2人力資源部門(mén)職責(zé)5.3人力資源部門(mén)人員配備6.1人力資源戰(zhàn)略預(yù)算6.2預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控6.3預(yù)算調(diào)整與優(yōu)化7.1人力資源信息管理7.2人力資源信息保密7.3人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.1人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析8.2人力資源效果評(píng)估8.3人力資源戰(zhàn)略改進(jìn)9.1合同變更與解除9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決10.1合同附件10.2合同簽署10.3合同生效11.1合同備案與登記11.2合同終止與解除11.3合同檔案管理12.1合同執(zhí)行監(jiān)督12.2合同執(zhí)行效果評(píng)估13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后處理14.1合同附件清單14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（新材料研發(fā)企業(yè)）名稱(chēng)：________1.1.2甲方地址：________1.1.3甲方法定代表人：________1.1.4乙方（人力資源服務(wù)提供商）名稱(chēng)：________1.1.5乙方地址：________1.1.6乙方法定代表人：________1.2合同簽訂時(shí)間與生效日期1.2.1合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同期限1.3.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)1.4.1提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1.4.2建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的研發(fā)團(tuán)隊(duì)1.4.3優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工滿(mǎn)意度1.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施1.5.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標(biāo)1.5.2實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位1.5.3定期評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果2.1研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)2.1.1增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力2.1.2提高員工綜合素質(zhì)和技能水平2.1.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標(biāo)2.2.2實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位2.2.3定期評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果3.1研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)3.1.1增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力3.1.2提高員工綜合素質(zhì)和技能水平3.1.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施3.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標(biāo)3.2.2實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位3.2.3定期評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施效果4.1人力資源需求預(yù)測(cè)4.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求4.1.2分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃4.1.3跟蹤人力資源需求變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略5.1人力資源部門(mén)組織架構(gòu)5.1.1設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)人力資源管理工作5.1.2人力資源部下設(shè)若干部門(mén)，包括招聘部、培訓(xùn)部、薪酬福利部等5.1.3明確各部門(mén)職責(zé)，確保人力資源管理工作高效開(kāi)展6.1人力資源戰(zhàn)略預(yù)算6.1.1制定人力資源戰(zhàn)略預(yù)算，明確預(yù)算范圍和標(biāo)準(zhǔn)6.1.2監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保預(yù)算合理使用6.1.3定期評(píng)估預(yù)算執(zhí)行效果，提出優(yōu)化建議8.1人力資源信息管理8.1.1建立人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確性8.1.2實(shí)施信息安全措施，防止信息泄露8.1.3定期更新和維護(hù)人力資源信息8.2人力資源信息保密8.2.1甲方和乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)涉及雙方商業(yè)秘密的人力資源信息予以保密8.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露或使用此類(lèi)信息8.2.3保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年8.3人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.3.1乙方負(fù)責(zé)提供必要的人力資源信息系統(tǒng)支持8.3.2甲方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝、使用和維護(hù)8.3.3系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)和用戶(hù)權(quán)限管理等安全功能9.1人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析9.1.1甲方負(fù)責(zé)定期收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)9.1.2數(shù)據(jù)分析結(jié)果用于評(píng)估人力資源戰(zhàn)略實(shí)施效果9.1.3數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)提交給乙方及甲方管理層10.1合同變更與解除10.1.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方10.1.2合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式簽署附件作為合同的一部分10.1.3未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面解除合同11.1合同備案與登記11.1.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本提交至相關(guān)政府部門(mén)備案11.1.2合同備案完成后，雙方應(yīng)及時(shí)取得備案證明11.2合同終止與解除11.2.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議的情況下，合同自動(dòng)終止11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形，任何一方可書(shū)面通知對(duì)方解除合同11.3合同檔案管理11.3.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本及相關(guān)附件11.3.2合同檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)、存放和保管12.1合同執(zhí)行監(jiān)督12.1.1雙方應(yīng)定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督12.1.2監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給對(duì)方，并采取措施改進(jìn)12.2合同執(zhí)行效果評(píng)估12.2.1定期評(píng)估合同執(zhí)行效果，包括人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況12.2.2評(píng)估結(jié)果用于指導(dǎo)后續(xù)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施13.1合同解除條件13.1.1甲方或乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為13.1.2不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行13.1.3法律法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行14.1合同附件清單

a.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

b.人力資源預(yù)算

c.人力資源信息保密協(xié)議

d.其他雙方約定的附件14.2合同未盡事宜處理14.2.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決14.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的程序15.2.1甲乙雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，決定引入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。15.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。15.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。15.3.2第三方的責(zé)任限額不得低于本合同約定的甲方或乙方的責(zé)任限額。15.3.3若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中明確約定，則默認(rèn)為甲方或乙方的責(zé)任限額。15.4第三方責(zé)權(quán)利界定15.4.1第三方的主要責(zé)任包括但不限于：

a.按照協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助

b.對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)

c.遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密15.4.2第三方的權(quán)利包括：

a.根據(jù)協(xié)議約定獲得報(bào)酬

b.在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作

c.請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助15.4.3第三方的義務(wù)包括：

a.嚴(yán)格按照協(xié)議約定提供服務(wù)

b.對(duì)服務(wù)過(guò)程中的任何違法行為承擔(dān)責(zé)任

c.在服務(wù)過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規(guī)15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)甲乙雙方的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方不參與甲乙雙方其他合同條款的履行，不對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任。15.5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見(jiàn)和決定，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。15.6第三方介入的變更與解除15.6.1若第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為不再需要第三方服務(wù)，可協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。15.6.2第三方協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。15.6.3第三方協(xié)議解除不影響本合同的有效性和履行。15.7第三方介入的爭(zhēng)議解決15.7.1第三方協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.7.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方之間爭(zhēng)議的解決。15.8第三方介入的記錄與報(bào)告15.8.1第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)做好記錄，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展和成果。15.8.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和報(bào)告，以監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

詳細(xì)要求：詳細(xì)闡述人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，包括人員配置、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利等。

說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，應(yīng)包含具體的實(shí)施步驟和時(shí)間表。2.人力資源預(yù)算

詳細(xì)要求：列出人力資源相關(guān)的預(yù)算明細(xì)，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利等。

說(shuō)明：此附件用于監(jiān)控人力資源成本，確保預(yù)算的合理使用。3.人力資源信息保密協(xié)議

詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)人力資源信息的保密義務(wù)。

說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。4.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)方案

詳細(xì)要求：描述人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、功能、實(shí)施計(jì)劃等。

說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)。5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告

詳細(xì)要求：定期提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告，包括人員流動(dòng)、績(jī)效評(píng)估等。

說(shuō)明：此附件用于評(píng)估人力資源戰(zhàn)略實(shí)施效果，為決策提供依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議

詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。

說(shuō)明：此附件用于明確第三方的責(zé)權(quán)利，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.合同變更協(xié)議

詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。

說(shuō)明：此附件用于跟蹤合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。8.合同解除協(xié)議

詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、處理方式等。

說(shuō)明：此附件用于明確合同解除后的責(zé)任劃分和處理流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：

a.甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用

b.乙方未按時(shí)提供人力資源服務(wù)

c.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)

d.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)

e.任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

a.甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金。

b.乙方未按時(shí)提供人力資源服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

c.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。

d.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。

e.任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。3.示例說(shuō)明：

a.若甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按合同約定為未支付費(fèi)用的____%。

b.若乙方未按時(shí)提供人力資源服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同約定為_(kāi)___元/天。

c.若第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同約定為_(kāi)___元。

d.若甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因泄露信息造成的損失。全文完。2024年新材料研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同生效條件2.合同標(biāo)的與范圍2.1研發(fā)企業(yè)新材料2.2人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.3發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)3.人力資源規(guī)劃與配置3.1人力資源需求分析3.2人員配置原則3.3人員招聘與選拔4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.薪酬與福利5.1薪酬體系設(shè)計(jì)5.2福利政策5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)方式與措施7.2激勵(lì)效果評(píng)估7.3激勵(lì)機(jī)制調(diào)整8.組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置8.1組織架構(gòu)調(diào)整8.2崗位設(shè)置與職責(zé)8.3崗位說(shuō)明書(shū)9.招聘與離職管理9.1招聘流程9.2離職流程9.3離職補(bǔ)償10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任減免12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同主體資格本合同雙方當(dāng)事人應(yīng)具備合法的法人資格或自然人身份，并具有完全民事行為能力。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同標(biāo)的與范圍2.1研發(fā)企業(yè)新材料本合同標(biāo)的為新材料研發(fā)企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。2.2人力資源發(fā)展戰(zhàn)略本合同范圍包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置、招聘與離職管理等。2.3發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)本合同旨在通過(guò)優(yōu)化人力資源管理體系，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.人力資源規(guī)劃與配置3.1人力資源需求分析雙方應(yīng)共同分析新材料研發(fā)企業(yè)的人力資源需求，包括崗位需求、人員素質(zhì)要求等。3.2人員配置原則人員配置應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保人員能力與崗位需求相匹配。3.3人員招聘與選拔雙方應(yīng)共同制定招聘計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘等方式選拔優(yōu)秀人才。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃本合同要求企業(yè)為員工制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋新材料研發(fā)企業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。4.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)采取定量和定性相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.薪酬與福利5.1薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬體系應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，并根據(jù)市場(chǎng)水平進(jìn)行調(diào)整。5.2福利政策企業(yè)應(yīng)制定完善的福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效，定期進(jìn)行。6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪、激勵(lì)等的重要依據(jù)。7.激勵(lì)機(jī)制7.1激勵(lì)方式與措施激勵(lì)方式包括物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，具體措施包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。7.2激勵(lì)效果評(píng)估激勵(lì)效果評(píng)估應(yīng)關(guān)注員工滿(mǎn)意度、工作積極性、企業(yè)績(jī)效等方面。7.3激勵(lì)機(jī)制調(diào)整激勵(lì)機(jī)制應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以保持其有效性和公平性。8.組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置8.1組織架構(gòu)調(diào)整本合同簽訂后，雙方應(yīng)共同審視現(xiàn)有組織架構(gòu)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，確保組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。8.2崗位設(shè)置與職責(zé)根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整，明確各崗位的設(shè)置及其職責(zé)，確保崗位設(shè)置合理、職責(zé)清晰。8.3崗位說(shuō)明書(shū)每個(gè)崗位應(yīng)編制詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等。9.招聘與離職管理9.1招聘流程招聘流程包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。9.2離職流程離職流程包括員工提出離職申請(qǐng)、審批、辦理離職手續(xù)、交接工作等。9.3離職補(bǔ)償離職補(bǔ)償應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算。10.2續(xù)簽條件如雙方同意，可在合同到期前六個(gè)月提出續(xù)簽意向，續(xù)簽條件應(yīng)符合當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)狀況和企業(yè)發(fā)展需求。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序與合同訂立程序相同，雙方應(yīng)在合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、提供虛假信息、違反法律法規(guī)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任減免如違約原因不可抗力，雙方可協(xié)商減免違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為本合同簽訂地所在地的仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循仲裁委員會(huì)的規(guī)則，雙方應(yīng)積極配合仲裁程序的進(jìn)行。13.合同解除13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法定程序，包括提前通知、書(shū)面確認(rèn)等。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于人力資源發(fā)展規(guī)劃、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利方案等。14.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行解釋。14.3合同補(bǔ)充如需對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，指在合同執(zhí)行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并可能包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于質(zhì)量責(zé)任、履行責(zé)任等。17.2第三方權(quán)利第三方享有根據(jù)合作協(xié)議獲得報(bào)酬的權(quán)利，以及合同約定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1甲乙雙方關(guān)系第三方介入不影響甲乙雙方的合同關(guān)系，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方與甲乙雙方關(guān)系第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方應(yīng)按照合同約定或合作協(xié)議的要求，參與合同履行的相關(guān)活動(dòng)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)第三方責(zé)任限額，指第三方因履行合同或提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲乙雙方同意的賠償最高限額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，一般根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值、服務(wù)范圍等因素確定。19.3責(zé)任限額調(diào)整如有特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前通知對(duì)方，并提供第三方的相關(guān)信息。20.2第三方介入監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。20.3第三方介入變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容或執(zhí)行方式發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理21.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別甲乙雙方應(yīng)識(shí)別第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、保密風(fēng)險(xiǎn)等。21.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估甲乙雙方應(yīng)評(píng)估第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。21.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃，包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)減輕等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：人力資源發(fā)展規(guī)劃是本合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)人力資源管理的各項(xiàng)工作。2.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，有助于規(guī)范員工行為和評(píng)估員工績(jī)效。3.薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等。說(shuō)明：薪酬福利方案是保障員工權(quán)益、激勵(lì)員工的重要手段，有助于提升員工滿(mǎn)意度和企業(yè)凝聚力。4.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：績(jī)效考核方案是評(píng)估員工工作表現(xiàn)、實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的重要依據(jù)。5.激勵(lì)機(jī)制方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方式、激勵(lì)措施、激勵(lì)效果評(píng)估等。說(shuō)明：激勵(lì)機(jī)制方案是激發(fā)員工潛能、提升企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。6.組織架構(gòu)圖詳細(xì)要求：包括各部門(mén)、崗位設(shè)置、匯報(bào)關(guān)系等。說(shuō)明：組織架構(gòu)圖是明確企業(yè)內(nèi)部管理層次和職能分工的重要工具。7.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘時(shí)間、招聘方式、招聘人數(shù)等。說(shuō)明：招聘計(jì)劃是確保企業(yè)人才需求得到滿(mǎn)足的重要文件。8.離職管理方案詳細(xì)要求：包括離職流程、離職補(bǔ)償、離職手續(xù)等。說(shuō)明：離職管理方案是規(guī)范離職行為、保障員工權(quán)益的重要措施。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入合同履行過(guò)程中責(zé)任和義務(wù)的重要文件。10.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：根據(jù)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，有助于提高合同的執(zhí)行效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未履行合同約定的義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反法律法規(guī)；未按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)或產(chǎn)品；未履行保密義務(wù)；未按時(shí)支付費(fèi)用；未妥善處理爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定。3.示例說(shuō)明示例一：甲方未按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年新材料研發(fā)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.合同簽訂目的3.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略概述3.1發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)3.2發(fā)展戰(zhàn)略原則3.3發(fā)展戰(zhàn)略?xún)?nèi)容4.組織架構(gòu)調(diào)整4.1組織架構(gòu)調(diào)整目標(biāo)4.2組織架構(gòu)調(diào)整方案4.3組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)施步驟5.人才招聘與選拔5.1招聘渠道與方式5.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)5.3選拔與錄用程序6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式與方法6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.員工激勵(lì)與考核7.1激勵(lì)機(jī)制與政策7.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序與方法8.人才梯隊(duì)建設(shè)8.1人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)8.2人才梯隊(duì)建設(shè)方案8.3人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施步驟9.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)9.1信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)9.2信息系統(tǒng)功能與模塊9.3信息系統(tǒng)實(shí)施步驟10.人力資源成本控制10.1成本控制目標(biāo)10.2成本控制措施10.3成本控制考核11.人力資源法律合規(guī)11.1法律合規(guī)要求11.2法律合規(guī)審查11.3法律合規(guī)監(jiān)督12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件與程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約爭(zhēng)議解決14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：新材料研發(fā)有限公司1.2法定代表人：1.4注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同簽訂目的3.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略概述3.1發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提升企業(yè)整體人力資源素質(zhì)；建立健全人才梯隊(duì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；提高員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.2發(fā)展戰(zhàn)略原則以人為本，尊重員工價(jià)值；注重實(shí)效，追求可持續(xù)發(fā)展；開(kāi)放包容，鼓勵(lì)創(chuàng)新；系統(tǒng)規(guī)劃，分步實(shí)施。3.3發(fā)展戰(zhàn)略?xún)?nèi)容組織架構(gòu)調(diào)整；人才招聘與選拔；員工培訓(xùn)與發(fā)展；員工激勵(lì)與考核；人才梯隊(duì)建設(shè)；人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；人力資源成本控制；人力資源法律合規(guī)。4.組織架構(gòu)調(diào)整4.1組織架構(gòu)調(diào)整目標(biāo)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率；明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.2組織架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)立研發(fā)中心、生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、人力資源部等職能部門(mén)；設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理制度，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)。4.3組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)施步驟制定組織架構(gòu)調(diào)整方案；通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工；組織實(shí)施調(diào)整方案；跟蹤調(diào)整效果，進(jìn)行必要的調(diào)整。5.人才招聘與選拔5.1招聘渠道與方式網(wǎng)絡(luò)招聘；校園招聘；社會(huì)招聘。5.2招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息；簡(jiǎn)歷篩選；面試；體檢；錄用。5.3選拔與錄用程序選拔委員會(huì)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的選拔工作；錄用通知及簽訂勞動(dòng)合同。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容提升員工專(zhuān)業(yè)技能；培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)；傳承企業(yè)文化。6.2培訓(xùn)方式與方法內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在職培訓(xùn)；在線學(xué)習(xí)。6.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.1信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理；提高人力資源工作效率；支持人力資源決策。8.2信息系統(tǒng)功能與模塊員工信息管理模塊；招聘與配置模塊；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊；績(jī)效管理模塊；薪酬福利模塊；考勤與假期管理模塊；人力資源報(bào)表與分析模塊。8.3信息系統(tǒng)實(shí)施步驟需求分析與系統(tǒng)選型；系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；系統(tǒng)測(cè)試與部署；系統(tǒng)培訓(xùn)與上線；系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)。9.人力資源成本控制9.1成本控制目標(biāo)優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)；提高人力資源使用效率；控制人力成本支出。9.2成本控制措施制定人力成本預(yù)算；實(shí)施薪酬激勵(lì)政策；優(yōu)化人員配置；加強(qiáng)招聘成本控制；嚴(yán)格控制培訓(xùn)成本。9.3成本控制考核定期對(duì)人力資源成本進(jìn)行審計(jì)；分析成本控制效果；評(píng)估成本控制措施的有效性。10.人力資源法律合規(guī)10.1法律合規(guī)要求遵守國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)；保障員工合法權(quán)益；維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。10.2法律合規(guī)審查定期對(duì)人力資源政策進(jìn)行合規(guī)性審查；對(duì)涉及法律問(wèn)題的決策提供法律意見(jiàn)；及時(shí)處理法律糾紛。10.3法律合規(guī)監(jiān)督建立法律合規(guī)監(jiān)督機(jī)制；對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行糾正；加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同有效期為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2續(xù)簽條件與程序在合同到期前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；續(xù)簽需達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1違約情形一方未按合同約定履行義務(wù)；一方違反合同約定造成對(duì)方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；因違約造成的損失，違約方應(yīng)予以賠償。12.3違約爭(zhēng)議解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1解除條件雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.2終止條件合同期滿(mǎn)；雙方協(xié)商一致終止合同；出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.3解除與終止程序雙方簽訂解除或終止合同書(shū)面協(xié)議；辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人員安置、資產(chǎn)移交等。14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目標(biāo)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的類(lèi)型包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條款2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容在合同中明確規(guī)定。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因第三方自身原因?qū)е碌暮贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)；因第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)而給甲乙雙方造成的損失；因第三方違反法律法規(guī)或合同約定而給甲乙雙方造成的損失。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)符合合同要求。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。4.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的協(xié)助方，其職責(zé)和權(quán)限僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的協(xié)助方，其職責(zé)和權(quán)限僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地履行合同義務(wù)。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1第三方介入的審批程序：甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的審批程序，包括第三方資質(zhì)審查、合同簽訂、服務(wù)內(nèi)容確認(rèn)等。6.2第三方介入的保密義務(wù)：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.3第三方介入的爭(zhēng)議解決：若第三方在