2024人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3雙方注冊(cè)地址及辦公地址2.人才儲(chǔ)備目標(biāo)及要求2.1人才儲(chǔ)備數(shù)量及質(zhì)量要求2.2人才儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及技能要求2.3人才儲(chǔ)備周期及進(jìn)度安排3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.3培訓(xùn)師資及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.人才選拔及錄用流程4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程4.2人才錄用條件及程序4.3人才錄用后的試用期及轉(zhuǎn)正條件5.人力資源加盟行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研及分析5.1市場(chǎng)調(diào)研范圍及方法5.2市場(chǎng)分析報(bào)告及成果5.3市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略6.人才績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及方法6.2績(jī)效評(píng)估周期及結(jié)果應(yīng)用6.3激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)勵(lì)措施7.人才晉升及發(fā)展通道7.1晉升條件及流程7.2發(fā)展通道及職業(yè)規(guī)劃7.3晉升及發(fā)展政策支持8.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及支持8.1業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容與方法8.2業(yè)務(wù)支持形式及范圍8.3業(yè)務(wù)培訓(xùn)周期及效果評(píng)估9.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)考核及評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)及方法9.2評(píng)價(jià)體系及結(jié)果運(yùn)用9.3考核周期及反饋機(jī)制10.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)合作及資源共享10.1合作方式及范圍10.2資源共享內(nèi)容及方式10.3合作項(xiàng)目及成果評(píng)估11.人力資源加盟行業(yè)市場(chǎng)拓展及營(yíng)銷(xiāo)策略11.1市場(chǎng)拓展目標(biāo)及方法11.2營(yíng)銷(xiāo)策略及執(zhí)行方案11.3市場(chǎng)拓展效果評(píng)估及調(diào)整12.人力資源加盟行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制及應(yīng)對(duì)措施12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估12.2應(yīng)對(duì)措施及應(yīng)急預(yù)案12.3風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任及溝通機(jī)制13.合同期限及續(xù)簽13.1合同期限及起止日期13.2續(xù)簽條件及程序13.3合同終止條件及責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.2爭(zhēng)議解決方式及管轄法院14.3合同生效及解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]1.3雙方注冊(cè)地址及辦公地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]甲方辦公地址：[甲方辦公地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]乙方辦公地址：[乙方辦公地址]2.人才儲(chǔ)備目標(biāo)及要求2.1人才儲(chǔ)備數(shù)量及質(zhì)量要求乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方儲(chǔ)備[具體數(shù)量]名具備[具體專(zhuān)業(yè)及技能要求]的人才。2.2人才儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及技能要求儲(chǔ)備人才應(yīng)涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)、人力資源管理等[具體專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域]，且需具備[具體技能要求]。2.3人才儲(chǔ)備周期及進(jìn)度安排人才儲(chǔ)備周期為[具體時(shí)間]，進(jìn)度安排如下：第13個(gè)月：完成[具體數(shù)量]名人才的初步篩選及錄用；第46個(gè)月：完成[具體數(shù)量]名人才的系統(tǒng)培訓(xùn)及評(píng)估；第79個(gè)月：完成[具體數(shù)量]名人才的實(shí)習(xí)及崗位適應(yīng)；第1012個(gè)月：完成[具體數(shù)量]名人才的正式轉(zhuǎn)正及績(jī)效評(píng)估。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)人力資源管理制度培訓(xùn)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容具體詳見(jiàn)附件一：《人才培養(yǎng)課程安排》。3.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排培訓(xùn)方式包括線上課程、線下講座、實(shí)操演練等，具體時(shí)間安排如下：線上課程：每月至少開(kāi)展2次，每次課程時(shí)長(zhǎng)為[具體時(shí)長(zhǎng)]；線下講座：每季度至少舉辦1次，每次講座時(shí)長(zhǎng)為[具體時(shí)長(zhǎng)]；實(shí)操演練：每季度至少組織1次，每次演練時(shí)長(zhǎng)為[具體時(shí)長(zhǎng)]。3.3培訓(xùn)師資及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.人才選拔及錄用流程4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程人才選拔標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三：《人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》。選拔流程如下：發(fā)布招聘信息初步篩選簡(jiǎn)歷面試及評(píng)估體檢及背景調(diào)查錄用通知及入職4.2人才錄用條件及程序錄用條件詳見(jiàn)附件三：《人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》。錄用程序如下：簽訂錄用通知書(shū)確認(rèn)入職時(shí)間辦理入職手續(xù)4.3人才錄用后的試用期及轉(zhuǎn)正條件試用期最長(zhǎng)為[具體時(shí)間]，試用期期間雙方均有權(quán)解除合同。轉(zhuǎn)正條件詳見(jiàn)附件四：《轉(zhuǎn)正條件》。5.人力資源加盟行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研及分析5.1市場(chǎng)調(diào)研范圍及方法市場(chǎng)調(diào)研范圍包括[具體行業(yè)及區(qū)域]，調(diào)研方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。5.2市場(chǎng)分析報(bào)告及成果市場(chǎng)分析報(bào)告每季度提交一次，包括市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、客戶(hù)需求等分析內(nèi)容。5.3市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略根據(jù)市場(chǎng)分析報(bào)告，乙方需提出市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件五：《市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略》。6.人才績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及方法績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，評(píng)估方法為360度評(píng)估。6.2績(jī)效評(píng)估周期及結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估周期為每半年一次，評(píng)估結(jié)果用于績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等。6.3激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)勵(lì)措施激勵(lì)機(jī)制包括績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，獎(jiǎng)勵(lì)措施詳見(jiàn)附件六：《激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)勵(lì)措施》。8.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及支持8.1業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容與方法業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋加盟行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)等，培訓(xùn)方法包括集中授課、案例分析、實(shí)地考察等。8.2業(yè)務(wù)支持形式及范圍業(yè)務(wù)支持形式包括定期會(huì)議、在線咨詢(xún)服務(wù)、操作手冊(cè)及視頻教程等，支持范圍包括加盟政策、運(yùn)營(yíng)策略、市場(chǎng)推廣等。8.3業(yè)務(wù)培訓(xùn)周期及效果評(píng)估業(yè)務(wù)培訓(xùn)周期為每季度至少一次，效果評(píng)估通過(guò)培訓(xùn)滿意度調(diào)查、實(shí)際操作考核、業(yè)務(wù)技能提升等方面進(jìn)行。9.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)考核及評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)及方法考核指標(biāo)包括業(yè)務(wù)完成率、客戶(hù)滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率等，考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。9.2評(píng)價(jià)體系及結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)體系包括個(gè)人評(píng)價(jià)、團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、客戶(hù)評(píng)價(jià)等，評(píng)價(jià)結(jié)果用于業(yè)務(wù)調(diào)整、激勵(lì)機(jī)制制定及員工發(fā)展計(jì)劃。9.3考核周期及反饋機(jī)制考核周期為每季度一次，反饋機(jī)制包括定期反饋會(huì)議、個(gè)別溝通、書(shū)面報(bào)告等。10.人力資源加盟行業(yè)業(yè)務(wù)合作及資源共享10.1合作方式及范圍合作方式包括戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系、資源共享協(xié)議等，合作范圍包括市場(chǎng)拓展、品牌推廣、資源互補(bǔ)等。10.2資源共享內(nèi)容及方式資源共享內(nèi)容包括市場(chǎng)信息、客戶(hù)資源、培訓(xùn)資源等，資源共享方式包括在線平臺(tái)、定期會(huì)議、文件共享等。10.3合作項(xiàng)目及成果評(píng)估合作項(xiàng)目需明確項(xiàng)目目標(biāo)、責(zé)任分工、進(jìn)度安排等，成果評(píng)估通過(guò)項(xiàng)目報(bào)告、項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目效益分析等。11.人力資源加盟行業(yè)市場(chǎng)拓展及營(yíng)銷(xiāo)策略11.1市場(chǎng)拓展目標(biāo)及方法市場(chǎng)拓展目標(biāo)為提升市場(chǎng)份額，方法包括市場(chǎng)調(diào)研、品牌宣傳、渠道拓展等。11.2營(yíng)銷(xiāo)策略及執(zhí)行方案營(yíng)銷(xiāo)策略包括品牌塑造、產(chǎn)品推廣、活動(dòng)策劃等，執(zhí)行方案需明確具體行動(dòng)、時(shí)間表、預(yù)算等。11.3市場(chǎng)拓展效果評(píng)估及調(diào)整市場(chǎng)拓展效果評(píng)估通過(guò)市場(chǎng)反饋、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客戶(hù)滿意度等指標(biāo)進(jìn)行，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。12.人力資源加盟行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制及應(yīng)對(duì)措施12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，評(píng)估方法采用定性分析、定量分析、情景分析等。12.2應(yīng)對(duì)措施及應(yīng)急預(yù)案針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)急預(yù)案，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。12.3風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任及溝通機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任明確到個(gè)人和部門(mén)，建立有效的溝通機(jī)制，確保風(fēng)險(xiǎn)信息及時(shí)傳遞和應(yīng)對(duì)。13.合同期限及續(xù)簽13.1合同期限及起止日期本合同期限為[具體時(shí)間]，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2續(xù)簽條件及程序合同期滿前[具體時(shí)間]內(nèi)，如雙方均同意繼續(xù)合作，可按原合同條款續(xù)簽，續(xù)簽程序參照首次簽訂程序。13.3合同終止條件及責(zé)任承擔(dān)合同終止條件包括但不限于：一方違約、市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致合作不再適宜等，終止后雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于：人才培養(yǎng)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件、激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)勵(lì)措施、市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略、市場(chǎng)拓展效果評(píng)估及調(diào)整方案等。如有補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。14.2爭(zhēng)議解決方式及管轄法院雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同生效及解除條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。任何一方需解除合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或自然人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的情形甲方或乙方需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持或服務(wù)；合同履行過(guò)程中涉及復(fù)雜的交易結(jié)構(gòu)或操作流程；需要第三方提供獨(dú)立的評(píng)估、咨詢(xún)或中介服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方的引入甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方關(guān)于引入第三方的意向，并協(xié)商確定第三方的角色、責(zé)任和費(fèi)用。16.3第三方的協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中明確承諾的范圍，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。17.2.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于[具體金額]。17.2.3第三方的賠償如第三方違反合同義務(wù)造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)其在合同中的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議以及本合同的相關(guān)條款共同確定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方關(guān)于合同變更的意向，并協(xié)商確定變更后的合同條款。19.2合同履行甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行各自義務(wù)，第三方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。19.3合同終止如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式參照本合同第14.2條“爭(zhēng)議解決方式及管轄法院”。20.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序參照本合同第14.3條“合同生效及解除條件”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《人才培養(yǎng)課程安排》詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程名稱(chēng)、課程內(nèi)容、授課方式、授課時(shí)間、授課師資等信息。附件說(shuō)明：為乙方提供人才培養(yǎng)的具體計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。2.附件二：《培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握度、技能提升度等評(píng)估指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整提供依據(jù)。3.附件三：《人才選拔標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確人才選拔的崗位要求、專(zhuān)業(yè)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求等。附件說(shuō)明：為乙方提供人才選拔的明確標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔到符合要求的人才。4.附件四：《轉(zhuǎn)正條件》詳細(xì)要求：明確試用期員工轉(zhuǎn)正的條件，如工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、業(yè)務(wù)能力等。附件說(shuō)明：為試用期員工提供明確的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。5.附件五：《市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及應(yīng)對(duì)策略》詳細(xì)要求：包括市場(chǎng)趨勢(shì)分析、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析、客戶(hù)需求分析等，并提出應(yīng)對(duì)策略。附件說(shuō)明：為甲方提供市場(chǎng)分析和應(yīng)對(duì)建議，幫助甲方把握市場(chǎng)機(jī)遇。6.附件六：《激勵(lì)機(jī)制及獎(jiǎng)勵(lì)措施》詳細(xì)要求：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施的具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：為乙方提供激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。7.附件七：《市場(chǎng)拓展效果評(píng)估及調(diào)整方案》詳細(xì)要求：包括市場(chǎng)拓展目標(biāo)、市場(chǎng)反饋、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、客戶(hù)滿意度等評(píng)估指標(biāo)及調(diào)整方案。附件說(shuō)明：為甲方提供市場(chǎng)拓展效果的評(píng)估和調(diào)整建議，確保市場(chǎng)拓展活動(dòng)的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用；未按時(shí)提供培訓(xùn)所需資源；違反人才培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致人才培養(yǎng)效果不達(dá)預(yù)期。1.2乙方違約行為未按時(shí)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃；提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；違反市場(chǎng)調(diào)研及分析要求，導(dǎo)致市場(chǎng)分析報(bào)告不準(zhǔn)確。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定如甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用的[具體比例]；如甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)所需資源，乙方有權(quán)要求甲方在[具體時(shí)間]內(nèi)提供，否則乙方有權(quán)解除合同；如甲方違反人才培養(yǎng)計(jì)劃，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定如乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)或賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；如乙方違反市場(chǎng)調(diào)研及分析要求，乙方應(yīng)重新進(jìn)行市場(chǎng)分析，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用10000元，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金5000元；乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致人才培養(yǎng)效果不達(dá)預(yù)期，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元。全文完。2024人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源加盟行業(yè)1.2人才儲(chǔ)備1.3培養(yǎng)計(jì)劃1.4合同雙方2.合同目的和原則2.1目的2.2原則3.人才儲(chǔ)備3.1人才招聘3.2人才篩選3.3人才儲(chǔ)備庫(kù)4.培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)時(shí)間5.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2支付方式5.3支付時(shí)間6.培養(yǎng)成果評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果7.人才培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化7.2應(yīng)用范圍7.3應(yīng)用效果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更與解除條件12.3變更與解除程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3附件14.合同附件14.1附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃14.2附件二：培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人力資源加盟行業(yè)指以人力資源服務(wù)為核心，通過(guò)加盟連鎖模式，為客戶(hù)提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)法咨詢(xún)等全方位人力資源解決方案的行業(yè)。1.2人才儲(chǔ)備指在人力資源加盟行業(yè)內(nèi)，針對(duì)公司未來(lái)發(fā)展需求，通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等方式，儲(chǔ)備一定數(shù)量和質(zhì)量的人才。1.3培養(yǎng)計(jì)劃指為儲(chǔ)備人才制定的一系列培訓(xùn)和發(fā)展方案，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。1.4合同雙方2.合同目的和原則2.1目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)，確保雙方共同實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。2.2原則（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）誠(chéng)實(shí)守信，共同發(fā)展；（3）注重實(shí)效，提高人才素質(zhì)。3.人才儲(chǔ)備3.1人才招聘甲方負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘工作。3.2人才篩選3.3人才儲(chǔ)備庫(kù)甲方建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，乙方負(fù)責(zé)收集、整理和更新人才信息。4.培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)具備專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)人才。4.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：包括但不限于人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的知識(shí)和技能；（2）綜合素質(zhì)提升：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培養(yǎng)；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，助力其成長(zhǎng)。4.3培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：甲方內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）外部培訓(xùn)：乙方推薦優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）導(dǎo)師制：為每位儲(chǔ)備人才配備導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。4.4培養(yǎng)時(shí)間培養(yǎng)周期為[培養(yǎng)周期]，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用；（2）導(dǎo)師費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。5.2支付方式甲方按季度支付乙方培養(yǎng)費(fèi)用，具體支付比例及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后[支付時(shí)間]內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。6.培養(yǎng)成果評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）專(zhuān)業(yè)技能水平；（2）綜合素質(zhì)；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)現(xiàn)程度。6.2評(píng)估方法（1）內(nèi)部考核；（2）外部評(píng)估；（3）導(dǎo)師評(píng)價(jià)。6.3評(píng)估結(jié)果甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、員工信息等，均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后[催告期限]內(nèi)仍未改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3解除與終止程序任何一方要求解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用；（2）泄露保密內(nèi)容；（3）未履行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)義務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則和本合同的約定進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。12.合同生效、變更與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更與解除條件本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3變更與解除程序合同的變更或解除，應(yīng)按照本合同約定的通知期限和程序進(jìn)行。13.其他約定13.1通知與送達(dá)雙方之間的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并視為已送達(dá)。13.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3附件本合同附件包括但不限于人才儲(chǔ)備計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.合同附件14.1附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃詳細(xì)列明人才儲(chǔ)備的目標(biāo)、方法、時(shí)間安排等。14.2附件二：培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列明培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。14.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱(chēng)的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其在合同中扮演的角色和責(zé)任將根據(jù)具體情況予以明確。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)條款。15.3第三方介入程序第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)甲乙方的額外條款（1）甲方在第三方介入期間，應(yīng)向乙方提供必要的配合和支持；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)；（3）甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行定期溝通和協(xié)調(diào)。16.2第三方介入時(shí)甲乙方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方提供第三方介入的相關(guān)信息；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)資料；（3）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同中的責(zé)任范圍包括但不限于：（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）遵守保密條款；（4）承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)本合同總金額的[百分比]%；（2）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，不負(fù)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，因甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失，不負(fù)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲方應(yīng)向第三方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）乙方應(yīng)向第三方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。18.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，由甲乙雙方共同承擔(dān)；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如因甲方或乙方原因?qū)е聯(lián)p失，由相應(yīng)方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）第三方如需變更，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知甲乙雙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后[協(xié)商期限]內(nèi)，就第三方變更事項(xiàng)達(dá)成一致。19.2第三方退出（1）第三方退出本合同，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知甲乙雙方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后[協(xié)商期限]內(nèi)，就第三方退出事項(xiàng)達(dá)成一致；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃詳細(xì)要求：列明人才儲(chǔ)備的目標(biāo)、崗位、數(shù)量、技能要求等；制定人才儲(chǔ)備的時(shí)間表和實(shí)施步驟；明確人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件說(shuō)明：本附件為甲方人才儲(chǔ)備的具體行動(dòng)計(jì)劃，乙方需根據(jù)此計(jì)劃進(jìn)行配合。2.附件二：培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等；制定培養(yǎng)效果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核方法；明確導(dǎo)師職責(zé)和學(xué)員培養(yǎng)計(jì)劃。附件說(shuō)明：本附件為甲方人才培養(yǎng)的具體實(shí)施方案，乙方需按照此計(jì)劃執(zhí)行。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定違約責(zé)任及賠償金額；約定保密信息的處理和使用規(guī)范。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方共同遵守的保密條款，確保商業(yè)秘密和敏感信息的安全。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和職責(zé)；規(guī)定第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；約定第三方違約責(zé)任及賠償金額。附件說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付培養(yǎng)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方培養(yǎng)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[百分比]%計(jì)算。示例說(shuō)明：甲方應(yīng)在每月[支付日期]前支付乙方當(dāng)月培養(yǎng)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，則應(yīng)向乙方支付未支付金額的[百分比]%作為違約金。2.泄露保密內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：乙方在合同履行過(guò)程中，泄露了甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付相應(yīng)的賠償金。3.未履行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未履行人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：甲方未按照人才儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘和篩選，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)任務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)范圍3.1人才儲(chǔ)備3.2人才培養(yǎng)3.3行業(yè)領(lǐng)域4.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃4.1人才儲(chǔ)備計(jì)劃4.2人才培養(yǎng)計(jì)劃4.3行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)計(jì)劃5.人才選拔與錄用5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2人才錄用流程5.3錄用條件6.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.人才培養(yǎng)考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)與支持8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)使用8.3支持措施9.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)成果分享9.1成果分享方式9.2成果分享時(shí)間9.3成果分享范圍10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止流程14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：人力資源管理有限公司乙方：加盟行業(yè)企業(yè)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲方為乙方提供人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)服務(wù)，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)范圍3.1人才儲(chǔ)備甲方負(fù)責(zé)為乙方儲(chǔ)備具備人力資源加盟行業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能的專(zhuān)業(yè)人才。3.2人才培養(yǎng)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方儲(chǔ)備的人才進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.3行業(yè)領(lǐng)域人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)范圍涵蓋人力資源加盟行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)管理、客戶(hù)服務(wù)等。4.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃4.1人才儲(chǔ)備計(jì)劃甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，包括招聘渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)、錄用流程等。4.2人才培養(yǎng)計(jì)劃甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)等。4.3行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)計(jì)劃甲方為乙方提供行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)，包括行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。5.人才選拔與錄用5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。5.2人才錄用流程甲方負(fù)責(zé)制定人才錄用流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等。5.3錄用條件錄用條件符合甲方制定的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)乙方審核。6.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、案例分析等。6.2培訓(xùn)方式甲方采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需求制定，地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場(chǎng)所或乙方指定場(chǎng)所。7.人才培養(yǎng)考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.2評(píng)估方法甲方采用筆試、面試、項(xiàng)目評(píng)審等評(píng)估方法，對(duì)乙方人才進(jìn)行考核。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方人才晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)與支持8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)人才培養(yǎng)所需的經(jīng)費(fèi)，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)用、師資費(fèi)用等。8.2經(jīng)費(fèi)使用甲方應(yīng)按照合同約定和預(yù)算，合理使用人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，并定期向乙方提供經(jīng)費(fèi)使用情況的報(bào)告。8.3支持措施9.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)成果分享9.1成果分享方式甲方通過(guò)定期報(bào)告、項(xiàng)目成果展示、內(nèi)部交流會(huì)議等方式，與乙方分享人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)的成果。9.2成果分享時(shí)間成果分享時(shí)間原則上每季度一次，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。9.3成果分享范圍成果分享范圍包括但不限于人才培養(yǎng)成果、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析等。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)約條件如雙方滿意合同履行情況，且在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方均未提出終止合同，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。10.3續(xù)約流程續(xù)約流程按照原合同簽訂流程執(zhí)行，雙方需在合同到期前完成續(xù)約手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無(wú)效；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.3合同解除與終止流程合同解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。14.2通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.3合同附件本合同附件包括但不限于人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程大綱等。14.4合同生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理合同備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人力資源加盟行業(yè)人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同中，為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲方或乙方認(rèn)為需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)以更好地履行本合同；（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）第三方同意按照本合同約定提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書(shū)面通知對(duì)方；（2）對(duì)方同意第三方介入，并書(shū)面確認(rèn)；（3）甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)配合甲方或乙方完成相關(guān)服務(wù)，并及時(shí)反饋服務(wù)進(jìn)展；（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，按時(shí)提交服務(wù)成果。4.第三方費(fèi)用與支付4.1第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、稅費(fèi)等，具體費(fèi)用由服務(wù)協(xié)議約定。4.2第三方費(fèi)用支付第三方費(fèi)用由甲方或乙方支付，支付方式按照服務(wù)協(xié)議約