2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.崗位信息2.1崗位名稱、類別及等級2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作地點2.4崗位工作條件3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期及調(diào)休6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險及福利待遇調(diào)整7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)與教育經(jīng)費8.工作考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的合同效力13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用單位地址：____________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4聘用人姓名：____________________1.1.5聘用人身份證號碼：____________________1.1.6聘用人聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策辦理相關(guān)手續(xù)。2.崗位信息2.1崗位名稱、類別及等級2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位類別：____________________2.1.3崗位等級：____________________2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)崗位相關(guān)業(yè)務(wù)工作；2.2.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.2.3完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位工作地點2.3.1工作地點：____________________2.4崗位工作條件2.4.1工作環(huán)境：____________________2.4.2工作設(shè)施：____________________3.聘用期限3.1聘用起始時間3.1.1聘用起始時間：____________________3.2聘用終止時間3.2.1聘用終止時間：____________________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂續(xù)聘合同；3.3.2續(xù)聘條件：____________________4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：____________________4.2獎金及補貼4.2.1獎金：____________________4.2.2補貼：____________________4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：____________________4.3.2工資支付時間：____________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：____________________5.2休息休假5.2.1周休日：____________________5.2.2法定節(jié)假日：____________________5.3假期及調(diào)休5.3.1事假：____________________5.3.2病假：____________________5.3.3帶薪年假：____________________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1參加社會保險種類：____________________6.1.2社會保險繳費比例：____________________6.2福利待遇6.2.1福利項目：____________________6.2.2福利標(biāo)準：____________________6.3保險及福利待遇調(diào)整6.3.1保險及福利待遇調(diào)整依據(jù)：____________________7.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.1.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容：____________________7.1.2職業(yè)培訓(xùn)時間：____________________7.2繼續(xù)教育7.2.1繼續(xù)教育要求：____________________7.2.2繼續(xù)教育經(jīng)費：____________________7.3培訓(xùn)與教育經(jīng)費7.3.1培訓(xùn)與教育經(jīng)費來源：____________________7.3.2培訓(xùn)與教育經(jīng)費使用：____________________8.工作考核8.1考核內(nèi)容8.1.1工作量及質(zhì)量；8.1.2業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平；8.1.3遵紀守法及職業(yè)道德；8.1.4團隊協(xié)作精神；8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進行一次年度考核；8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和實際情況進行；8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級；8.3.2考核結(jié)果作為崗位聘用、晉升、培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人違反合同約定，給聘用單位造成損失的；9.1.2聘用單位未按照合同約定支付工資、社會保險及福利待遇的；9.1.3聘用單位違反合同約定，提前解除合同的；9.1.4聘用人違反合同約定，嚴重違反工作紀律的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.3違約金計算9.3.1違約金按照合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；10.1.2聘用人因個人原因提出解除合同；10.1.3聘用單位因特殊情況提出解除合同；10.1.4聘用人達到法定退休年齡；10.2解除程序10.2.1雙方書面提出解除合同申請；10.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；10.3解除后的處理10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策辦理相關(guān)手續(xù)；10.3.2聘用單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人的工資及社會保險待遇。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議解決機構(gòu)解決；11.1.3法律訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為____________________；11.3爭議解決程序11.3.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在____________________內(nèi)提出解決申請；11.3.2爭議解決機構(gòu)在收到申請后，應(yīng)在____________________內(nèi)組織調(diào)解或?qū)徖怼?2.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；12.2變更程序12.2.1雙方書面提出變更合同申請；12.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議；12.3變更后的合同效力12.3.1變更后的合同繼續(xù)有效，原合同相應(yīng)內(nèi)容作廢。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.2終止程序13.2.1雙方書面通知對方合同終止；13.2.2經(jīng)雙方確認合同終止；13.3終止后的處理13.3.1終止合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策辦理相關(guān)手續(xù)；13.3.2聘用單位應(yīng)按照合同約定支付聘用人的工資及社會保險待遇。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；14.2其他約定效力14.2.1本合同的其他約定事項具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或者解決爭議而介入合同關(guān)系的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和自身專業(yè)能力，對提供的服務(wù)或解決的事項承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3利益：第三方通過提供服務(wù)或解決爭議獲得合理的經(jīng)濟利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方之間的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其責(zé)任和義務(wù)直接向甲方承擔(dān)。15.3.2第三方與乙方之間的關(guān)系：第三方作為乙方的服務(wù)接受者，其責(zé)任和義務(wù)直接向乙方承擔(dān)。15.3.3第三方與合同其他各方之間的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方提出第三方介入的書面申請；16.2第三方同意介入，并簽署相關(guān)協(xié)議；16.3甲方和乙方同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出書面申請，說明介入原因和需求；17.2第三方進行評估，確定介入方案；17.3第三方與甲方和乙方協(xié)商，確定介入?yún)f(xié)議；17.4第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素，由甲方和乙方共同協(xié)商確定。18.2責(zé)任限額的約定：在介入?yún)f(xié)議中明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。18.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按比例承擔(dān)。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、差旅費等；19.2費用支付方式：由甲方和乙方按照介入?yún)f(xié)議約定支付。19.3費用結(jié)算：第三方在完成服務(wù)后，向甲方和乙方提供費用清單，甲方和乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付費用。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等；20.2保密期限：自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至合同終止后____年止。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由第三方與甲方和乙方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可提交相關(guān)爭議解決機構(gòu)或法院解決。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方在介入過程中違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除介入?yún)f(xié)議；22.2解除介入?yún)f(xié)議后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；23.2第三方介入的成果，歸甲方和乙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位及聘用人基本情況表要求：提供聘用單位和聘用人的基本信息，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人、聘用人姓名、身份證號碼等。說明：本附件用于確認合同雙方的基本信息。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、類別、等級、職責(zé)、工作地點、工作條件等。說明：本附件用于明確崗位信息。3.附件三：工資待遇明細表要求：列出基本工資、獎金、補貼等具體金額和支付方式。說明：本附件用于明確工資待遇。4.附件四：工作時間及休息休假安排表要求：明確工作制度、休息休假時間、假期及調(diào)休規(guī)定。說明：本附件用于明確工作時間及休息休假安排。5.附件五：社會保險及福利待遇明細表要求：列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇項目及標(biāo)準。說明：本附件用于明確社會保險及福利待遇。6.附件六：職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃要求：制定職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時間、繼續(xù)教育要求及經(jīng)費安排。說明：本附件用于明確職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育計劃。7.附件七：工作考核標(biāo)準及結(jié)果要求：制定考核內(nèi)容、方式、結(jié)果等級及獎懲措施。說明：本附件用于明確工作考核標(biāo)準及結(jié)果。8.附件八：違約責(zé)任及處理辦法要求：列出違約情形、責(zé)任認定、處理辦法及違約金計算方法。說明：本附件用于明確違約責(zé)任及處理辦法。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、流程、責(zé)任限額、費用及保密義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用人未按時完成工作任務(wù)，影響工作進度。責(zé)任認定：聘用人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。2.違約行為：聘用單位未按時支付工資。責(zé)任認定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期工資及違約金。示例：聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，聘用單位應(yīng)支付逾期工資及違約金。3.違約行為：聘用人嚴重違反工作紀律，造成不良影響。責(zé)任認定：聘用人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，解除合同，并賠償由此造成的損失。示例：聘用人工作時間飲酒，導(dǎo)致安全事故，聘用人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，解除合同，并賠償損失。4.違約行為：聘用單位未按規(guī)定提供社會保險。責(zé)任認定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳社會保險，并支付相應(yīng)賠償。示例：聘用單位未為聘用人繳納醫(yī)療保險，聘用單位應(yīng)補繳醫(yī)療保險，并支付賠償。5.違約行為：第三方在介入過程中泄露保密信息。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2合同雙方基本信息1.3聘用崗位及職務(wù)1.4聘用期限1.5工作內(nèi)容及崗位職責(zé)1.6工作地點及工作時間1.7薪酬待遇1.8社會保險及福利待遇1.9職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育1.10工作考核與評價1.11違約責(zé)任及處理1.12合同解除與終止1.13合同爭議解決方式1.14合同生效及修改1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)及國家、地方政策規(guī)定訂立。1.2本合同適用于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，旨在明確聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。第二條合同雙方基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位及職務(wù)3.1乙方被聘用至甲方____________________崗位，擔(dān)任____________________職務(wù)。3.2乙方聘用崗位的職責(zé)、權(quán)限及工作要求按照甲方崗位說明書執(zhí)行。第四條聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)聘，可簽訂續(xù)聘合同。第五條工作內(nèi)容及崗位職責(zé)5.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照聘用崗位說明書的要求，認真履行崗位職責(zé)。5.2乙方應(yīng)完成甲方下達的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。5.3乙方應(yīng)積極參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條工作地點及工作時間6.1乙方的工作地點為甲方規(guī)定的地點。6.2乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，包括法定工作時間、加班時間等。第七條薪酬待遇7.1乙方按月領(lǐng)取基本工資，具體數(shù)額根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定及乙方實際工作表現(xiàn)確定。7.2乙方享有國家規(guī)定的各類津貼、補貼及福利待遇。7.3乙方在工作期間，如因工作需要，甲方可安排乙方參與項目或承擔(dān)其他工作任務(wù)，并支付相應(yīng)報酬。第八條社會保險及福利待遇8.1甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.1住房公積金：甲方按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。8.2.2休假制度：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.2.3其他福利：根據(jù)甲方的實際情況，乙方可能享有其他福利待遇。第九條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育9.1甲方應(yīng)保障乙方接受必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高其專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.3乙方因工作需要，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和條件，支持其個人發(fā)展。第十條工作考核與評價10.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。10.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行考核，如實反映自己的工作情況。10.3考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升和獎懲的依據(jù)。第十一條違約責(zé)任及處理11.1.1警告；11.1.2記過；11.1.3降職或解聘。11.2如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除的條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；12.1.2乙方因個人原因提出解除合同；12.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)而解除合同。12.2合同終止的條件：12.2.1合同期滿；12.2.2乙方達到法定退休年齡；12.2.3乙方因故去世或被宣告失蹤；12.2.4甲乙雙方約定的合同終止條件成就。第十三條合同爭議解決方式13.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及修改14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及類型15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方以外的第三方參與，以協(xié)助、監(jiān)督、擔(dān)保等方式對合同履行提供支持或服務(wù)。15.2第三方介入的類型包括但不限于：15.2.1中介方：提供信息、協(xié)調(diào)溝通、促成交易等服務(wù)的第三方；15.2.2監(jiān)理方：對合同履行的過程進行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容得到正確執(zhí)行；15.2.3擔(dān)保方：提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行；15.2.4評估方：對合同相關(guān)資產(chǎn)、技術(shù)或服務(wù)進行評估。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事宜。16.2.1第三方介入的目的、范圍和方式；16.2.2第三方介入的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入的費用及支付方式；16.2.4第三方介入期限及終止條件；16.2.5第三方介入與其他各方的責(zé)任劃分。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方介入的總額不超過合同總金額的5%；17.1.2第三方介入的責(zé)任限額不得超過其注冊資本的10%。17.2如第三方責(zé)任超過上述限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。第十八條第三方權(quán)利和義務(wù)18.1.1客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)；18.1.2保守商業(yè)秘密；18.1.3按時提交工作成果；18.1.4配合甲乙雙方解決合同履行中的問題。18.2.1獲取合理報酬；18.2.2在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)獨立開展工作；18.2.3對甲乙雙方違反合同的行為提出異議。第十九條第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方介入后，其責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：19.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；19.1.2第三方協(xié)助甲乙雙方履行合同過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；19.1.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第二十條第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方介入期限屆滿；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止；20.1.4發(fā)生不可抗力；20.1.5第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正。第二十一條第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除21.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。21.2《第三方介入?yún)f(xié)議》變更或解除后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同》詳細要求：合同需按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，合同內(nèi)容應(yīng)完整、準確、規(guī)范。說明：本附件為合同主體，是雙方簽訂合同的正式文件。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利和義務(wù)，以及費用、期限和終止條件等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。3.《崗位說明書》詳細要求：說明書應(yīng)詳細列出崗位職責(zé)、工作要求、考核標(biāo)準等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準。4.《社會保險繳納明細》詳細要求：明細應(yīng)列出乙方各項社會保險的繳納基數(shù)、比例和金額。說明：本附件用于證明乙方享受社會保險待遇。5.《住房公積金繳納明細》詳細要求：明細應(yīng)列出乙方住房公積金的繳納基數(shù)、比例和金額。說明：本附件用于證明乙方享受住房公積金待遇。6.《培訓(xùn)記錄》詳細要求：記錄應(yīng)詳細列出乙方參加培訓(xùn)的名稱、時間、地點、內(nèi)容等信息。說明：本附件用于證明乙方接受職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。7.《考核評價報告》詳細要求：報告應(yīng)詳細列出乙方的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和改進建議。說明：本附件用于證明乙方的工作考核與評價。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付薪酬或繳納社會保險；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行義務(wù)；雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)采取警告、記過、降職或解聘等措施；甲方未按合同約定支付薪酬或繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止協(xié)議等；雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，雙方均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方發(fā)現(xiàn)后，給予乙方警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作；甲方未按時支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》約定提供擔(dān)保服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失；雙方在合同解除過程中，未按約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致合同解除程序出現(xiàn)瑕疵，雙方均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位類型1.3合同適用的事業(yè)單位類型2.合同主體2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況2.3合同訂立時間與地點3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述3.2工作內(nèi)容具體要求3.3工作量與工作時間4.崗位等級與待遇4.1崗位等級劃分4.2崗位工資標(biāo)準4.3崗位津貼與補貼4.4崗位考核與晉升5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇保障5.4福利待遇調(diào)整6.聘用期限與解除條件6.1聘用期限約定6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4合同解除補償7.考核與評價7.1考核制度與標(biāo)準7.2考核評價周期7.3考核評價結(jié)果運用7.4考核評價申訴程序8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)與責(zé)任8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同附件11.3合同未盡事宜12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂手續(xù)12.2合同生效日期12.3合同文本份數(shù)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：崗位考核評價標(biāo)準14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于聘用單位與聘用人員之間的專業(yè)技術(shù)崗位聘用關(guān)系。1.2合同適用的崗位類型1.2.1本合同適用于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用，包括專業(yè)技術(shù)一級、專業(yè)技術(shù)二級、專業(yè)技術(shù)三級等崗位。1.3合同適用的事業(yè)單位類型1.3.1本合同適用于各類具有法人資格的事業(yè)單位，包括教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位。2.合同主體2.1聘用單位基本情況2.1.1聘用單位名稱：__________2.1.2聘用單位性質(zhì)：__________2.1.3聘用單位住所：__________2.2聘用人員基本情況2.2.1聘用人員姓名：__________2.2.2聘用人員性別：__________2.2.3聘用人員身份證號碼：__________2.3合同訂立時間與地點2.3.1合同訂立時間：____年__月__日2.3.2合同訂立地點：__________3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)概述3.1.1聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.2工作內(nèi)容具體要求3.2.1聘用人員應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作：a)參與單位的科研項目或教學(xué)工作；b)承擔(dān)單位安排的行政、后勤等工作；c)參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動。3.3工作量與工作時間3.3.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的工作量和工作時間，完成各項工作任務(wù)。4.崗位等級與待遇4.1崗位等級劃分4.1.1聘用人員的崗位等級按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。4.2崗位工資標(biāo)準4.2.1聘用人員的崗位工資按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。4.3崗位津貼與補貼4.3.1聘用人員的崗位津貼與補貼按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。4.4崗位考核與晉升4.4.1聘用人員的崗位考核與晉升按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.2住房公積金繳納5.2.1聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。5.3福利待遇保障5.3.1聘用人員享有聘用單位規(guī)定的福利待遇。5.4福利待遇調(diào)整5.4.1聘用人員的福利待遇調(diào)整按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行。6.聘用期限與解除條件6.1聘用期限約定6.1.1本合同聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同解除條件6.2.1合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.3合同解除程序6.3.1合同解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4合同解除補償6.4.1合同解除補償按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)與責(zé)任8.1.1聘用人員對本人在聘用期間知悉的聘用單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.1.2聘用人員違反保密義務(wù)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1聘用人員在本崗位工作中創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸聘用單位所有。8.2.2聘用人員參與的項目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.3.1聘用單位應(yīng)采取必要措施保護聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)。8.3.2聘用人員應(yīng)遵守相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3合同終止程序10.3.1合同終止程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、崗位考核評價標(biāo)準、社會保險繳納明細表等。11.3合同未盡事宜11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂手續(xù)12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同文本份數(shù)12.3.1本合同共兩份，具有同等法律效力。13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同變更與解除程序13.3.1合同變更與解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1本附件詳細列明了聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。14.2附件二：崗位考核評價標(biāo)準14.2.1本附件規(guī)定了聘用人員的考核評價標(biāo)準和方法。14.3附件三：社會保險繳納明細表14.3.1本附件列明了聘用人員應(yīng)繳納的社會保險費明細。14.4附件四：其他相關(guān)文件14.4.1本附件包括其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，保障雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、中介服務(wù)等方式進行。15.4第三方介入程序15.4.1任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、方式及預(yù)期效果。15.4.2雙方應(yīng)共同決定是否接受第三方介入，以及第三方介入的具體方案。16.甲乙雙方額外條款16.1介入第三方時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任，并在合作協(xié)議中予以約定。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方在合同履行中的角色和責(zé)任，以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議