2024年度事業(yè)單位聘用合同書（編制內(nèi)）實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書（編制內(nèi)）實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立程序1.3合同訂立主體2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽程序3.職位與職責(zé)3.1職位描述3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4保險(xiǎn)福利6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核程序6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序10.3解除或終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他特殊規(guī)定12.3其他相關(guān)條款13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立程序1.2.1合同雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的真實(shí)情況，包括但不限于個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。1.2.2合同雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.3合同雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.3合同訂立主體1.3.1用人單位：[單位名稱]1.3.2聘用人員：[姓名]第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始時(shí)間為[起始日期]。2.2合同終止條件2.2.1合同期滿；2.2.2聘用人員因調(diào)動(dòng)、辭職等原因離開用人單位；2.2.3用人單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷等原因終止聘用關(guān)系；2.2.4其他依法或依約應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。2.3合同續(xù)簽程序2.3.1在合同期滿前，聘用人員提出續(xù)簽意向的，用人單位應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。2.3.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條職位與職責(zé)3.1職位描述[聘用人員職位名稱]的主要職責(zé)為[具體職責(zé)描述]。3.2職責(zé)范圍[聘用人員職責(zé)范圍]包括但不限于[具體職責(zé)范圍描述]。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)[聘用人員工作標(biāo)準(zhǔn)]應(yīng)達(dá)到[具體工作標(biāo)準(zhǔn)描述]。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排聘用人員實(shí)行[工作制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]，每周工作[具體工作時(shí)間]，每日工作[具體工作時(shí)間]。4.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條工資與福利待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為[具體金額]，按月支付。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金聘用人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]確定，按月或季度支付。5.3福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇描述]。5.4保險(xiǎn)福利聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體考核標(biāo)準(zhǔn)描述]。6.2績(jī)效考核程序6.2.1用人單位應(yīng)制定績(jī)效考核方案，明確考核指標(biāo)、考核方法、考核時(shí)間等。6.2.2考核結(jié)果作為聘用人員工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于聘用人員的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等方面。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。7.3職稱評(píng)定聘用人員符合職稱評(píng)定條件的，可按照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)參加職稱評(píng)定。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；8.1.2用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或提供福利待遇；8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定履行相關(guān)手續(xù)；8.1.4其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等；8.2.2用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償聘用人員損失等；8.2.3雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約情況各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3違約處理程序8.3.1發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)單位正常工作秩序。9.2保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密措施聘用人員應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露，包括但不限于不在非工作場(chǎng)所談?wù)摫Ｃ苄畔?、不在互?lián)網(wǎng)上發(fā)布保密信息等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位；10.1.2用人單位因聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大過錯(cuò)等原因提出解除合同；10.1.3用人單位因不可抗力等原因提出解除合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2用人單位單方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知聘用人員，并說明理由；10.2.3聘用人員單方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位，并說明理由。10.3解除或終止后的處理10.3.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；10.3.2用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.3聘用人員應(yīng)按照合同約定歸還用人單位提供的物品。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后[具體天數(shù)]內(nèi)受理；11.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后[具體天數(shù)]內(nèi)作出裁決。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，履行各自的義務(wù)。12.2其他特殊規(guī)定雙方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中約定其他特殊規(guī)定，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致修改合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂修改協(xié)議；13.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于[具體附件內(nèi)容描述]。14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力附件與補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于合法注冊(cè)、專業(yè)能力、良好信譽(yù)等。第二條第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的2.1.1協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；2.1.2提供專業(yè)意見，保障合同履行的公正性；2.1.3監(jiān)督合同履行，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.2第三方介入的方式2.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商，達(dá)成一致；2.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.2.3評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；2.2.4代理服務(wù)：第三方代表甲乙雙方進(jìn)行某些合同事項(xiàng)的處理。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，忠實(shí)履行中介、咨詢、評(píng)估、代理等職責(zé)；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、代理費(fèi)等費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；3.3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方；3.3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定；4.1.2第三方在合同履行過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行約定；4.2.2第三方在合同履行過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；4.3.2第三方應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入合同關(guān)系的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮；5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。5.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行5.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額；5.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第六條第三方介入合同的變更與解除6.1第三方介入合同的變更6.1.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更；6.1.2變更后的合同仍應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。6.2第三方介入合同的解除6.2.1第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除；6.2.2解除合同后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入合同的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式7.1.1第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式與主合同爭(zhēng)議解決方式相同；7.1.2雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2第三方介入合同的爭(zhēng)議解決程序7.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；7.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后[具體天數(shù)]內(nèi)受理；7.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后[具體天數(shù)]內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、健康狀況等基本信息。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件之一。3.附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等具體金額和待遇項(xiàng)目。說明：此附件用于詳細(xì)列出聘用人員的工資待遇，作為合同附件之一。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。說明：此附件用于記錄聘用人員的績(jī)效考核情況，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：此附件用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。6.附件六：勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：此附件用于記錄勞動(dòng)合同解除或終止的情況，作為合同附件之一。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確聘用人員的保密義務(wù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或提供福利待遇；1.3聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大過錯(cuò)；1.4用人單位因不可抗力等原因提出解除合同；1.5第三方在履行職責(zé)過程中泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；2.2用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；2.3聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大過錯(cuò)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.4用人單位因不可抗力等原因提出解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任；2.5第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：3.1聘用人員因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，違反了合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。3.2用人單位未按合同約定支付聘用人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，聘用人員可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.3第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（編制內(nèi)）實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1聘用單位名稱及地址2.2聘用人員姓名及身份證號(hào)碼3.聘用性質(zhì)3.1編制內(nèi)聘用3.2聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)及指標(biāo)5.3工作考核辦法6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時(shí)間7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3獎(jiǎng)金及津貼7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1參保種類及比例8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3公積金繳納及提取9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.2帶薪休假9.3其他福利10.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)費(fèi)用10.3培訓(xùn)成果評(píng)估11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同后的待遇14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)。1.2本合同訂立依據(jù)地方政府頒布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的若干規(guī)定》等相關(guān)政策。1.3本合同訂立依據(jù)聘用單位內(nèi)部制定的《聘用人員管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度。2.合同主體2.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]2.2聘用單位地址：[聘用單位詳細(xì)地址]2.3聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.4聘用人員身份證號(hào)碼：[聘用人員身份證號(hào)碼]3.聘用性質(zhì)3.1本合同為編制內(nèi)聘用合同，聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的編制內(nèi)人員待遇。3.2聘用崗位：[具體崗位名稱]3.3聘用崗位職責(zé)：[詳細(xì)列明崗位職責(zé)]4.聘用期限4.1本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[聘用期限]年。4.2合同續(xù)簽條件：[詳細(xì)列明續(xù)簽合同的條件]4.3合同解除條件：[詳細(xì)列明合同解除的條件]5.工作內(nèi)容及要求5.1工作崗位職責(zé)：[詳細(xì)列明崗位職責(zé)]5.2工作任務(wù)及指標(biāo)：[詳細(xì)列明工作任務(wù)及指標(biāo)]5.3工作考核辦法：[詳細(xì)列明工作考核辦法]6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排：[詳細(xì)列明工作時(shí)間安排]6.2休息休假制度：[詳細(xì)列明休息休假制度]6.3特殊情況下的工作時(shí)間：[詳細(xì)列明特殊情況下的工作時(shí)間安排]7.薪酬待遇7.1基本工資：[基本工資數(shù)額]7.2績(jī)效工資：[績(jī)效工資計(jì)算方法和數(shù)額]7.3獎(jiǎng)金及津貼：[獎(jiǎng)金及津貼的種類和數(shù)額]7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納種類、比例及待遇]8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1參保種類及比例：聘用人員應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例為國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例。8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。8.3公積金繳納及提?。浩赣萌藛T應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定繳納住房公積金，并享有住房公積金的提取和使用權(quán)利。9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼：聘用人員按照聘用單位的住房補(bǔ)貼政策享受相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。9.2帶薪休假：聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。9.3其他福利：聘用人員根據(jù)聘用單位的福利政策，享有其他福利待遇，如生日禮品、節(jié)日慰問金等。10.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃：聘用單位將為聘用人員制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)費(fèi)用：聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)成果評(píng)估：聘用單位將對(duì)聘用人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任：聘用單位如未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員如未按合同約定履行工作職責(zé)，或者違反聘用單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因法定事由終止合同等情況。13.3合同解除程序：合同解除需提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。14.2解除合同后的待遇：合同解除后，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策享受相應(yīng)的待遇。14.3其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及聘用單位相關(guān)政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；2.實(shí)施合同中的特定項(xiàng)目或任務(wù)；3.協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；4.提供技術(shù)支持或設(shè)備租賃服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項(xiàng)的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.完成委托任務(wù)的質(zhì)量和期限；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；4.對(duì)因自身原因造成甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.按照合同約定或委托事項(xiàng)要求，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；2.在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獲得甲乙雙方必要的配合和支持；3.享有合法權(quán)益的保護(hù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同履行的輔助者，三者之間應(yīng)相互配合，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任限額為[具體金額]元。18.2超出責(zé)任限額的處理：如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超出上述責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方變更及替換19.1第三方變更：如因特殊情況需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。19.2第三方替換：在第三方無法履行合同義務(wù)時(shí)，甲乙雙方可共同協(xié)商替換第三方，并書面通知原第三方。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方保密：第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。20.2違反保密義務(wù)的后果：如第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確聘用崗位的具體要求，作為合同附件之一。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳費(fèi)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于證明聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄聘用人員的住房公積金繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于證明聘用人員的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。6.附件六：工作考核結(jié)果要求：記錄聘用人員的工作考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于證明合同變更的有效性，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容等。說明：用于證明合同解除的有效性，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。1.2聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，違反聘用單位的規(guī)章制度。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失。1.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：聘用單位未按合同約定支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2示例二：聘用人員因違反聘用單位的規(guī)章制度被解除合同，聘用人員應(yīng)承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。3.3示例三：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書（編制內(nèi)）實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本條件1.3合同簽訂的程序2.合同期限2.1合同的起始時(shí)間2.2合同的有效期限2.3合同的續(xù)簽條件3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及職責(zé)3.2崗位調(diào)整及變更3.3崗位職責(zé)的履行4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)制度6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)制度7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果的運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛的處理10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同的生效與解除12.1合同生效的條件12.2合同解除的條件12.3合同生效與解除的程序13.合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的提出14.2其他約定事項(xiàng)的協(xié)商14.3其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本條件聘用人員須具備國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等條件，并通過事業(yè)單位公開招聘程序。1.3合同簽訂的程序1.3.1聘用單位發(fā)布招聘信息，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。1.3.2聘用單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定面試人選。1.3.3面試合格者，聘用單位與其簽訂聘用合同。第二條合同期限2.1合同的起始時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，起始時(shí)間為2004年1月1日。2.2合同的有效期限本合同有效期為三年，自2004年1月1日起至2006年12月31日止。2.3合同的續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意且符合續(xù)簽條件，可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置及職責(zé)聘用人員應(yīng)按照聘用單位的崗位設(shè)置及職責(zé)要求，履行崗位職責(zé)。3.2崗位調(diào)整及變更聘用期間，如因工作需要，聘用單位可對(duì)聘用人員的崗位進(jìn)行調(diào)整或變更，并提前通知聘用人員。3.3崗位職責(zé)的履行聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.3特殊情況下的工作時(shí)間在特殊情況或緊急任務(wù)下，聘用單位可要求聘用人員加班，并支付加班費(fèi)。第五條工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效和考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，包括年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式聘用人員的工資按月支付，具體支付日期由聘用單位規(guī)定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)制度聘用人員應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的調(diào)整按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第八部分：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)制度聘用單位應(yīng)建立完善的職業(yè)培訓(xùn)制度，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展通道聘用單位將為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等途徑。7.3職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施7.3.1聘用單位每年至少組織一次針對(duì)聘用人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。7.3.2聘用人員應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，參加培訓(xùn)。7.3.3聘用單位將根據(jù)培訓(xùn)效果對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。第八條工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度聘用單位應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)聘用人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.3考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：聘用人員未履行合同約定的義務(wù)、聘用單位未按合同約定支付工資、雙方未按約定解除或終止合同等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。9.3違約糾紛的處理違約糾紛的處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件合同解除的條件包括：聘用人員提出解除合同、聘用單位提出解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2合同終止的條件合同終止的條件包括：合同期滿、聘用人員退休、死亡、聘用單位解散等。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括：聘用單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，具體程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效的條件合同生效的條件包括：雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、合同形式合法等。12.2合同解除的條件合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。12.3合同生效與解除的程序合同生效或解除，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明聘用崗位的職責(zé)、任職要求、工作條件等。13.2附件二：勞動(dòng)合同書附件二為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的提出其他約定事項(xiàng)的提出應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2其他約定事項(xiàng)的協(xié)商雙方應(yīng)就其他約定事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。14.3其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，確保雙方權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為委托與被委托關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的委托事項(xiàng)，提供相應(yīng)的服務(wù)。2.2第三方的獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照委托事項(xiàng)的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。4.2責(zé)任限額的計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式可根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。第五條第三方介入的具體條款5.1招聘中介5.1.1招聘中介的引入甲乙雙方同意引入第三方招聘中介，協(xié)助完成招聘工作。5.1.2招聘中介的職責(zé)招聘中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，發(fā)布招聘信息、組織面試、推薦合適人選等。5.1.3招聘中介的責(zé)任招聘中介應(yīng)保證推薦人選的基本條件符合甲乙雙方的要求，如因招聘中介原因?qū)е氯诉x不符合要求，招聘中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的引入甲乙雙方同意引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為聘用人員提供職業(yè)培訓(xùn)。5.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等。5.2.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的責(zé)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，如因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3咨詢服務(wù)5.3.1咨詢服務(wù)的引入甲乙雙方同意引入第三方咨詢服務(wù)，為合同履行提供專業(yè)咨詢。5.3.2咨詢服務(wù)的職責(zé)咨詢服務(wù)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)咨詢意見、協(xié)助解決問題等。5.3.3咨詢服務(wù)的責(zé)任咨詢服務(wù)應(yīng)保證咨詢意見的準(zhǔn)確性，如因咨詢服務(wù)原因?qū)е录滓译p方損失，咨詢服務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.4法律顧問5.4.1法律顧問的引入甲乙雙方同意引入第三方法律顧問，為合同履行提供法律支持。5.4.2法律顧問的職責(zé)法律顧問應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供法律咨詢、起草合同、處理法律事務(wù)等。5.4.3法律顧問的責(zé)任法律顧問應(yīng)保證法律意見的合法性，如因法律顧問原因?qū)е录滓译p方損失，法律顧問應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.5審計(jì)