2024版醫(yī)院人力資源管理與服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)院人力資源管理與服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3簽訂日期1.4合同期限1.5甲方基本信息1.6乙方基本信息2.人力資源需求與配置2.1人力資源需求計(jì)劃2.2人員配置原則2.3人員招聘流程2.4人員培訓(xùn)與發(fā)展3.員工入職與離職3.1入職手續(xù)與流程3.2員工試用3.3離職手續(xù)與流程3.4離職補(bǔ)償4.員工薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)金制度5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核制度5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.3績(jī)效考核實(shí)施5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.工作環(huán)境與條件7.1工作場(chǎng)所7.2工作時(shí)間與休息7.3安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.4健康衛(wèi)生8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3技術(shù)保密措施9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.合同附件11.1附件一：人員配置計(jì)劃11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2生效日期12.3合同文本13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋14.合同解除與終止后的處理事項(xiàng)14.1合同解除原因14.2合同終止原因14.3合同解除與終止后的處理措施第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版醫(yī)院人力資源管理與服務(wù)合同”。1.2合同編號(hào)：合同編號(hào)為YHRL2024001。1.3簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止。1.5甲方基本信息：甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：市區(qū)街道號(hào)甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：02156781.6乙方基本信息：乙方名稱：人力資源管理有限公司乙方地址：市區(qū)街道號(hào)乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：021876543212.人力資源需求與配置2.1人力資源需求計(jì)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的年度人力資源需求計(jì)劃，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，并確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.2人員配置原則：人員配置應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，根據(jù)崗位需求進(jìn)行合理配置。發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷面試體檢錄用2.4人員培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)定期對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.員工入職與離職3.1入職手續(xù)與流程：乙方應(yīng)在員工入職前，協(xié)助甲方完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。3.2員工試用：?jiǎn)T工試用期不超過(guò)6個(gè)月，試用期內(nèi)乙方有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.3離職手續(xù)與流程：?jiǎn)T工離職應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.4離職補(bǔ)償：?jiǎn)T工離職時(shí)，如符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，乙方應(yīng)按照規(guī)定支付離職補(bǔ)償。4.員工薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)：甲方員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。4.2薪酬調(diào)整：甲方員工的薪酬調(diào)整將根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行。4.3福利待遇：甲方員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。4.4獎(jiǎng)金制度：甲方設(shè)立年終獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行發(fā)放。5.員工績(jī)效考核5.1績(jī)效考核制度：甲方將建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.2績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。5.3績(jī)效考核實(shí)施：績(jī)效考核將每年進(jìn)行一次，由甲方人力資源部門組織實(shí)施。5.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。6.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.1培訓(xùn)計(jì)劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式：培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、素質(zhì)提升等，形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。6.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：甲乙雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。8.3技術(shù)保密措施：乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和行政措施，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，可選擇具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.合同變更與解除10.1合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式作出。一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除請(qǐng)求；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同終止：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。11.合同附件11.1附件一：人員配置計(jì)劃11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署與生效12.1簽署日期：本合同自甲乙雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.2通知與送達(dá)：除法律另有規(guī)定外，本合同的通知和送達(dá)應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.合同解除與終止后的處理事項(xiàng)14.1合同解除原因：合同解除原因包括但不限于違約、不可抗力、協(xié)商一致等。14.2合同終止原因：合同終止原因包括合同期限屆滿、解除、終止條件成就等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成剩余人員的離職手續(xù)；雙方應(yīng)結(jié)清已發(fā)生的費(fèi)用；雙方應(yīng)歸還各自持有的合同文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，指在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)、評(píng)估等。15.3第三方介入的必要性：甲乙雙方可根據(jù)本合同的具體情況，決定是否引入第三方介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和成果承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。16.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得因甲方利益損害乙方的合法權(quán)益。第三方與乙方：第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得因乙方利益損害甲方的合法權(quán)益。第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同項(xiàng)下服務(wù)所產(chǎn)生的任何損失、損害或索賠，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額的約定：第三方對(duì)甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任限額，不得超過(guò)合同總價(jià)款的10%。第三方因違反保密協(xié)議造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額，不得超過(guò)合同總價(jià)款的5%。第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額，不得超過(guò)合同總價(jià)款的5%。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的合同條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用及支付方式等。18.2第三方介入的合同簽訂：第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方分別與第三方簽訂，并作為本合同的附件。18.3第三方介入的合同履行：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定履行相關(guān)服務(wù)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1第三方變更：第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。20.2第三方退出：第三方在履行合同過(guò)程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。20.3第三方責(zé)任追溯：如第三方在履行合同過(guò)程中存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。21.本合同附件21.1附件五：第三方介入?yún)f(xié)議21.2附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員配置計(jì)劃詳細(xì)要求：包括人員需求、崗位設(shè)置、人員配置時(shí)間表等。附件說(shuō)明：用于明確甲方的人力資源需求，乙方據(jù)此制定招聘計(jì)劃。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額。附件說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保雙方權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說(shuō)明：用于明確乙方為甲方員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工素質(zhì)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。附件說(shuō)明：用于明確第三方在服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的責(zé)任，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說(shuō)明：用于記錄合同變更的過(guò)程和結(jié)果，確保合同的有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于記錄合同解除的過(guò)程和結(jié)果，明確雙方責(zé)任。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。附件說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定支付乙方三個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并追究其違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成招聘計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定完成招聘計(jì)劃，如未按時(shí)完成，應(yīng)向甲方支付違約金。示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定在一個(gè)月內(nèi)完成招聘計(jì)劃，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其違約責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。示例說(shuō)明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并追究其違約責(zé)任。4.違約行為：第三方服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)提供符合合同約定質(zhì)量的服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。示例說(shuō)明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并追究其違約責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行合同義務(wù)，如未履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，雙方有權(quán)要求對(duì)方支付違約金，并追究其違約責(zé)任。全文完。2024版醫(yī)院人力資源管理與服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.人力資源配置4.1人員編制4.2人員崗位及職責(zé)4.3人員培訓(xùn)及考核5.人力資源管理與服務(wù)內(nèi)容5.1人力資源招聘5.2人力資源配置5.3人力資源培訓(xùn)5.4人力資源考核5.5人力資源激勵(lì)5.6人力資源檔案管理6.人力資源費(fèi)用6.1人力資源費(fèi)用構(gòu)成6.2人力資源費(fèi)用支付方式6.3人力資源費(fèi)用調(diào)整機(jī)制7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約爭(zhēng)議解決9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.合同附件12.1附件一：人員編制表12.2附件二：人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：人員培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人14.其他約定14.1合同補(bǔ)充條款14.2合同解釋14.3合同修訂程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方醫(yī)院在人力資源管理方面存在一定困難，乙方人力資源管理有限公司具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲方醫(yī)院與乙方人力資源管理有限公司在人力資源配置、管理與服務(wù)等方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件參照本合同條款。4.人力資源配置4.1人員編制（1）管理人員：5名（2）醫(yī)護(hù)人員：50名（3）其他技術(shù)人員：10名4.2人員崗位及職責(zé)乙方負(fù)責(zé)為甲方醫(yī)院提供上述崗位人員的招聘、配置及崗位職責(zé)劃分。4.3人員培訓(xùn)及考核乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)崗位所需的基本技能。同時(shí)，乙方定期對(duì)員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量。5.人力資源管理與服務(wù)內(nèi)容5.1人力資源招聘（1）制定招聘計(jì)劃（2）發(fā)布招聘信息（3）組織面試（4）辦理入職手續(xù)5.2人力資源配置乙方根據(jù)甲方醫(yī)院需求，為各崗位提供合適的人才，并協(xié)助甲方醫(yī)院進(jìn)行人員調(diào)整。5.3人力資源培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)（2）在職培訓(xùn)（3）專項(xiàng)培訓(xùn)5.4人力資源考核乙方定期對(duì)甲方醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行考核，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面，為甲方醫(yī)院提供考核報(bào)告。5.5人力資源激勵(lì)乙方協(xié)助甲方醫(yī)院制定激勵(lì)政策，包括薪酬福利、晉升機(jī)制等，以提高員工工作積極性。5.6人力資源檔案管理乙方負(fù)責(zé)建立和管理甲方醫(yī)院?jiǎn)T工檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。6.人力資源費(fèi)用6.1人力資源費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用（2）培訓(xùn)費(fèi)用（3）考核費(fèi)用（4）激勵(lì)費(fèi)用（5）檔案管理費(fèi)用6.2人力資源費(fèi)用支付方式甲方醫(yī)院每月向乙方支付人力資源費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3人力資源費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇政策調(diào)整或市場(chǎng)變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)人力資源費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。7.保密條款7.1保密范圍（1）合同內(nèi)容（2）人員信息（3）財(cái)務(wù)信息（4）技術(shù)信息7.2保密義務(wù)雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方透露。7.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）一方未按合同約定履行人力資源配置、管理與服務(wù)義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付人力資源費(fèi)用；（3）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（4）一方未按合同約定進(jìn)行人員培訓(xùn)、考核或激勵(lì)；（5）一方未按合同約定進(jìn)行檔案管理。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。8.3違約爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定；（2）調(diào)解解決：雙方共同選擇的人民調(diào)解委員會(huì)；（3）仲裁解決：雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)；（4）訴訟解決：合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：自提出爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解解決：自提出爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)；（3）仲裁解決：自提出仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)；（4）訴訟解決：自提起訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)。10.合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力；（3）雙方協(xié)商一致。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同書(shū)面通知；（2）對(duì)方在收到通知后15日內(nèi)予以確認(rèn)；（3）雙方共同簽署解除合同文件。10.3合同解除后的處理（1）雙方應(yīng)立即終止履行合同義務(wù)；（2）乙方應(yīng)將甲方醫(yī)院?jiǎn)T工檔案移交甲方醫(yī)院；（3）雙方應(yīng)妥善處理人力資源費(fèi)用結(jié)算事宜。11.合同生效及終止11.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同簽訂后7日內(nèi)，甲方醫(yī)院向乙方支付首期人力資源費(fèi)用。11.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約導(dǎo)致合同解除。12.合同附件12.1附件一：人員編制表12.2附件二：人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：人員培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：其他附件13.合同簽署13.1合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。13.2合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)13.3合同簽署人甲方簽署人：乙方簽署人：14.其他約定14.1合同補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他補(bǔ)充條款。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。14.3合同修訂程序本合同如有修訂，雙方應(yīng)簽署修訂協(xié)議，修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或過(guò)失行為給合同雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得合同雙方支付的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，向合同雙方提供必要的服務(wù)或支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或支持；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或支持符合法律法規(guī)和政策要求；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方的人力資源管理服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與甲方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。18.3第三方與雙方的關(guān)系（1）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)積極參與合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，確保合同順利履行。19.第三方介入后的額外條款19.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；（2）甲方