2024年度事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息1.2用人單位基本信息2.實習(xí)實訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1實習(xí)實訓(xùn)目的2.2實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容3.實習(xí)實訓(xùn)期限3.1實習(xí)實訓(xùn)起始時間3.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束時間4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)實訓(xùn)崗位4.2崗位職責(zé)5.實習(xí)實訓(xùn)待遇5.1工資待遇5.2社會保險及福利待遇6.實習(xí)實訓(xùn)期間的管理與考核6.1實習(xí)實訓(xùn)期間的管理6.2實習(xí)實訓(xùn)考核7.實習(xí)實訓(xùn)期間的權(quán)益保障7.1實習(xí)實訓(xùn)人員權(quán)益7.2用人單位義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更及解除11.3合同附件12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位性質(zhì)：________________單位地址：________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.實習(xí)實訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1實習(xí)實訓(xùn)目的為提高實習(xí)實訓(xùn)人員的專業(yè)技能和實際操作能力，培養(yǎng)其職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)其就業(yè)，特簽訂本合同。2.2實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容1.參與單位日常業(yè)務(wù)工作；2.學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.參與項目研發(fā)、生產(chǎn)、管理等各項工作；4.參加單位組織的各類培訓(xùn)活動。3.實習(xí)實訓(xùn)期限3.1實習(xí)實訓(xùn)起始時間：____年____月____日3.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束時間：____年____月____日4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)實訓(xùn)崗位：________________4.2崗位職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.積極完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)，提高自身專業(yè)技能；3.參與團(tuán)隊合作，與同事保持良好溝通；4.在實習(xí)實訓(xùn)期間，不得擅自離崗或從事與實習(xí)實訓(xùn)無關(guān)的活動。5.實習(xí)實訓(xùn)待遇5.1工資待遇：實習(xí)實訓(xùn)人員每月工資為人民幣____元，按月支付。5.2社會保險及福利待遇：實習(xí)實訓(xùn)人員按照國家規(guī)定，參加社會保險，享受單位提供的相應(yīng)福利待遇。6.實習(xí)實訓(xùn)期間的管理與考核6.1實習(xí)實訓(xùn)期間的管理1.用人單位負(fù)責(zé)對實習(xí)實訓(xùn)人員進(jìn)行日常管理，確保其遵守單位規(guī)章制度；2.用人單位定期對實習(xí)實訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。6.2實習(xí)實訓(xùn)考核1.實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)按時參加考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)終止實習(xí)實訓(xùn)；2.考核結(jié)果作為實習(xí)實訓(xùn)人員是否繼續(xù)實習(xí)實訓(xùn)的依據(jù)。7.實習(xí)實訓(xùn)期間的權(quán)益保障7.1實習(xí)實訓(xùn)人員權(quán)益1.實習(xí)實訓(xùn)人員享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，用人單位應(yīng)保障其實習(xí)實訓(xùn)期間的合法權(quán)益；2.實習(xí)實訓(xùn)人員有權(quán)拒絕用人單位安排的不合理工作。7.2用人單位義務(wù)1.用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的實習(xí)實訓(xùn)條件，保障實習(xí)實訓(xùn)人員的人身安全和健康；2.用人單位應(yīng)按照合同約定，為實習(xí)實訓(xùn)人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件1.實習(xí)實訓(xùn)人員提出解除合同，需提前____個工作日書面通知用人單位；2.用人單位因?qū)嵙?xí)實訓(xùn)人員嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)立即解除合同；3.實習(xí)實訓(xùn)人員因健康原因無法繼續(xù)實習(xí)實訓(xùn)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止條件1.實習(xí)實訓(xùn)期限屆滿，合同自動終止；2.實習(xí)實訓(xùn)人員完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)用人單位同意，合同可提前終止；3.用人單位因經(jīng)營原因需終止實習(xí)實訓(xùn)，雙方可協(xié)商終止合同。9.違約責(zé)任9.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任1.實習(xí)實訓(xùn)人員未按合同約定履行實習(xí)實訓(xùn)義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.實習(xí)實訓(xùn)人員擅自離職或違反保密協(xié)議，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)按約定支付違約金；2.用人單位未按合同約定提供實習(xí)實訓(xùn)條件，造成實習(xí)實訓(xùn)人員損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式1.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，積極尋求解決方案；2.仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和仲裁、訴訟程序。11.合同生效及其他11.1合同生效條件1.雙方簽署合同并加蓋公章；2.實習(xí)實訓(xùn)人員已辦理入職手續(xù)。11.2合同變更及解除1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2.合同解除需符合合同約定的條件。11.3合同附件1.本合同附件包括但不限于實習(xí)實訓(xùn)人員入職登記表、實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議等。12.合同簽署12.1合同簽署日期：____年____月____日12.2合同簽署地點：________________12.3合同簽署人實習(xí)實訓(xùn)人員簽名：________________用人單位代表簽名：________________13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：____份13.2合同副本份數(shù)：____份14.其他約定事項14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督或評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.提供專業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；2.協(xié)調(diào)合同履行過程中的爭議；3.監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到履行；4.對實習(xí)實訓(xùn)人員的表現(xiàn)進(jìn)行評估；5.對用人單位的實習(xí)實訓(xùn)條件進(jìn)行評估。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入的具體方式和時間。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨立開展工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的敏感信息。17.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，按時提交工作成果，并對工作成果的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為合作協(xié)議總金額的____%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行主體地位。19.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方與實習(xí)實訓(xùn)人員之間不存在勞動關(guān)系，實習(xí)實訓(xùn)人員的權(quán)益保障由甲乙雙方負(fù)責(zé)。20.第三方介入時的額外條款20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)，并保證第三方的介入不影響合同履行的正常進(jìn)行。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作。20.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同條款。21.第三方介入的終止21.1第三方介入期間，如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款，并按照協(xié)議約定處理與第三方相關(guān)的遺留問題。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)實訓(xùn)人員入職登記表詳細(xì)要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、聯(lián)系方式等。說明：本表用于記錄實習(xí)實訓(xùn)人員的個人信息，作為合同附件。2.實習(xí)實訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：明確實習(xí)實訓(xùn)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容、時間、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本協(xié)議為實習(xí)實訓(xùn)人員與用人單位之間的補充協(xié)議，與主合同具有同等法律效力。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費用支付等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的合同，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.實習(xí)實訓(xùn)考核報告詳細(xì)要求：記錄實習(xí)實訓(xùn)人員的考核結(jié)果，包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。說明：本報告作為實習(xí)實訓(xùn)人員考核的依據(jù)，由第三方或用人單位出具。5.用人單位實習(xí)實訓(xùn)條件評估報告詳細(xì)要求：評估用人單位提供的實習(xí)實訓(xùn)條件是否符合國家規(guī)定和合同約定。說明：本報告由第三方出具，用于監(jiān)督用人單位的實習(xí)實訓(xùn)條件。6.違約金支付憑證詳細(xì)要求：記錄違約金支付情況，包括支付金額、支付日期等。說明：本憑證作為違約金支付的證據(jù)。7.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的溝通記錄、仲裁或訴訟文書等。說明：本文件作為爭議解決過程的記錄，用于證明雙方的努力和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)實訓(xùn)人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)，擅自離職或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、經(jīng)濟(jì)損失等。示例：實習(xí)實訓(xùn)人員因個人原因提前離職，用人單位已為其支付培訓(xùn)費用，實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)賠償用人單位培訓(xùn)費用。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇，未提供符合國家規(guī)定的實習(xí)實訓(xùn)條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償實習(xí)實訓(xùn)人員因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付工資，實習(xí)實訓(xùn)人員可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)，泄露商業(yè)秘密，未按時提交工作成果。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時提交評估報告，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系方式3.實習(xí)實訓(xùn)單位基本信息3.1單位名稱3.2單位性質(zhì)3.3單位地址3.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.實習(xí)實訓(xùn)期限5.1實習(xí)實訓(xùn)起始日期5.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束日期5.3合同期限6.實習(xí)實訓(xùn)待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3其他福利待遇7.實習(xí)實訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.實習(xí)實訓(xùn)紀(jì)律8.1保密義務(wù)8.2工作紀(jì)律8.3行為規(guī)范9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責(zé)任10.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任10.2實習(xí)實訓(xùn)單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1實習(xí)實訓(xùn)人員簡歷13.2實習(xí)實訓(xùn)崗位說明書13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂符合事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，遵循公平、公正、自愿的原則。2.實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息2.1實習(xí)實訓(xùn)人員姓名：X2.2性別：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份證號碼：2.5學(xué)歷：本科2.6專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.7聯(lián)系方式：手機號碼：X，電子郵箱：X3.實習(xí)實訓(xùn)單位基本信息3.1單位名稱：X事業(yè)單位3.2單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位3.3單位地址：省市區(qū)路號3.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱：軟件工程師實習(xí)生4.2工作內(nèi)容：4.2.1參與軟件開發(fā)項目，協(xié)助完成需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作；4.2.2學(xué)習(xí)掌握相關(guān)技術(shù)，提升個人專業(yè)技能；4.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作地點：省市區(qū)路號4.4工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:305.實習(xí)實訓(xùn)期限5.1實習(xí)實訓(xùn)起始日期：2024年3月1日5.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束日期：2024年6月30日5.3合同期限：自2024年3月1日起至2024年6月30日止6.實習(xí)實訓(xùn)待遇6.1工資待遇：每月人民幣元，按月支付。6.2社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為實習(xí)實訓(xùn)人員繳納社會保險。6.3其他福利待遇：6.3.1提供實習(xí)實訓(xùn)期間的工作餐；6.3.2提供實習(xí)實訓(xùn)期間的工作服；6.3.3提供實習(xí)實訓(xùn)期間的生活補貼。7.實習(xí)實訓(xùn)考核7.1考核方式：7.1.1定期考核：每月進(jìn)行一次，由實習(xí)實訓(xùn)人員所在部門進(jìn)行；7.1.2項目考核：在實習(xí)實訓(xùn)期間，完成指定項目后進(jìn)行考核；7.1.3綜合考核：實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束時，進(jìn)行綜合考核，包括工作表現(xiàn)、項目完成情況等。7.2考核內(nèi)容：7.2.1工作態(tài)度和責(zé)任心；7.2.2專業(yè)技能掌握程度；7.2.3項目完成質(zhì)量；7.2.4團(tuán)隊協(xié)作能力。7.3考核結(jié)果：7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；7.3.3對考核結(jié)果為不合格的實習(xí)實訓(xùn)人員，單位有權(quán)解除合同。8.實習(xí)實訓(xùn)紀(jì)律8.1保密義務(wù)：實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及單位的保密規(guī)定，對實習(xí)實訓(xùn)過程中知悉的機密信息負(fù)有保密責(zé)任。8.2工作紀(jì)律：實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.3行為規(guī)范：實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德，維護(hù)單位形象，不得參與違法活動。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習(xí)實訓(xùn)人員提出解除合同，需提前一個月書面通知實習(xí)實訓(xùn)單位；9.1.2實習(xí)實訓(xùn)人員因個人原因無法繼續(xù)實習(xí)實訓(xùn)，需提前一個月書面通知實習(xí)實訓(xùn)單位；9.1.3實習(xí)實訓(xùn)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，單位有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1實習(xí)實訓(xùn)期限屆滿；9.2.2單位因工作需要或特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同；9.2.3單位解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。9.3合同解除程序：9.3.1實習(xí)實訓(xùn)人員提出解除合同，需向?qū)嵙?xí)實訓(xùn)單位提交書面申請；9.3.2實習(xí)實訓(xùn)單位收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；9.3.3雙方就解除合同達(dá)成一致后，簽訂解除合同協(xié)議。9.4合同終止程序：9.4.1實習(xí)實訓(xùn)期限屆滿，合同自然終止；9.4.2單位因工作需要或特殊原因終止合同，需提前一個月通知實習(xí)實訓(xùn)人員；9.4.3雙方就合同終止達(dá)成一致后，簽訂終止合同協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任：10.1.1未經(jīng)單位同意，擅自離職或違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2因個人原因無法繼續(xù)實習(xí)實訓(xùn)，未提前一個月通知單位，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2實習(xí)實訓(xùn)單位違約責(zé)任：10.2.1未按約定支付工資或社會保險，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2未經(jīng)實習(xí)實訓(xùn)人員同意，單方面解除合同，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期：2024年3月1日13.合同附件13.1實習(xí)實訓(xùn)人員簡歷13.2實習(xí)實訓(xùn)崗位說明書13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事宜的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供中介服務(wù)、評估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及介入的具體事宜。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂程序如下：16.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；16.3.2甲乙雙方共同起草第三方介入?yún)f(xié)議；16.3.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；17.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；17.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并作為合同的一部分。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；18.1.3第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行合同義務(wù)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各方的責(zé)任和權(quán)利，確保合同履行過程中各方權(quán)益不受侵害。19.2劃分說明如下：19.2.1第三方介入事宜由第三方負(fù)責(zé)，甲乙雙方提供必要的協(xié)助；19.2.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取相應(yīng)的措施；19.2.3第三方介入事宜的爭議，由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。21.2第三方介入事宜的處理，不影響甲乙雙方對合同其他條款的履行。21.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)實訓(xùn)人員簡歷要求：詳細(xì)列出實習(xí)實訓(xùn)人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：簡歷用于了解實習(xí)實訓(xùn)人員的基本情況，為實習(xí)實訓(xùn)崗位的匹配提供依據(jù)。2.實習(xí)實訓(xùn)崗位說明書要求：詳細(xì)描述實習(xí)實訓(xùn)崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：崗位說明書用于明確實習(xí)實訓(xùn)崗位的工作職責(zé)，為實習(xí)實訓(xùn)人員提供工作指導(dǎo)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事宜、第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方介入行為。4.社會保險繳納證明要求：提供實習(xí)實訓(xùn)期間的社會保險繳納記錄。說明：社會保險繳納證明用于證明實習(xí)實訓(xùn)期間的社會保險繳納情況。5.工資支付憑證要求：提供實習(xí)實訓(xùn)期間工資支付的憑證。說明：工資支付憑證用于證明實習(xí)實訓(xùn)期間工資的支付情況。6.工作考核報告要求：詳細(xì)記錄實習(xí)實訓(xùn)人員的考核結(jié)果。說明：工作考核報告用于評估實習(xí)實訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)實訓(xùn)人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)實訓(xùn)人員需賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)費用等。示例：實習(xí)實訓(xùn)人員未提前一個月通知單位離職，單位招聘新員工的費用。1.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：實習(xí)實訓(xùn)人員需賠償因此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：實習(xí)實訓(xùn)人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失。2.實習(xí)實訓(xùn)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定支付工資或社會保險責(zé)任認(rèn)定：單位需按合同約定支付工資和社會保險，并支付違約金。示例：單位未按時支付實習(xí)實訓(xùn)人員工資，需支付違約金。2.2未經(jīng)同意單方面解除合同責(zé)任認(rèn)定：單位需賠償因此給實習(xí)實訓(xùn)人員造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：單位未提前一個月通知實習(xí)實訓(xùn)人員解除合同，需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息1.2用人單位基本信息2.實習(xí)實訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1實習(xí)實訓(xùn)目的2.2實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容3.實習(xí)實訓(xùn)期限3.1實習(xí)實訓(xùn)起始時間3.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束時間4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)實訓(xùn)崗位4.2實習(xí)實訓(xùn)職責(zé)5.實習(xí)實訓(xùn)待遇5.1工資待遇5.2社會保險及福利待遇5.3伙食補貼6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.實習(xí)實訓(xùn)考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果及處理8.違約責(zé)任8.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息表14.2附件二：實習(xí)實訓(xùn)崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：____________________學(xué)歷：________________________專業(yè)：________________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：____________________2.實習(xí)實訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1實習(xí)實訓(xùn)目的為提高實習(xí)實訓(xùn)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)社會發(fā)展和工作需求。2.2實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容實習(xí)實訓(xùn)人員將在用人單位的指導(dǎo)下，從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實際工作，參與單位的項目研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷等業(yè)務(wù)。3.實習(xí)實訓(xùn)期限3.1實習(xí)實訓(xùn)起始時間：2024年X月X日3.2實習(xí)實訓(xùn)結(jié)束時間：2024年X月X日4.實習(xí)實訓(xùn)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)實訓(xùn)崗位根據(jù)實習(xí)實訓(xùn)人員的專業(yè)特長和用人單位的實際需求，安排相應(yīng)的實習(xí)實訓(xùn)崗位。4.2實習(xí)實訓(xùn)職責(zé)實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。5.實習(xí)實訓(xùn)待遇5.1工資待遇實習(xí)實訓(xùn)期間，實習(xí)實訓(xùn)人員將按照國家及地方有關(guān)規(guī)定享受工資待遇，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.2社會保險及福利待遇實習(xí)實訓(xùn)人員實習(xí)實訓(xùn)期間，用人單位將為其繳納社會保險，并按照國家及地方有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。5.3伙食補貼實習(xí)實訓(xùn)人員實習(xí)實訓(xùn)期間，用人單位將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補貼。6.工作時間及休息休假6.1工作時間實習(xí)實訓(xùn)人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假實習(xí)實訓(xùn)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.實習(xí)實訓(xùn)考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)實訓(xùn)人員實習(xí)實訓(xùn)期間，用人單位將按照實習(xí)實訓(xùn)崗位要求，對其實施考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。7.2考核程序?qū)嵙?xí)實訓(xùn)考核由用人單位組織實施，考核結(jié)果作為實習(xí)實訓(xùn)人員評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。7.3考核結(jié)果及處理實習(xí)實訓(xùn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核不合格的實習(xí)實訓(xùn)人員，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.違約責(zé)任8.1實習(xí)實訓(xùn)人員違約責(zé)任如實習(xí)實訓(xùn)人員未經(jīng)用人單位同意擅自離職，或違反保密協(xié)議，或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除實習(xí)實訓(xùn)合同，并要求實習(xí)實訓(xùn)人員賠償因此造成的損失。8.2用人單位違約責(zé)任如用人單位未按約定支付實習(xí)實訓(xùn)人員工資、社會保險及福利待遇，或提供的工作條件不符合合同約定，實習(xí)實訓(xùn)人員有權(quán)要求用人單位改正，并賠償因此造成的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）實習(xí)實訓(xùn)人員因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因?qū)嵙?xí)實訓(xùn)人員嚴(yán)重違反合同約定，給予解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿或?qū)嵙?xí)實訓(xùn)期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂書面解除或終止協(xié)議。10.保密條款10.1保密內(nèi)容實習(xí)實訓(xùn)人員應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違約責(zé)任如實習(xí)實訓(xùn)人員違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國人民法院。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3其他約定事項三本合同未盡事宜，適用中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)實習(xí)實訓(xùn)人員和用人單位雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件合同期滿或?qū)嵙?xí)實訓(xùn)期限屆滿，合同自然終止。14.合同附件14.1附件一：實習(xí)實訓(xùn)人員基本信息表14.2附件二：實習(xí)實訓(xùn)崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，保障合同雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率和安全性。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過乙方因第三方介入所支付的費用的總額。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的報酬或費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)的職責(zé)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方或乙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的程序5.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并就第三方介入的必要性、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等事項進(jìn)行協(xié)商。5.2雙方協(xié)商一致后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)情況及時告知對方，并保持與第三方的溝通協(xié)調(diào)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三