2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員工作考核與合同終止規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員工作考核與合同終止規(guī)定本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、籍貫1.2借調(diào)人員的專業(yè)背景、學(xué)歷、職稱1.3借調(diào)人員的原單位及職務(wù)2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)的原因2.2借調(diào)期限3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.借調(diào)人員的工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.借調(diào)人員的考勤及考核5.1考勤制度5.2考核制度6.借調(diào)人員的合同解除條件6.1違反借調(diào)合同的行為6.2因借調(diào)原因終止借調(diào)合同6.3因其他原因終止借調(diào)合同7.借調(diào)人員的合同終止手續(xù)7.1提前通知7.2合同解除手續(xù)7.3工資結(jié)算8.借調(diào)人員的保密責(zé)任8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任的后果9.借調(diào)人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間11.合同的修改及補(bǔ)充11.1修改合同的條件11.2補(bǔ)充合同的內(nèi)容12.合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員個人信息表12.2附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說明書13.合同的簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.合同的附件清單14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的年齡：30歲1.4借調(diào)人員的籍貫：江蘇省南京市1.5借調(diào)人員的專業(yè)背景：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.7借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.8借調(diào)人員的原單位：科技有限公司1.9借調(diào)人員的原職務(wù)：軟件工程師2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)原因：為事業(yè)單位提供專業(yè)技術(shù)支持2.2借調(diào)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計參與項(xiàng)目需求分析編寫技術(shù)文檔協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施與調(diào)試3.2工作內(nèi)容：完成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔參與需求討論與分析會議編寫技術(shù)文檔，包括系統(tǒng)設(shè)計說明書、用戶手冊等協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試4.借調(diào)人員的工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及津貼：項(xiàng)目獎金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，最高可達(dá)基本工資的20%通訊津貼：人民幣500元/月交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險按照國家及地方相關(guān)政策繳納住房公積金5.借調(diào)人員的考勤及考核5.1考勤制度：按照事業(yè)單位考勤管理制度執(zhí)行事假、病假等按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.2考核制度：每季度進(jìn)行一次績效考核績效考核結(jié)果作為工資獎金發(fā)放的依據(jù)6.借調(diào)人員的合同解除條件6.1違反借調(diào)合同的行為：嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度涉及違法行為6.2因借調(diào)原因終止借調(diào)合同：借調(diào)原因消失借調(diào)期限屆滿6.3因其他原因終止借調(diào)合同：雙方協(xié)商一致因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.借調(diào)人員的合同終止手續(xù)7.1提前通知：雙方應(yīng)提前30天書面通知對方終止合同7.2合同解除手續(xù)：雙方簽署合同解除協(xié)議結(jié)算工資及應(yīng)得補(bǔ)償7.3工資結(jié)算：合同終止前一個月的工資按實(shí)際出勤計算合同終止后，按照合同約定支付剩余工資及補(bǔ)償8.借調(diào)人員的保密責(zé)任8.1保密內(nèi)容：事業(yè)單位的商業(yè)秘密項(xiàng)目的核心技術(shù)信息任何未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.3違反保密責(zé)任的后果：違反保密責(zé)任者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任事業(yè)單位有權(quán)要求賠償因保密信息泄露造成的損失9.借調(diào)人員的爭議解決9.1爭議解決方式：通過雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院10.合同的生效及終止10.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止時間：按照合同約定的借調(diào)期限終止，或因雙方協(xié)商一致提前終止11.合同的修改及補(bǔ)充11.1修改合同的條件：雙方同意修改合同內(nèi)容11.2補(bǔ)充合同的內(nèi)容：補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同其他條款具有同等法律效力12.合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員個人信息表包括借調(diào)人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等12.2附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明借調(diào)人員的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容13.合同的簽署13.1簽署主體：甲方：事業(yè)單位乙方：13.2簽署時間：2024年1月1日14.合同的附件清單14.1附件一：借調(diào)人員個人信息表14.2附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)咨詢公司評估機(jī)構(gòu)技術(shù)支持服務(wù)商法律服務(wù)機(jī)構(gòu)16.第三方的選擇與介入16.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.3第三方介入應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，收取合理的費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：第三方直接導(dǎo)致的損失第三方間接導(dǎo)致的損失第三方因違約行為導(dǎo)致的損失20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或協(xié)助，甲方對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理的要求。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或協(xié)助，乙方對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理的要求。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：若第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方共同遭受損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)就第三方責(zé)任損失進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更。21.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。22.第三方的退出與合同終止22.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。22.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，直至合同約定的終止條件成就。23.第三方的保密責(zé)任23.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員個人信息表詳細(xì)要求和說明：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、籍貫、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。個人信息應(yīng)真實(shí)、完整，并由借調(diào)人員本人簽字確認(rèn)。2.附件二：借調(diào)人員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：明確借調(diào)人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。崗位職責(zé)說明書應(yīng)具體、明確，便于借調(diào)人員理解和執(zhí)行。3.附件三：借調(diào)合同詳細(xì)要求和說明：包含借調(diào)人員的借調(diào)原因、期限、工資待遇、考勤及考核、合同解除條件等條款。合同條款應(yīng)清晰、明確，并由甲乙雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體、詳細(xì)，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：考勤記錄詳細(xì)要求和說明：記錄借調(diào)人員的出勤情況，包括上班時間、請假記錄等?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、完整，并由借調(diào)人員本人簽字確認(rèn)。7.附件七：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求和說明：記錄借調(diào)人員的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)客觀、公正，并由考核人員簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)或咨詢。甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎金等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金賠償損失終止合同并支付違約金3.示例說明：示例一：借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方要求借調(diào)人員支付違約金人民幣1000元。示例二：第三方未按照合同約定提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方要求第三方賠償人民幣5000元。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方要求甲方支付工資人民幣2000元及違約金人民幣500元。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員工作考核與合同終止規(guī)定1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核組織與實(shí)施4.1考核組織4.2考核實(shí)施5.考核結(jié)果評定與反饋5.1結(jié)果評定5.2結(jié)果反饋6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果運(yùn)用6.2結(jié)果記錄7.借調(diào)人員職責(zé)與義務(wù)7.1職責(zé)7.2義務(wù)8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.合同解除與終止程序9.1解除程序9.2終止程序10.合同解除后的待遇與補(bǔ)償10.1待遇10.2補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：考核細(xì)則12.2附件二：借調(diào)人員考核表13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為全面、客觀、公正地評價借調(diào)人員的工作績效，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)借調(diào)人員個人和單位的發(fā)展，特制定本規(guī)定。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公平、公正，確保借調(diào)人員合法權(quán)益。（2）全面評價原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面。（3）動態(tài)管理原則：根據(jù)工作實(shí)際情況，對考核標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行適時調(diào)整。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本規(guī)定適用于在本單位借調(diào)工作的所有人員。2.2考核范圍（1）工作完成情況：包括工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作效率等。（2）工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。（3）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。（2）工作能力：包括專業(yè)技能、知識水平、創(chuàng)新能力等。（3）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2考核方法（1）工作業(yè)績考核：通過查閱工作記錄、項(xiàng)目報告、考核表格等方式進(jìn)行。（2）工作能力考核：通過實(shí)際操作、知識競賽、案例分析等方式進(jìn)行。（3）工作態(tài)度考核：通過同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、工作日志等方式進(jìn)行。第四條考核組織與實(shí)施4.1考核組織（1）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作。（2）設(shè)立考核辦公室，負(fù)責(zé)具體考核工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)。4.2考核實(shí)施（1）制定考核計劃，明確考核時間、考核內(nèi)容、考核方式等。（2）收集考核資料，確?？己说目陀^性和準(zhǔn)確性。（3）組織考核實(shí)施，確保考核過程公開、公正、透明。第五條考核結(jié)果評定與反饋5.1結(jié)果評定（1）根據(jù)考核內(nèi)容和方法，對借調(diào)人員的工作績效進(jìn)行綜合評定。（2）評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結(jié)果反饋（1）將評定結(jié)果及時反饋給借調(diào)人員，并對其工作提出改進(jìn)建議。（2）對評定為不合格的借調(diào)人員，進(jìn)行談話提醒，必要時進(jìn)行調(diào)整。第六條考核結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果運(yùn)用（1）根據(jù)考核結(jié)果，對借調(diào)人員的獎懲、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行決策。（2）對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對不合格的人員進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。6.2結(jié)果記錄（1）將考核結(jié)果記錄在借調(diào)人員的個人檔案中。（2）定期對考核結(jié)果進(jìn)行分析，為完善考核制度提供依據(jù)。第七條借調(diào)人員職責(zé)與義務(wù)7.1職責(zé)（1）認(rèn)真履行借調(diào)期間的工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。（2）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動，維護(hù)單位形象。7.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第八條合同期限與終止條件8.1合同期限本借調(diào)合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。8.2終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。（3）借調(diào)人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或考核不合格，單位有權(quán)終止合同。（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時，可以終止合同。第九條合同解除與終止程序9.1解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。（3）因?qū)Ψ竭`約解除合同的，有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2終止程序（1）合同終止前，借調(diào)人員應(yīng)完成現(xiàn)有工作任務(wù)，并交接相關(guān)資料。（2）單位應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員辦理工作交接和離職手續(xù)。第十條合同解除后的待遇與補(bǔ)償10.1待遇（1）合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照原合同約定享受相應(yīng)的待遇。（2）合同終止后，借調(diào)人員有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2補(bǔ)償（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)根據(jù)借調(diào)人員的工資、工作年限等因素確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。（3）仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求。（2）雙方應(yīng)在收到協(xié)商請求后十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同附件12.1附件一：考核細(xì)則（1）考核項(xiàng)目的具體評分標(biāo)準(zhǔn)。（2）考核過程中需要注意的事項(xiàng)。12.2附件二：借調(diào)人員考核表（1）借調(diào)人員的基本信息。（2）借調(diào)人員的工作表現(xiàn)評分。第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改（1）任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容。（2）如需修改合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件說明（1）附件一和附件二為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）附件內(nèi)容如有變更，應(yīng)與本合同同時修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、項(xiàng)目管理等。16.第三方的定義與選擇16.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定或單方指定的，提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。16.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.3利益：第三方有權(quán)在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益，并在合同終止后獲得相應(yīng)的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和工作進(jìn)度，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。（3）甲方對第三方的違約行為有權(quán)提出異議，并要求其承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負(fù)責(zé)向第三方提供必要的工作條件和信息，配合第三方開展服務(wù)工作。（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議，并有權(quán)要求第三方調(diào)整服務(wù)方案。（3）乙方對第三方的違約行為有權(quán)提出異議，并有權(quán)要求甲方采取措施。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和費(fèi)用等因素確定。（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯造成第三方或他人人身傷害或財產(chǎn)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。20.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入的終止21.1如第三方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，處理相關(guān)事宜。22.保密條款22.1甲乙雙方及第三方對本合同及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核細(xì)則要求：詳細(xì)列出考核項(xiàng)目的具體評分標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)目的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等。說明：本附件作為合同附件一，用于規(guī)范借調(diào)人員的考核工作，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：借調(diào)人員考核表要求：包括借調(diào)人員的基本信息、工作表現(xiàn)評分、考核結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件二，用于記錄借調(diào)人員的考核過程和結(jié)果，作為合同履行的重要依據(jù)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件作為合同附件三，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、程序、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：本附件作為合同附件四，用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對本合同及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本附件作為合同附件五，用于規(guī)范保密事宜，防止商業(yè)秘密泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、績效考核降級等。示例：借調(diào)人員未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付借調(diào)人員的報酬或提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付借調(diào)人員工資，借調(diào)人員可要求甲方支付拖欠工資及違約金。3.違約行為：乙方未按照合同約定提供必要的工作條件和信息，影響第三方服務(wù)的開展。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)谌綋p失、支付違約金等。示例：乙方未及時提供項(xiàng)目資料，導(dǎo)致第三方無法按時完成服務(wù)，乙方應(yīng)賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于停止泄露、支付違約金、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員工作考核與合同終止規(guī)定2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結(jié)果與應(yīng)用5.1考核結(jié)果5.2結(jié)果應(yīng)用6.借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利6.2義務(wù)7.借調(diào)期限與工作安排7.1借調(diào)期限7.2工作安排8.借調(diào)期間的待遇與保障8.1待遇8.2保障9.合同終止的情形與程序9.1終止情形9.2終止程序10.合同終止后的處理10.1終止后的待遇10.2終止后的手續(xù)11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任11.2處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為確保事業(yè)單位借調(diào)人員的工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)人才合理流動，提高工作效率，特制定本考核規(guī)定。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程公開透明，評價標(biāo)準(zhǔn)客觀公正。（2）全面考核原則：對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。（3）結(jié)果導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與借調(diào)人員的待遇、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本規(guī)定適用于在本單位借調(diào)工作的各類人員。2.2考核范圍（1）工作完成情況：包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、成果等。（2）工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。（3）工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等。第三條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：根據(jù)借調(diào)崗位工作要求，完成既定工作任務(wù)的情況。（2）業(yè)務(wù)能力：具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識和技能。（3）工作態(tài)度：遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：全面達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，具有突出表現(xiàn)。（2）良好：基本達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)良好。（3）合格：基本達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)一般。（4）不合格：未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)較差。第四條考核程序與方法4.1考核程序（1）制定考核計劃：明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等。（2）收集考核資料：收集借調(diào)人員工作表現(xiàn)、工作成果等相關(guān)資料。（3）組織考核：由考核小組對借調(diào)人員進(jìn)行考核。（4）評定結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定。（5）反饋與整改：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，提出整改措施。4.2考核方法（1）書面考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、工作成果等填寫考核表。（2）口頭考核：與借調(diào)人員進(jìn)行面談，了解工作表現(xiàn)。（3）實(shí)地考核：現(xiàn)場觀察借調(diào)人員工作情況。第五條考核結(jié)果與應(yīng)用5.1考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，對借調(diào)人員進(jìn)行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結(jié)果應(yīng)用（1）評定結(jié)果作為借調(diào)人員年度考核的重要依據(jù)。（2）評定結(jié)果與借調(diào)人員的晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面掛鉤。第六條借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利（1）享有單位提供的相應(yīng)待遇和保障。（2）享有工作條件和工作環(huán)境的基本保障。（3）享有參與單位相關(guān)活動的權(quán)利。6.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動。第七條借調(diào)期限與工作安排7.1借調(diào)期限借調(diào)期限根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，一般不超過一年。7.2工作安排（1）借調(diào)人員應(yīng)按照單位工作安排，完成工作任務(wù)。（2）借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)服從單位工作調(diào)整。第八條借調(diào)期間的待遇與保障8.1待遇（1）借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有單位規(guī)定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）借調(diào)人員的工資待遇按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行，不得低于原單位待遇。（3）借調(diào)人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。8.2保障（1）借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與原單位同等的工作條件和工作環(huán)境。（2）借調(diào)人員的人身安全和健康權(quán)益受到保護(hù)，單位應(yīng)提供必要的工作防護(hù)措施。（3）借調(diào)人員因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Γ山枵{(diào)單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條合同終止的情形與程序9.1終止情形（1）借調(diào)期限屆滿或雙方協(xié)商一致同意終止合同。（2）借調(diào)人員因工作需要不再適合繼續(xù)借調(diào)。（3）借調(diào)人員因個人原因提出終止合同。（4）借調(diào)人員違反合同約定，經(jīng)教育無效。（5）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2終止程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署合同終止協(xié)議。（2）一方提出終止合同，需提前通知對方，并說明理由。（3）終止合同后，借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十條合同終止后的處理10.1終止后的待遇（1）借調(diào)人員終止合同后，享有原單位規(guī)定的離職待遇。（2）借調(diào)人員終止合同后，社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移或終止。10.2終止后的手續(xù)（1）借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。（2）借調(diào)單位應(yīng)在終止合同后及時支付借調(diào)人員的工資和離職待遇。第十一條違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任（1）借調(diào)人員違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）單位違反合同約定，造成借調(diào)人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2處理方式（1）違約責(zé)任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁機(jī)構(gòu)：中國仲裁委員會。（2）人民法院：市區(qū)人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同變更不影響已履行部分的有效性。第十四條其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍（1）中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析等服務(wù)。（3）評估服務(wù)：對借調(diào)人員的資質(zhì)、能力、業(yè)績等進(jìn)行評估。（4）培訓(xùn)服務(wù)：為借調(diào)人員提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序與要求16.1程序（1）甲乙雙方共同確定需要引入的第三方類型及服務(wù)內(nèi)容。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂服務(wù)合同。（3）甲乙雙方將第三方服務(wù)合同作為本合同的附件。16.2要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。（2）第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。（2）第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成服務(wù)任務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙