2024年二級綜合醫(yī)院績效工資分配辦法

下載后可任意編輯禹州市中心醫(yī)院2024年績效分配辦法(草稿)根據(jù)國家衛(wèi)生部、財政部及各級政府主管部門的相關(guān)文件精神，制訂2024年度績效分配辦法，本績效分配辦法是根據(jù)醫(yī)院全成本計算方式進行績效分配。唯有此才能保證我院的可持續(xù)進展(收支平衡)，唯有此才能排除在績效分配中的人為因素干擾(可以防止具體操作人員的私心導(dǎo)致舞弊行為的發(fā)生)，才能保證績效分配的公正、公平和科學(xué)、合理、合法。具體計算辦法：首先核算當期(當月)應(yīng)發(fā)全院績效工資總額，實行總額控制，當月全院實際發(fā)放的績效工資總額，只能等于或小于當月全院應(yīng)發(fā)績效工資總額。全院總醫(yī)療業(yè)務(wù)收入-全院總支出=全院當月應(yīng)發(fā)績效工資總額說明：全院總醫(yī)療業(yè)務(wù)收入：門診收入是指為門診病人提供醫(yī)療服務(wù)所取得的收入，包括掛號收入、診察收入、檢查收入、化驗收入、治療收入、手術(shù)收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入、藥事服務(wù)費收入、其他門診收入等。住院收入是指為住院病人提供醫(yī)療服務(wù)所取得的收入，包括床位收入、診察收入、檢查收入、化驗收入、治療收入、手術(shù)收入、護理收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入、藥事服務(wù)費收入、其他住院收入等。全院總支出：醫(yī)療支出：即醫(yī)院在開展醫(yī)療服務(wù)及其輔助活動過程中發(fā)生的支出，包括人員經(jīng)費、耗用的藥品及衛(wèi)生材料支出、計提的固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、提取醫(yī)療風(fēng)險基金和其他費用。其中，人員經(jīng)費包括基本工資、社會保障繳費、住房公積金等。其他費用包括辦公費、印刷費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業(yè)管理費、差旅費、會議費、培訓(xùn)費等?？平添椖恐С觯杭瘁t(yī)院利用科教項目收入開展科研、教學(xué)活動發(fā)生的支出。用于購建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等發(fā)生的支出，應(yīng)同時計入凈資產(chǎn)，按規(guī)定分期結(jié)轉(zhuǎn)。管理費用：即醫(yī)院行政及后勤管理部門為組織、管理醫(yī)療和科研、教學(xué)業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的各項費用，包括醫(yī)院行政及后勤管理部門發(fā)生的人員經(jīng)費、耗用的材料成本、計提的固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)費用，以及醫(yī)院統(tǒng)一管理的離退休經(jīng)費、壞賬損失、印花稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、利息支出和其他公用經(jīng)費，廣告費(宣傳推廣費)，不包括計入科教項目、基本建設(shè)項目支出的管理費用。其他支出：即醫(yī)院上述項目以外的支出，包括出租固定資產(chǎn)的折舊及維修費、食堂支出、罰沒支出、捐贈支出、財產(chǎn)物資盤虧和毀損損失等。假設(shè)：當月全院醫(yī)療業(yè)務(wù)總收入為8000000.00元，當月全院總支出為6800000.00元，則當月的績效工資為1200000.00元。臨床一線科室績效工資總額和無直接收入科室和管理科室人員的績效工資總額及臨床一線科室績效工資總額核算。無直接收入科室和管理科室人員的績效工資水平按臨床一線的70%進行核算。即:無直接收入科室和管理科室人員的績效工資總額=(全院當月績效工資總額÷全院當月在崗人員總數(shù))×70%×無直接收入科室和管理科室人員人數(shù)。臨床一線科室的績效工資總額=全院當月績效工資總額-無直接收入科室和管理科室人員的績效工資總額。假設(shè)：當月的績效工資為1200000.00元，全院當月在崗人員總數(shù)為600人，無直接收入科室和管理科室人員為150人。無直接收入科室和管理科室部分人員的績效工資總數(shù)為(210000.00元)：1200000元÷600人×70%×150人=210000元則：當月無直接收入科室和管理科室人員的績效工資總額為210000元；臨床一線科室的績效工資總額為1200000-210000=990000元。臨床一線科室績效工資的核算和分配?？剖沂罩ЫY(jié)余占全院所有科室收支結(jié)余的比例。說明：科室醫(yī)療業(yè)務(wù)收入=門診收入(不含藥品、血液等收入)+住院收入(不含藥品、血液等收入)科室支出：科室占用固定資產(chǎn)折舊、科室在職職工工資、衛(wèi)生材料費、后勤材料費、夜班費、洗滌費、委托加工費、維修費、差旅費、醫(yī)療糾紛賠償費的賠償費(個人負擔10%、科室負擔20%)。根據(jù)每個科室占全院所有科室收支結(jié)余的比例，核算每個科室當月的績效工資總額?？剖耶斣驴冃ЧべY總額經(jīng)醫(yī)院對科室進行工作質(zhì)量評價后，即為科室實得績效工資總額。計算式：全院當月績效工資總額×(科室收支結(jié)余數(shù)÷全院收支結(jié)余總數(shù)×100%)×醫(yī)院對科室工傷質(zhì)量評價系數(shù)=科室當月實得績效工資額說明：醫(yī)院對科室按百分制進行考評，考評得分除100即為醫(yī)院對科室工作的質(zhì)量評價系數(shù)?？剖覂?nèi)部二次績效工資分配：科室根據(jù)醫(yī)院分配給某科室當月的績效工資額，并依據(jù)科室某人工作量占科室總工作量的份額進行科室二次分配，經(jīng)科室對個人進行工作質(zhì)量進行考評后，即為個人當月實得績效工資。計算式：個人當月績效工資總額÷全科室工作量總數(shù)×個人工作量得分×科室對個人工作質(zhì)量評價系數(shù)=個人當月實得績效工資額無直接收入科室和管理科室人員績效工資的分配。藥劑、收費、后勤、行管等科室績效工資總數(shù)的分配根據(jù)各類科室人員數(shù)×無直接收入科室和管理科室績效工資總額的人均數(shù)=相應(yīng)類別科室的績效工資總數(shù)假設(shè)：當月無直接收入科室和管理科室人員的績效工資數(shù)=210000元，藥劑人員45人，收費人員36人，后勤行管人員69人，共計150人，則當月人均績效工資為1500元。具體分配見下示例表：藥劑科室績效工資總數(shù)的分配A、門診藥房和住院藥房績效工資總額分配B、各藥房績效工資分配表C、各藥房內(nèi)部二次績效工資分配參照臨床科室內(nèi)部二次績效工資分配辦法進行分配。收費科室績效工資的分配A、門診收費和住院收費績效工資總額分配B、各收費處、住院處績效工資分配表C、各收費科室內(nèi)部二次績效工資分配參照臨床科室內(nèi)部二次績效工資分配辦法進行分配。后勤行管人員績效工資的分配后勤行管人員績效工資根據(jù)崗位系數(shù)進行分配，崗位系數(shù)另行制訂。醫(yī)院考評剩余部分作為醫(yī)院年終醫(yī)療工作質(zhì)量獎金，科室考評剩余部分作為科室基金。每月醫(yī)院績效工資核算完畢，全部核算表在醫(yī)院院務(wù)公開欄中分布，讓全院所有人員都可以對醫(yī)院績效分配進行有效監(jiān)督，防止營私舞弊，減少或杜絕職工對績效分配怨氣，從而實現(xiàn)績效分配公開、透明，保證醫(yī)院績效分配公正和公平，達到全院政通人和、上下齊心干事創(chuàng)業(yè)的目的。附：國衛(wèi)辦發(fā)〔2024〕49號國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局制定了《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準”》：一、不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當結(jié)合深化醫(yī)改建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價機制和內(nèi)部分配激勵機制。嚴禁向科室或個人下達創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。二、不準開單提成醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當通過綜合目標考核，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在藥品處方、醫(yī)學(xué)檢查等醫(yī)療服務(wù)中實行開單提成的做法，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產(chǎn)品等收取提成。個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以