2024公司加班管理制度（25篇）

公司加班管理制度（通用25篇）

公司加班管理制度篇1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結(jié)

合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班

不計算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或

部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，

并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（9：00—17：

30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要

求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內(nèi)懈怠或做與工作無關

的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算

范圍。

3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工

每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有

因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人

說明原因，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時:

計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加

班工資兩種方式。當月未調(diào)休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予

調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班_L資，晚間

加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。

5、加班工資計算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）xl.5倍

周六至周日：加班工資二基本工資/（26天x8小時）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為

依據(jù)計算。

財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時

（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員

工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。

6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經(jīng)部門負責人

批準方可計算加班工資。加班當天，在結(jié)束加班并確定實際加班時長（加

班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及

行政部批準后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算

加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。

2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調(diào)整

的休息時間。

如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時間計算。如因以

上第2種情況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時間計算范圍。

調(diào)休時間的計算：

調(diào)休最少以2小時開始計算，（調(diào)休時間一率取整計算，如實際調(diào)

休1.5小時，按2小時計算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批

準方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生

效。

8、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。

9、加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間

內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、以下兒種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；

3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共

活動的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務

部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加

班工資的依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入

加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。

2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處,

并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以

處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，

取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。

5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降

低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連

帶處罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負

責制定、修改、廢止和解釋。

公司加班管理制度篇2

一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度；

二、要加班的各部門員工，每日下T18前到前臺開具加班單，或電

話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天

加班依據(jù)，一份留前臺備案；

四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙，臨時負責人在當

天加班時間內(nèi)負責全部事項:按正常上班制度管理：

五、加班人員應文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加

班內(nèi)容無關的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經(jīng)臨時負責人同意不得帶領無關人員進入本公

司；

七、加班人員間應團結(jié)互助，互相尊重，愛護公物、杜絕浪費、保守

機密、安全防范，注意防火、防盜。

八、加班完畢后，加班人員必須關閉所有電氣設備電源及門窗，臨時

負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴重過

失單并照原價賠償。

十、加班時間內(nèi)向無關人員泄露有關公司內(nèi)部情況,將給予嚴重過

失單或開除處罰。

H^一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。

十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

公司加班管理制度篇3

第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益,

提高工作效率，根捱勞動合同法的相關規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定

本制度。

第二條、本制度適用于X公司及下屬公司所有的在崗員工。

第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間

以外，因公司指定工作或部門負責人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時

以上的情形。

第五條、加班原則

（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項

工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需

要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史

數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

第六條、因工作需要延長乍時間的，在保障員工身體健康的條、

件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第七條、加班管理職責

（一）公司各部門（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理,

對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員

的加班情況報至人力資源部。

（二）各部門（下屬公司）負責人應承擔控制本部門年度加班時間

總量的責任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司

提交年度加班計劃，報公司分管領導和總經(jīng)理核準，加班時間原則上控

制在批準的年度總加班小時以內(nèi)。

（三）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查

加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

（四）人力資源部負責《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,

負責加班工資的’計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責每季度統(tǒng)計各部

門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責人和分管領導。

第八條、加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。

（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

第九條、加班審批程序

（一）因工作需要必須加班，須事先在公司0A系統(tǒng)上填寫《加班

申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責人及公司分管領導批準。

（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，并在加

班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

（二）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不

計發(fā)加班工資或安排補休。

（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審

核確認后，提交人力資源部審核。

第十條、無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不

加班者，當天應加班的工時按曠工處理。

第十一條、以下情形不視為加班：

（一）因違反公司勞動紀律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不

能完成當日工作需延長工作時間的；

（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間

的；

（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。

（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業(yè)務

知識的會議或培訓的；

（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連

續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的；

（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工蚱場

所處理事務的；

（七）在公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時

間的;

（八）其它不應屬于加班的情形。

第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休

或發(fā)放加班工資：

（一）項目經(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給

予調(diào)休。

（二）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以

申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，

確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資,

加班工資的結(jié)算時間為每年的7月和次年的1月。

（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發(fā)加班工資，實行補休。

（四）凡給予結(jié)算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調(diào)休。

第十三條、下列人員不享受加班工資

（一）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按

標準工作時間衡量的員工。

（二）公司實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員不享受加班工資。

第十四條、加班工資的計算

（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假

日加班按300%支付（如國家規(guī)定有變動，參照最新國家規(guī)定執(zhí)行）,

（二）加班工資的計算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。

第十五條、加班調(diào)休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工及的,

所在部門負責人應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間

原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責人安排。

第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人力資源部進行核查，并按照公

司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。

第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負責人對員工加班情

況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力

資源部報公司分管領導責令相關部門（下屬公司）限期改正，并對主要

責任人予以通報批評。

第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。

第十九條、本制度自20xx年1月1日起實施，與本制度不一致的,

以本制度為準。

公司加班管理制度篇4

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及其它有

關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本

規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事

項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加

班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急

加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常

工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家

法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）

在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周

末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，

送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：

工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五

的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按

時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班

后的第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加

班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以小時作為起點記時單位。累計小時為x個工作日,

累計小時為x個工作日，累計小時為x個工作日……依此類推。并以此

作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四

舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日

的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者

按小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的

限制:

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，

必須及時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累

計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加

班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩利I,一年內(nèi)累計加班X

個工作日（含X個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過X個工作日，則根

據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：L5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工

情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退

情節(jié)倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應

完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間

故意降低JL作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以x元罰款。

公司加班管理制度篇5

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間

內(nèi)努力完成工作任務。

2?勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞

動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

L公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

L加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，

必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。

因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加

班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)

工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意

簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加

班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事

后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，

原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班

審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，

對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時

的不算加班；

(2)每月累計加班一般不應超過36小時,超過36小時按36小時計

算。

3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長

短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計

算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒

滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6

點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

五、加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、

五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3,值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時

負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理

等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值

班，它一般不直接完成工作任務。)

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用

公休日、節(jié)假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；

(4)開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國

家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算

加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不

算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間

安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原

則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導安排。

2.員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班

補貼。

(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8X延時加點工時X1.5倍

公休日加班工資二基本工資/月計薪天數(shù)/8X公休加班工時X2倍

法定節(jié)假日加班工資二基本工資/月計薪天數(shù)/8X法定加班工時X3

倍

(2)加班費的計發(fā)比例

a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；

b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工

小時工資標準的2倍計算；

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計

算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行、業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班

費。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束

后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負

責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者

一律嚴懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，

公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。

4,為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低

工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償,

保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組

的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定籽本部門人員的加班情況報

至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班

時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見《年度加班

考核指標表》）。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加

班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標

準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情

況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員JL。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工

作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要

無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額

控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，

包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員

工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、

運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工

程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或

有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的.

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、

地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申

請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準的加班申請

單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包

括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班

后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不

得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、

清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計算

加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打

卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工

的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄

或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、

售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業(yè)績提成JL資的業(yè)務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）二約定加班工資計算基數(shù)

/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資（日）二約定加班工資計算基數(shù)/2L75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）二約定加班工資計算基數(shù)

/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日

重逢，按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先

在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時

間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理

安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成

工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降

低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工

資扣罰，具中50%由部門經(jīng)埋承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并

根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任

務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔,

50%由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合

理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)

定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度篇6

一、目的：

L為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間

內(nèi)努力完成工作任務。

2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本

制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，

必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。

因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱

為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)

定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意

簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實

施加班。

3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事

后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，

原則上不安排加班加班制度，由于部門工作需要必須加班完成的工作，

按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時

利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小

時的不算加班；

（2）每月累計加班一一般不應超過36小時，超過36小時按36小

時計算。

3,健康第一原則：

在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時

間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健

康。

4,調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計

算加班費。

5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22

點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。

五、加班認定：

1,只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

公司加班管理制度篇7

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及其它有

關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本

規(guī)定。

笫二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事

項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩利I:即計劃加班和應急加

班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急

加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常

工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家

法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）

在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周

末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，

送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：

工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五

的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按

時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班

后的第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加

班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以小時作為起點記時單位。累計小時為X個工作日,

累計小時為X個工作日，累計小時為X個工作日……依此類推。并以此

作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四

舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日

的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者

按小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的

限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，

必須及時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累

計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加

班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班X

個工作日（含X個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過X個工作日，則根

據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（二）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工

情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退

情節(jié)倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應

完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間

故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以X元罰款。

公司加班管理制度篇8

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得

無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的

不同有不同的核報標準。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項JL作，提高

工作率，對加班嚴格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無

法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日

計算；四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，

并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應進行打卡考勤。加班時間如

未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽

字。

3、對于每日加班情況，相關管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。

六、不予批復的加班

1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

公司加班管理制度篇9

㈠目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工

身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

（二）職責

1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)

督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>

2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管

理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建

議，行政部和總經(jīng)理進行審批。

（三）適用范圍

（所有）員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流

程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體

狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，

保證員工的身體健康。

（五）加班認定

1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常

設計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

2、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工

作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的.；

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設計質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)

整的反復設計和修改工作；

（3）工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；

（4）開會、培訓、應酬、出差的；

⑸內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客

戶延時工作的；

（六）加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門主管

同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及

預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

3、下列行為不享受加班補貼：

⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工

作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部

核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）O

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

（3）學徒、試用、實習等待崗人員；

4、加班時限控制

（1）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

（七）加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡

量在適當時間安排員.1：調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一

起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間

由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)枇準審批同意，按加班記錄

給予相應的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，艱據(jù)

工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)

休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休

天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在

半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加

班按規(guī)定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐；加班補貼工資

為：10元/小時（注:工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每

30分鐘為整數(shù)累計,每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班

補貼，不享受加班餐補）

（八）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)

論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工

作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低

工作效率”、“虛增」［作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼

扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情

節(jié)輕重對有關人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務

卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，

50%由申請加班的人員承擔。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,

公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

公司加班管理制度篇10

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本

規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定

事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急

加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應

急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因_L作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正

常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國

家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）

在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周

末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同

意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施

加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:

工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的

16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時

提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后

的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加

班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5

個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依

此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累

計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假

日的加班時間最多計8小時?/天，且每個月加班時間不得超過36小時，

超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條

的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財

產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必

須及時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不

累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的

加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班

15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則

根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，校曠

工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早

退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交勺的

應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故

意降低工作效率.、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十

日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解

釋。

公司加班管理制度篇11

一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工

身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。

（二）職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位

的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報

至人力資源部。

2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公

司加班管埋制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢

查。

3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間

安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

（三）適用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工

作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體

狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，

保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要

無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額

控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務的松

緊度以豐補欠。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸

或作業(yè)的；⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、

工程施工的；

⑶發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可

能造成較大負面影響，需要緊急處埋的；

⑷為完成公司下達的緊急任務的。

2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班

是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、

緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非

工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務。）

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：

00,8：00-16：00,16：00-24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。

⑵員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情

況確定。

⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

3、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用

公休日、節(jié)假日完成的；

⑵內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待

公司客戶延時工作的；

（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

⑷開會、培訓、應酬、出差的；

⑸倒班。

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、

事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的

前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收

到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同

樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

（三）加班免除與時限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、

五一、端午、中秋、H^一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、

下班），記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打

卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班

打卡記錄不一?致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：

⑴中高層管理人員；

⑵因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或無定時工作制的銷售、售后、

策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無

法按標準工作時間衡量的員工；

⑶實行計件工資或.業(yè)績提成工資的人員;

（4）學徒、試用、實習等待崗人員；

⑸受留用察看處分人員。

4、加班時限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時限限制）

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班一股每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

⑶員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)

加班補貼。

（四）加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等

時間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原

則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排，調(diào)

休審批程序參照《請休假管理制度》。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補

貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8

小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均

按此標準執(zhí)行。

⑵安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工

本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按

照員工本人日或小時工資標準的200%支付加1班補貼。依法安排員工在法

定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1

天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資

標準的300%支付加班補貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)

定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)

工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)

休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的

加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能

調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)

論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工

作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工

作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,

取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼

扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情

節(jié)輕重對有關人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務

卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%山審批領導承擔，

50%由申請加班的人員承擔。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,

公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

三、附則

（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它

規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；

（三）本制度經(jīng)董事長（或其授權(quán)人）批準后執(zhí)行，修改亦同。

四、附件

《加班審批單》

加班審批單

公司加班管理制度篇12

1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的

時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

2、員工加班管理

（1）一般員工加班

①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班

人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，

報人力資源部備檔。

②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，

填寫加班單。

③加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。

（2）科長級主管加班

①主管人員加班最遲應到22：00點，實行打卡制。

②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須

到場，親自督導。

3、加班考核

(1)一般員工

①主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，

加班費不予發(fā)放。

②次日，主管人員應根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，

不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。

(2)科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤

或發(fā)生

異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免

職。

3、加班工時核算

(1)一般員工

①凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以

調(diào)換一次。

②對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1?2

人看守，并應在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加

班計算。

③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每

天就餐半小時時間。

4、加班工資核算

(1)一般員工

①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為:

加班工資二每小時工資X34%X加班小時數(shù)。

②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1、5倍的加

班工資，計算公式為：加班工資二每小時工資XI、5X加班小時數(shù)。

(2)科長級主管

主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。

5、不支付加班費的情況

(1)公差外出已支取差旅費的；

(2)業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費;

(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊

的‘人員。

6、加班應注意事項

(1)員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；

(2)加班