2025浙江省寧波市勞動合同條例全文

?合同編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條勞動合同的種類和期限1.1本勞動合同的種類為：。1.2本勞動合同的期限為：。第二條工作內容2.1甲方應根據(jù)乙方的特長、能力和實際工作需要，安排乙方在崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：元/月。3.2乙方工資的支付時間為：。3.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保證乙方每天工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。4.2甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權利。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全和健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。6.2甲乙雙方終止勞動合同的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第七條違反勞動合同的責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。7.2甲方違反本勞動合同，造成乙方損失的，應依法賠償乙方的損失。第八條其他事項8.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，應遵守國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：簽訂前雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關證明文件。2.合同期限、工作內容、勞動報酬等條款應明確具體，避免含糊不清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應對相關條款進行充分溝通，確保理解無誤。3.甲方應按時足額支付乙方工資，否則乙方有權要求甲方支付拖欠的工資。解決辦法：甲方應遵守國家關于工資支付的規(guī)定，確保乙方工資按時發(fā)放。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如有未繳納情況，乙方有權要求甲方補繳。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方權益。5.雙方應遵守國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定權益。解決辦法：甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，不得違法安排乙方工作。6.如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過合法途徑解決。解決辦法：雙方可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，享有休息和休假的權利。7.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。9.調解：勞動爭議雙方在第三方調解機構的協(xié)助下，通過協(xié)商達成一致解決糾紛的方法。10.仲裁：勞動爭議雙方在仲裁委員會的主持下，依法進行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：勞動爭議雙方通過人民法院依法進行的審判程序，解決糾紛的方法。應用場合：1.適用于浙江省寧波市各類用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。3.適用于全日制、兼職、實習、試用等各種形式的勞動合同。補充條款：1.甲方應在簽訂勞動合同前，向乙方如實告知工作內容、工作條件、工資待遇等信息。2.乙方應如實提供個人信息，如學歷、工作經驗、健康狀況等。3.雙方應遵守國家關于保密、知識產權保護等方面的法律法規(guī)，如有涉及，可另行簽訂保密協(xié)議或知識產權協(xié)議。4.如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.本勞動合