2024年度酒店經(jīng)理崗位勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店經(jīng)理崗位勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.酒店經(jīng)理崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容2.3崗位職責(zé)執(zhí)行要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日安排3.3休假規(guī)定4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4保險待遇5.津補(bǔ)貼與加班費5.1津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.2加班費計算方法5.3加班費支付方式6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3緊急救援與事故處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)與發(fā)展的考核8.紀(jì)律與考核8.1紀(jì)律要求8.2考核制度8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.離職與終止合同9.1離職程序9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.酒店經(jīng)理崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容2.3崗位職責(zé)執(zhí)行要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日安排3.3休假規(guī)定4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4保險待遇5.津補(bǔ)貼與加班費5.1津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.2加班費計算方法5.3加班費支付方式6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3緊急救援與事故處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)與發(fā)展的考核8.紀(jì)律與考核8.1紀(jì)律要求8.1.1遵守國家法律法規(guī)8.1.2遵守酒店規(guī)章制度8.1.3維護(hù)酒店形象與利益8.2考核制度8.2.1考核周期8.2.2考核內(nèi)容與方法8.2.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果與工資福利掛鉤8.3.2考核結(jié)果與職位晉升關(guān)聯(lián)8.3.3考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展計劃9.離職與終止合同9.1離職程序9.1.1提前通知9.1.2離職交接9.1.3離職手續(xù)辦理9.2合同終止條件9.2.1合同到期9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3違約終止9.3合同終止后的處理9.3.1工資支付9.3.2福利待遇結(jié)算9.3.3離職證明10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.1.1違反勞動合同規(guī)定10.1.2違反酒店規(guī)章制度10.1.3給酒店造成損失的行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1返還培訓(xùn)費用10.2.2經(jīng)濟(jì)賠償10.2.3其他違約責(zé)任10.3違約金計算10.3.1違約金比例10.3.2違約金支付時間11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2仲裁11.1.3法律訴訟11.2爭議解決程序11.2.1申請爭議解決11.2.2爭議解決期限11.2.3解決結(jié)果執(zhí)行12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.1.1崗位職責(zé)概述12.1.2崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容12.1.3崗位職責(zé)執(zhí)行要求12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.2.1培訓(xùn)目標(biāo)12.2.2培訓(xùn)內(nèi)容12.2.3培訓(xùn)時間安排12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.1考核指標(biāo)12.3.2考核權(quán)重12.3.3考核結(jié)果等級13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1法律法規(guī)變更13.1.2酒店經(jīng)營需要13.1.3雙方協(xié)商一致13.2合同解除條件13.2.1合同到期13.2.2違約解除13.2.3法律法規(guī)規(guī)定13.3合同變更與解除程序13.3.1變更或解除通知13.3.2程序執(zhí)行13.3.3效力確認(rèn)14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件定義14.1.2不可抗力事件處理14.2合同爭議14.2.1爭議解決方式14.2.2爭議解決結(jié)果14.3合同未盡事宜14.3.1雙方協(xié)商解決14.3.2法律法規(guī)補(bǔ)充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入情形15.2.1本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的具體情形。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險等因素確定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)等信息。15.4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查、評估等工作。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入過程中，應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。16.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.1.3甲方對第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方的工作安排和要求。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作成果提出意見和建議。16.2.3乙方對第三方的工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，不得受甲方利益影響，保證其工作的客觀公正。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和工作流程。17.3第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1第三方的介入不影響本合同的履行，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。17.3.2第三方的介入是為了保障合同履行的順利進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。17.4第三方與其他相關(guān)方的劃分說明17.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)與合同履行中涉及的其他相關(guān)方保持溝通和協(xié)調(diào)。17.4.2第三方應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。17.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出酒店經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，用于指導(dǎo)酒店經(jīng)理的日常工作。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式等，用于確保酒店經(jīng)理能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核權(quán)重、考核等級劃分、考核周期等，用于評估酒店經(jīng)理的工作表現(xiàn)和績效。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等內(nèi)容，用于保護(hù)酒店的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任等內(nèi)容，用于保護(hù)酒店的市場競爭地位。6.附件六：離職交接清單詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)列明離職交接的具體內(nèi)容、交接流程、責(zé)任劃分等，用于確保離職員工交接工作的順利進(jìn)行。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含第三方介入的具體情形、第三方資質(zhì)要求、費用承擔(dān)、責(zé)任劃分等內(nèi)容，用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未遵守合同約定的保密義務(wù)；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方違約行為：未按時完成工作職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密；違反甲方規(guī)章制度；未遵守合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時支付工資，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額一定比例的違約金；未提供福利待遇，應(yīng)賠償乙方因此遭受的實際損失；泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失；未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費用。乙方違約責(zé)任：未按時完成工作職責(zé)，應(yīng)賠償甲方因工作延誤造成的損失；泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失；違反規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分；違反競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因競業(yè)禁止造成的損失。簡要示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期5天，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資總額10%的違約金。乙方在離職后違反競業(yè)禁止義務(wù)，在原甲方競爭對手處工作，應(yīng)賠償甲方因競業(yè)禁止造成的損失，包括但不限于客戶流失、商業(yè)秘密泄露等。全文完。2024年度酒店經(jīng)理崗位勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5工作地點2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息日3.3法定節(jié)假日3.4年休假4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動安全5.2健康檢查5.3勞動條件6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他約定事項12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充的條件13.2修改與補(bǔ)充的程序14.合同解除與終止后的處理14.1財務(wù)結(jié)算14.2辦理離職手續(xù)14.3其他處理事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：HDM202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同雙方基本信息甲方：酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號乙方：身份證號碼：1.5工作地點：酒店管理有限公司所屬的酒店第二條職位與職責(zé)2.1職位名稱：酒店經(jīng)理2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作2.2.2確保酒店服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2.2.3管理酒店員工，進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)2.2.4制定并執(zhí)行酒店年度經(jīng)營計劃2.3工作內(nèi)容2.3.1監(jiān)督各部門的工作，確保工作流程順暢2.3.2處理酒店客人的投訴和建議2.3.3維護(hù)酒店的安全和秩序2.4工作標(biāo)準(zhǔn)2.4.1遵循國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度2.4.2保持與酒店管理層的良好溝通2.4.3確保酒店財務(wù)狀況良好第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，每日8小時，每周工作40小時3.1.2周末及國家法定節(jié)假日工作時間根據(jù)酒店運(yùn)營需要另行安排3.2休息日3.2.1每周休息一日，休息日由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營需要確定3.3法定節(jié)假日3.3.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期3.4年休假3.4.1根據(jù)乙方工作年限，每年享有帶薪年休假第四條薪酬與福利4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣萬元/年4.2獎金及提成4.2.1根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金4.2.2根據(jù)酒店業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的提成4.3社會保險及住房公積金4.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金4.4其他福利4.4.1提供住宿4.4.2定期健康體檢第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動安全5.1.1甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品5.1.2甲方確保工作場所的安全5.2健康檢查5.2.1甲方每年為乙方安排一次健康體檢5.3勞動條件第六條考核與晉升6.1考核制度6.1.1甲方定期對乙方進(jìn)行考核6.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力等6.2晉升制度6.2.1乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)公司規(guī)定晉升職位第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.1.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付違約金7.1.2甲方未提供符合規(guī)定的勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正7.2乙方違約責(zé)任7.2.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作失職，有權(quán)解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3乙方達(dá)到法定退休年齡8.3解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算8.3.2乙方應(yīng)在解除或終止合同之日起一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1酒店的經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等9.2保密期限9.2.1乙方在合同期間及合同解除后三年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于乙方的工作手冊、員工手冊等11.3其他約定事項11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效12.2合同生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.2修改與補(bǔ)充的程序13.2.1修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.2.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力14.合同解除與終止后的處理14.1財務(wù)結(jié)算14.1.1合同解除或終止時，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算14.1.2甲方應(yīng)向乙方支付剩余工資及福利14.2辦理離職手續(xù)14.2.1乙方應(yīng)在解除或終止合同之日起一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)14.3其他處理事項14.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問題第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般規(guī)定15.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于本合同的明確約定或雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上。16.第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不超過人民幣萬元。16.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額不受上述限制。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獨立履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的報酬。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以確保其履行職責(zé)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的資質(zhì)要求18.1第三方介入本合同前，甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。19.第三方的更換19.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方和乙方有權(quán)要求更換第三方。19.1.1甲方和乙方應(yīng)書面通知第三方其更換決定。19.1.2第三方應(yīng)在接到通知后日內(nèi)，按照甲方和乙方的要求更換第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方和乙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)明確為獨立的合同關(guān)系，第三方的權(quán)利和義務(wù)僅限于其與甲方和乙方簽訂的合同。20.2第三方不得直接與甲方或乙方之外的任何第三方進(jìn)行交易或達(dá)成協(xié)議，除非得到甲方和乙方的書面同意。20.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守甲方和乙方的指示，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。21.第三方的責(zé)任追究21.1如第三方在履行合同過程中違反本合同的約定，甲方和乙方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定追究第三方的責(zé)任。21.2甲方和乙方在追究第三方責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則，并盡可能減少對合同履行的影響。22.第三方的退出機(jī)制22.1如第三方因自身原因或不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前日書面通知甲方和乙方。22.1.1第三方應(yīng)向甲方和乙方提供退出原因的說明。22.1.2甲方和乙方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)，就第三方的退出事宜達(dá)成一致意見。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷及資格證明文件要求：提供乙方的最新簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等證明其符合崗位要求的文件。說明：附件一為乙方簡歷，附件二為乙方的學(xué)歷證書，附件三為乙方的職業(yè)資格證書。2.酒店管理手冊要求：詳細(xì)列出酒店的各項管理制度、操作流程、安全規(guī)程等。說明：附件四為酒店管理手冊，包含酒店各部門的工作職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全措施等。3.員工手冊要求：明確員工的權(quán)益、義務(wù)、晉升機(jī)制、薪酬福利等。說明：附件五為員工手冊，包含員工的入職、離職流程、考勤制度、獎懲措施等。4.財務(wù)報表要求：定期提供酒店的經(jīng)營狀況、財務(wù)收支、成本控制等報表。說明：附件六為財務(wù)報表，包含月度、季度、年度的財務(wù)報表。5.客房入住登記表要求：詳細(xì)記錄客房入住客人的信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式等。說明：附件七為客房入住登記表，用于管理客房入住和退房流程。6.客房維修記錄表要求：記錄客房維修的詳細(xì)信息，包括維修原因、維修時間、維修費用等。說明：附件八為客房維修記錄表，用于跟蹤客房維修情況。7.客房用品消耗記錄表要求：記錄客房用品的消耗情況，包括消耗數(shù)量、消耗時間等。說明：附件九為客房用品消耗記錄表，用于管理客房用品庫存。8.酒店員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄酒店員工參加培訓(xùn)的詳細(xì)信息，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：附件十為酒店員工培訓(xùn)記錄表，用于跟蹤員工培訓(xùn)情況。9.酒店年度經(jīng)營計劃要求：制定酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、市場策略、財務(wù)預(yù)算等。說明：附件十一為酒店年度經(jīng)營計劃，包含酒店一年的經(jīng)營規(guī)劃和預(yù)期目標(biāo)。10.酒店年度工作報告說明：附件十二為酒店年度工作報告，用于評估酒店一年的經(jīng)營成果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時完成工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)的具體要求，評估乙方是否按時完成工作任務(wù)。示例：若乙方未按時完成客房檢查工作，導(dǎo)致客房服務(wù)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可能追究其違約責(zé)任。2.甲方未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工資支付時間，評估甲方是否按時支付工資。示例：若甲方在每月規(guī)定支付工資的時間內(nèi)未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可能要求甲方支付違約金。3.第三方未能按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合同約定，評估第三方是否按約定履行職責(zé)。示例：若第三方未能按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密條款的約定，評估乙方是否泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密。示例：若乙方在合同解除后泄露了甲方的客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未提供符合規(guī)定的勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，評估甲方是否提供了符合規(guī)定的勞動條件。示例：若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方提供，并可能追究其違約責(zé)任。全文完。2024年度酒店經(jīng)理崗位勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.職位與職責(zé)3.1.職位名稱3.2.職責(zé)范圍3.3.工作內(nèi)容4.工作地點與工作環(huán)境4.1.工作地點4.2.工作環(huán)境4.3.安全保障措施5.工作時間與休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.倒班制度6.工資與福利待遇6.1.基本工資6.2.獎金與提成6.3.社會保險與公積金6.4.其他福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.職稱評定8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.保密條款11.1.保密范圍11.2.保密義務(wù)11.3.違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同生效與修改13.1.合同生效13.2.合同修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：酒店管理有限公司甲方地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：13856781.2.乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：11010119900302住址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：1395678第二條合同期限2.1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2.合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3.合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前三個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條職位與職責(zé)3.1.職位名稱乙方在本合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一職。3.2.職責(zé)范圍（1）負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；（2）負(fù)責(zé)酒店部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；（3）負(fù)責(zé)制定酒店各部門的工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)酒店安全管理，確保酒店及客人的安全；（5）負(fù)責(zé)與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，確保酒店整體運(yùn)營順暢。3.3.工作內(nèi)容（1）制定酒店年度經(jīng)營計劃，組織實施并監(jiān)控執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)酒店各部門的工作協(xié)調(diào)與溝通；（3）負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理，確保財務(wù)狀況良好；（4）負(fù)責(zé)酒店市場營銷，提升酒店知名度；（5）負(fù)責(zé)酒店客戶關(guān)系管理，提高客戶滿意度。第四條工作地點與工作環(huán)境4.1.工作地點乙方的工作地點為甲方管理的酒店，具體地點為省市區(qū)路號。4.2.工作環(huán)境4.3.安全保障措施甲方將建立健全安全保障制度，定期進(jìn)行安全檢查，確保酒店及客人的安全。第五條工作時間與休息休假5.1.工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3.倒班制度如需實行倒班制度，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工資與福利待遇6.1.基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。6.2.獎金與提成（1）根據(jù)酒店經(jīng)營狀況，乙方可獲得相應(yīng)獎金；（2）根據(jù)酒店業(yè)績，乙方可獲得相應(yīng)提成。6.3.社會保險與公積金甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。6.4.其他福利待遇（1）提供員工食堂；（2）提供員工宿舍；（3）定期組織員工體檢；（4）提供員工培訓(xùn)機(jī)會。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。7.3.職稱評定乙方符合條件時可申請參加相關(guān)職稱評定。第八條競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍乙方在合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在甲方所在城市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的酒店管理或咨詢服務(wù)工作。8.2.競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為一年。8.3.競業(yè)限制補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付每月人民幣元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1.合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍未改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3.合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。第十一條保密條款11.1.保密范圍乙方應(yīng)對其在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。11.2.保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.3.爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)其章程和程序進(jìn)行審理，并作出裁決。第十三條合同生效與修改13.1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2.文本效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.通知與送達(dá)本合同的通知與送達(dá)，可采用書面形式，通過掛號信、特快專遞或直接送達(dá)等方式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1.第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2.第三方介入的范圍（1）為甲方或乙方提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、法律援助等；（2）參與合同的簽訂、履行、變更、解除或終止；（3）對合同履行過程中的爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。第二條甲乙方責(zé)任劃分2.1.甲方責(zé)任（1）對第三方的選擇和委托負(fù)責(zé)，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方的服務(wù)；（3）對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用進(jìn)行支付；（4）對第三方在履行合同過程中可能侵犯乙方權(quán)益的行為負(fù)責(zé)。2.2.乙方責(zé)任（1）向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方的服務(wù)；（2）對第三方在履行合同過程中可能侵犯甲方權(quán)益的行為負(fù)責(zé)；（3）對第三方提供的咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、法律援助等負(fù)責(zé)；（4）按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。第三條第三方責(zé)任限額3.1.第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的一定比例，如合同未約定，則責(zé)任限額為服務(wù)費用的10%；（2）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按各自在合同中的責(zé)任承擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額不影響甲方和乙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。第四條第三方介入的程序4.1.第三方介入的提出甲乙任何一方均可提出第三方介入的請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可確定第三方介入的具體事項。4.2.第三方介入的確認(rèn)甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介