人力資源管理師四級模擬題及答案

人力資源管理師四級模擬題及答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.關(guān)鍵績效指標的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B2.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()A、人力資源計劃與修正B、人力資源供需綜合平衡C、人力資源需求預(yù)測D、人力資源供給預(yù)測正確答案：A3.以下屬于內(nèi)部招聘的是()A、外部招募B、校園招聘C、社會招聘D、崗位調(diào)換正確答案：D4.制定培訓(xùn)總體目標的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B.與人交往真實,不妄言B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D.奸似忠,世上沒有絕對的誠信D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D5.工會的基本職責是()A、職業(yè)生涯管理B、提高員工技能C、黨的建設(shè)工作D、維護員工合法權(quán)益正確答案：D6.薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬水平調(diào)整建議C、薪酬滿意度分析D、薪酬調(diào)查實施情況正確答案：C7.()的薪酬結(jié)構(gòu)適合于勞動熟練程度差別大、技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè)。A、以工作為導(dǎo)向B、以績效為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以行為為導(dǎo)向正確答案：C8.面試考官的首因效應(yīng)偏見,也就是()A、暈輪效應(yīng)B、第一印象C、錄用壓力D、對比效應(yīng)正確答案：B9.雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是()A、雇傭規(guī)則B、勞動合同C、勞動規(guī)章D、集體合同正確答案：B10.市場領(lǐng)先策略的薪酬水平,應(yīng)該看薪酬的()A、50分位以下B、25分位以下C、75-90分位D、90分位以上正確答案：C11.團隊績效考評指標中,不占權(quán)重的是()A、輔助指標B、整體指標C、否決指標D、主要指標正確答案：C12.審核關(guān)鍵績效指標的要點,不包括()。A、指標和考評標準是否具有可操作性B、考評的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品C、考評標準是否預(yù)留出可以超越的空間D、考評的內(nèi)容是否包含員工信息正確答案：D13.績效考評指標體系,按適用不同對象范圍區(qū)分,應(yīng)該是()A、生產(chǎn)崗、管理崗績效考評指標體系B、組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系C、技術(shù)崗、管理崗績效考評指標體系D、品質(zhì)、行為績效考評指標體系正確答案：B14.()不是由股東大會選舉產(chǎn)生。A、監(jiān)事會B、經(jīng)理班子C、董事會D、職能部門負責人正確答案：D15.績效日常管理小組的成員一般不包括()A、戰(zhàn)略規(guī)劃部B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子C、人力資源部D、財務(wù)部正確答案：B16.不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是()A、具有生動的人際互動效應(yīng)B、題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量C、對評價者和測評標準的要求較高D、應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響正確答案：A17.在職業(yè)活動中,所謂“理智信任”的意思是()。A、即使信任,也要加強防范和戒備B、相互信任,同時也反對不明是非、不分魯惡的盲目信任C、表面上信任,實際上不信任D、既信任,又懷疑正確答案：B18.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型正確答案：B19.適合于從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計類工作的是霍蘭德職業(yè)類型的()A、藝術(shù)型B、常規(guī)型C、研究型D、現(xiàn)實型正確答案：C20.某員工將一塊青銅塑造成門鎖柄,所得價值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價值為28萬美元,其中所體現(xiàn)的是()A、金錢至上B、合作意識C、創(chuàng)新精神D、誠信品質(zhì)正確答案：C21.下列關(guān)于360度考評的表述,正確的()A、以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向B、不利于強化企業(yè)的核心價值觀C、具有全方位、多角度的特點D、阻礙管理者與員工的雙向交流正確答案：C22.企業(yè)組織設(shè)計的根本目的是()A、為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營目標服務(wù)B、為了便于管理C、為了便于考核D、為了分清責任正確答案：A23.在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()。A、提高學(xué)習的效果B、減少培訓(xùn)的成本C、強調(diào)課程的重點D、關(guān)注信息的反饋正確答案：B24.培訓(xùn)評估中,不屬于比較評估法的是()A、事前事后評估法B、縱向?qū)Ρ仍u估法C、目標評估法D、橫向評估比較法正確答案：C25.面試官的目標,不正確的是()A、營造一種融洽的會談氣氛B、營造一種緊張的會談氣氛C、決定應(yīng)聘者是否通過此次面試D、了解應(yīng)聘者的能力、水平、技能等正確答案：B26.企業(yè)在預(yù)測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。A、該企業(yè)2016年度核心員工流失率B、該企業(yè)2016年度人工成本統(tǒng)計情況C、2016年度當?shù)?、勞動力市場的供求狀況D、2016年度競爭對手的平均工資水平正確答案：B27.下列說法中,()屬于道德范疇。A、丑陋與漂亮B、畸形與正常C、偏私與公正D、贏弱與強壯正確答案：C28.對企業(yè)高級管理者最需要加強的能力是()A、管理能力B、執(zhí)行能力C、會議管理能力D、概念能力正確答案：D29.勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()A、勞動者代表B、勞動行政部門代表C、同級工會代表D、用人單位代表正確答案：A30.不屬于崗位橫向分類的是()A、職組B、職門C、崗等D、職系正確答案：C31.不屬于貨幣薪酬的是()A、工資B、津貼C、非現(xiàn)金收入D、獎金正確答案：C32.下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”乃對道的認識和把握B、“德”為失去的意思C、“德”為心聲D、“德”即信仰正確答案：A33.合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()A、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍B、努力營造高壓的面試氛圍C、面試過程中要善于察言觀色D、面試前做好充分準備正確答案：B34.在商品市場中,商品和服務(wù)的供給者是()A、居民戶B、企業(yè)C、市場D、勞動者正確答案：B35.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論,說法不正確的是()A、組織理論是廣義的組織理論B、組織理論包含組織設(shè)計理論C、組織設(shè)計理論是狹義的組織理論D、組織設(shè)計理論包含組織理論正確答案：D36.管理人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以()為突破口,激發(fā)正確和強烈的工作動機。A、提高績效B、增強知識C、提高技能D、端正態(tài)度”正確答案：D37.企業(yè)文化的內(nèi)核是()A、精神文化B、生產(chǎn)文化C、制度文化D、物質(zhì)文化正確答案：A38.培訓(xùn)與開發(fā)評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、行為評估B、結(jié)果評估C、反應(yīng)評估D、學(xué)習評估正確答案：B39.我國企業(yè)基本用工形式是()A、勞務(wù)派遣用工B、勞動合同用工C、勞務(wù)外包用工D、靈活用工正確答案：B40.中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實施。A、企業(yè)技術(shù)主管部門B、企業(yè)的基層單位C、高校及培訓(xùn)機構(gòu)D、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心正確答案：D41.STAR面試法,不包括的是()A、情境B、目標C、行動D、學(xué)習正確答案：D42.職系\職門\職組,三者的關(guān)系是()A、職組大于職系,職系大于職門B、職門大于職系,職系大于職組C、職門大于職組,職組大于職系D、職系大于職門,職門大于職組正確答案：D43.市場營銷中,不屬于4P的是()A、產(chǎn)品B、渠道C、價格D、戰(zhàn)略正確答案：D44.()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。A、勞動爭議調(diào)解B、勞動爭議仲裁C、勞動爭議訴訟D、勞動爭議協(xié)商正確答案：C45.合理確定人工成本應(yīng)考慮的影響因素,1、企業(yè)的支付能力,2、員工的生計費用3、工資的市場行情,4、員工滿意度,正確的是()A、134B、234C、123D、124正確答案：C46.管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則,不包括()A、差昇性原則B、戰(zhàn)略性原則C、有效性原則D、計劃性原則正確答案：A47.制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()A、企業(yè)經(jīng)營狀況B、勞動力市場價格C、社會芳動生產(chǎn)率D、人工成本水平正確答案：A48.雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、成就感B、工作豐富化C、工作擴大化D、工資正確答案：D49.企業(yè)文化具有()。A、強制功能B、創(chuàng)造功能C、整合功能D、娛樂功能正確答案：C50.“好的管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”屬于()A、資源爭奪型問題B、排序選擇型問題C、開放式問題D、兩難式問題正確答案：C51.不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特點的是()A、整體性B、即時性C、全局性D、長期性正確答案：B52.KP1指標法的核心是從眾多績效考評指標中()A、確立完善考評的標準B、構(gòu)建新型的激勵機制C、提取重要和關(guān)鍵指標D、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標正確答案：C53.寬帶薪酬對組織結(jié)構(gòu)的要求是()A、扁平型組織B、流程型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制正確答案：A54.制定培訓(xùn)總體目標的主要依據(jù)不包括()。A、企業(yè)培訓(xùn)需求分析B、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標C、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃D、內(nèi)外環(huán)境的變化正確答案：D55.對員工的經(jīng)濟補償,最長不得超過()年A、24B、3C、12D、6正確答案：C56.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。A、筆試B、面試C、篩選申請表D、背景調(diào)查正確答案：D57.勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于()A、人民幣50萬元B、人民幣200萬元C、人民幣100萬元D、人民幣500萬元正確答案：B58.按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、一周B、3天C、30日D、60日正確答案：C59.解決勞動爭議的終結(jié)性程序是()A、勞動爭議訴訟B、勞動爭議仲裁C、勞動爭議協(xié)商D、勞動爭議調(diào)解正確答案：A60.企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括()A、人力資源狀況B、社會資源狀況C、管理資源狀況D、物質(zhì)資源狀況正確答案：B61.SWOT分析中的“S”表示什么()A、優(yōu)勢B、劣勢C、威脅D、競爭正確答案：A62.激勵的雙因素理論是,激勵因素和()A、保健因素B、績效因素C、學(xué)習因素D、成長因素正確答案：A63.薪酬滿意度調(diào)查是為了解決()A、絕對公平性B、與公平性沒關(guān)系C、內(nèi)部公平性D、外部公平性正確答案：C64.關(guān)于個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃,說法不正確的是()A、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系天然相連B、個人職業(yè)生涯以組織為依存載體C、勞動者及其職業(yè)工作是組織存在的根本要素D、組織的發(fā)展不依賴于勞動者個人職業(yè)的開發(fā)與發(fā)展正確答案：D65.因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：A66.下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循效率優(yōu)先的原則C、每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力D、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制正確答案：B67.()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、保險福利正確答案：A68.管理幅度是指()A、管理跨度B、職權(quán)層級的數(shù)目C、管理層次D、管理長度正確答案：A69.()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。A、工作態(tài)度型指標B、品質(zhì)特征型指標C、工作結(jié)果型指標D、行為過程型指標正確答案：D70.霍蘭德的職業(yè)個性理論,將人格特質(zhì)分為()種類型A、16B、10C、8D、6正確答案：D71.企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)章程B、董事會的組織制度C、人事制度D、高層管理組織規(guī)范正確答案：C72.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、三個月C、二個月D、半年正確答案：C73.員工調(diào)動是指員工的()A、縱向流動B、橫向流動C、降職D、晉升正確答案：B74.崗位橫向分類的結(jié)果是()A、職系和職組B、崗級C、崗等D、職等正確答案：A75.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()A、培訓(xùn)機構(gòu)人員的工資和福利B、受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費用C、培訓(xùn)使用教材的購置費D、教室租金及桌椅租賃費正確答案：A76.PDCA循環(huán)法中的“P”代表什么()A、計劃B、執(zhí)行C、檢查D、反饋正確答案：A77.下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容D、它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段正確答案：D78.管理層次是指()A、管理幅度B、職權(quán)層級的數(shù)目C、管理長度D、管理跨度正確答案：B79.招聘完成比,是指()A、錄用人數(shù)除以應(yīng)聘人數(shù)B、應(yīng)聘人數(shù)除以計劃招聘人數(shù)C、錄用人數(shù)除以計劃招聘人數(shù)D、離職員工人數(shù)除以在職員工人數(shù)正確答案：C80.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。A、獵頭公司B、熟人推薦C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘正確答案：D81.()是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、集體合同B、雇傭規(guī)則C、勞動合同D、勞動規(guī)章正確答案：C82.培訓(xùn)評估中,不屬于定性評估法的是()A、關(guān)鍵人物評估法B、比較評估法C、問卷調(diào)查評估法D、目標評估法正確答案：C83.招聘與甄選的最后一道防護墻是()A、篩選申請表B、筆試C、面試D、背景調(diào)查正確答案：D84.用人單位用工超過1個月未與員工簽訂勞動合同,應(yīng)當向員工每月支付()賠償金。A、3倍B、1倍C、2倍D、8倍正確答案：C85.()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。A、人力資源供給預(yù)測B、人力資源系統(tǒng)設(shè)計C、人員供求達到協(xié)調(diào)平衡D、人力資源需求預(yù)測正確答案：C86.崗位評價要素的特點,不包括()A、共通性B、可衡量性C、顯著性D、可觀察性正確答案：C87.以下不屬于人力資源規(guī)劃的是()A、人力資源需求預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D、績效管理正確答案：D二、判斷題（共13題，每題1分，共13分）1.績效計劃是個單向溝通的過程。A、正確B、錯誤正確答案：A2.市場=人口+購買力+購買欲望,三者缺一不可。A、正確B、錯誤正確答案：A3.決策樹構(gòu)成四要素:決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點、概率枝。A、正確B、錯誤正確答案：A4.薪酬對企業(yè)的功能是可以支持企業(yè)變革。A、正確B、錯誤正確答案：A5.用人單位的規(guī)章制度具有法律效力,可以不向勞動者公示。A、正確B、錯誤正確答案：B6.設(shè)