高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（3篇）

高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本高校輔導(dǎo)員作為高等教育機(jī)構(gòu)中的一項關(guān)鍵職責(zé)，承擔(dān)著對大學(xué)生提供全面指導(dǎo)和支持的重要任務(wù)。為了確保這一職責(zé)的有效履行，制定一套明確的管理規(guī)定顯得尤為重要。一、輔導(dǎo)員的職責(zé)1.學(xué)生支持服務(wù)：輔導(dǎo)員需竭誠為學(xué)生提供個性化服務(wù)，包括學(xué)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃的咨詢與輔導(dǎo)，并協(xié)助學(xué)生解決學(xué)習(xí)及生活中所遇到的難題。2.促進(jìn)學(xué)生發(fā)展：輔導(dǎo)員應(yīng)主動引導(dǎo)和支持學(xué)生實現(xiàn)個人成長，幫助制定目標(biāo)與規(guī)劃，并提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，以便他們能充分挖掘和發(fā)揮個人潛能。3.提供心理輔導(dǎo)：輔導(dǎo)員需具備基礎(chǔ)的心理咨詢能力，幫助學(xué)生應(yīng)對情感及心理上的困擾，提供心理支持與咨詢服務(wù)，有效預(yù)防和處理心理健康問題。4.構(gòu)建優(yōu)良校園文化：輔導(dǎo)員應(yīng)承擔(dān)起培養(yǎng)在校學(xué)生良好道德觀、價值觀以及行為習(xí)慣的使命，積極推動營造積極向上、正能量充盈的校園文化環(huán)境。5.個人進(jìn)修與發(fā)展：輔導(dǎo)員應(yīng)不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)與知識層面，積極參與進(jìn)修與培訓(xùn)，以增強(qiáng)輔導(dǎo)技能，從而為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、輔導(dǎo)員的管理要求1.崗位配置：學(xué)校需合理設(shè)置輔導(dǎo)員崗位，并依學(xué)生人數(shù)和需求配備恰當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)員人數(shù)，確保每位學(xué)生都能獲得適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與支持。2.專業(yè)培訓(xùn)與績效評估：學(xué)校應(yīng)定期為輔導(dǎo)員提供專業(yè)培訓(xùn)，以提升其專業(yè)能力與工作效率。建立公正合理的績效考核體系，對輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行客觀評價，確保工作質(zhì)量與成效。3.指導(dǎo)計劃與檔案管理：輔導(dǎo)員應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點和需求制定個性化指導(dǎo)計劃，并及時進(jìn)行更新。學(xué)校應(yīng)對學(xué)生檔案進(jìn)行妥善管理與保密，確保學(xué)生信息安全和個人隱私保護(hù)。4.管理與協(xié)作：學(xué)校管理層應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員工作，提供必要支持和指導(dǎo)，并與輔導(dǎo)員保持密切合作，形成合力，提升整體管理水平。5.宣傳推廣：學(xué)校應(yīng)積極宣傳輔導(dǎo)員工作的成果和重要性，提高師生和社會各界對輔導(dǎo)員工作的關(guān)注和認(rèn)識。三、輔導(dǎo)員的權(quán)利與福利保障1.專業(yè)發(fā)展機(jī)會：學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員提供參加學(xué)術(shù)會議、專業(yè)培訓(xùn)等機(jī)會，以促進(jìn)其專業(yè)成長和技能提升。2.薪酬福利：輔導(dǎo)員的薪資福利應(yīng)與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配，并確保按時足額發(fā)放。3.職稱評定：學(xué)校應(yīng)設(shè)立完善的輔導(dǎo)員職稱評定體系，依據(jù)工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行公正評定。4.保險與福利待遇：學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員購買適當(dāng)?shù)娜松肀ｋU和醫(yī)療保險，并提供其他福利待遇，保障其身心健康和生活穩(wěn)定。四、輔導(dǎo)員的榮譽(yù)與獎勵1.榮譽(yù)表彰：學(xué)校應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，授予其相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，以激發(fā)工作積極性。2.工作獎勵：學(xué)校應(yīng)設(shè)立輔導(dǎo)員崗位獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)出色、完成任務(wù)突出的輔導(dǎo)員給予獎勵。3.優(yōu)秀評選：學(xué)校應(yīng)定期評選優(yōu)秀輔導(dǎo)員，并給予獎勵以及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。五、輔導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范1.誠信與保密：輔導(dǎo)員應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)學(xué)生隱私，杜絕利用學(xué)生信息進(jìn)行不當(dāng)行為。2.公平公正：輔導(dǎo)員應(yīng)對所有學(xué)生持公正態(tài)度，維護(hù)教育公平。3.忠誠與敬業(yè)：輔導(dǎo)員應(yīng)忠誠于職業(yè)，全心投入學(xué)生工作，追求工作卓越。4.健康管理：輔導(dǎo)員應(yīng)注重自身身心健康，保持工作熱情，實現(xiàn)工作與健康的平衡?？偟膩碚f，高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定的制定旨在推動輔導(dǎo)員工作的有效進(jìn)行，通過明確的管理規(guī)范，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，輔導(dǎo)員能更好地發(fā)揮其功能，為學(xué)生提供更全面的服務(wù)和指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，推動高校教育的健康進(jìn)步。高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（二）第一條為強(qiáng)化高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員隊伍的管理，提升建設(shè)質(zhì)量，確保其職務(wù)職能的順利進(jìn)行，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員及相關(guān)從業(yè)者。第三條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員是指專門從事學(xué)生思想政治教育、生涯導(dǎo)航以及心理健康咨詢等職務(wù)的教職員工。第四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的職責(zé)包括：1.策劃并執(zhí)行與學(xué)生思想政治教育相關(guān)的各類活動；2.協(xié)助學(xué)生進(jìn)行個人發(fā)展規(guī)劃和成長；3.提供學(xué)生心理輔導(dǎo)與咨詢；4.參與學(xué)生社區(qū)的建設(shè)與管理事務(wù)；5.組織和推廣學(xué)生文化體育活動；6.參與高等教育教學(xué)改革的相關(guān)工作。第五條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)滿足以下資質(zhì)要求：1.對學(xué)生教育工作充滿熱情，并具備杰出的教育教學(xué)能力；2.擁有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力；3.掌握相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識及扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；4.具備一定的心理咨詢和輔導(dǎo)技能。第六條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的任職條件、選拔和考核流程將另外制定具體規(guī)定。第二章高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員崗位管理第七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的崗位設(shè)置由各學(xué)校根據(jù)實際情況進(jìn)行規(guī)劃與設(shè)定。第八條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)由學(xué)校明確界定，并向輔導(dǎo)員進(jìn)行說明。第九條學(xué)校需建立完善的輔導(dǎo)員崗位管理制度，明晰輔導(dǎo)員的工作任務(wù)與職責(zé)。第十條學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員提供必要的工作條件和技術(shù)援助，確保輔導(dǎo)員職責(zé)的正常履行。第三章輔導(dǎo)員工作評價與培訓(xùn)第十一條輔導(dǎo)員的工作評估應(yīng)全面考慮其專業(yè)能力和工作績效，采取定期考核與不定期考察相結(jié)合的方法。第十二條學(xué)校應(yīng)建立并完善輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系，提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及資源保障。第十三條輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋學(xué)生思想政治教育、生涯規(guī)劃、心理健康咨詢等相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能。第四章輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)第十四條學(xué)校應(yīng)積極發(fā)展輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，擴(kuò)大輔導(dǎo)員隊伍規(guī)模，提升職業(yè)素養(yǎng)。第十五條學(xué)校應(yīng)激勵教師群體參與輔導(dǎo)員工作，并為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會及培訓(xùn)項目。第十六條學(xué)校應(yīng)對輔導(dǎo)員隊伍給予更多的關(guān)懷與支持，確保其福利待遇和職業(yè)發(fā)展。第五章高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員隊伍管理的監(jiān)督與保障第十七條學(xué)校應(yīng)構(gòu)建健全的輔導(dǎo)員隊伍管理監(jiān)督體系，定期對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行檢查和評價。第十八條學(xué)校需保障輔導(dǎo)員的合法權(quán)益，維護(hù)輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定性和發(fā)展。第十九條對違反本辦法規(guī)定的行為，學(xué)校將依照相關(guān)制度實施相應(yīng)的懲處措施。第六章附則第二十條本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十一條對于本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二十二條本辦法未涉及事宜，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況予以決定。高校輔導(dǎo)員管理規(guī)定樣本（三）第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的職業(yè)行為，提升其職業(yè)素養(yǎng)和能力水平，明確輔導(dǎo)員的基本職責(zé)、應(yīng)有的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，制定本規(guī)定。第二條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)在其職權(quán)范圍內(nèi)，依法履行其職責(zé)，重視學(xué)生思想品德的培養(yǎng)，全面關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和心理健康，并向?qū)W生提供必要的幫助和服務(wù)。第三條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和個人品質(zhì)，以學(xué)生為本，關(guān)愛學(xué)生，做到公正、公平、公開，并努力維護(hù)團(tuán)隊精神和職業(yè)形象。第四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的管理應(yīng)遵循公開、公正、公平、公認(rèn)的原則，建立和完善管理制度及考核體系，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍健康發(fā)展。第五條高等教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)員應(yīng)積極參與教學(xué)和科研活動，維護(hù)學(xué)術(shù)道德，不得抄襲或篡改他人的學(xué)術(shù)成果，不得以個人名義違規(guī)收費(fèi)、傳播違禁信息或參與任何非法活動。第六條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員的主要職責(zé)是協(xié)助學(xué)校實施德育教育，關(guān)注學(xué)生的思想、學(xué)業(yè)及生活問題，開展心理健康教育和咨詢工作。第七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)積極策劃和組織學(xué)生活動，為學(xué)生提供社會實踐的機(jī)會，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。第八條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)對學(xué)生進(jìn)行心理測試與評估，并根據(jù)測試結(jié)果提供相應(yīng)的咨詢和輔導(dǎo)。第九條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)參與學(xué)生處分決策和獎勵審核，對學(xué)生的違紀(jì)行為進(jìn)行必要的處罰，并及時報告學(xué)校。第十條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員有權(quán)參與學(xué)生的課程安排和選課指導(dǎo)，提供學(xué)業(yè)上的幫助和建議。第十一條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)要求，參加必要的崗前培訓(xùn)和定期業(yè)務(wù)提升活動，以增強(qiáng)專業(yè)能力。第十二條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員需要定期匯報工作，接受學(xué)校的評估和檢查，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第十三條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員應(yīng)促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展，持續(xù)提升專業(yè)水平，積極參與學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)研究。第十四條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員須與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，保護(hù)學(xué)生的隱私權(quán)，嚴(yán)格禁止泄露學(xué)生個人信息。第十五條學(xué)校應(yīng)完善輔導(dǎo)員管理機(jī)制，建立獎懲制度，以激勵輔導(dǎo)員工作的積極性和主動性。第十六條違反職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)定的高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員，如有以下行為，將根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分或強(qiáng)制培訓(xùn)：1.向?qū)W生索取或接受財物；2.利用不正當(dāng)手段干預(yù)學(xué)生獎勵和榮譽(yù)的評定；3.故意泄露學(xué)生個人信息；4.參與違法犯罪活動；5.其他不履行職責(zé)的行為。第十七條高等教育機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)員如涉及違法犯罪行為，應(yīng)立即報告學(xué)校及相關(guān)部門，