網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)管理制度

網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的安全和有效利用，規(guī)范員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)時(shí)的行為，保護(hù)企業(yè)的信息資產(chǎn)安全，提高企業(yè)的管理效能，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《企業(yè)信息安全管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)設(shè)備時(shí)的行為，包含但不限于電腦、移動(dòng)電話、平板等硬件設(shè)備以及相應(yīng)的軟件應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。第三條定義網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)：指企業(yè)所供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施及與之相關(guān)的軟件系統(tǒng)、應(yīng)用程序等。管理負(fù)責(zé)人：指企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)管理的重要負(fù)責(zé)人員。第二章網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)管理第四條網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，嚴(yán)禁非法下載、傳播、存儲(chǔ)、發(fā)布侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不良信息等違法行為。員工在上網(wǎng)時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得瀏覽、發(fā)布違法、淫穢、惡意軟件等不良信息。員工不得使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)，不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、傳播不實(shí)信息，不得在社交媒體上發(fā)表與公司利益相關(guān)的言論。第五條軟件應(yīng)用管理員工在使用企業(yè)供應(yīng)的軟件應(yīng)用時(shí)，應(yīng)遵守軟件許可協(xié)議，嚴(yán)禁超范圍、超權(quán)限使用軟件。員工不得安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件、插件和工具，嚴(yán)禁下載、安裝包含病毒、惡意軟件的程序。員工在使用企業(yè)軟件時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，確保軟件運(yùn)行的穩(wěn)定和安全。第六條信息安全管理員工不得泄露企業(yè)機(jī)密信息，包含但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)資料等，嚴(yán)禁將企業(yè)信息用于個(gè)人或其他不正當(dāng)用途。員工在處理企業(yè)信息時(shí)應(yīng)保持信息的機(jī)密性，不得將信息通過電子郵件、即時(shí)通訊工具等非安全渠道傳遞給非授權(quán)人員。員工在離崗時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、移動(dòng)電話等設(shè)備，且確保設(shè)備密碼安全。第七條網(wǎng)絡(luò)安全管理員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和個(gè)人設(shè)備的防病毒軟件、防火墻等安全工具的安裝和狀態(tài)正常，定期更新安全補(bǔ)丁。員工在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全漏洞、病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊等異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向管理負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理和修復(fù)。第三章違規(guī)處理第八條違規(guī)行為認(rèn)定對(duì)于員工違反本制度的行為，包含但不限于超范圍、超權(quán)限使用網(wǎng)絡(luò)、非法使用網(wǎng)絡(luò)、泄露企業(yè)機(jī)密信息等，將依照企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。違規(guī)行為認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行，可以通過網(wǎng)絡(luò)日志、系統(tǒng)審計(jì)等方式進(jìn)行取證。第九條懲罰措施對(duì)于違反本制度的細(xì)小違規(guī)行為，管理負(fù)責(zé)人可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理，并進(jìn)行相應(yīng)記錄。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，管理負(fù)責(zé)人可以采取停用或限制使用網(wǎng)絡(luò)、停發(fā)獎(jiǎng)金、降低評(píng)級(jí)、辭退等措施進(jìn)行處理。第十條申訴和復(fù)議對(duì)于對(duì)管理負(fù)責(zé)人的處理決議有異議的員工，可以向上級(jí)管理部門進(jìn)行申訴。上級(jí)管理部門在接到申訴后應(yīng)盡快進(jìn)行復(fù)議，并依據(jù)事實(shí)情況決議是否更改處理措施。第四章其他第十一條保密責(zé)任管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本制度及相關(guān)機(jī)密有嚴(yán)格保密責(zé)任，不得泄露或供應(yīng)給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工在簽署入職協(xié)議時(shí)應(yīng)明確保密責(zé)任，并在離職時(shí)確認(rèn)保密責(zé)任的停止。第十二條培訓(xùn)和宣傳管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)安全培訓(xùn)和宣傳，提高員工的安全意識(shí)和技能。管理負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工供應(yīng)相關(guān)政策、規(guī)定和操作指南，確保員工了解并遵守本制度的要求。第十三條審查和修訂管理負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本制度的實(shí)施進(jìn)行審查，并對(duì)需要修訂的內(nèi)容進(jìn)行修訂。修訂后的本制度應(yīng)經(jīng)管理層審批后，及時(shí)通知并培訓(xùn)給全部員工，確保員工及時(shí)了