2024年初中績(jī)效考核修改方案

下載后可任意編輯2024年初中部老師績(jī)效考核細(xì)則（2024年12月）一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為考核依據(jù)，以德、能、勤、績(jī)?yōu)榭己藘?nèi)容，科學(xué)安排，適當(dāng)拉開(kāi)差距。建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作積極性。二、實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。三、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員（縣局核定的在編、在職、在崗人員）有下列情形之一的，不得參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配：1、男55周歲、女50周歲以下，全年?。ㄊ拢┘伲ü猓?，累計(jì)超過(guò)半學(xué)期的；2、男55周歲、女50周歲以下，全年非單位選派，但經(jīng)批準(zhǔn)同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)半學(xué)期的；3、連續(xù)曠工（擅自離崗）累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的；或全年內(nèi)累計(jì)達(dá)20個(gè)工作日的，回教育局人事科等待分配；4、年度考核基本合格及以下的；5、違反計(jì)劃生育的；6、其他文件明確規(guī)定的。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校長(zhǎng)室成員、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)及其他老師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)老師績(jī)效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正、公開(kāi)地發(fā)放。五、考核內(nèi)容老師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)老師師德、服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、班主任工作、教育教學(xué)討論等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、教學(xué)討論等方面的實(shí)績(jī)。六、男55周歲、女50周歲（以檔案為準(zhǔn)）以上經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)在職不在崗人員所有這類人員，支持學(xué)校工作、關(guān)懷學(xué)校進(jìn)展、為學(xué)校進(jìn)展出謀劃策的，可得全校在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均值40％的愛(ài)心獎(jiǎng)；假如在校內(nèi)外造謠生事，有損學(xué)校形象或給學(xué)校進(jìn)展帶來(lái)不利影響的，則取消其愛(ài)心獎(jiǎng)。七、考核辦法績(jī)效考核由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組擬定考核細(xì)則，然后由校行政會(huì)討論修改，最后由學(xué)校教代會(huì)討論定稿。具體做到“三個(gè)結(jié)合”：定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，過(guò)程性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合。個(gè)人考核績(jī)效工資核算辦法：（1）根據(jù)《學(xué)校師德考評(píng)條例》考評(píng)。（李新祥，校辦）（2）連續(xù)曠工（擅自離崗）累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的；或全年內(nèi)累計(jì)達(dá)20個(gè)工作日的，則此人不參加本次獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，算出考勤款；（徐敏康、劉明生，校辦）（3）按課時(shí)、考績(jī)算出績(jī)效工作量款；（王克明，教務(wù)處）（4）班主任考核、學(xué)校大型活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)等；（趙建，德育處）（5）會(huì)議考勤、值周、計(jì)生；（高攀，計(jì)生辦、校辦）（6）績(jī)效工資因課時(shí)少等原因，設(shè)最低限為2600，但因缺勤、缺課、教學(xué)事故等原因引起的，不在最低限之列（7）?？?jī)效總額－班主任津貼－考勤款總額－校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量－借用、支教及協(xié)理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－教育教學(xué)成果獎(jiǎng)－經(jīng)批準(zhǔn)在職不在崗人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量－加班總額＝可分配總額（8）個(gè)人得款總額＝考勤款+【(可分配總額/?；竟ぷ髁靠倲?shù))*個(gè)人基本工作量-個(gè)人扣款總額）】+其他（含會(huì)議、班主任、論文、加班等）（校長(zhǎng)室、校辦、相關(guān)處室）細(xì)則（一）、師德每人設(shè)300元為師德獎(jiǎng)，所有教職工根據(jù)《師德考評(píng)條例》考評(píng)，主要用于周前會(huì)，期中考試總結(jié)會(huì)等。（二）、考勤所有教職工每月考勤根據(jù)《中學(xué)部教職工考勤、請(qǐng)假制度》考評(píng)。凡參加考勤的，事假每月8次以內(nèi)（含8次）不扣，多出的以15元/次從個(gè)人績(jī)效總額中扣除；缺點(diǎn)一次（曠工一次）扣25元/次；凡上級(jí)安排的培訓(xùn)，缺席的扣除200元每次，兩年內(nèi)不再安排其學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（三）、班主任津貼（班均每月150元）結(jié)合《中學(xué)部班主任工作評(píng)估細(xì)則》分配。每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放。（五）、基本工作量（師能1）1、個(gè)人所有月課時(shí)總數(shù)作為個(gè)人月基本工作量(1).課時(shí)數(shù)按老師實(shí)際上課時(shí)數(shù)計(jì)算；平均課時(shí)為?？傉n時(shí)除以上課人數(shù)(2).正課一節(jié)為一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；早值班0.4節(jié)/次，晚值班1.5節(jié)/次。2、所有教學(xué)人員以其全部月基本工作考核量進(jìn)行考核，考核后的課時(shí)數(shù)為績(jī)效工作量，每節(jié)為10元。3、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每周補(bǔ)助1.5節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；兼職實(shí)驗(yàn)員每周補(bǔ)助4節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；校長(zhǎng)室補(bǔ)助平均課時(shí)的一半課時(shí)；4、年齡在50周歲（含）以上（已檔案年齡為準(zhǔn)），每周補(bǔ)3課時(shí)，一并參加考核）5、六仔細(xì)：根據(jù)《初中部老師六仔細(xì)工作要求》執(zhí)行（實(shí)行倒扣制）6、行政人員（所有行政在職人員）A、中層：正職每月150元，副職每月120元；然后結(jié)合行政考核，在校早起身，值周期間，缺一次扣50元。B、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：按局績(jī)效考核精神，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，至少上一個(gè)班的課加上行政分工，得每月200元。工作不到位的從個(gè)人總額中懲減。（縣統(tǒng)測(cè)同獎(jiǎng)懲）。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)平均數(shù)少300元。C、后勤主任：參照中層正職考核。6、所有行政人員，皆以其行政工作量作為行政考評(píng)。（五）、考績(jī)（以期中、期末成績(jī)?yōu)橛?jì)算依據(jù)）A、年級(jí)平均分（各班定員各科平均分總和/同軌同等班級(jí)總數(shù)）：（所任科目為中考科目須達(dá)10節(jié)以上，不足的不獎(jiǎng)、但同罰）（以一月工作量績(jī)效）1、高于（低于）年級(jí)平均分5分的，該班各科個(gè)人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.1（1）；高于（低于）年級(jí)平均分5-10分的，該班各科個(gè)人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.2（0.9）；高于（低于）年級(jí)平均分10分的，該班各科個(gè)人月基本工作考核量乘以系數(shù)1.3（0.7）。2、考試時(shí)參評(píng)人數(shù)以每學(xué)年分班人數(shù)-4為準(zhǔn)，實(shí)行去人不去分，初三中考報(bào)名后以中考報(bào)名人數(shù)-2為準(zhǔn)，實(shí)行去人不去分。注：界線數(shù)字從屬于上一等次；音、體、美、信息系數(shù)為1。C、優(yōu)生每班各設(shè)10個(gè)名額參加年級(jí)組優(yōu)生考核，取總分前多少名額數(shù)（班級(jí)數(shù)乘以10），各科對(duì)位考核，以5個(gè)為基數(shù)（含5個(gè)），缺1人扣20元，多一人獎(jiǎng)20元。期中期末考試后，做好總結(jié)工作并留有記錄備查，缺一次扣教務(wù)處30元/班科次。D、單科對(duì)考試平均分低于（高于）年級(jí)同檔平均分5分以內(nèi)的不獎(jiǎng)不罰，5分以上的罰（獎(jiǎng)）每分10元，10分以上每分罰（獎(jiǎng)）20元。低于15分（折成標(biāo)準(zhǔn)100分）以上的為考試失常，一次性扣400元，還須在成績(jī)公布3天內(nèi)上交校長(zhǎng)室（試卷）書(shū)面情況分析說(shuō)明和挽救方案，否則停課待崗。連續(xù)兩次低于平均分15分以上的，停課跟崗學(xué)習(xí)，跟崗學(xué)習(xí)期間，不得課時(shí)費(fèi)。不服從安排的，作為落聘人員處理。E、監(jiān)考閱卷對(duì)于每次期中、期未、統(tǒng)測(cè)考試中的監(jiān)考、閱卷、巡監(jiān)按每45分鐘一課時(shí)計(jì)算；平常的抽測(cè)按期中的一半結(jié)算。（六）、縣市統(tǒng)測(cè)（師能2）。所有教學(xué)人員，按科，高（低）于平均分1分獎(jiǎng)（懲）30元，從最終個(gè)人績(jī)效總額中兌現(xiàn)。（七）、教研論文（師能3）A、教學(xué)人員=1\*GB3①校內(nèi)公開(kāi)課10元/節(jié)，參加教研活動(dòng)5元/次，被上級(jí)主管部門(mén)評(píng)為優(yōu)課的50元/節(jié)，縣、市、省級(jí)開(kāi)課分別60元/節(jié)；80元/節(jié)；100元/節(jié)。=2\*GB3②論文、論著必須是市、縣職稱評(píng)審文件規(guī)定的，教育教學(xué)類公開(kāi)刊物上發(fā)表的教育或本學(xué)科討論論文，教育主管部門(mén)委托組織或認(rèn)可的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)的（凡在各種增刊、內(nèi)刊、專輯、論文集上發(fā)表的文章及復(fù)習(xí)資料、輔導(dǎo)材料、試題集等性質(zhì)的出版物，均不作為加分的材料），并必須是在紅窯學(xué)校工作期間而且是當(dāng)年的（以證書(shū)日期）?？h級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)按等級(jí)分別10,20，30元/篇；,20,40,60元/篇；50,60,80元/篇；60,80,100元/篇。③參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲省級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，獲市級(jí)一，二，三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、60元，獲縣級(jí)一，二，三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元、40元。④在各種媒體正面宣傳報(bào)道學(xué)校的，省、市、縣分別獎(jiǎng)100、50、20元/篇。B、非教學(xué)人員：=1\*GB3①非教學(xué)人員在自己的崗位上就工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，視程度酌情給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；=2\*GB3②非教學(xué)人員在自己的崗位上就自己工作在刊物上發(fā)表文章，依老師論文同級(jí)折算。C、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)學(xué)校進(jìn)展作出特別貢獻(xiàn)的，由校績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論視貢獻(xiàn)給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（在校級(jí)評(píng)優(yōu)中，評(píng)為先進(jìn)的獎(jiǎng)100元，在縣級(jí)抽考統(tǒng)測(cè)中，通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)100元。）D、學(xué)生評(píng)教師能的余額作為學(xué)生評(píng)教，合格的得全額，不合格的得50%。（八）、其他工作1、教齡津貼10元每年；2、值周根據(jù)每人每天20元；值周期間早操必須全勤，校長(zhǎng)室成員每缺一次懲100元，其他成員每缺一次懲50元。不能按時(shí)保質(zhì)完成值周任務(wù)的酌情懲50-100元。3、教育現(xiàn)代化創(chuàng)建節(jié)假日加班每人每天40元標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格控制加班，能不加班的，不準(zhǔn)加班。4、計(jì)生工作根據(jù)要求按時(shí)上交有關(guān)材料每次50元，不按時(shí)上交有關(guān)材料每次懲100元（懲后限期上交有關(guān)材料）。拒交或造成重大后果的按上級(jí)有關(guān)文件精神一票否決，不得參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。5、學(xué)校會(huì)議按時(shí)參加的每次得30元，請(qǐng)假的不得不扣，缺席的每次懲50元。6、積極配合相關(guān)部門(mén)做好公物維護(hù)等工作，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的酌情獎(jiǎng)懲10-50元。九、發(fā)放形式：每年度分春、秋兩學(xué)期考核，每學(xué)期考核時(shí)間為6個(gè)月。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)按年考核發(fā)放。十、其他事項(xiàng)：1、對(duì)取得特別業(yè)績(jī)的教職工除享受以上相應(yīng)的績(jī)效工資以外，學(xué)校優(yōu)先安排培訓(xùn)、考察，優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)化工作崗位。2、經(jīng)組織選派掛職、借調(diào)到其他單位的人員按上級(jí)指定金額發(fā)放。擅自離崗人員不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。3、本方案未涉及情況由績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。4、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱?jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。5、本《方案》自學(xué)校教代會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程