企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析與培育策略實(shí)施考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析與培育策略實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在分析企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并探討培育策略的實(shí)施與考核，以提升企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和效率。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣中，派遣員工與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的是：（）

A.勞務(wù)派遣公司

B.用工單位

C.派遣員工

D.勞務(wù)派遣公司和管理部門(mén)

2.勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一是：（）

A.降低用工成本

B.提高員工穩(wěn)定性

C.提升企業(yè)品牌形象

D.增加企業(yè)規(guī)模

3.勞務(wù)派遣合同的有效期限一般為：（）

A.1年以?xún)?nèi)

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

4.勞務(wù)派遣中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由：（）

A.用工單位繳納

B.勞務(wù)派遣公司繳納

C.派遣員工個(gè)人繳納

D.以上三者共同繳納

5.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，以下哪項(xiàng)不屬于：（）

A.勞務(wù)派遣崗位范圍限制

B.勞務(wù)派遣人員數(shù)量限制

C.勞務(wù)派遣合同期限限制

D.勞務(wù)派遣人員工資水平限制

6.下列哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)？（）

A.靈活用工

B.降低人工成本

C.增加企業(yè)行政負(fù)擔(dān)

D.提高工作效率

7.勞務(wù)派遣合同到期后，派遣員工應(yīng)當(dāng)：（）

A.自動(dòng)離職

B.續(xù)簽合同

C.轉(zhuǎn)正成為用工單位員工

D.轉(zhuǎn)移到其他勞務(wù)派遣公司

8.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.參與公司決策

9.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，以下哪項(xiàng)不是考核內(nèi)容？（）

A.合同簽訂是否合法

B.派遣人員是否符合崗位要求

C.用工單位是否遵守勞動(dòng)法規(guī)

D.勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)認(rèn)證

10.勞務(wù)派遣中，派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主體是：（）

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.派遣員工本人

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

11.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣服務(wù)質(zhì)量的方法？（）

A.建立健全派遣人員培訓(xùn)體系

B.提高派遣人員福利待遇

C.降低派遣服務(wù)費(fèi)用

D.優(yōu)化派遣人員招聘流程

12.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的基本權(quán)利？（）

A.工資支付

B.工作時(shí)間

C.工作地點(diǎn)

D.公司內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)

13.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位不得將哪些崗位委托給勞務(wù)派遣公司？（）

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.生產(chǎn)線崗位

D.銷(xiāo)售崗位

14.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣服務(wù)效率的方法？（）

A.優(yōu)化派遣人員選拔流程

B.提高派遣人員工作效率

C.降低派遣服務(wù)成本

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)作

15.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，以下哪項(xiàng)不是考核內(nèi)容？（）

A.派遣人員是否符合崗位要求

B.用工單位是否遵守勞動(dòng)法規(guī)

C.勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)認(rèn)證

D.派遣員工的離職率

16.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

17.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣人員素質(zhì)的方法？（）

A.建立派遣人員培訓(xùn)體系

B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.降低派遣人員福利待遇

D.優(yōu)化派遣人員選拔流程

18.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的基本義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

19.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.參與公司決策

20.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣服務(wù)效率的方法？（）

A.優(yōu)化派遣人員選拔流程

B.提高派遣人員工作效率

C.降低派遣服務(wù)成本

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)作

21.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，以下哪項(xiàng)不是考核內(nèi)容？（）

A.派遣人員是否符合崗位要求

B.用工單位是否遵守勞動(dòng)法規(guī)

C.勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)認(rèn)證

D.派遣員工的離職率

22.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

23.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣人員素質(zhì)的方法？（）

A.建立派遣人員培訓(xùn)體系

B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.降低派遣人員福利待遇

D.優(yōu)化派遣人員選拔流程

24.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的基本義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

25.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.參與公司決策

26.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣服務(wù)效率的方法？（）

A.優(yōu)化派遣人員選拔流程

B.提高派遣人員工作效率

C.降低派遣服務(wù)成本

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)作

27.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，以下哪項(xiàng)不是考核內(nèi)容？（）

A.派遣人員是否符合崗位要求

B.用工單位是否遵守勞動(dòng)法規(guī)

C.勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)認(rèn)證

D.派遣員工的離職率

28.勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

29.勞務(wù)派遣的培育策略中，以下哪項(xiàng)不是提升派遣人員素質(zhì)的方法？（）

A.建立派遣人員培訓(xùn)體系

B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.降低派遣人員福利待遇

D.優(yōu)化派遣人員選拔流程

30.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的基本義務(wù)？（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)包括：（）

A.降低人力資源成本

B.提高員工穩(wěn)定性

C.增強(qiáng)企業(yè)靈活性

D.減少勞動(dòng)糾紛

2.勞務(wù)派遣合同的必備內(nèi)容包括：（）

A.派遣崗位和工作內(nèi)容

B.派遣人員的數(shù)量和條件

C.派遣期限

D.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

3.勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)益保障包括：（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納

B.工資支付保障

C.工作時(shí)間和休息休假

D.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

4.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位應(yīng)遵守的規(guī)定包括：（）

A.不得違反勞動(dòng)合同法規(guī)定

B.不得歧視派遣員工

C.不得限制派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.不得拖欠派遣員工工資

5.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)效率的方法包括：（）

A.優(yōu)化派遣人員選拔流程

B.提高派遣人員工作效率

C.加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)作

D.降低派遣服務(wù)成本

6.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核內(nèi)容應(yīng)包括：（）

A.派遣人員的資質(zhì)

B.派遣服務(wù)的質(zhì)量

C.派遣合同的合規(guī)性

D.派遣員工的滿意度

7.勞務(wù)派遣中，派遣員工的義務(wù)包括：（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.參加公司培訓(xùn)

D.維護(hù)公司形象

8.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣人員素質(zhì)的方法包括：（）

A.建立派遣人員培訓(xùn)體系

B.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

C.優(yōu)化派遣人員選拔流程

D.提高派遣人員福利待遇

9.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，派遣員工的基本權(quán)利包括：（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.參與公司決策

10.勞務(wù)派遣中，用工單位在招聘派遣員工時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：（）

A.崗位要求

B.個(gè)人能力

C.教育背景

D.工作經(jīng)驗(yàn)

11.勞務(wù)派遣的培育策略中，加強(qiáng)派遣服務(wù)管理的方法包括：（）

A.建立派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

B.定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估

C.加強(qiáng)與派遣員工的溝通

D.優(yōu)化派遣服務(wù)流程

12.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核派遣公司的資質(zhì)應(yīng)包括：（）

A.公司注冊(cè)時(shí)間

B.公司規(guī)模

C.資質(zhì)證書(shū)

D.經(jīng)營(yíng)范圍

13.勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)益保障措施包括：（）

A.確保工資支付

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.提供勞動(dòng)保護(hù)

D.保障休息休假

14.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)專(zhuān)業(yè)性的方法包括：（）

A.增強(qiáng)派遣人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

B.引入先進(jìn)的管理理念

C.優(yōu)化派遣服務(wù)流程

D.提高派遣人員福利待遇

15.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位應(yīng)遵守的勞動(dòng)法規(guī)包括：（）

A.勞動(dòng)合同法

B.勞動(dòng)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.安全生產(chǎn)法

16.勞務(wù)派遣中，派遣員工的基本義務(wù)包括：（）

A.遵守公司規(guī)章制度

B.完成工作任務(wù)

C.維護(hù)公司形象

D.保守公司秘密

17.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)滿意度的方法包括：（）

A.建立客戶(hù)反饋機(jī)制

B.提高派遣服務(wù)響應(yīng)速度

C.優(yōu)化派遣服務(wù)流程

D.提供個(gè)性化服務(wù)

18.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核派遣人員的資質(zhì)應(yīng)包括：（）

A.個(gè)人能力

B.教育背景

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.職業(yè)資格證書(shū)

19.勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)益保障措施包括：（）

A.確保工資支付

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.提供勞動(dòng)保護(hù)

D.保障休息休假

20.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)專(zhuān)業(yè)性的方法包括：（）

A.增強(qiáng)派遣人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

B.引入先進(jìn)的管理理念

C.優(yōu)化派遣服務(wù)流程

D.提高派遣人員福利待遇

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______將人員派遣到______，由______與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一是______，這有助于企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模。

3.勞務(wù)派遣合同的有效期限一般為_(kāi)_____年，最長(zhǎng)不得超過(guò)______年。

4.勞務(wù)派遣中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由______繳納，并按照規(guī)定繳納。

5.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位不得將______崗位委托給勞務(wù)派遣公司。

6.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)質(zhì)量的方法之一是______。

7.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核派遣人員的______是重要內(nèi)容之一。

8.勞務(wù)派遣中，派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主體是______。

9.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)效率的方法之一是______。

10.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的基本義務(wù)？（______）

11.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣人員素質(zhì)的方法之一是______。

12.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，派遣員工的基本權(quán)利包括______和______。

13.勞務(wù)派遣中，用工單位在招聘派遣員工時(shí)應(yīng)考慮的因素包括______和______。

14.勞務(wù)派遣的培育策略中，加強(qiáng)派遣服務(wù)管理的方法包括______和______。

15.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核派遣公司的______是重要內(nèi)容之一。

16.勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)益保障措施包括______和______。

17.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)專(zhuān)業(yè)性的方法之一是______。

18.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位應(yīng)遵守的勞動(dòng)法規(guī)包括______和______。

19.勞務(wù)派遣中，派遣員工的基本義務(wù)包括______和______。

20.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)滿意度的方法之一是______。

21.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，考核派遣人員的______應(yīng)包括個(gè)人能力、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。

22.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，派遣員工的基本權(quán)利包括獲得______和參加______。

23.勞務(wù)派遣中，用工單位在招聘派遣員工時(shí)應(yīng)考慮的因素包括______和______。

24.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)效率的方法之一是______。

25.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位應(yīng)遵守的勞動(dòng)法規(guī)包括______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣中，派遣員工的工資由用工單位支付。（）

2.勞務(wù)派遣合同期限可以無(wú)限期延長(zhǎng)。（）

3.勞務(wù)派遣公司可以對(duì)派遣員工進(jìn)行任意解雇。（）

4.勞務(wù)派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇。（）

5.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，派遣服務(wù)的質(zhì)量不是考核內(nèi)容。（）

6.勞務(wù)派遣的培育策略中，提高派遣人員福利待遇可以降低服務(wù)效率。（）

7.勞務(wù)派遣中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣員工個(gè)人繳納。（）

8.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，用工單位可以將所有崗位委托給勞務(wù)派遣公司。（）

9.勞務(wù)派遣的培育策略中，建立派遣人員培訓(xùn)體系可以提高派遣服務(wù)效率。（）

10.勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)益保障不需要通過(guò)法律途徑實(shí)現(xiàn)。（）

11.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，派遣人員的離職率不是考核內(nèi)容。（）

12.勞務(wù)派遣的培育策略中，優(yōu)化派遣服務(wù)流程可以降低服務(wù)成本。（）

13.勞務(wù)派遣中，用工單位不得對(duì)派遣員工進(jìn)行歧視。（）

14.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，派遣員工的休息休假權(quán)利不受法律保護(hù)。（）

15.勞務(wù)派遣的培育策略中，加強(qiáng)派遣服務(wù)管理可以提升派遣人員素質(zhì)。（）

16.勞務(wù)派遣的合規(guī)性考核中，派遣公司的資質(zhì)認(rèn)證不是考核內(nèi)容。（）

17.勞務(wù)派遣中，派遣員工的工資支付可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

18.勞務(wù)派遣的培育策略中，提升派遣服務(wù)滿意度可以增加客戶(hù)流失。（）

19.勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求中，派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)不受重視。（）

20.勞務(wù)派遣的培育策略中，加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)作可以降低服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.闡述企業(yè)勞務(wù)派遣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并分析其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。

2.設(shè)計(jì)一套針對(duì)勞務(wù)派遣公司的培育策略，包括提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化管理流程和加強(qiáng)人員培訓(xùn)等方面的具體措施。

3.分析勞務(wù)派遣合規(guī)性考核的關(guān)鍵指標(biāo)，并說(shuō)明如何通過(guò)考核確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性。

4.探討如何評(píng)估勞務(wù)派遣的實(shí)施效果，包括對(duì)用工單位、派遣公司和派遣員工的影響，并提出改進(jìn)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某企業(yè)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要增加一定數(shù)量的臨時(shí)工作人員。企業(yè)考慮采用勞務(wù)派遣的方式解決問(wèn)題。請(qǐng)分析以下情況，并回答以下問(wèn)題：

（1）該企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的合理性；

（2）企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素；

（3）企業(yè)如何確保勞務(wù)派遣服務(wù)的合規(guī)性和派遣員工的權(quán)益。

2.案例題：某勞務(wù)派遣公司近期接到多家客戶(hù)的投訴，反映派遣員工的服務(wù)質(zhì)量不高，包括工作態(tài)度差、技能水平不足等問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問(wèn)題：

（1）該勞務(wù)派遣公司可能存在哪些問(wèn)題導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；

（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)采取哪些措施來(lái)提升派遣員工的服務(wù)質(zhì)量；

（3）如何通過(guò)考核和反饋機(jī)制來(lái)確保勞務(wù)派遣服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.B

4.B

5.D

6.C

7.B

8.D

9.D

10.D

11.C

12.D

13.A

14.D

15.D

16.D

17.C

18.D

19.B

20.D

21.D

22.D

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.A,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務(wù)派遣公司，用工單位，派遣員工

2.降低人力資源成本

3.1，3

4.勞務(wù)派遣公司，并按照規(guī)定繳納

5.管理崗位

6.優(yōu)化派遣人員選拔流程

7.派遣人員的資質(zhì)

8.勞務(wù)派遣公司

9.優(yōu)化派遣服務(wù)流程

10.勞務(wù)派遣公司和管理部門(mén)

11.崗位要求，個(gè)人能力

12.獲得勞動(dòng)報(bào)酬，參加社會(huì)保險(xiǎn)

13.個(gè)人能力，教育背景

14.建立派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估

15.公司注冊(cè)時(shí)間，公司規(guī)模，資質(zhì)證書(shū)，經(jīng)營(yíng)范圍

16.確保工資支付，參加社會(huì)保險(xiǎn)

17.增強(qiáng)派遣人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，引入先進(jìn)的管理理念

18.勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)法，安