2024年度勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1因勞動(dòng)者原因解除1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任1.2因用人單位原因解除1.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整1.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難1.2.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員1.2.4用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.2.5勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.2.6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.3因勞動(dòng)合同期滿解除1.4因雙方協(xié)商一致解除1.5因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡解除2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2勞動(dòng)合同解除通知2.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇5.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的時(shí)間5.2勞動(dòng)合同終止的手續(xù)5.3勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)6.解除勞動(dòng)合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.解除勞動(dòng)合同的保密條款7.1保密條款的內(nèi)容7.2保密條款的期限7.3保密條款的違約責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同的其他條款8.1勞動(dòng)者的離職證明8.2用人單位的離職證明8.3離職后的福利待遇9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1勞動(dòng)者的法律責(zé)任9.2用人單位的法律責(zé)任10.解除勞動(dòng)合同的適用范圍10.1適用范圍10.2不適用范圍11.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間12.解除勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充13.解除勞動(dòng)合同的解釋14.解除勞動(dòng)合同的附件第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1因勞動(dòng)者原因解除1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任1.2因用人單位原因解除1.2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整1.2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難1.2.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員1.2.4用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.2.5勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.2.6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.3因勞動(dòng)合同期滿解除1.4因雙方協(xié)商一致解除1.5因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡解除2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2勞動(dòng)合同解除通知2.3勞動(dòng)合同解除確認(rèn)3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇5.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止5.1勞動(dòng)合同終止的時(shí)間5.2勞動(dòng)合同終止的手續(xù)5.3勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)6.解除勞動(dòng)合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.解除勞動(dòng)合同的保密條款7.1保密條款的內(nèi)容7.2保密條款的期限7.3保密條款的違約責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同的其他條款8.1勞動(dòng)者的離職證明8.1.1勞動(dòng)者離職證明的內(nèi)容要求8.1.2勞動(dòng)者離職證明的發(fā)放時(shí)間8.1.3勞動(dòng)者離職證明的效力8.2用人單位的離職證明8.2.1用人單位離職證明的內(nèi)容要求8.2.2用人單位離職證明的發(fā)放時(shí)間8.2.3用人單位離職證明的效力8.3離職后的福利待遇8.3.1離職福利待遇的種類8.3.2離職福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.3.3離職福利待遇的發(fā)放時(shí)間9.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1勞動(dòng)者的法律責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反保密條款的責(zé)任9.1.2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的責(zé)任9.1.3勞動(dòng)者未按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)的責(zé)任9.2用人單位的法律責(zé)任9.2.1用人單位違反解除勞動(dòng)合同程序的責(zé)任9.2.2用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任9.2.3用人單位違反競業(yè)限制責(zé)任的責(zé)任10.解除勞動(dòng)合同的適用范圍10.1適用范圍10.1.1本合同適用于所有在2024年度與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者10.1.2本合同不適用于國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的情形10.2不適用范圍10.2.1勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期10.2.2勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病等原因喪失或部分喪失勞動(dòng)能力10.2.3勞動(dòng)者因履行國家法定職責(zé)而被解聘11.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.解除勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充12.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行12.2修改或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力13.解除勞動(dòng)合同的解釋13.1本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋13.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.解除勞動(dòng)合同的附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1勞動(dòng)合同書14.1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息表14.1.3工作崗位說明書14.1.4考勤記錄14.1.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2類型：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同中明確約定需要第三方介入的情況和條件。16.2程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。17.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不受甲乙雙方任何一方的非法干預(yù)。18.第三方的職責(zé)與權(quán)利18.1職責(zé)：18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的服務(wù)和支持。18.1.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)提出建議或解決方案。18.2權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額19.1責(zé)任：19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額：19.2.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，原則上不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.2.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。20.第三方介入的具體條款20.1介入目的：明確第三方介入的具體目的和預(yù)期成果。20.2介入范圍：明確第三方介入的合同履行環(huán)節(jié)和具體內(nèi)容。20.3介入期限：明確第三方介入的時(shí)間范圍和結(jié)束條件。20.4介入費(fèi)用：明確第三方介入的服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式和支付方式。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告，不得受甲方影響。21.1.2甲方應(yīng)保證第三方在介入過程中的獨(dú)立性，不得干預(yù)第三方的正常工作。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告，不得受乙方影響。21.2.2乙方應(yīng)保證第三方在介入過程中的獨(dú)立性，不得干預(yù)第三方的正常工作。21.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：21.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)與合同其他相關(guān)方保持溝通，確保信息透明。21.3.2第三方應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。23.第三方介入的終止23.1終止條件：當(dāng)介入目的達(dá)成或合同履行完畢，或雙方協(xié)商一致終止第三方介入。23.2終止程序：終止第三方介入應(yīng)書面通知第三方，并辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書要求：合同書應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除與終止條件、違約責(zé)任、爭議解決方式等條款。說明：勞動(dòng)合同書是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，必須內(nèi)容完整、條款明確。2.勞動(dòng)者個(gè)人信息表要求：包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說明：個(gè)人信息表用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，便于用人單位管理。3.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)者了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。4.考勤記錄要求：記錄勞動(dòng)者的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：考勤記錄用于核算勞動(dòng)者的工資和福利待遇。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法和具體金額。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明用于確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性。7.離職證明要求：證明勞動(dòng)者離職的事實(shí)，包括離職時(shí)間、離職原因等。說明：離職證明是勞動(dòng)者離職后證明其工作經(jīng)歷的重要文件。8.保密協(xié)議要求：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.競業(yè)限制協(xié)議要求：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。10.第三方合作協(xié)議要求：約定第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為未按約定提供勞動(dòng)或提供勞動(dòng)質(zhì)量不符合要求嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款故意或重大過失給公司造成損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。2.用人單位違約行為未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付報(bào)酬不及時(shí)未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自解除勞動(dòng)合同未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可要求支付逾期支付的賠償金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.合同背景及解除條件1.1合同簽訂依據(jù)1.2解除合同的條件2.解除程序及通知2.1解除合同的程序2.2解除合同的通知方式及期限3.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2工齡補(bǔ)償金3.3其他補(bǔ)償4.補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付責(zé)任5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.3工傷保險(xiǎn)關(guān)系處理9.合同解除后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除后的其他義務(wù)10.1合同解除后的違約責(zé)任10.2合同解除后的合同解除證明10.3合同解除后的合同解除通知書11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1合同解除后的工作交接11.2合同解除后的勞動(dòng)合同備案11.3合同解除后的其他事宜12.合同解除后的法律責(zé)任12.1違約責(zé)任12.2違法責(zé)任12.3違憲責(zé)任13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的內(nèi)容13.2合同解除證明的效力13.3合同解除證明的備案14.合同解除后的合同解除通知書14.1合同解除通知書的內(nèi)容14.2合同解除通知書的效力14.3合同解除通知書的送達(dá)第一部分：合同如下：第一條合同背景及解除條件1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。1.2解除合同的條件1.2.1勞動(dòng)者解除合同的條件（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者因用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未提供勞動(dòng)條件，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位解除合同的條件（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第二條解除程序及通知2.1解除合同的程序2.1.1勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.1.2用人單位解除合同用人單位解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2解除合同的通知方式及期限2.2.1通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。2.2.2通知期限解除合同的通知應(yīng)在合同解除前送達(dá)對(duì)方。第三條解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。3.2工齡補(bǔ)償金3.2.1計(jì)算方式工齡補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2.2工資標(biāo)準(zhǔn)工齡補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。3.3其他補(bǔ)償根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致，解除合同時(shí)可能產(chǎn)生其他補(bǔ)償，具體由雙方另行約定。第四條補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償金及其他補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)支付完畢。4.2支付方式補(bǔ)償金應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動(dòng)者指定的賬戶。4.3支付責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付完畢。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密內(nèi)容。5.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于2年。5.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定勞動(dòng)者在本單位工作期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品或者職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的非職務(wù)作品或者非職務(wù)發(fā)明，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者所有。6.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，侵犯用人單位或者他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。7.3爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。8.1.2用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理勞動(dòng)合同解除證明；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（3）辦理工資支付結(jié)算。8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，并提供必要的證明材料。8.3工傷保險(xiǎn)關(guān)系處理8.3.1勞動(dòng)合同解除后，如勞動(dòng)者存在工傷情況，用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。8.3.2用人單位應(yīng)配合工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容合同解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密內(nèi)容繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于2年。9.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除后的其他義務(wù)10.1合同解除后的違約責(zé)任10.1.1如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除影響。10.2合同解除后的合同解除證明10.2.1合同解除證明應(yīng)由用人單位出具，并加蓋公章。10.2.2合同解除證明應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。10.3合同解除后的合同解除通知書10.3.1合同解除通知書應(yīng)由用人單位出具，并加蓋公章。10.3.2合同解除通知書應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。第十一條合同解除后的其他事項(xiàng)11.1合同解除后的工作交接11.1.1合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作交接。11.1.2用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利進(jìn)行。11.2合同解除后的勞動(dòng)合同備案11.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的情況向勞動(dòng)行政部門備案。11.3合同解除后的其他事宜11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理其他相關(guān)事宜。第十二條合同解除后的法律責(zé)任12.1違約責(zé)任12.1.1如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.1.2違約方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除影響。12.2違法責(zé)任12.2.1如一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違憲責(zé)任12.3.1如合同內(nèi)容違反憲法規(guī)定，合同無效。第十三條合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的內(nèi)容13.1.1合同解除證明應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。13.2合同解除證明的效力13.2.1合同解除證明具有法律效力，是證明合同解除事實(shí)的合法憑證。13.3合同解除證明的備案13.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)，將合同解除證明報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第十四條合同解除后的合同解除通知書14.1合同解除通知書的內(nèi)容14.1.1合同解除通知書應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。14.2合同解除通知書的效力14.2.1合同解除通知書具有法律效力，是通知對(duì)方合同解除事實(shí)的合法憑證。14.3合同解除通知書的送達(dá)14.3.1合同解除通知書應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、直接交付等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項(xiàng)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理意見和建議。2.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。3.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；（2）乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。3.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的爭議；（3）第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺〉?，第三方不承?dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男惺〉?，第三方不承?dān)賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的最高賠償限額。4.3若第三方在介入過程中違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入的終止6.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同履行完畢。6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)載明雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、解除與終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。3.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、工作資料、設(shè)備等，并由雙方簽字確認(rèn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。5.工傷保險(xiǎn)關(guān)系處理證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)關(guān)系的處理情況。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)載明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。7.合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。8.合同解除通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)載明合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的基本信息等。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用等。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、郵件往來等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。（2）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付違約金。（2）用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，改正勞動(dòng)條件，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：（1）勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，用人單位遭受損失10萬元。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位10萬元。（2）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者因此遭受損失5000元。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者工資5000元，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.5患有傳染病或者精神疾病，無法適應(yīng)工作要求1.6試用期不符合錄用條件2.解除程序2.1提前通知2.2解除協(xié)議2.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明2.4勞動(dòng)合同解除證明2.5交接手續(xù)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償范圍3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3補(bǔ)償方式3.4補(bǔ)償支付4.工資支付4.1工資結(jié)算4.2工資支付時(shí)間4.3工資支付方式4.4工資支付證明5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)糾紛處理6.住房公積金6.1住房公積金繳納6.2住房公積金轉(zhuǎn)移6.3住房公積金提取6.4住房公積金糾紛處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任7.4保密糾紛處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費(fèi)用9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效時(shí)間9.3合同生效證明10.合同變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更內(nèi)容10.4變更證明11.合同終止11.1終止原因11.2終止程序11.3終止內(nèi)容11.4終止證明12.合同解除與終止的后果12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2工資支付12.3社會(huì)保險(xiǎn)12.4住房公積金12.5保密協(xié)議12.6爭議解決13.合同解除與終止的糾紛處理13.1糾紛處理方式13.2糾紛處理機(jī)構(gòu)13.3糾紛處理程序13.4糾紛處理費(fèi)用14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3合同附件14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反國家法律法規(guī)：員工在勞動(dòng)合同期間，若因違反國家法律法規(guī)，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.2違反公司規(guī)章制度：員工在勞動(dòng)合同期間，若違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：員工在勞動(dòng)合同期間，若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害：員工在勞動(dòng)合同期間，若因嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.5患有傳染病或者精神疾病，無法適應(yīng)工作要求：員工在勞動(dòng)合同期間，若患有傳染病或者精神疾病，無法適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.6試用期不符合錄用條件：員工在試用期內(nèi)，若不符合錄用條件，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2.解除程序2.1提前通知：公司決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工。2.2解除協(xié)議：公司可以與員工協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。2.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明：公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同解除或者終止日期、工作崗位、離職原因等。2.4勞動(dòng)合同解除證明：公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2.5交接手續(xù)：員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償范圍：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3補(bǔ)償方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給員工。3.4補(bǔ)償支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)支付給員工。4.工資支付4.1工資結(jié)算：公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付員工工資。4.2工資支付時(shí)間：工資支付時(shí)間為每月的15日。4.3工資支付方式：工資支付方式為公司銀行轉(zhuǎn)賬。4.4工資支付證明：公司應(yīng)當(dāng)向員工提供工資支付證明。5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4社會(huì)保險(xiǎn)糾紛處理：員工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)依法解決。6.住房公積金6.1住房公積金繳納：公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.2住房公積金轉(zhuǎn)移：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，住房公積金賬戶應(yīng)當(dāng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。6.3住房公積金提?。簡T工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以按規(guī)定提取住房公積金。6.4住房公積金糾紛處理：員工與住房公積金管理中心發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)依法解決。8.爭議解決8.1爭議解決方式：勞動(dòng)合同爭議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)合同爭議的法定機(jī)構(gòu)。8.3爭議解決程序：勞動(dòng)爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。8.4爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由敗訴方承擔(dān)，雙方均有責(zé)任的按照責(zé)任大小分擔(dān)。9.合同生效9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效時(shí)間：本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同生效證明：合同生效后，雙方應(yīng)各自保存一份合同副本作為生效證明。10.合同變更10.1變更原因：因法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、工作職責(zé)等發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。10.2變更程序：勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。10.4變更證明：變更后的合同作為原合同的補(bǔ)充，雙方應(yīng)各自保存一份變更后的合同副本。11.合同終止11.1終止原因：勞動(dòng)合同因期滿、雙方協(xié)商一致、員工退休、死亡、失蹤等原因終止。11.2終止程序：勞動(dòng)合同終止需提前通知對(duì)方，并以書面形式確認(rèn)。11.3終止內(nèi)容：終止內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。11.4終止證明：合同終止后，雙方應(yīng)各自保存一份終止證明。12.合同解除與終止的后果12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2工資支付：合同解除或終止后，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資至合同終止之日。12.3社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除或終止后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。12.4住房公積金：合同解除或終止后，住房公積金賬戶應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或提取。12.5保密協(xié)議：合同解除或終止后，保密協(xié)議的條款仍具有約束力。13.合同解除與終止的糾紛處理13.1糾紛處理方式：勞動(dòng)合同解除或終止后的糾紛，應(yīng)按照第八條爭議解決方式處理。13.2糾紛處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為處理合同解除或終止后糾紛的法定機(jī)構(gòu)。13.3糾紛處理程序：糾紛處理程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。13.4糾紛處理費(fèi)用：仲裁費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由敗訴方承擔(dān)，雙方均有責(zé)任的按照責(zé)任大小分擔(dān)。14.其他約定14.1違約責(zé)任：雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂與生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2種類：第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。16.第三方介入的引入16.1.1雙方書面同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：17.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的金額；17.1.3第三方的責(zé)任限額不得低于法律規(guī)定。18.第三方責(zé)任界定18.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；18.1.2第三方的服務(wù)質(zhì)量要求；18.1.3第三方的責(zé)任承擔(dān)方式；18.1.4第三方的違約責(zé)任。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；19.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行服務(wù)職責(zé)。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲乙雙方之