2024年度企業(yè)人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止條件2.評(píng)估對(duì)象2.1員工層級(jí)2.2崗位職責(zé)2.3評(píng)估周期3.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效指標(biāo)3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估工具4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.2評(píng)估實(shí)施4.3評(píng)估結(jié)果反饋5.績效管理5.1績效改進(jìn)計(jì)劃5.2績效激勵(lì)措施5.3績效申訴與仲裁6.數(shù)據(jù)管理6.1數(shù)據(jù)收集6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)6.3數(shù)據(jù)保密7.責(zé)任與義務(wù)7.1甲方責(zé)任7.2乙方責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：本協(xié)議定名為“2024年度企業(yè)人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議”。1.2協(xié)議目的：通過建立科學(xué)、公正、有效的績效評(píng)估體系，激發(fā)員工潛能，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。1.3協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.4協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.1協(xié)議約定的評(píng)估周期屆滿；1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；1.3法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。2.評(píng)估對(duì)象2.1員工層級(jí)：包括公司高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工。2.2崗位職責(zé)：根據(jù)崗位職責(zé)說明書，明確各崗位的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3評(píng)估周期：本協(xié)議的評(píng)估周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績效指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。3.2評(píng)估方法：采用360度評(píng)估法，即上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶等多角度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3評(píng)估工具：采用公司內(nèi)部開發(fā)的績效評(píng)估軟件，確保評(píng)估過程的公正性和客觀性。4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備：評(píng)估前，由人力資源部門組織相關(guān)培訓(xùn)，確保評(píng)估人員了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.2評(píng)估實(shí)施：按照評(píng)估流程，各評(píng)估對(duì)象需提交評(píng)估材料，評(píng)估人員對(duì)評(píng)估材料進(jìn)行審核。4.3評(píng)估結(jié)果反饋：評(píng)估結(jié)果以書面形式反饋給被評(píng)估員工，并組織面談，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行解釋和溝通。5.績效管理5.1績效改進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)評(píng)估結(jié)果，制定個(gè)性化的績效改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升工作能力。5.2績效激勵(lì)措施：設(shè)立績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施，激發(fā)員工積極性。5.3績效申訴與仲裁：員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。6.數(shù)據(jù)管理6.1數(shù)據(jù)收集：收集員工的工作績效、工作態(tài)度、工作能力等相關(guān)數(shù)據(jù)。6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：將收集到的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫中，確保數(shù)據(jù)安全。6.3數(shù)據(jù)保密：對(duì)員工個(gè)人信息和評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，防止泄露。7.責(zé)任與義務(wù)7.1甲方責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)制定本協(xié)議，組織實(shí)施績效評(píng)估與管理，對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。7.2乙方責(zé)任：乙方積極配合甲方開展績效評(píng)估與管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高自身工作能力。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照協(xié)議約定履行績效評(píng)估與管理職責(zé)，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確或不公平；8.1.2甲方未按照協(xié)議約定提供必要的支持和資源，影響績效評(píng)估與管理工作的正常進(jìn)行；8.1.3任何一方違反協(xié)議約定，泄露員工個(gè)人信息或評(píng)估結(jié)果，損害員工利益；8.1.4任何一方未按照協(xié)議約定支付績效獎(jiǎng)金或采取激勵(lì)措施。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.4違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1若雙方同意，可指定第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。10.合同變更與解除10.1合同變更：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容；10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除：10.2.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除協(xié)議；10.2.2在發(fā)生協(xié)議約定的解除條件時(shí)，任何一方可解除協(xié)議。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方代表簽字蓋章；11.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件：11.2.1協(xié)議約定的評(píng)估周期屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；11.2.3協(xié)議約定的其他終止條件成就。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：12.1.1以書面形式發(fā)送至對(duì)方約定的地址；12.1.2通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送。12.2送達(dá)地址：12.2.1甲方送達(dá)地址：[甲方地址]；12.2.2乙方送達(dá)地址：[乙方地址]。13.合同附件13.1本協(xié)議附件包括但不限于：13.1.1績效評(píng)估指標(biāo)體系；13.1.2績效評(píng)估流程圖；13.1.3績效改進(jìn)計(jì)劃模板。14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1本協(xié)議所指的第三方，是指除甲、乙雙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方可能包括但不限于績效評(píng)估顧問、人力資源咨詢公司、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方的介入旨在提高績效評(píng)估與管理工作的專業(yè)性和客觀性。15.3第三方介入條件：15.3.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足協(xié)議要求；15.3.3第三方同意遵守本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合雙方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，不得泄露或?yàn)E用。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失敗或產(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資源，以便完成服務(wù)；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和協(xié)議約定，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析和解釋。17.甲乙雙方與第三方的劃分說明17.1職責(zé)劃分：17.1.1甲乙雙方負(fù)責(zé)制定績效評(píng)估與管理政策，確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法；17.1.2第三方負(fù)責(zé)執(zhí)行評(píng)估流程，提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方實(shí)施績效管理。17.2費(fèi)用承擔(dān)：17.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定共同承擔(dān)；17.2.2如有特殊費(fèi)用，由相關(guān)方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任，除因重大過失或故意行為外，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%；18.1.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括直接損失和合理預(yù)期損失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的啟動(dòng)：19.1.1雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方發(fā)起第三方介入的申請；19.1.2雙方共同確定第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入的實(shí)施：19.2.1第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，開始提供相關(guān)服務(wù)；19.2.2雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保服務(wù)順利進(jìn)行。19.3第三方介入的結(jié)束：19.3.1第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收；19.3.2驗(yàn)收合格后，第三方服務(wù)結(jié)束，服務(wù)協(xié)議終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括各崗位的績效指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于指導(dǎo)績效評(píng)估的實(shí)施，確保評(píng)估的公平性和一致性。2.績效評(píng)估流程圖詳細(xì)要求：展示績效評(píng)估的各個(gè)階段、步驟及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說明：該流程圖用于幫助員工和評(píng)估人員了解評(píng)估流程，確保評(píng)估的順利進(jìn)行。3.績效改進(jìn)計(jì)劃模板詳細(xì)要求：包括目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)計(jì)劃、跟蹤評(píng)估等環(huán)節(jié)。說明：該模板用于指導(dǎo)員工制定個(gè)性化的績效改進(jìn)計(jì)劃，提升工作能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益。5.員工績效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工績效評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：該報(bào)告用于向員工反饋評(píng)估結(jié)果，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。6.員工績效改進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃、跟蹤評(píng)估等。說明：該計(jì)劃用于幫助員工提升工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。7.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議產(chǎn)生的原因、解決過程、結(jié)果等。說明：該記錄用于跟蹤爭議解決情況，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照協(xié)議約定履行績效評(píng)估與管理職責(zé)，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確或不公平。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方因此遭受的間接損失。1.2甲方未按照協(xié)議約定提供必要的支持和資源，影響績效評(píng)估與管理工作的正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償乙方因此遭受的間接損失。1.3任何一方違反協(xié)議約定，泄露員工個(gè)人信息或評(píng)估結(jié)果，損害員工利益。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。1.4任何一方未按照協(xié)議約定支付績效獎(jiǎng)金或采取激勵(lì)措施。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：直接經(jīng)濟(jì)損失：指違約行為導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；間接經(jīng)濟(jì)損失：指違約行為導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本、商譽(yù)損失等；法律責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任、行政責(zé)任或刑事責(zé)任。示例說明：1.若乙方在績效評(píng)估過程中，由于評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果與員工實(shí)際表現(xiàn)不符，造成員工投訴，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方因員工投訴而遭受的商譽(yù)損失。2.若甲方未按照協(xié)議約定提供績效評(píng)估所需的數(shù)據(jù)支持，導(dǎo)致第三方無法按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償?shù)谌揭蜓舆t交付報(bào)告而遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人力資源績效評(píng)估目標(biāo)2.1評(píng)估目的2.2評(píng)估范圍2.3評(píng)估指標(biāo)2.4評(píng)估周期3.人力資源績效評(píng)估方法3.1評(píng)估流程3.2評(píng)估實(shí)施主體3.3評(píng)估實(shí)施時(shí)間3.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.人力資源績效管理職責(zé)4.1雙方職責(zé)4.2人力資源部門職責(zé)4.3業(yè)務(wù)部門職責(zé)5.人力資源績效評(píng)估數(shù)據(jù)收集5.1數(shù)據(jù)來源5.2數(shù)據(jù)收集方式5.3數(shù)據(jù)保密5.4數(shù)據(jù)真實(shí)性6.人力資源績效評(píng)估結(jié)果處理6.1結(jié)果反饋6.2結(jié)果公示6.3結(jié)果申訴7.人力資源績效改進(jìn)措施7.1改進(jìn)措施制定7.2改進(jìn)措施實(shí)施7.3改進(jìn)措施跟蹤8.人力資源績效評(píng)估費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)8.2費(fèi)用結(jié)算方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.合同履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同附件14.1附件一：人力資源績效評(píng)估指標(biāo)體系14.2附件二：人力資源績效評(píng)估實(shí)施細(xì)則14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方地址1.3.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.3.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.人力資源績效評(píng)估目標(biāo)2.1評(píng)估目的2.1.1提高企業(yè)人力資源管理水平2.1.2優(yōu)化人力資源配置2.1.3激發(fā)員工工作積極性2.2評(píng)估范圍2.2.1適用于甲方全體員工2.2.2評(píng)估內(nèi)容涵蓋工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面2.3評(píng)估指標(biāo)2.3.1工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神等2.3.2工作能力：專業(yè)技能、溝通能力、解決問題能力等2.3.3工作業(yè)績：完成工作質(zhì)量、工作效率、成果貢獻(xiàn)等2.4評(píng)估周期2.4.1年度評(píng)估，每年進(jìn)行一次3.人力資源績效評(píng)估方法3.1評(píng)估流程3.1.1制定評(píng)估方案3.1.2收集評(píng)估數(shù)據(jù)3.1.3分析評(píng)估數(shù)據(jù)3.1.4編制評(píng)估報(bào)告3.2評(píng)估實(shí)施主體3.2.1甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施3.2.2乙方提供必要的支持和配合3.3評(píng)估實(shí)施時(shí)間3.3.1年度評(píng)估在次年第一季度完成3.3.2需要時(shí)，可進(jìn)行季度或月度評(píng)估3.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用3.4.1作為員工晉升、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等依據(jù)4.人力資源績效管理職責(zé)4.1雙方職責(zé)4.1.1甲方負(fù)責(zé)制定人力資源績效評(píng)估制度，組織實(shí)施評(píng)估工作4.1.2乙方負(fù)責(zé)提供評(píng)估所需數(shù)據(jù)和資料，配合完成評(píng)估工作4.2人力資源部門職責(zé)4.2.1制定和實(shí)施人力資源績效評(píng)估制度4.2.2組織開展績效評(píng)估培訓(xùn)4.2.3收集、整理、分析評(píng)估數(shù)據(jù)4.2.4編制評(píng)估報(bào)告4.3業(yè)務(wù)部門職責(zé)4.3.1提供員工工作績效數(shù)據(jù)4.3.2配合完成績效評(píng)估工作4.3.3參與評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.人力資源績效評(píng)估數(shù)據(jù)收集5.1數(shù)據(jù)來源5.1.1員工自評(píng)5.1.2直接上級(jí)評(píng)價(jià)5.1.3同事評(píng)價(jià)5.1.4工作量統(tǒng)計(jì)5.1.5項(xiàng)目完成情況5.2數(shù)據(jù)收集方式5.2.1紙質(zhì)表格5.2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入5.3數(shù)據(jù)保密5.3.1對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理5.3.2未經(jīng)授權(quán)不得泄露數(shù)據(jù)5.4數(shù)據(jù)真實(shí)性5.4.1保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性6.人力資源績效評(píng)估結(jié)果處理6.1結(jié)果反饋6.1.1評(píng)估結(jié)果反饋給員工6.1.2對(duì)員工進(jìn)行績效面談6.2結(jié)果公示6.2.1公示評(píng)估結(jié)果，接受員工監(jiān)督6.2.2公示內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)估指標(biāo)、結(jié)果等6.3結(jié)果申訴6.3.1員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴6.3.2人力資源部門應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)8.人力資源績效評(píng)估費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)8.1.1甲方承擔(dān)人力資源績效評(píng)估的直接費(fèi)用8.1.2乙方提供的數(shù)據(jù)收集和分析所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)8.2費(fèi)用結(jié)算方式8.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂之日起15日內(nèi)，簽訂費(fèi)用結(jié)算協(xié)議8.2.2費(fèi)用結(jié)算以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，按月結(jié)算8.3費(fèi)用支付時(shí)間8.3.1甲方應(yīng)在每月的15日前支付上一個(gè)月的費(fèi)用8.3.2乙方應(yīng)在每月的20日前提交費(fèi)用結(jié)算報(bào)告9.合同履行與變更9.1合同履行9.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)9.1.2任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2合同變更9.2.1合同任何條款的變更，均需雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議9.2.2變更后的協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力9.3合同解除9.3.1出現(xiàn)下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：a)另一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)催告后仍未糾正；b)另一方因不可抗力原因無法履行合同；c)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；10.1.2一方未按合同約定提供數(shù)據(jù)或資料；10.1.3一方未按合同約定支付費(fèi)用；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定；10.3違約責(zé)任賠償10.3.1違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對(duì)方造成的直接損失和間接損失；10.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁；11.1.3爭議解決機(jī)構(gòu)未選定或仲裁不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1[約定具體的爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，共同選定爭議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料之日起90日內(nèi)作出裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止12.2.1出現(xiàn)合同解除的情形之一，合同終止；12.2.2合同約定的合同期限屆滿，合同自然終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本合同未盡事宜，適用相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；13.3其他約定事項(xiàng)三13.3.1本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人力資源績效評(píng)估指標(biāo)體系14.2附件二：人力資源績效評(píng)估實(shí)施細(xì)則14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1任何一方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，均可邀請第三方介入；15.2.2第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取其提供服務(wù)的報(bào)酬；16.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息；16.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間建立服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間建立服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；17.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系17.3.1第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)合同責(zé)任；17.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)與合同雙方保持良好溝通。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定；18.2若合同中未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限；18.3合同雙方可協(xié)商一致，提高或降低第三方責(zé)任限額。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，合同如有變更，需經(jīng)合同雙方及第三方書面同意；19.2變更后的協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，可按照合同約定的爭議解決方式解決；20.2若合同中未約定爭議解決方式，可由合同雙方及第三方協(xié)商確定。21.第三方介入后的保密義務(wù)21.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密；21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，需經(jīng)合同雙方及第三方書面同意；22.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效評(píng)估指標(biāo)體系說明：詳細(xì)列明人力資源績效評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的具體指標(biāo)及其權(quán)重。2.附件二：人力資源績效評(píng)估實(shí)施細(xì)則說明：詳細(xì)說明人力資源績效評(píng)估的具體實(shí)施步驟，包括評(píng)估流程、數(shù)據(jù)收集方法、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用等。3.附件三：合同雙方簽署的保密協(xié)議說明：明確合同雙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：合同雙方簽署的費(fèi)用結(jié)算協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定合同費(fèi)用的結(jié)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。5.附件五：合同雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議說明：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充條款。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方在合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.附件七：爭議解決機(jī)制說明說明：詳細(xì)說明合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式和程序。8.附件八：合同雙方簽署的解除合同協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。9.附件九：合同雙方簽署的違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定合同雙方在違約時(shí)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，視為違約。示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付上月費(fèi)用，若未支付，則視為違約。2.違約行為：乙方未按合同約定提供數(shù)據(jù)或資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)提供數(shù)據(jù)或資料，視為違約。示例：乙方應(yīng)在評(píng)估前30日內(nèi)提供所需數(shù)據(jù)，若未提供，則視為違約。3.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成合同履行受阻或損害，視為違約。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，影響合同履行，則視為違約。4.違約行為：合同雙方未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，則視為違約。5.違約行為：合同雙方未按合同約定解決爭議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方未按合同約定的爭議解決方式解決爭議，視為違約。示例：合同雙方未在約定時(shí)間內(nèi)通過協(xié)商解決爭議，則視為違約。全文完。2024年度企業(yè)人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語和定義1.2本合同的目的2.評(píng)估范圍和對(duì)象2.1評(píng)估范圍2.2評(píng)估對(duì)象3.評(píng)估指標(biāo)和方法3.1評(píng)估指標(biāo)3.2評(píng)估方法4.評(píng)估周期和時(shí)間安排4.1評(píng)估周期4.2時(shí)間安排5.績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1結(jié)果運(yùn)用5.2激勵(lì)措施6.績效管理流程6.1績效管理流程概述6.2績效溝通6.3績效改進(jìn)7.人力資源信息管理7.1信息收集與處理7.2信息保密8.責(zé)任和義務(wù)8.1甲方的責(zé)任和義務(wù)8.2乙方的責(zé)任和義務(wù)9.合同期限和續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.2不可抗力14.3本合同附件14.4合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語和定義1.1.1“甲方”指本合同中提供人力資源績效評(píng)估與管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。1.1.2“乙方”指本合同中接受人力資源績效評(píng)估與管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。1.1.3“人力資源績效評(píng)估”指對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)、能力、潛力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。1.1.4“績效管理”指通過評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方員工進(jìn)行激勵(lì)、培訓(xùn)和發(fā)展，以提高員工績效和公司整體業(yè)績的過程。1.2本合同的目的1.2.1本合同旨在明確甲方和乙方在人力資源績效評(píng)估與管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。2.評(píng)估范圍和對(duì)象2.1評(píng)估范圍2.1.1評(píng)估范圍包括乙方全體員工的日常工作表現(xiàn)、能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.1.2評(píng)估內(nèi)容涵蓋員工的工作態(tài)度、工作效率、工作成果、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。2.2評(píng)估對(duì)象2.2.1評(píng)估對(duì)象為乙方所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.評(píng)估指標(biāo)和方法3.1評(píng)估指標(biāo)3.1.1評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作成果、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.1.2評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有客觀性、全面性和可衡量性。3.2評(píng)估方法3.2.1評(píng)估方法包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、360度評(píng)估等。3.2.2評(píng)估過程中，應(yīng)確保評(píng)估的公正性、公平性和透明度。4.評(píng)估周期和時(shí)間安排4.1評(píng)估周期4.1.1評(píng)估周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.1.2每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提交書面評(píng)估報(bào)告。4.2時(shí)間安排4.2.1評(píng)估工作應(yīng)在每個(gè)評(píng)估周期內(nèi)分階段進(jìn)行，具體時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定。5.績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1結(jié)果運(yùn)用5.1.1評(píng)估結(jié)果將作為乙方員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。5.1.2評(píng)估結(jié)果將用于識(shí)別員工的優(yōu)勢和不足，制定針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。5.2激勵(lì)措施5.2.1對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。5.2.2對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，甲方將采取針對(duì)性的措施，幫助其提升績效。6.績效管理流程6.1績效管理流程概述6.1.1績效管理流程包括績效評(píng)估、績效溝通、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié)。6.1.2流程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.2績效溝通6.2.1甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績效溝通，了解員工的工作情況和需求。6.3績效改進(jìn)6.3.1甲方應(yīng)針對(duì)評(píng)估結(jié)果制定績效改進(jìn)計(jì)劃，協(xié)助乙方提升績效。6.3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，努力提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績效。8.責(zé)任和義務(wù)8.1甲方的責(zé)任和義務(wù)8.1.1甲方負(fù)責(zé)制定人力資源績效評(píng)估與管理方案，并提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。8.1.2甲方應(yīng)確保評(píng)估過程的公正性、客觀性和透明度。8.1.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，協(xié)助乙方理解和實(shí)施績效評(píng)估與管理。8.2乙方的責(zé)任和義務(wù)8.2.1乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。8.2.2乙方應(yīng)參與績效溝通和改進(jìn)過程，并按照要求執(zhí)行改進(jìn)措施。8.2.3乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，不得泄露評(píng)估結(jié)果和相關(guān)資料。9.合同期限和續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽一年。9.2續(xù)簽條件9.2.2如乙方對(duì)甲方服務(wù)滿意，且雙方無違約行為，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)，均視為違約。10.1.2任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，均視為違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2如因違約造成對(duì)方重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2.2發(fā)生合同約定的終止情形，合同終止。14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.1.2通知送達(dá)日期以郵戳為準(zhǔn)，或以雙方確認(rèn)的電子方式送達(dá)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的事件。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)互相理解，并協(xié)商解決。14.3本合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3.2附件包括但不限于評(píng)估指標(biāo)體系、績效改進(jìn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和介入條件1.1第三方是指在人力資源績效評(píng)估與管理協(xié)議中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)評(píng)估、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.1.1第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；1.1.2第三方應(yīng)承諾遵守本合同的保密條款；1.1.3第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的評(píng)估、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。2.1.2第三方應(yīng)確保評(píng)估過程的客觀性和公正性，不得偏袒任何一方。2.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的任何信息保密，不得泄露給任何第三方。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向甲乙雙方提出專業(yè)建議和改進(jìn)方案。2.3利益2.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3.2第三方有權(quán)在本合同終止后，保留其評(píng)估結(jié)果和建議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的評(píng)估報(bào)告和服務(wù)，不得受甲方內(nèi)部決策的影響。3.1.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和流程。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的評(píng)估報(bào)告和服務(wù)，不得受乙方內(nèi)部決策的影響。3.2.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的企業(yè)文化和管理制度。3.3第三方與雙方共同的責(zé)任3.3.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中