2024年度事業(yè)單位聘用合同書范本終稿：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書范本終稿：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及聯(lián)系方式2.聘用人員基本情況2.1聘用人員身份證號碼2.2聘用人員學(xué)歷、學(xué)位、職稱2.3聘用人員工作經(jīng)歷及業(yè)績3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位名稱及等級3.2聘任崗位職責(zé)3.3聘任崗位工作地點4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽條件及程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休假制度6.3年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3聘用單位培訓(xùn)經(jīng)費8.聘用管理8.1聘用合同變更8.2聘用合同解除8.3違約責(zé)任9.聘用合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)及送達13.合同簽訂日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]1.2聘用單位地址：[聘用單位詳細地址]1.3聘用人員姓名：[聘用人員姓名]1.4聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]1.5聘用人員聯(lián)系方式：[聘用人員聯(lián)系電話及電子郵箱]2.聘用人員基本情況2.1聘用人員學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.2聘用人員學(xué)位：[聘用人員學(xué)位]2.3聘用人員職稱：[聘用人員職稱]2.4聘用人員工作經(jīng)歷：[聘用人員工作經(jīng)歷摘要]2.5聘用人員業(yè)績：[聘用人員主要業(yè)績及獎項]3.聘任崗位及職責(zé)3.1聘任崗位名稱：[聘任崗位名稱]3.2聘任崗位等級：[聘任崗位等級]3.3聘任崗位職責(zé)：3.3.1負責(zé)崗位相關(guān)工作的規(guī)劃與實施3.3.2參與部門及單位的重大決策3.3.3指導(dǎo)和監(jiān)督下級工作人員的工作3.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.4聘任崗位工作地點：[聘任崗位工作地點]4.聘任期限4.1聘任起始時間：[聘任起始日期]4.2聘任終止時間：[聘任終止日期]4.3合同續(xù)簽條件及程序：4.3.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽所需滿足的條件]4.3.2續(xù)簽程序：[續(xù)簽的具體流程]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼的具體標準和發(fā)放條件]5.3社會保險及公積金：[社會保險及公積金的具體繳納比例及基數(shù)]6.工作時間及休假6.1工作時間：[每周工作天數(shù)及每日工作時間]6.2休假制度：6.2.1法定節(jié)假日6.2.2休息日6.2.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定6.3年假：[年假天數(shù)及使用規(guī)定]7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)：[聘用單位提供的職業(yè)培訓(xùn)項目及時間安排]7.2繼續(xù)教育：[聘用單位對繼續(xù)教育的支持政策及要求]7.3聘用單位培訓(xùn)經(jīng)費：[聘用單位用于培訓(xùn)的經(jīng)費預(yù)算及使用方式]8.聘用管理8.1聘用合同變更8.1.1變更條件：[合同變更的具體條件]8.1.2變更程序：[合同變更的申請、審批和實施流程]8.2聘用合同解除8.2.1合同解除條件：[合同解除的具體情形]8.2.2解除程序：[合同解除的通知、確認和解除生效流程]8.3違約責(zé)任8.3.1聘用單位違約責(zé)任：[聘用單位違約時的責(zé)任承擔(dān)]8.3.2聘用人員違約責(zé)任：[聘用人員違約時的責(zé)任承擔(dān)]9.聘用合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)9.2合同終止條件9.2.1合同到期9.2.2合同解除9.2.3其他法定終止情形9.3合同解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致9.3.2法定解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密10.1.2其他需要保密的信息10.2保密期限10.2.1保密期限為合同有效期10.3違約責(zé)任10.3.1違約行為及處罰措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3訴訟解決11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議由[仲裁委員會名稱]仲裁11.3爭議解決程序11.3.1爭議提交11.3.2仲裁程序11.3.3訴訟程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1不可抗力的定義12.1.2不可抗力事件的處理12.2合同附件12.2.1本合同附件包括：[附件名稱]12.3合同份數(shù)及送達12.3.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]12.3.2合同送達：[送達方式及地址]13.合同簽訂日期[合同簽訂日期]14.雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章：[聘用單位法定代表人或授權(quán)代表簽名][聘用單位公章或合同專用章]14.2聘用人員簽字蓋章：[聘用人員簽名][聘用人員身份證復(fù)印件粘貼處]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入事項，并共同選擇合適的第三方。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。3.2.2依據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由甲方與第三方在合作協(xié)議中約定。4.1.2甲方對第三方的支付義務(wù)，應(yīng)按照合作協(xié)議執(zhí)行。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由乙方與第三方在合作協(xié)議中約定。4.2.2乙方對第三方的支付義務(wù)，應(yīng)按照合作協(xié)議執(zhí)行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲乙雙方可能造成的損失所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的確定：5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用及風(fēng)險程度等因素確定。5.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方可能遭受的損失。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：5.3.1在合同履行期間，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方確認。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合作協(xié)議過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。7.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式解決。8.2如雙方在爭議解決過程中無法達成一致，可提交仲裁或訴訟解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入合同履行完畢或達到終止條件時，合同終止。9.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷及業(yè)績等信息。說明：用于證明聘用人員的資格和能力。2.聘任崗位說明書要求：詳細描述聘任崗位的名稱、等級、職責(zé)、工作地點等信息。說明：用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。3.工資待遇明細表要求：列出基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等具體數(shù)額。說明：用于明確工資待遇標準。4.工作時間及休假安排表要求：明確每周工作天數(shù)、每日工作時間、休假制度及各類假期規(guī)定。說明：用于保障聘用人員的工作權(quán)益。5.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育計劃要求：列出培訓(xùn)項目、時間安排、培訓(xùn)經(jīng)費等信息。說明：用于提升聘用人員的專業(yè)技能和素質(zhì)。6.聘用合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于證明合同變更的有效性。7.聘用合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于證明合同解除的有效性。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的事項、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資待遇。1.3第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標準：2.1聘用人員違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.2聘用單位違約：支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)服務(wù)費用或解除合作協(xié)議。2.4雙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，聘用單位可扣除其當(dāng)月獎金。3.2聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同。3.3第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，聘用單位可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4雙方未按約定解決爭議，可提交仲裁或訴訟解決。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書范本終稿：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雇傭雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.聘任職務(wù)及崗位3.1聘任職務(wù)3.2崗位職責(zé)4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間5.工作內(nèi)容與目標5.1工作內(nèi)容5.2工作目標6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3薪酬調(diào)整8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.職務(wù)晉升與考核10.1職務(wù)晉升10.2考核制度11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任11.2違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位的專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任，包括但不限于工程師、科研人員、教師等專業(yè)技術(shù)崗位。2.雇傭雙方基本信息2.1雇主基本信息單位名稱：________________________單位性質(zhì)：________________________單位地址：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2雇員基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________學(xué)歷：________________________專業(yè)：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________3.聘任職務(wù)及崗位3.1聘任職務(wù)本合同聘任職務(wù)為：________________________3.2崗位職責(zé)（一）崗位職責(zé)具體內(nèi)容：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.承擔(dān)本崗位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)工作；3.參與科研項目、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘任期限4.1聘任起始時間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘任終止時間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作內(nèi)容與目標5.1工作內(nèi)容（一）工作內(nèi)容具體內(nèi)容：1.負責(zé)完成本崗位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)工作；2.參與科研項目、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)工作；4.完成單位交辦的其他工作任務(wù)。5.2工作目標（一）工作目標具體內(nèi)容：1.完成年度工作任務(wù)；2.提高自身專業(yè)水平；3.為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。6.工作時間與工作地點6.1工作時間（一）工作時間具體內(nèi)容：1.標準工作時間：____小時/周；2.工作時間安排：____至____。6.2工作地點（一）工作地點具體內(nèi)容：1.主要工作地點：________________________；2.如需出差，需提前向單位申請。7.工資待遇7.1基本工資（一）基本工資具體內(nèi)容：1.基本工資標準：____元/月；2.工資支付方式：____。7.2獎金與津貼（一）獎金與津貼具體內(nèi)容：1.年終獎金：____元；2.津貼：____元/月；3.獎金和津貼支付方式：____。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險（一）社會保險具體內(nèi)容：1.雇主和雇員按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.社會保險費繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；3.雇員的社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策享受。8.2福利待遇（一）福利待遇具體內(nèi)容：1.享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期；2.享有單位提供的帶薪年休假、探親假等福利；3.享有單位提供的職工食堂、醫(yī)療保健、文體活動等福利設(shè)施和服務(wù)。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)（一）職業(yè)培訓(xùn)具體內(nèi)容：1.單位為雇員提供必要的崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)技能提升培訓(xùn)；2.雇員可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，申請參加單位組織的各類培訓(xùn)。9.2職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)發(fā)展具體內(nèi)容：1.單位為雇員提供公平的晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.雇員可根據(jù)單位需要和個人職業(yè)規(guī)劃，參與崗位調(diào)整和職務(wù)晉升。10.職務(wù)晉升與考核10.1職務(wù)晉升（一）職務(wù)晉升具體內(nèi)容：1.雇員晉升職務(wù)需滿足崗位要求、工作業(yè)績和考核結(jié)果；2.職務(wù)晉升程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2考核制度（一）考核制度具體內(nèi)容：1.單位定期對雇員進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、工作態(tài)度等；2.考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。11.違約責(zé)任與處理11.1違約責(zé)任（一）違約責(zé)任具體內(nèi)容：1.雇員違反合同約定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.雇主違反合同約定，給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約處理（一）違約處理具體內(nèi)容：1.雙方協(xié)商解決違約問題；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決方式（一）爭議解決方式具體內(nèi)容：1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序（一）爭議解決程序具體內(nèi)容：1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同變更與解除13.1合同變更（一）合同變更具體內(nèi)容：1.雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；2.合同變更應(yīng)采用書面形式。13.2合同解除（一）合同解除具體內(nèi)容：1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生法定或約定解除合同的情形。14.合同生效與終止14.1合同生效條件（一）合同生效條件具體內(nèi)容：1.雙方簽字蓋章；2.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同終止條件（一）合同終止條件具體內(nèi)容：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生法定或約定解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（一）第三方介入情形具體內(nèi)容：1.本合同履行過程中，如需專業(yè)評估、咨詢或仲裁，可引入第三方；2.雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同履行的其他情形。15.3第三方職責(zé)（一）第三方職責(zé)具體內(nèi)容：1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，保證其提供的評估、咨詢、仲裁等服務(wù)的客觀性和公正性；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合合同約定；3.第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方權(quán)利（一）第三方權(quán)利具體內(nèi)容：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證據(jù)，以完成其服務(wù)；3.第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。15.5第三方與其他各方的關(guān)系（一）第三方與其他各方的關(guān)系具體內(nèi)容：1.第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，確保其服務(wù)的獨立性；2.第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；3.第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（一）甲方責(zé)任具體內(nèi)容：1.甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費用；2.甲方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)，并提供必要的資料和證據(jù)；3.甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.2乙方責(zé)任（一）乙方責(zé)任具體內(nèi)容：1.乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費用；2.乙方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)，并提供必要的資料和證據(jù)；3.乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額確定（一）第三方責(zé)任限額確定具體內(nèi)容：1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素綜合考慮；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（一）第三方責(zé)任限額承擔(dān)具體內(nèi)容：1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預(yù)期利益損失等；3.第三方責(zé)任限額的賠償方式可包括金錢賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（一）第三方變更具體內(nèi)容：1.如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；2.第三方變更應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.2第三方退出（一）第三方退出具體內(nèi)容：1.第三方在履行合同過程中，如因故退出，應(yīng)書面通知甲乙雙方；2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任申請表要求：申請表需填寫完整，包括申請人的基本信息、應(yīng)聘職務(wù)、工作經(jīng)歷等。說明：申請表作為合同附件，用于證明申請人的應(yīng)聘資格。2.附件二：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任審批表要求：審批表需填寫完整，包括審批人的意見、審批日期等。說明：審批表作為合同附件，用于證明職務(wù)聘任的合法性。3.附件三：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任協(xié)議要求：協(xié)議需雙方簽字蓋章，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：協(xié)議作為合同附件，用于補充合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。4.附件四：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任合同要求：合同需雙方簽字蓋章，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同作為主合同，是雙方履行職務(wù)聘任關(guān)系的法律依據(jù)。5.附件五：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任相關(guān)文件要求：包括但不限于學(xué)歷證書、資格證書、工作證明等。說明：相關(guān)文件作為合同附件，用于證明申請人的資質(zhì)和能力。6.附件六：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任考核記錄要求：記錄需真實、完整，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核記錄作為合同附件，用于證明申請人的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（一）甲乙雙方未按照合同約定履行職責(zé)；（二）甲方未按時支付工資、獎金等；（四）第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.違約責(zé)任認定標準：（一）甲乙雙方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（二）甲方未按時支付工資、獎金等，應(yīng)按照合同約定的賠償標準支付違約金；（四）第三方未履行合同約定，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（一）甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的____%計算；（三）第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，違約金按合同總金額的____%計算。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書范本終稿：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本要求1.3合同訂立的時間、地點2.聘用雙方的基本情況2.1聘用單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、等級3.2聘用崗位的工作職責(zé)3.3聘用崗位的工作內(nèi)容4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.2薪酬待遇4.3社會保險及福利待遇5.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)5.1聘用人員的權(quán)利5.2聘用人員的義務(wù)6.聘用人員的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.聘用合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同變更與解除的程序8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違約責(zé)任的賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則11.2附件二：聘用人員基本情況表12.合同簽署12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期13.合同備案13.1備案機關(guān)13.2備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)政策規(guī)定1.2合同訂立的基本要求1.2.1合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、合法1.2.2合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則1.2.3合同訂立應(yīng)當(dāng)符合國家及地方有關(guān)事業(yè)單位的規(guī)定1.3合同訂立的時間、地點1.3.1合同訂立時間為2024年1月1日1.3.2合同訂立地點為聘用單位所在地2.聘用雙方的基本情況2.1聘用單位的基本情況2.1.1單位名稱：_______2.1.2單位性質(zhì)：_______2.1.3單位地址：_______2.2聘用人員的基本情況2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生年月：_______2.2.4學(xué)歷：_______2.2.5專業(yè)：_______3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、等級3.1.1崗位名稱：_______3.1.2崗位等級：_______3.2聘用崗位的工作職責(zé)3.2.1負責(zé)崗位范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作3.2.2參與部門或單位的重大技術(shù)決策3.2.3指導(dǎo)和培養(yǎng)下級技術(shù)人員3.3聘用崗位的工作內(nèi)容3.3.1具體工作內(nèi)容詳見附件一《專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則》4.聘用期限及待遇4.1聘用期限4.1.1聘用期限為_______年4.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同4.2薪酬待遇4.2.1基本工資：_______元/月4.2.2績效工資：_______元/月4.2.3其他補貼：_______元/月4.3社會保險及福利待遇4.3.1按照國家及地方政策規(guī)定繳納社會保險4.3.2享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇5.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)5.1聘用人員的權(quán)利5.1.1依法享受國家規(guī)定的工資、福利待遇5.1.2參與單位民主管理5.1.3接受單位提供的培訓(xùn)、進修機會5.2聘用人員的義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度5.2.2保守國家秘密和單位商業(yè)秘密5.2.3認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)6.聘用人員的考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每年進行一次年度考核6.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時進行考核6.2評價標準6.2.1考核評價標準詳見附件一《專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則》6.2.2評價結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升、續(xù)簽合同等依據(jù)6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果與聘用人員的薪酬待遇、晉升、續(xù)簽合同等掛鉤6.3.2對考核不合格的聘用人員，單位有權(quán)按照規(guī)定進行相應(yīng)處理7.聘用合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.1.1因國家政策調(diào)整、單位體制改革等原因，需變更合同內(nèi)容的7.1.2雙方協(xié)商一致，同意變更合同內(nèi)容的7.2合同解除的條件7.2.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的7.2.2聘用人員因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明無法恢復(fù)的7.3合同變更與解除的程序7.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同協(xié)議7.3.2變更或解除合同協(xié)議經(jīng)聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字，聘用人員簽字確認后生效8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.1.1聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)按約定支付違約金或賠償損失。8.1.2聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2違約責(zé)任的賠償8.2.1賠償金額根據(jù)損失情況確定，最高不超過三個月的工資。8.2.2賠償金應(yīng)在一周內(nèi)支付給受損害方。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1提交仲裁申請書，并按照規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)材料。9.3.2仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行仲裁。9.3.3仲裁庭作出裁決后，雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字或蓋章后生效。10.1.2合同經(jīng)聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字，聘用人員簽字確認。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.4其他法定終止合同的情形。11.合同附件11.1附件一：專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任細則11.2附件二：聘用人員基本情況表11.3附件三：薪酬待遇表11.4附件四：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1聘用單位代表簽字12.1.1法定代表人或其授權(quán)代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期12.3.1聘用單位代表簽字日期12.3.2聘用人員簽字日期13.合同備案13.1備案機關(guān)13.1.1當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門13.1.2當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人事管理部門13.2備案程序13.2.1雙方攜帶合同原件及復(fù)印件到備案機關(guān)辦理備案手續(xù)。13.2.2備案機關(guān)審核后，在合同復(fù)印件上加蓋備案章。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有修改或補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2.1提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；15.2.2進行崗位評估和人才測評；15.2.3提供合同管理、薪酬管理等后勤服務(wù)；15.2.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用等。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合其開展工作。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其工作成果進行保密。18.第三方與其他各方