2024個人秘書雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024個人秘書雇傭合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限1.4工作地點與工作內(nèi)容1.5工作時間與休息時間1.6工資待遇與支付方式1.7社會保險與公積金1.8工作職責(zé)與要求1.9晉升與培訓(xùn)1.10違約責(zé)任1.11保密條款1.12合同解除與終止1.13勞動爭議處理1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主方名稱：____________________1.2雇主方地址：____________________1.3雇主方法定代表人：____________________1.4雇主方聯(lián)系方式：____________________1.5員工姓名：____________________1.6員工身份證號碼：____________________1.7員工聯(lián)系方式：____________________第二條合同簽訂日期與生效日期2.1本合同簽訂日期：____年____月____日2.2本合同生效日期：____年____月____日第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本合同期限屆滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第四條工作地點與工作內(nèi)容4.1工作地點：____________________4.2工作內(nèi)容：主要包括日程安排、文件處理、會議組織、信息收集、通訊聯(lián)絡(luò)等。第五條工作時間與休息時間5.1工作時間：周一至周五，每日工作時間為____小時。5.2休息時間：法定節(jié)假日及每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工資待遇與支付方式6.1員工基本工資：____元/月。6.2員工獎金：根據(jù)公司及員工表現(xiàn)，按公司規(guī)定發(fā)放。6.3工資支付方式：每月____日前支付上月工資。第七條社會保險與公積金7.1雇主方依法為員工繳納社會保險及住房公積金。7.2員工應(yīng)按規(guī)定參加社會保險及繳納住房公積金。7.3社會保險及住房公積金的具體繳納比例及繳納方式按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第八條工作職責(zé)與要求8.1員工應(yīng)嚴(yán)格按照雇主方的規(guī)章制度和工作要求執(zhí)行工作任務(wù)。8.3員工應(yīng)熟練掌握辦公軟件及常用辦公設(shè)備的使用。8.4員工應(yīng)按時完成雇主方交辦的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。8.5員工應(yīng)參加雇主方組織的各類培訓(xùn)和活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。第九條晉升與培訓(xùn)9.1雇主方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會。9.2雇主方將定期對員工進行培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和工作能力。9.3員工晉升及培訓(xùn)的具體政策和流程按公司規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1如雇主方未按合同約定支付工資或社會保險、住房公積金，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。10.2如員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給雇主方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3如雙方協(xié)商一致解除合同，雇主方應(yīng)按合同約定支付員工相應(yīng)補償。第十一條保密條款11.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守雇主方的商業(yè)秘密。11.2商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定，經(jīng)教育后仍不改正的；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主方造成重大損害的；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。（1）雇主方未按合同約定支付工資或社會保險、住房公積金的；（2）雇主方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境的。第十三條勞動爭議處理13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十四條合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工績效考核記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除雇主方和員工本人以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方的義務(wù)履行，或為解決合同履行中的爭議，由合同一方或雙方同意引入的第三方參與。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在介入本合同過程中，因其提供的服務(wù)或咨詢所產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.2.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額。15.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的授權(quán)，獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息，并有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的委托，獨立行使相關(guān)權(quán)利，履行相關(guān)義務(wù)。15.3.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.4第三方介入的流程15.4.1合同一方或雙方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因和目的。15.4.2合同雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事項進行協(xié)商。15.4.3合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)責(zé)。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分?jǐn)偂?5.5.2若合同雙方未就費用分?jǐn)傔_成一致，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。15.6第三方介入的終止15.6.1第三方介入的終止，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并由合同雙方與第三方協(xié)商一致。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的具體服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，不承擔(dān)本合同約定的雇主方和員工的合同責(zé)任。15.7.2第三方介入本合同，不改變合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不產(chǎn)生新的合同關(guān)系。15.7.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同雙方的合法權(quán)益。15.7.4第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，應(yīng)獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.7.5第三方在介入本合同過程中，如需與合同一方或雙方進行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過合同雙方指定的聯(lián)系方式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康信息等。說明：此表格用于員工入職時的登記，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄用于評估員工培訓(xùn)效果，作為合同附件之一。3.員工績效考核記錄要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果、獎懲情況等。說明：此記錄用于員工年度考核，作為合同附件之一。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。5.第三方費用分?jǐn)倕f(xié)議要求：明確合同雙方與第三方之間的費用分?jǐn)偙壤椭Ц斗绞?。說明：此協(xié)議用于費用結(jié)算，作為合同附件之一。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于合同變更的正式確認(rèn)，作為合同附件之一。7.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于合同解除的正式確認(rèn)，作為合同附件之一。8.其他相關(guān)文件要求：與合同履行相關(guān)的其他文件，如授權(quán)委托書、合同履行情況報告等。說明：根據(jù)實際情況，可能需要其他相關(guān)文件作為附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.雇主方未按合同約定支付工資或社會保險、住房公積金。b.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給雇主方造成損失。c.第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，給合同雙方造成損失。d.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.雇主方未支付工資或社會保險、住房公積金，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。b.員工未履行工作職責(zé)，造成雇主方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，造成合同雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償金額不超過其責(zé)任限額。d.雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：a.雇主方未按時支付工資，員工可要求雇主方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。b.員工因疏忽導(dǎo)致重要文件丟失，給雇主方造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，給合同雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償金額不超過其責(zé)任限額。d.員工將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024個人秘書雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系及職責(zé)2.1雇傭關(guān)系確立2.2秘書職責(zé)范圍2.3工作時間與地點3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3保險福利4.工作制度及考核4.1工作制度4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件及程序7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期限7.2轉(zhuǎn)正條件7.3試用期考核8.離職與賠償8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職賠償9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：績效考核表13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱雇主：[雇主全稱]雇員：[雇員全稱]1.2雙方地址雇主地址：[雇主詳細(xì)地址]雇員地址：[雇員詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式雇主聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]雇員聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]雇主電子郵箱：[雇主電子郵箱]雇員電子郵箱：[雇員電子郵箱]2.雇傭關(guān)系及職責(zé)2.1雇傭關(guān)系確立本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，確立雇傭關(guān)系。2.2秘書職責(zé)范圍a.協(xié)助雇主處理日常行政工作；b.負(fù)責(zé)雇主日程安排及行程管理；c.負(fù)責(zé)雇主文件管理及檔案整理；d.協(xié)助雇主進行商務(wù)溝通及會議組織；e.完成雇主臨時交辦的其他任務(wù)。2.3工作時間與地點雇員應(yīng)遵守雇主規(guī)定的工作時間，并根據(jù)工作需要到指定地點工作。3.工資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金及提成根據(jù)雇員工作表現(xiàn)，雇主將給予一定的獎金及提成。3.3保險福利雇員將享有國家法定社會保險及雇主提供的其他福利待遇。4.工作制度及考核4.1工作制度雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作制度，包括考勤、請假等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方式a.工作效率；b.工作質(zhì)量；c.團隊協(xié)作；d.個人能力提升；考核方式為季度考核和年度考核。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎金及晉升的依據(jù)。5.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員對本人在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果歸雇主所有。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為[合同期限]年，自雙方簽字蓋章之日起計算。6.2續(xù)簽條件及程序如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)可協(xié)商續(xù)簽合同。7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期限本合同約定試用期為[試用期限]個月。7.2轉(zhuǎn)正條件a.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；b.完成試用期內(nèi)工作任務(wù)；c.考核結(jié)果合格。7.3試用期考核試用期內(nèi)，雇主將對雇員進行考核，考核不合格者，雇主有權(quán)解除勞動合同。8.離職與賠償8.1離職通知雇員提前30日以書面形式通知雇主，或雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2離職手續(xù)雇員離職前應(yīng)完成所有工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3離職賠償如因雇員原因提前解除合同，雇主有權(quán)要求雇員支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任雇主未按時足額支付工資，或未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付賠償金。9.2雇員違約責(zé)任雇員違反合同約定，如泄露雇主商業(yè)秘密或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.一方違約導(dǎo)致合同無法履行；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：績效考核表13.合同修改與補充13.1修改程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容作為合同附件。13.2補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1語言文字本合同以中文書就，具有同等法律效力。14.2通知送達任何一方向?qū)Ψ桨l(fā)送的書面通知，應(yīng)以掛號信方式寄送至對方地址，或通過雙方約定的其他方式送達。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同事項的目的是提供專業(yè)服務(wù)、促成交易或協(xié)助履行合同。15.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額由雙方在簽訂合同時另行約定，并在合同中明確列示。如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額數(shù)額]元。15.3第三方介入程序15.3.1雇主或雇員需要第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知時間]以書面形式通知對方，并說明介入第三方的目的、預(yù)期效果及所需費用。15.3.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見后，由雇主或雇員與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任a.按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；c.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；d.在責(zé)任限額內(nèi)對因其違約行為給雇主或雇員造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利a.收取合同約定的服務(wù)費用；b.依據(jù)合同約定獲得雇主或雇員的配合和支持；c.在履行合同過程中，如遇特殊情況，有權(quán)要求雇主或雇員提供必要的協(xié)助。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍，雇主和雇員對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。若第三方行為導(dǎo)致雇主或雇員遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于其與雇主或雇員簽訂的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定的內(nèi)容，不影響雇主和雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3通知義務(wù)第三方在介入本合同事項時，應(yīng)向雇主和雇員提供相關(guān)通知，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，以確保雇主和雇員充分了解第三方介入的情況。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；c.雇主或雇員與第三方協(xié)商一致終止介入；18.2終止后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護雇主的商業(yè)秘密，確保雇員在雇傭期間及離職后不對雇主商業(yè)秘密進行泄露。2.附件二：績效