2024年度人力資源部經(jīng)理崗位能力提升合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部經(jīng)理崗位能力提升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人身份證明1.4合同簽訂日期1.5合同簽訂地點(diǎn)1.6合同生效日期2.人力資源部經(jīng)理崗位能力提升目標(biāo)2.1提升方向及目標(biāo)2.2能力提升計(jì)劃2.3提升期限2.4提升成果評估標(biāo)準(zhǔn)3.教育培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)師資及教學(xué)方法3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)場地及設(shè)施3.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式4.實(shí)踐鍛煉計(jì)劃4.1實(shí)踐鍛煉崗位及內(nèi)容4.2實(shí)踐鍛煉時(shí)間安排4.3實(shí)踐鍛煉指導(dǎo)及考核4.4實(shí)踐鍛煉成果評估標(biāo)準(zhǔn)5.考核評估5.1考核方式及時(shí)間5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.4考核爭議處理6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)6.2激勵(lì)措施6.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序7.4合同解除與終止的后果8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更及沖突11.合同附件11.1附件一：人力資源部經(jīng)理崗位能力提升計(jì)劃11.2附件二：教育培訓(xùn)課程表11.3附件三：實(shí)踐鍛煉計(jì)劃11.4附件四：考核評估標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽訂12.1合同簽訂主體12.2合同簽訂程序12.3合同簽署13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同變更14.2合同補(bǔ)充14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：有限公司法定代表人：乙方：人力資源培訓(xùn)中心法定代表人：1.2雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：市區(qū)路號乙方住所：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人身份證明甲方法定代表人身份證明文件編號：X乙方法定代表人身份證明文件編號：X1.4合同簽訂日期2024年3月15日1.5合同簽訂地點(diǎn)市區(qū)路號1.6合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效2.人力資源部經(jīng)理崗位能力提升目標(biāo)2.1提升方向及目標(biāo)乙方將針對甲方人力資源部經(jīng)理崗位，提升其人力資源管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。2.2能力提升計(jì)劃（1）人力資源管理理論知識培訓(xùn)；（2）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（3）溝通協(xié)調(diào)技巧培訓(xùn)；（4）實(shí)踐案例分析及研討。2.3提升期限本合同期限為一年，自2024年3月15日起至2025年3月14日止。2.4提升成果評估標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)甲方人力資源部經(jīng)理在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，結(jié)合培訓(xùn)前后的能力對比，對提升成果進(jìn)行評估。3.教育培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）人力資源管理理論知識培訓(xùn)；（2）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（3）溝通協(xié)調(diào)技巧培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)師資及教學(xué)方法（1）師資：具備豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專家；（2）教學(xué)方法：理論授課、案例分析、互動(dòng)研討、實(shí)踐操作。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月至2024年12月，每周一至周五，共計(jì)20天。3.4培訓(xùn)場地及設(shè)施培訓(xùn)場地：乙方提供的培訓(xùn)教室；培訓(xùn)設(shè)施：投影儀、音響設(shè)備、培訓(xùn)資料等。3.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元，由甲方承擔(dān)。4.實(shí)踐鍛煉計(jì)劃4.1實(shí)踐鍛煉崗位及內(nèi)容（1）招聘與配置；（2）薪酬福利管理；（3）績效考核管理；（4）員工關(guān)系管理。4.2實(shí)踐鍛煉時(shí)間安排實(shí)踐鍛煉時(shí)間為2024年10月至2024年12月，共計(jì)3個(gè)月。4.3實(shí)踐鍛煉指導(dǎo)及考核乙方將指派具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師對甲方人力資源部經(jīng)理進(jìn)行實(shí)踐鍛煉指導(dǎo)，并定期進(jìn)行考核。4.4實(shí)踐鍛煉成果評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方人力資源部經(jīng)理在實(shí)踐鍛煉中的表現(xiàn)，結(jié)合培訓(xùn)前后的能力對比，對鍛煉成果進(jìn)行評估。5.考核評估5.1考核方式及時(shí)間考核方式為筆試、面試和實(shí)踐考核，考核時(shí)間為2024年12月。5.2考核內(nèi)容（1）人力資源管理理論知識；（2）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；（3）溝通協(xié)調(diào)技巧；（4）實(shí)踐鍛煉成果。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為甲方人力資源部經(jīng)理晉升、調(diào)崗及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.4考核爭議處理如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出書面申訴，乙方將在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)甲方人力資源部經(jīng)理在考核中取得優(yōu)異成績，可獲得如下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）優(yōu)秀學(xué)員證書；（2）人民幣X元獎(jiǎng)金。6.2激勵(lì)措施（1）提供更具挑戰(zhàn)性的工作崗位；（2）優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。6.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施乙方將根據(jù)甲方人力資源部經(jīng)理的考核結(jié)果，按照本合同規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)課程或?qū)嵺`鍛煉；（2）甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；（3）任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；（4）任何一方違反合同約定的其他違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除或減輕違約行為的影響；（3）如違約行為導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，非違約方有權(quán)解除合同。8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金：按未履行部分費(fèi)用的一定比例計(jì)算；（2）賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會。10.法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更及沖突如中華人民共和國法律發(fā)生變更，不影響本合同的效力。如合同內(nèi)容與法律相沖突，以法律為準(zhǔn)。11.合同附件11.1附件一：人力資源部經(jīng)理崗位能力提升計(jì)劃11.2附件二：教育培訓(xùn)課程表11.3附件三：實(shí)踐鍛煉計(jì)劃11.4附件四：考核評估標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽訂12.1合同簽訂主體甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：趙六12.2合同簽訂程序（1）雙方授權(quán)代表簽署合同；（2）雙方加蓋公章；（3）雙方簽署日期。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽署并加蓋公章之日起生效。14.其他約定14.1合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲、乙雙方一致同意，為履行本合同，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求；（3）第三方接受甲、乙雙方約定的責(zé)任和權(quán)利。15.3第三方介入程序（1）甲、乙雙方共同協(xié)商確定第三方；（2）第三方與甲、乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲、乙雙方與第三方協(xié)商確定合作方式、費(fèi)用及支付方式；（4）第三方在甲、乙雙方監(jiān)督下，按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的范圍，包括但不限于：（1）提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)；（2）執(zhí)行培訓(xùn)課程及實(shí)踐鍛煉計(jì)劃；（3）進(jìn)行考核評估；（4）提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。16.2責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，如未約定，則按其服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；（3）第三方責(zé)任限額的最高賠償金額不超過人民幣萬元。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲、乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因甲、乙雙方未按照服務(wù)協(xié)議約定履行義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收取服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2使用甲、乙雙方提供的信息第三方有權(quán)在履行服務(wù)協(xié)議過程中，使用甲、乙雙方提供的信息，但應(yīng)遵守保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.3與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系，如與其他服務(wù)提供方合作，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）甲、乙雙方一致同意變更第三方；（2）變更后的第三方符合本合同關(guān)于第三方的要求。19.2第三方變更程序（1）甲、乙雙方共同協(xié)商確定新的第三方；（2）新的第三方與甲、乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）新的第三方在甲、乙雙方監(jiān)督下，按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源部經(jīng)理崗位能力提升計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：此附件為合同的核心附件，明確了提升計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。2.附件二：教育培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：列出具體的培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：此附件為培訓(xùn)實(shí)施的具體安排，便于甲乙雙方及第三方了解培訓(xùn)進(jìn)度。3.附件三：實(shí)踐鍛煉計(jì)劃詳細(xì)要求：明確實(shí)踐鍛煉崗位、內(nèi)容、時(shí)間安排、指導(dǎo)老師、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為實(shí)踐鍛煉的具體實(shí)施計(jì)劃，確保實(shí)踐鍛煉的有效性。4.附件四：考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。說明：此附件為考核評估的具體標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院陀行?。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：此附件為第三方介入時(shí)的核心文件，明確了第三方在合同中的角色和職責(zé)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件確保甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的信息安全。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：此附件為合同變更時(shí)的正式文件，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)課程或?qū)嵺`鍛煉。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。示例：若乙方未能按期提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)計(jì)劃延誤，乙方應(yīng)支付人民幣X元違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的直接和間接損失。示例：若甲方未按期支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣X元違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣X元違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例：若乙方未按合同約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付人民幣X元違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源部經(jīng)理崗位能力提升合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同目的及依據(jù)2.1提升人力資源部經(jīng)理崗位能力2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)3.提升內(nèi)容與目標(biāo)3.1能力提升的具體內(nèi)容3.2能力提升的目標(biāo)及預(yù)期效果4.提升方式與方法4.1培訓(xùn)課程及形式4.2實(shí)踐鍛煉與項(xiàng)目參與4.3指導(dǎo)與輔導(dǎo)5.提升時(shí)間安排5.1總體時(shí)間安排5.2各階段具體時(shí)間安排6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)6.2乙方權(quán)利與義務(wù)7.教學(xué)資源與設(shè)施7.1教學(xué)資源提供7.2教學(xué)設(shè)施與場地8.費(fèi)用及支付方式8.1提升費(fèi)用總額8.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間9.考核與評估9.1考核方式9.2評估標(biāo)準(zhǔn)及方法10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)適用13.2不可抗力13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程安排表14.2附件二：考核評估表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：公司乙方：培訓(xùn)中心1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同目的及依據(jù)2.1提升人力資源部經(jīng)理崗位能力本合同旨在通過培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提升甲方人力資源部經(jīng)理的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同簽訂及履行遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.提升內(nèi)容與目標(biāo)3.1能力提升的具體內(nèi)容包括人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)和實(shí)踐。3.2能力提升的目標(biāo)及預(yù)期效果（1）熟悉并掌握人力資源管理的基本理論和實(shí)踐技能；（2）提高勞動(dòng)法律法規(guī)意識，確保企業(yè)合法合規(guī)；（3）提升領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（4）掌握項(xiàng)目管理方法，提高工作效率。4.提升方式與方法4.1培訓(xùn)課程及形式（1）人力資源管理培訓(xùn)課程；（2）勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)課程；（3）領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧培訓(xùn)課程；（4）項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程。培訓(xùn)形式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)地考察等。4.2實(shí)踐鍛煉與項(xiàng)目參與（1）參與企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)項(xiàng)目；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)；（3）參與甲方企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。4.3指導(dǎo)與輔導(dǎo)乙方將指派專業(yè)導(dǎo)師對甲方人力資源部經(jīng)理進(jìn)行一對一指導(dǎo)與輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果。5.提升時(shí)間安排5.1總體時(shí)間安排本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2各階段具體時(shí)間安排（1）2024年1月至3月：完成培訓(xùn)課程安排；（2）2024年4月至6月：開展實(shí)踐鍛煉和項(xiàng)目參與；（3）2024年7月至9月：進(jìn)行中期考核；6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供培訓(xùn)課程和指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)按期參加培訓(xùn)課程和實(shí)踐鍛煉；（3）甲方應(yīng)配合乙方完成考核評估；（4）甲方應(yīng)按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。6.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)課程和指導(dǎo)；（2）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成實(shí)踐鍛煉和項(xiàng)目參與；（4）乙方應(yīng)按約定提供考核評估。8.費(fèi)用及支付方式8.1提升費(fèi)用總額本合同項(xiàng)下，甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。8.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后五日內(nèi)支付乙方首期費(fèi)用人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（2）剩余費(fèi)用人民幣伍萬元整（￥50,000.00）應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的三十日內(nèi)支付完畢。9.考核與評估9.1考核方式（1）甲方人力資源部經(jīng)理的培訓(xùn)效果將通過書面考試、實(shí)際操作、項(xiàng)目成果等方式進(jìn)行考核；（2）乙方將定期對甲方人力資源部經(jīng)理進(jìn)行跟蹤評估。9.2評估標(biāo)準(zhǔn)及方法（1）評估標(biāo)準(zhǔn)將包括理論知識掌握程度、實(shí)際操作能力、溝通協(xié)作能力、項(xiàng)目成果等；（2）評估方法包括問卷調(diào)查、專家評審、實(shí)際表現(xiàn)觀察等。10.合同變更與解除10.1合同變更（1）任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議；（2）合同變更不得違反相關(guān)法律法規(guī)和政策。10.2合同解除（1）合同在履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)適用本合同簽訂及履行適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2不可抗力（1）不可抗力指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)課程安排表14.2附件二：考核評估表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的其他參與方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入原因a.甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；b.合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方協(xié)助；c.法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同中的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)確定。a.服務(wù)質(zhì)量責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；b.保密責(zé)任：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.合同違約責(zé)任：第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方根據(jù)甲乙雙方的要求提供相關(guān)服務(wù)。16.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。a.第三方名稱、地址及聯(lián)系方式；b.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；c.第三方責(zé)任限額；d.甲乙雙方與第三方之間的費(fèi)用支付方式；e.第三方介入的保密條款；f.第三方介入的終止條件。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容；c.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；d.第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限以及市場行情等因素協(xié)商確定。19.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。22.第三方介入的其他約定22.1本合同未盡事