2024年度幼兒園老師勞動合同的附件與附錄3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園老師勞動合同的附件與附錄本合同目錄一覽1.附件一：幼兒園老師基本信息表1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯系電話1.6家庭住址1.7學歷1.8專業(yè)1.9婚姻狀況1.10健康狀況2.附件二：幼兒園老師工作職責2.1教學工作2.1.1遵守國家教育法規(guī)和政策2.1.2負責幼兒教育教學活動2.1.3組織和參與幼兒教育活動2.1.4對幼兒進行個性化教育2.1.5負責幼兒作業(yè)批改和輔導2.2管理工作2.2.1負責班級日常管理2.2.2維護班級紀律和秩序2.2.3負責班級物品管理2.2.4協助園長處理班級事務2.3其他工作2.3.1參加幼兒園組織的培訓和學習2.3.2完成園長交辦的其他工作3.附件三：幼兒園老師考核制度3.1考核內容3.1.1教學質量3.1.2工作態(tài)度3.1.3業(yè)務能力3.1.4團隊協作3.2考核方式3.2.1定期考核3.2.2日?？己?.2.3專項考核4.附件四：幼兒園老師工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.2.1節(jié)假日加班工資4.2.2考核獎金4.2.3降溫費、取暖費等補貼4.3社會保險及公積金4.3.1養(yǎng)老保險4.3.2醫(yī)療保險4.3.3工傷保險4.3.4失業(yè)保險4.3.5住房公積金5.附件五：幼兒園老師休假制度5.1公休假5.2事假5.3病假5.4產假5.5婚假5.6喪假6.附件六：幼兒園老師離職規(guī)定6.1離職流程6.2離職補償6.3離職手續(xù)7.附件七：幼兒園老師保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.附件八：幼兒園老師培訓計劃8.1培訓目標8.2培訓內容8.3培訓時間8.4培訓方式9.附件九：幼兒園老師獎懲制度9.1獎勵條件9.2獎勵形式9.3懲罰條件9.4懲罰形式10.附件十：幼兒園老師勞動合同10.1合同期限10.2工作地點10.3工作時間10.4工資待遇10.5社會保險及公積金10.6休假制度10.7離職規(guī)定10.8保密協議11.附錄一：幼兒園基本信息11.1園名11.2地址11.3主管部門11.4法人代表11.5辦學性質11.6辦學規(guī)模12.附錄二：幼兒園師資力量12.1教師總數12.2學歷結構12.3專業(yè)結構13.附錄三：幼兒園設施設備13.1教學設施13.2生活設施13.3安全設施14.附錄四：幼兒園規(guī)章制度第一部分：合同如下：1.本合同附件一為幼兒園老師基本信息表，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、家庭住址、學歷、專業(yè)、婚姻狀況、健康狀況等個人信息，用于明確幼兒園老師的基本情況。2.本合同附件二為幼兒園老師工作職責，具體包括但不限于：2.1遵守國家教育法規(guī)和政策，履行教育教學職責；2.2負責幼兒教育教學活動，制定教學計劃，組織教學活動；2.3組織和參與幼兒教育活動，開展豐富多彩的課外活動；2.4對幼兒進行個性化教育，關注每個幼兒的成長需求；2.5負責幼兒作業(yè)批改和輔導，提高幼兒學習效果；2.6負責班級日常管理，維護班級紀律和秩序；2.7負責班級物品管理，保持教室環(huán)境整潔；2.8協助園長處理班級事務，確保教育教學工作的順利進行；2.9參加幼兒園組織的培訓和學習，提高自身教育教學能力；2.10完成園長交辦的其他工作。3.本合同附件三為幼兒園老師考核制度，具體包括但不限于：3.1考核內容：教學質量、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等；3.2考核方式：定期考核、日?？己恕ｍ椏己?；3.3考核結果作為調整工資、獎勵、處罰的依據。4.本合同附件四為幼兒園老師工資待遇，具體包括但不限于：4.1基本工資：根據幼兒園規(guī)定和老師實際工作能力確定；4.2獎金及補貼：包括節(jié)假日加班工資、考核獎金、降溫費、取暖費等補貼；4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為老師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金。5.本合同附件五為幼兒園老師休假制度，具體包括但不限于：5.1公休假：根據國家規(guī)定和幼兒園實際情況安排；5.2事假：根據實際情況，經園長批準后可申請；5.3病假：根據實際情況，經園長批準后可申請；5.4產假：按照國家規(guī)定，給予產假；5.5婚假：按照國家規(guī)定，給予婚假；5.6喪假：按照國家規(guī)定，給予喪假。6.本合同附件六為幼兒園老師離職規(guī)定，具體包括但不限于：6.1離職流程：提前一個月向園長提出書面離職申請，經園長批準后辦理離職手續(xù)；6.2離職補償：根據工作年限和幼兒園規(guī)定給予相應補償；6.3離職手續(xù)：離職前需完成工作交接，歸還幼兒園物品，結清相關費用。7.本合同附件七為幼兒園老師保密協議，具體包括但不限于：7.1保密內容：幼兒園的內部資料、商業(yè)秘密、學生隱私等；7.2保密期限：自簽訂保密協議之日起至離職后三年；7.3違約責任：違反保密協議的，依法承擔法律責任。8.附件八：幼兒園老師培訓計劃8.1培訓目標：提高老師教育教學能力，提升班級管理水平，促進個人專業(yè)成長；8.2培訓內容：包括教育教學理論、教學方法、班級管理技巧、心理健康教育等；8.3培訓時間：每年至少組織兩次集中培訓，每次培訓時間不少于兩天；8.4培訓方式：包括內部講座、外部專家授課、觀摩學習、實踐操作等。9.附件九：幼兒園老師獎懲制度9.1獎勵條件：在教育教學、班級管理、團隊協作等方面表現突出，或對幼兒園有突出貢獻的；9.2獎勵形式：物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等；9.3懲罰條件：違反幼兒園規(guī)章制度，影響教育教學秩序的；9.4懲罰形式：警告、罰款、停職、解聘等。10.附件十：幼兒園老師勞動合同10.1合同期限：本合同期限為一年，自簽訂之日起生效；10.2工作地點：本合同所指工作地點為幼兒園指定場所；10.3工作時間：每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由幼兒園根據實際情況安排；10.4工資待遇：參照附件四執(zhí)行；10.5社會保險及公積金：參照附件四執(zhí)行；10.6休假制度：參照附件五執(zhí)行；10.7離職規(guī)定：參照附件六執(zhí)行；10.8保密協議：參照附件七執(zhí)行。11.附錄一：幼兒園基本信息11.1園名：X幼兒園；11.2地址：X市X區(qū)X路；11.3主管部門：X市教育局；11.4法人代表：X；11.5辦學性質：公立；11.6辦學規(guī)模：設有個班級，名幼兒。12.附錄二：幼兒園師資力量12.1教師總數：名；12.3專業(yè)結構：學前教育專業(yè)名，相關專業(yè)名。13.附錄三：幼兒園設施設備13.1教學設施：多媒體教室、圖書角、玩具區(qū)等；13.2生活設施：食堂、宿舍、衛(wèi)生間等；13.3安全設施：監(jiān)控系統、消防設施、安全通道等。14.附錄四：幼兒園規(guī)章制度14.1教師行為規(guī)范：遵守職業(yè)道德，關愛幼兒，尊重家長；14.2班級管理規(guī)范：維護班級秩序，關注幼兒成長，開展特色活動；14.3安全管理制度：確保幼兒安全，定期開展安全檢查，加強安全教育；14.4教學質量管理：提高教學質量，注重幼兒全面發(fā)展，定期開展教學評估。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協助的個人或法人實體。1.2第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、技術支持服務提供商等。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質量和效果。2.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.3第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以完成合同約定的服務。2.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.第三方介入的流程與條件3.1第三方介入的流程：3.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事宜，并簽訂書面協議。3.1.2第三方在協議簽訂后，向甲乙雙方提交服務計劃和工作方案。3.1.3甲乙雙方對第三方提交的計劃和方案進行審核，并給予反饋。3.1.4第三方根據審核意見，調整服務計劃和工作方案。3.1.5第三方開始履行合同約定的服務，甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。3.2第三方介入的條件：3.2.1甲乙雙方同意第三方介入，并簽訂書面協議。3.2.2第三方具備完成合同約定服務的能力和資質。3.2.3第三方的服務不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在書面協議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。4.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。4.3第三方責任限額的調整：4.3.1甲乙雙方可根據實際情況，在協議中約定責任限額的調整機制。4.3.2責任限額的調整需經甲乙雙方協商一致，并書面確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方承擔的服務責任，不涉及甲方對乙方承擔的合同責任。5.1.2第三方在履行服務過程中，如需與乙方進行溝通或協調，應通過甲方進行。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方承擔的服務責任，不涉及乙方對甲方承擔的合同責任。5.2.2第三方在履行服務過程中，如需與甲方進行溝通或協調，應通過乙方進行。5.3第三方與其他相關方的劃分：5.3.1第三方與其他相關方的責任劃分，應根據合同約定和相關法律法規(guī)確定。5.3.2第三方在履行服務過程中，與其他相關方發(fā)生爭議，應通過協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：幼兒園老師基本信息表要求：詳細填寫幼兒園老師的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、家庭住址、學歷、專業(yè)、婚姻狀況、健康狀況等。說明：該附件用于記錄幼兒園老師的基本信息，以便于管理和溝通。2.附件二：幼兒園老師工作職責要求：明確幼兒園老師的工作內容，包括教育教學、班級管理、日常事務處理等。說明：該附件用于指導幼兒園老師的工作，確保教育教學工作的順利進行。3.附件三：幼兒園老師考核制度要求：制定考核標準，包括教學質量、工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊協作等。說明：該附件用于對幼兒園老師進行定期考核，以評估其工作表現。4.附件四：幼兒園老師工資待遇要求：明確幼兒園老師的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等。說明：該附件用于保障幼兒園老師的合法權益，確保其工資待遇合理。5.附件五：幼兒園老師休假制度要求：規(guī)定幼兒園老師的休假類型、休假天數及休假流程。說明：該附件用于保障幼兒園老師的休息權利，確保其身心健康。6.附件六：幼兒園老師離職規(guī)定要求：明確幼兒園老師的離職流程、離職補償及離職手續(xù)。說明：該附件用于規(guī)范幼兒園老師的離職行為，保障雙方權益。7.附件七：幼兒園老師保密協議要求：約定幼兒園老師的保密內容、保密期限及違約責任。說明：該附件用于保護幼兒園的商業(yè)秘密和學生隱私。8.附件八：幼兒園老師培訓計劃要求：制定培訓計劃，包括培訓目標、內容、時間及方式。說明：該附件用于提升幼兒園老師的專業(yè)能力，促進其個人成長。9.附件九：幼兒園老師獎懲制度要求：明確獎勵條件、形式及懲罰條件、形式。說明：該附件用于激勵幼兒園老師的工作積極性，規(guī)范其行為。10.附件十：幼兒園老師勞動合同要求：簽訂勞動合同，明確合同期限、工作地點、工作時間、工資待遇等。說明：該附件用于規(guī)范幼兒園老師的勞動關系，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：幼兒園老師未按時完成教育教學任務。示例：老師未按時完成教學計劃，導致幼兒學習進度受到影響，給予警告。2.違約行為：幼兒園老師違反幼兒園規(guī)章制度。責任認定標準：根據違規(guī)行為的嚴重程度，給予警告、罰款、停職或解聘等處罰。示例：老師未經批準擅自離開工作崗位，給予警告。3.違約行為：幼兒園未按時支付老師工資。責任認定標準：根據逾期支付的時間長短，給予賠償或違約金。示例：幼兒園未按時支付老師工資，逾期一個月，按合同約定支付違約金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：根據第三方服務不合格的程度，要求其承擔相應責任，包括賠償、重做或解除合同。示例：第三方提供的咨詢服務質量不符合要求，要求其進行整改或賠償。全文完。2024年度幼兒園老師勞動合同的附件與附錄1本合同目錄一覽1.1附件一：2024年度幼兒園老師勞動合同文本1.2附件二：幼兒園教師崗位說明書1.3附件三：幼兒園教師培訓計劃1.4附件四：幼兒園教師考核辦法1.5附件五：幼兒園教師福利待遇明細1.6附件六：幼兒園教師請假制度1.7附件七：幼兒園教師獎懲制度1.8附件八：幼兒園教師退休待遇規(guī)定1.9附件九：幼兒園教師培訓課程安排1.10附件十：幼兒園教師職稱評定標準1.11附件十一：幼兒園教師勞動保護規(guī)定1.12附件十二：幼兒園教師勞動合同簽訂流程1.13附件十三：幼兒園教師勞動合同解除條件1.14附件十四：幼兒園教師勞動合同續(xù)簽及終止流程第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1本合同由甲方（幼兒園名稱）與乙方（教師姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為受雇人員。1.2甲方為依法設立并取得相應辦學許可證的幼兒園，具備承擔幼兒教育工作的資質。1.3乙方具備幼兒教育相關學歷、資格證書，愿意在甲方從事幼兒教育工作。第二條工作內容2.1乙方在甲方幼兒園擔任幼兒教師，負責幼兒教育教學、日常保育及幼兒心理健康等工作。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的教學計劃和課程設置，認真?zhèn)湔n、上課，并積極參與教研活動。2.3乙方應遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，確保幼兒的安全和健康。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時，按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方因工作需要加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。第四條工資和福利待遇4.1乙方工資按月支付，具體工資標準及調整辦法由甲方制定。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條教學質量和考核5.1甲方對乙方教學工作進行定期考核，考核內容包括教學質量、教學態(tài)度、師德表現等。5.2乙方應積極參與幼兒園組織的各類培訓和教研活動，提高自身教育教學水平。5.3甲方根據考核結果，對乙方進行獎懲。第六條合同期限6.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。6.3合同期滿，乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第七條合同解除和終止7.1乙方在合同期內因個人原因提出解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。7.2甲方因乙方違反合同規(guī)定或工作表現不佳等原因，可提前一個月書面通知乙方解除合同。7.3乙方在合同期內如發(fā)生重大違紀行為，甲方有權立即解除合同。7.4合同期滿，合同自動終止。第八條保密條款8.1乙方在任職期間及離職后，對甲方幼兒園的機密信息、商業(yè)秘密負有保密義務。8.2乙方不得泄露、傳播甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教學方法、課程設置、教學資源等。8.3乙方離職后，如繼續(xù)從事與甲方業(yè)務相關的行業(yè)，應遵守競業(yè)限制條款，不得在競業(yè)限制期內直接或間接參與與甲方業(yè)務競爭。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條合同生效及變更10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內容，如需變更，應書面協商一致，并簽訂補充協議。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：附件一：2024年度幼兒園老師勞動合同文本；附件二：幼兒園教師崗位說明書；附件三：幼兒園教師培訓計劃；附件四：幼兒園教師考核辦法；附件五：幼兒園教師福利待遇明細；附件六：幼兒園教師請假制度；附件七：幼兒園教師獎懲制度；附件八：幼兒園教師退休待遇規(guī)定；附件九：幼兒園教師培訓課程安排；附件十：幼兒園教師職稱評定標準；附件十一：幼兒園教師勞動保護規(guī)定；附件十二：幼兒園教師勞動合同簽訂流程；附件十三：幼兒園教師勞動合同解除條件；附件十四：幼兒園教師勞動合同續(xù)簽及終止流程。第十三條法律適用13.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同解除條件14.1乙方因下列情況之一提出解除合同，甲方應予以同意：（1）乙方因家庭原因或其他個人原因，確需離開甲方幼兒園工作的；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責的；14.2甲方因下列情況之一提出解除合同，乙方應予以同意：（1）甲方因幼兒園經營需要，調整工作崗位或機構，導致乙方無法繼續(xù)工作的；（2）甲方因乙方違反合同規(guī)定或工作表現不佳，經教育無效的；（3）甲方因不可抗力原因，導致幼兒園無法繼續(xù)運營的。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中提供相關服務或協助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.1.2第三方介入合同履行，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議或服務合同。15.2第三方介入的同意與協議15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前向對方通知，并取得對方的書面同意。15.2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂合作協議或服務合同，明確各方的權利、義務和責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合作協議或服務合同中約定。15.3.2如無特殊約定，第三方責任限額不得超過其接受服務費用的一倍。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方有權根據合作協議或服務合同的要求，獲得甲方或乙方的相關資料和協助。15.4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.3第三方應按照合作協議或服務合同的要求，履行其職責，確保服務質量和效果。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間應明確劃分責任界限，確保各方的權利和義務清晰。15.5.2第三方在履行合同過程中，其行為后果由第三方自行承擔，不影響甲乙雙方的權利和義務。15.5.3如第三方行為導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.6第三方變更與退出15.6.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并取得書面同意。15.6.3第三方退出后，甲乙雙方應根據實際情況，協商確定后續(xù)工作的承接方。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。15.7.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.8第三方介入的合同解除15.8.1如第三方違反本合同或合作協議，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。15.8.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度幼兒園老師勞動合同文本要求：詳細記錄甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作地點、工作內容、工作時間、工資待遇、合同期限、雙方簽字或蓋章等。說明：此附件為合同主體，是雙方權利和義務的依據。2.附件二：幼兒園教師崗位說明書要求：明確乙方工作職責、工作要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：此附件為乙方工作指南，幫助乙方了解自身職責和崗位要求。3.附件三：幼兒園教師培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。4.附件四：幼兒園教師考核辦法要求：明確考核標準、考核方式、考核周期、考核結果運用等。說明：此附件為乙方工作績效評價提供依據。5.附件五：幼兒園教師福利待遇明細要求：包括社會保險、福利補貼、帶薪休假等具體內容。說明：此附件為乙方福利待遇提供詳細說明。6.附件六：幼兒園教師請假制度要求：明確請假類型、請假流程、請假時限等。說明：此附件為乙方請假提供規(guī)范流程。7.附件七：幼兒園教師獎懲制度要求：明確獎勵條件、獎勵方式、懲罰條件、懲罰方式等。說明：此附件為乙方工作表現提供獎懲依據。8.附件八：幼兒園教師退休待遇規(guī)定要求：明確退休條件、退休待遇等。說明：此附件為乙方退休后提供保障。9.附件九：幼兒園教師培訓課程安排要求：包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：此附件為乙方參加培訓提供詳細安排。10.附件十：幼兒園教師職稱評定標準要求：明確職稱評定條件、評定流程、評定結果運用等。說明：此附件為乙方職稱評定提供依據。11.附件十一：幼兒園教師勞動保護規(guī)定要求：明確勞動保護措施、勞動保護責任等。說明：此附件為乙方提供勞動保護。12.附件十二：幼兒園教師勞動合同簽訂流程要求：明確簽訂合同的時間、地點、程序等。說明：此附件為合同簽訂提供流程指導。13.附件十三：幼兒園教師勞動合同解除條件要求：明確合同解除的條件、流程等。說明：此附件為合同解除提供依據。14.附件十四：幼兒園教師勞動合同續(xù)簽及終止流程要求：明確合同續(xù)簽、終止的時間、地點、程序等。說明：此附件為合同續(xù)簽、終止提供流程指導。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責。甲方未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。第三方未按合作協議或服務合同履行職責。2.責任認定標準：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并可根據情況給予警告或解除合同。甲方未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付，并可根據情況要求賠償。任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。第三方未按合作協議或服務合同履行職責，第三方應承擔相應的違約責任，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成教學工作，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成，并可根據情況給予警告。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并可根據情況要求支付滯納金。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失、支付罰款等。全文完。2024年度幼兒園老師勞動合同的附件與附錄2本合同目錄一覽1.第一條附件一：幼兒園老師崗位說明書1.11.1崗位名稱1.21.2崗位職責1.31.3崗位要求1.41.4工作時間1.51.5工作地點2.第二條附件二：幼兒園老師績效考核標準2.12.1績效考核目的2.22.2績效考核內容2.32.3績效考核方法2.42.4績效考核結果應用3.第三條附件三：幼兒園老師薪酬福利制度3.13.1薪酬結構3.23.2薪酬調整3.33.3福利待遇3.43.4福利發(fā)放4.第四條附件四：幼兒園老師培訓計劃4.14.1培訓目的4.24.2培訓內容4.34.3培訓方式4.44.4培訓時間4.54.5培訓效果評估5.第五條附件五：幼兒園老師請假制度5.15.1請假類型5.25.2請假流程5.35.3請假審批5.45.4請假記錄6.第六條附件六：幼兒園老師考核評定辦法6.16.1考核評定標準6.26.2考核評定流程6.36.3考核評定結果6.46.4考核評定申訴7.第七條附件七：幼兒園老師保密協議7.17.1保密內容7.27.2保密期限7.37.3違約責任7.47.4爭議解決8.第八條附件八：幼兒園老師離職手續(xù)辦理流程8.18.1離職通知8.28.2離職交接8.38.3離職手續(xù)辦理8.48.4離職證明9.第九條附件九：幼兒園老師加班工資計算辦法9.19.1加班工資計算標準9.29.2加班工資支付9.39.3加班工資爭議解決10.第十條附件十：幼兒園老師試用期管理規(guī)定10.110.1試用期期限10.210.2試用期工作要求10.310.3試用期考核10.410.4試用期工資待遇11.第十一條附件十一：幼兒園老師社會保險及公積金繳納規(guī)定11.111.1社會保險繳納11.211.2公積金繳納11.311.3社會保險及公積金爭議解決12.第十二條附件十二：幼兒園老師工齡計算辦法12.112.1工齡認定標準12.212.2工齡計算方法12.312.3工齡爭議解決13.第十三條附件十三：幼兒園老師勞動合同終止及解除條件13.113.1合同終止條件13.213.2合同解除條件13.313.3合同解除程序13.413.4合同解除爭議解決14.第十四條附件十四：幼兒園老師合同附件與附錄修訂及解釋權第一部分：合同如下：1.第一條附件一：幼兒園老師崗位說明書1.11.1崗位名稱：幼兒園教師1.21.2崗位職責：1.2.1負責按照幼兒園教育大綱和教學計劃進行教育教學活動。1.2.2關注幼兒身心健康，開展保育和教育相結合的工作。1.2.3參與制定和實施幼兒園的教育計劃和課程安排。1.2.4負責班級幼兒的安全管理，確保幼兒人身安全。1.2.5定期與家長溝通，了解幼兒家庭情況，共同促進幼兒成長。1.31.3崗位要求：1.3.1具有國家承認的學前教育專業(yè)學歷或相關工作經驗。1.3.3具有較強的教育教學能力、溝通能力和團隊協作精神。1.41.4工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體安排由幼兒園根據實際情況制定。1.51.5工作地點：幼兒園指定的工作地點。2.第二條附件二：幼兒園老師績效考核標準2.12.1績效考核目的：為了客觀、公正地評價幼兒園教師的工作績效，激發(fā)教師的工作積極性。2.22.2績效考核內容：2.2.1教學質量：包括教學內容、教學方法、教學效果等。2.2.2班級管理：包括班級秩序、幼兒行為規(guī)范、安全工作等。2.2.3家長溝通：包括溝通頻率、溝通效果、家長滿意度等。2.2.4自我提升：包括繼續(xù)教育、專業(yè)技能提升等。2.32.3績效考核方法：采用定量與定性相結合的方法，定期進行考核。2.42.4績效考核結果應用：考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據。3.第三條附件三：幼兒園老師薪酬福利制度3.13.1薪酬結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼。3.23.2薪酬調整：根據國家規(guī)定和幼兒園實際情況，定期進行薪酬調整。3.33.3福利待遇：3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。3.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。3.3.3帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、病假、產假等。3.3.4節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受節(jié)假日福利。3.43.4福利發(fā)放：按照國家規(guī)定和幼兒園實際情況，按時足額發(fā)放福利。4.第四條附件四：幼兒園老師培訓計劃4.14.1培訓目的：提升幼兒園教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。4.24.2培訓內容：4.2.1專業(yè)知識：學前教育理論、教學方法等。4.2.2教學技能：課堂教學、幼兒行為管理等。4.2.3心理健康：幼兒心理發(fā)展、心理健康教育等。4.34.3培訓方式：集中培訓、網絡培訓、工作坊等。4.44.4培訓時間：每年至少安排一次集中培訓，累計培訓時間不少于24小時。4.54.5培訓效果評估：通過考核、問卷調查等方式評估培訓效果。5.第五條附件五：幼兒園老師請假制度5.15.1請假類型：事假、病假、產假、婚假、喪假等。5.25.2請假流程：5.2.1教師提出請假申請，填寫請假單。5.2.2經幼兒園負責人審批后，辦理請假手續(xù)。5.35.3請假審批：5.3.1事假：原則上提前一天向幼兒園提出申請。5.3.2病假：需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。5.3.3產假、婚假、喪假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.45.4請假記錄：幼兒園應建立請假記錄，并妥善保管。6.第六條附件六：幼兒園老師考核評定辦法6.16.1考核評定標準：根據幼兒園教師崗位說明書和績效考核標準進行評定。6.26.2考核評定流程：6.2.1制定考核計劃。6.2.2開展考核工作。6.2.3審核考核結果。6.2.4公示考核結果。6.36.3考核評定結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.46.4考核評定申訴：教師對考核評定結果有異議，可向幼兒園提出申訴。7.第七條附件七：幼兒園老師保密協議7.17.1保密內容：幼兒園的機密信息、幼兒的個人隱私等。7.27.2保密期限：自協議簽訂之日起至幼兒園老師離職后兩年。7.37.3違約責任：違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。7.47.4爭議解決：雙方協商解決；協商不成的，依法向人民法院提起訴訟。8.第八條附件八：幼兒園老師離職手續(xù)辦理流程8.18.1離職通知：8.1.1教師提出離職申請，填寫離職通知單。8.1.2離職通知單需注明離職原因、離職日期。8.28.2離職交接：8.2.1教師應在離職前完成工作交接，確保班級工作的連續(xù)性。8.2.2交接內容包括但不限于教學資料、班級管理記錄、幼兒個人資料等。8.38.3離職手續(xù)辦理：8.3.1教師需提交離職證明、身份證件等。8.3.2幼兒園核實離職原因，辦理離職手續(xù)。8.48.4離職證明：8.4.1幼兒園應在教師離職后出具離職證明。8.4.2離職證明應包括工作期間的主要工作內容、離職日期等信息。9.第九條附件九：幼兒園老師加班工資計算辦法9.19.1加班工資計算標準：9.1.1法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。9.1.2法定休息日加班工資為工資的200%。9.1.3法定工作日加班工資為工資的150%。9.29.2加班工資支付：9.2.1加班工資應在當月工資中發(fā)放。9.2.2未在當月發(fā)放的，應支付利息。9.39.3加班工資爭議解決：9.3.1教師對加班工資有異議，可向幼兒園提出。9.3.2幼兒園應在收到異議后15日內予以答復。10.第十條附件十：幼兒園老師試用期管理規(guī)定10.110.1試用期期限：試用期最長為6個月。10.210.2試用期工作要求：10.2.1按照崗位要求完成各項工作任務。10.2.2積極參與幼兒園組織的各項活動。10.2.3遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。10.310.3試用期考核：10.3.1試用期考核由幼兒園組織，考核內容包括工作表現、職業(yè)道德等。10.3.2考核不合格的，幼兒園可以解除勞動合同。10.410.4試用期工資待遇：10.4.1試用期工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得低于最低工資標準。11.第十一條附件十一：幼兒園老師社會保險及公積金繳納規(guī)定11.111.1社會保險繳納：11.1.1幼兒園和教師按照國家規(guī)定繳納社會保險。11.1.2社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.211.2公積金繳納：11.2.1幼兒園和教師按照國家規(guī)定繳納住房公積金。11.2.2公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.311.3社會保險及公積金爭議解決：11.3.1教師對社會保險及公積金繳納有異議，可向社會保險行政部門投訴。11.3.2幼兒園應配合解決教師提出的合理訴求。12.第十二條附件十二：幼兒園老師工齡計算辦法12.112.1工齡認定標準：12.1.1工齡以教師實際從事教育教學工作的年限計算。12.1.2工齡計算應包括在幼兒園工作的連續(xù)年限。12.212.2工齡計算方法：12.2.1教師入職時，由幼兒園核實其工齡。12.2.2教師離職后，工齡計算至離職日期。12.312.3工齡爭議解決：12.3.1教師對工齡計算有異議，可向幼兒園提出。12.3.2幼兒園應在收到異議后15日內予以答復。13.第十三條附件十三：幼兒園老師勞動合同終止及解除條件13.113.1合同終止條件：13.1.1合同到期，雙方協商一致不續(xù)簽。13.1.2教師退休、死亡或被宣告失蹤。13.213.2合同解除條件：13.2.1教師嚴重違反幼兒園規(guī)章制度。13.2.2教師患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。13.2.3教師被依法追究刑事責任。13.313.3合同解除程序：13.3.1雙方協商一致解除勞動合同。13.3.2按照法定程序解除勞動合同。13.413.4合同解除爭議解決：13.4.1教師對合同解除有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4.2仲裁委員會依法作出裁決。14.第十四條附件十四：幼兒園老師合同附件與附錄修訂及解釋權14.114.1修訂權：14.1.1本合同附件與附錄可根據國家法律法規(guī)、幼兒園實際情況和雙方協商一致進行修訂。14.214.2解釋權：14.2.1本合同附件與附錄的解釋權歸幼兒園所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第十五條第三方介入的定義與范圍15.115.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（幼兒園）和乙方（幼兒園老師）之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方根據本合同的需要，引入第三方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或法律支持等情況。15.215.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、培訓、評估、調解、仲裁和法律服務等。15.2.2第三方介入的具體范圍由雙方在合同中明確約定。16.第十六條第三方介入的程序16.116.1提前通知：16.1.1任何一方有意引入第三方介入，應提前至少30日書面通知對方。16.1.2通知應包括第三方的名稱、服務內容、預計費用等信息。16.216.2同意：16.2.1接到通知的一方有權在收到通知后15日內表示同意或拒絕。16.2.2若一方拒絕，雙方應協商解決，如協商不成，可尋求第三方介入調解。17.第十七條第三方的責任與義務17.117.1責任限額：17.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過乙方因第三方服務產生損失的一定比例。17.1.2若第三方服務導致乙方損失超過約定的責任限額，超出部分由甲方承擔。17.217.2義務：17.2.1第三方應遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.2.2第三方應按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2.3第三方應保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第十八條第三方與其他各方的權利義務劃分18.118.1甲方權利義務：18.1.1甲方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。18.1.2甲方負責監(jiān)督第三方服務的質量和進度。18.1.3甲方負責處理第三方服務過程中產生的問題。18.218.2乙方權利義務：18.2.1乙方應配合第三方的服務，提供必要的信息和資料。18.2.2乙方應遵守第三方的服務規(guī)范和流程。18.2.3乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。19.第十九條第三方服務的費用承擔19.119.1費用承擔：19.1.1第三方服務的費用由雙方在合同中約定，可由甲方、乙方或雙方共同承擔。19.1.2若合同未約定費用承擔方式，則由引入第三方的一方承擔。20.第二十條第三方服務的爭議解決20.120.1爭議解決：20.1.1第三方服務過程中產生的爭議，由甲方和乙方協商解決。20.1.2協商不成的，可提交第三方介入調解或依法向人民法院提起訴訟。21.第二十一條第三方服務的終止21.