辦公室考勤制度模版（二篇）

辦公室考勤制度模版第一章總則第一條為確立我司辦公室考勤管理的規(guī)范，提升員工的工作紀律與效率，特制定本制度。第二條本制度適用于所有我司的正式員工及臨時工，所有員工應(yīng)嚴格遵守，不得有違反本制度的行為。第三條人力資源部負責本制度的管理與執(zhí)行，并有權(quán)進行解釋與修訂。第四條員工入職時需簽訂勞動合同，合同中應(yīng)包含同意遵守本制度的條款。第五條員工應(yīng)按時到崗并完成簽到，離開前需完成簽退。超出規(guī)定次數(shù)的遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。第六條本制度的執(zhí)行遵循全面性、公正性、公開性和強制性原則。第七條工作期間，員工未經(jīng)主管批準不得擅自離開辦公室。第八條對本制度的解釋、修訂及違反規(guī)定的處罰，均須依照公司規(guī)章制度的程序進行。第二章考勤管理第九條員工應(yīng)按規(guī)及時到達并完成簽到，簽到方式包括使用考勤機進行指紋打卡或刷卡。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，禁止代打卡行為。第十條員工遲到的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實際情況制定并公示：1.第1次遲到：口頭警告2.第2次遲到：書面警告3.第3次遲到：扣除當天工資的5%4.第4次遲到：扣除當天工資的10%5.第5次遲到：扣除當天工資的20%6.第6次遲到及以上：按公司規(guī)章制度處理第十一條員工請假需提前一天提交書面申請，并獲得主管批準。特殊情況需提前離開，需提前30分鐘通知主管并獲得批準。第十二條員工離開前需完成簽退，不得私自離開。如有特殊情況，需提前30分鐘通知主管并獲得批準。第十三條員工早退的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實際情況制定并公示：1.第1次早退：書面警告2.第2次早退：扣除當天工資的5%3.第3次早退：扣除當天工資的10%4.第4次早退：扣除當天工資的20%5.第5次早退：扣除當天工資的30%6.第6次早退及以上：按公司規(guī)章制度處理第三章考勤記錄第十四條綜合行政部與人力資源部負責員工考勤記錄的匯總與管理。第十五條考勤記錄將作為員工職稱評定、晉升、獎勵及績效考核的重要參考依據(jù)。第十六條員工應(yīng)定期核對考勤記錄，如有疑問或異議，需向人力資源部提交書面申請，并提供合理解釋及證據(jù)。第十七條考勤數(shù)據(jù)具有保密性，僅限相關(guān)人員及人力資源部有權(quán)查看和處理。第四章違規(guī)行為處理第十八條對違反本考勤制度的行為，將按以下規(guī)定執(zhí)行：1.第1次違規(guī)：口頭警告2.第2次違規(guī)：書面警告3.第3次違規(guī)：扣除當天工資的10%4.第4次違規(guī)：扣除當天工資的20%5.第5次違規(guī)：扣除當天工資的30%6.第6次違規(guī)及以上：按公司規(guī)章制度處理第五章附則第十九條員工應(yīng)嚴格遵守本制度，提升自身工作紀律與效率。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。辦公室考勤制度模版（二）辦公場所考勤管理規(guī)定第一章：總則第一條：為規(guī)范辦公環(huán)境的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于辦公區(qū)域內(nèi)的所有員工。第三條：每日早晨上班時間為8:30，下午下班時間為17:30，午休時間為12:00至13:30。第四條：員工應(yīng)按時上下班，確保每日工作時長符合規(guī)定要求。第五條：員工需按照考勤規(guī)定進行打卡，禁止代替他人打卡或盜用他人卡。第六條：員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，違反規(guī)定將按相應(yīng)條款進行處理。第七條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門提交申請，獲得批準后方可休假。第八條：員工應(yīng)遵守辦公紀律，不得遲到、早退、未經(jīng)許可擅自離崗。第九條：遲到或早退的員工需補辦手續(xù)，需經(jīng)直屬上級批準。第十條：員工外出辦公需事先向直屬上級或人力資源部門申請，獲得許可后方可外出。第二章：打卡管理第十一條：所有員工需在辦公區(qū)域內(nèi)進行打卡。第十二條：員工應(yīng)在8:30之前將工作卡放置指定位置，以證明已到崗。第十三條：員工需在17:30之前使用工作卡進行下班打卡。第十四條：外出期間，員工需記錄離崗及返回時間，并辦理請假手續(xù)。第十五條：午休結(jié)束后，員工應(yīng)準時返回辦公區(qū)域，不得遲到。第十六條：員工應(yīng)自覺遵守規(guī)定時間進行簽到簽退，不得擅自修改打卡記錄。第三章：違規(guī)行為處理第十七條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗30分鐘內(nèi)，記為1次違規(guī)。第十八條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗超過30分鐘但不足1小時，記為半天曠工。第十九條：連續(xù)7次及以上遲到、早退或未經(jīng)許可離崗，將受到警告。第二十條：累計遲到、早退或未經(jīng)許可離崗10次及以上，將視情節(jié)輕重采取罰款、降薪、停薪留職、解雇等措施。第二十一條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門申請，獲得批準后方可休假。第四章：監(jiān)督與獎懲第二十二條：直屬上級有權(quán)監(jiān)督員工考勤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時處理。第二十三條：人力資源部門負責保存考勤記錄，直屬上級可隨時查閱。第二十四條：對考勤記錄良好、無違規(guī)行為的員工，將給予表揚，并視工作表現(xiàn)給予獎勵。第二十五條：對違反考勤規(guī)定的員工，將實施相應(yīng)處罰，如扣除工資、降薪、警告、通報批評等。第二十六條：對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進行處理，如停薪留職、解雇等。第二十七條：員工對考勤規(guī)定有疑問或申訴，可向直屬上級或人力資源部門反映。第五章：其他第二十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定的解