企業(yè)勞務(wù)派遣的風險管理策略考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的風險管理策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生對企業(yè)勞務(wù)派遣風險管理的理解和應(yīng)對策略，檢驗考生在實際工作中運用風險管理知識的能力，以促進企業(yè)勞務(wù)派遣工作的規(guī)范化和風險可控。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，下列哪項不屬于派遣用工的風險？（）

A.勞動爭議風險

B.工傷事故風險

C.財務(wù)風險

D.資質(zhì)審查風險

2.勞務(wù)派遣用工合同中，派遣期限一般不得超過多少年？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將派遣員工錄用前的情況如實告知用工單位，下列哪項不屬于應(yīng)當告知的內(nèi)容？（）

A.員工的技能水平

B.員工的健康狀況

C.員工的工資福利

D.員工的籍貫

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法對被派遣勞動者進行哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)知識

D.以上都是

5.用工單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)以確保被派遣勞動者的合法權(quán)益？（）

A.依法支付工資

B.提供必要的勞動保護

C.按時足額繳納社會保險費

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間發(fā)生爭議，應(yīng)當如何解決？（）

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商解決

C.用工單位與被派遣勞動者協(xié)商解決

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者發(fā)生工傷事故，下列哪個機構(gòu)負責認定？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

8.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者因工死亡，下列哪個機構(gòu)負責處理？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

9.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者享有哪些社會保險權(quán)益？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者依法參加或組織工會，下列哪個機構(gòu)應(yīng)當予以支持？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

11.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向哪個機構(gòu)投訴用人單位的違法行為？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

12.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向哪個機構(gòu)申請勞動爭議仲裁？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

13.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向哪個機構(gòu)提起勞動爭議訴訟？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

14.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者因用人單位的違法行為遭受損害，有權(quán)要求哪個機構(gòu)進行賠償？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞動保障行政部門

D.以上都是

15.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供哪些服務(wù)？（）

A.勞動合同簽訂

B.社會保險繳納

C.工資支付

D.以上都是

16.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些工作條件？（）

A.安全生產(chǎn)保障

B.合理的工作時間

C.適當?shù)膭趧颖Ｗo

D.以上都是

17.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些培訓(xùn)機會？（）

A.技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.企業(yè)文化培訓(xùn)

D.以上都是

18.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些職業(yè)發(fā)展機會？（）

A.職稱評定

B.崗位晉升

C.職業(yè)規(guī)劃

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議解決方案？（）

A.協(xié)商解決

B.仲裁解決

C.訴訟解決

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動保障服務(wù)？（）

A.工資支付

B.社會保險繳納

C.勞動合同簽訂

D.以上都是

21.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動保護措施？（）

A.工作場所安全

B.勞動防護用品

C.職業(yè)病防治

D.以上都是

22.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些工作環(huán)境？（）

A.舒適的工作場所

B.合理的工作時間

C.適當?shù)膭趧颖Ｗo

D.以上都是

23.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議調(diào)解服務(wù)？（）

A.調(diào)解員介入

B.調(diào)解協(xié)議達成

C.調(diào)解結(jié)果履行

D.以上都是

24.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議仲裁服務(wù)？（）

A.仲裁機構(gòu)選擇

B.仲裁程序進行

C.仲裁結(jié)果執(zhí)行

D.以上都是

25.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議訴訟服務(wù)？（）

A.訴訟程序進行

B.訴訟結(jié)果執(zhí)行

C.訴訟費用減免

D.以上都是

26.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動保障咨詢？（）

A.法律法規(guī)咨詢

B.勞動合同咨詢

C.社會保險咨詢

D.以上都是

27.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議處理建議？（）

A.調(diào)解建議

B.仲裁建議

C.訴訟建議

D.以上都是

28.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動保障服務(wù)？（）

A.工資支付

B.社會保險繳納

C.勞動合同簽訂

D.以上都是

29.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動爭議解決方案？（）

A.協(xié)商解決

B.仲裁解決

C.訴訟解決

D.以上都是

30.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供哪些勞動保障服務(wù)？（）

A.工資支付

B.社會保險繳納

C.勞動合同簽訂

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，以下哪些屬于派遣用工的風險因素？（）

A.勞動合同風險

B.社會保險風險

C.工傷事故風險

D.勞動爭議風險

2.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些條款是必須包含的？（）

A.派遣崗位和工種

B.派遣期限

C.勞動報酬

D.勞動保護條件

3.勞務(wù)派遣單位在選擇派遣員工時應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.員工技能和經(jīng)驗

B.員工健康狀況

C.員工籍貫和學(xué)歷

D.員工個人意愿

4.用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)履行哪些義務(wù)？（）

A.依法支付工資

B.提供必要的勞動保護

C.按時足額繳納社會保險費

D.對員工進行職業(yè)培訓(xùn)

5.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動爭議？（）

A.工資支付不及時

B.工作條件不符合合同約定

C.社會保險繳納不完整

D.工傷待遇糾紛

6.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些機構(gòu)或個人可以成為勞動爭議仲裁的申請人？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.被派遣勞動者

D.勞動保障行政部門

7.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況下，被派遣勞動者可以獲得經(jīng)濟補償？（）

A.因用人單位違法解除勞動合同

B.因用人單位未依法繳納社會保險

C.因用人單位未提供必要的勞動保護

D.因用人單位未支付加班費

8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些行為可能構(gòu)成勞務(wù)派遣單位的責任？（）

A.未按規(guī)定與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未按規(guī)定繳納社會保險費

C.未按合同約定支付工資

D.未提供必要的工作條件

9.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以幫助降低勞動爭議風險？（）

A.明確勞務(wù)派遣合同的條款

B.加強對派遣員工的培訓(xùn)

C.建立健全勞動爭議處理機制

D.定期進行風險評估

10.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況可能導(dǎo)致工傷事故？（）

A.工作環(huán)境不安全

B.缺乏必要的安全防護措施

C.用工單位未提供安全培訓(xùn)

D.被派遣勞動者自身操作不當

11.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以幫助預(yù)防和處理工傷事故？（）

A.定期進行安全檢查

B.提供必要的安全防護用品

C.加強安全培訓(xùn)和教育

D.建立健全工傷事故處理流程

12.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況可能導(dǎo)致被派遣勞動者的職業(yè)健康損害？（）

A.長時間接觸有害物質(zhì)

B.工作環(huán)境不適宜

C.缺乏職業(yè)健康檢查

D.用工單位未提供必要的防護措施

13.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以幫助預(yù)防和處理職業(yè)健康損害？（）

A.定期進行職業(yè)健康檢查

B.提供必要的個人防護用品

C.加強職業(yè)健康教育和培訓(xùn)

D.建立健全職業(yè)健康損害處理機制

14.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些因素可能影響派遣員工的工作滿意度？（）

A.工資待遇

B.工作環(huán)境

C.職業(yè)發(fā)展機會

D.工作與生活平衡

15.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以提高派遣員工的工作滿意度？（）

A.提供公平的工資待遇

B.營造良好的工作環(huán)境

C.提供職業(yè)發(fā)展機會

D.關(guān)注員工的工作與生活平衡

16.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些因素可能影響用工單位對勞務(wù)派遣服務(wù)的滿意度？（）

A.派遣員工的素質(zhì)

B.派遣服務(wù)的價格

C.派遣服務(wù)的質(zhì)量

D.派遣服務(wù)的響應(yīng)速度

17.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以提高用工單位對勞務(wù)派遣服務(wù)的滿意度？（）

A.提供高質(zhì)量的派遣服務(wù)

B.保持合理的服務(wù)價格

C.提高服務(wù)的響應(yīng)速度

D.定期進行服務(wù)評估和改進

18.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些情況可能違反勞動法律法規(guī)？（）

A.未與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未按規(guī)定繳納社會保險費

C.未提供必要的勞動保護

D.未支付加班費

19.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以幫助企業(yè)避免違反勞動法律法規(guī)？（）

A.建立健全內(nèi)部管理制度

B.加強對員工的法律法規(guī)培訓(xùn)

C.定期進行合規(guī)性檢查

D.與專業(yè)法律顧問保持溝通

20.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些措施可以幫助企業(yè)評估和管理勞務(wù)派遣風險？（）

A.定期進行風險評估

B.建立風險應(yīng)對計劃

C.跟蹤風險變化

D.定期進行風險溝通

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣用工合同中，派遣期限一般不得超過______年。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將派遣員工錄用前的情況如實告知用工單位，包括員工的______、______、______等。

3.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者發(fā)生工傷事故，應(yīng)當由______機構(gòu)負責認定。

4.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者享有的社會保險權(quán)益包括______、______、______等。

5.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向______機構(gòu)投訴用人單位的違法行為。

6.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向______機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。

7.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)向______機構(gòu)提起勞動爭議訴訟。

8.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者因用人單位的違法行為遭受損害，有權(quán)要求______機構(gòu)進行賠償。

9.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供______、______、______等服務(wù)。

10.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等工作條件。

11.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等培訓(xùn)機會。

12.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等職業(yè)發(fā)展機會。

13.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議解決方案。

14.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動保障服務(wù)。

15.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動保護措施。

16.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等工作環(huán)境。

17.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議調(diào)解服務(wù)。

18.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議仲裁服務(wù)。

19.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議訴訟服務(wù)。

20.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動保障咨詢。

21.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議處理建議。

22.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動保障服務(wù)。

23.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議解決方案。

24.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動保障服務(wù)。

25.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供______、______、______等勞動爭議解決方案。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工與用工單位之間不存在勞動關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣合同可以約定派遣期限為無限期。（）

3.勞務(wù)派遣單位可以同時與多個用工單位簽訂派遣協(xié)議。（）

4.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者的工資待遇應(yīng)當?shù)陀谟霉挝煌悕徫坏恼絾T工。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。（）

6.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供必要的勞動保護。（）

7.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供與正式員工同等的社會保險待遇。（）

8.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者因工負傷，用工單位應(yīng)當承擔賠償責任。（）

9.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)參加或組織工會，維護自身合法權(quán)益。（）

10.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系。（）

11.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供勞動爭議仲裁服務(wù)。（）

12.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動爭議訴訟服務(wù)。（）

13.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者因用人單位的違法行為遭受損害，有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位進行賠償。（）

14.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供勞動保障咨詢。（）

15.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動保障服務(wù)。（）

16.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動爭議處理建議。（）

17.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。（）

18.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動爭議仲裁服務(wù)。（）

19.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動爭議訴訟服務(wù)。（）

20.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位提供勞動保障服務(wù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述企業(yè)勞務(wù)派遣中常見的風險類型及其可能帶來的影響。

2.結(jié)合實際案例，分析企業(yè)在勞務(wù)派遣風險管理中可能面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。

3.論述如何建立有效的勞務(wù)派遣用工風險評估體系，并說明該體系在企業(yè)管理中的作用。

4.請談?wù)勀銓ξ覈鴦趧?wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀的看法，并提出促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定采用勞務(wù)派遣用工方式。然而，在實際運營過程中，由于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間溝通不暢，導(dǎo)致被派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。具體表現(xiàn)為：派遣員工的工資低于正式員工，未按規(guī)定繳納社會保險，工作環(huán)境存在安全隱患等。請分析該案例中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司在簽訂派遣協(xié)議時，未對用工單位的工作環(huán)境進行充分調(diào)查，導(dǎo)致被派遣勞動者在崗位上遭遇嚴重工傷。事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉責任，被派遣勞動者合法權(quán)益受損。請分析該案例中勞務(wù)派遣公司和用工單位各自應(yīng)承擔的責任，并提出預(yù)防類似事件發(fā)生的措施。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.D

4.D

5.D

6.C

7.C

8.C

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.2

2.技能水平、健康狀況、工資福利

3.勞動保障行政部門

4.工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

5.勞動保障行政部門

6.勞動保障行政部門

7.勞動保障行政部門

8.勞動保障行政部門

9