2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關(guān)愛與支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關(guān)愛與支持本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時(shí)間3.2停薪留職期限的延長條件及程序4.員工待遇4.1停薪期間工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.3其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工心理健康關(guān)愛與支持6.1心理健康關(guān)愛政策6.2心理咨詢服務(wù)6.3心理健康培訓(xùn)7.員工復(fù)職條件7.1員工復(fù)職的條件7.2復(fù)職程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請(qǐng)表11.2附件二：員工心理健康評(píng)估報(bào)告12.合同簽署12.1雙方簽署12.2簽署日期13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6郵箱地址1.1.7入職日期1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5郵箱地址2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職2.1.2員工因單位工作需要調(diào)整崗位2.2停薪留職相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2.2《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時(shí)間3.1.1停薪留職起始日期：____年____月____日3.1.2停薪留職終止日期：____年____月____日3.2停薪留職期限的延長條件及程序3.2.1員工在停薪留職期間如有特殊原因需要延長期限，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)3.2.2用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)4.員工待遇4.1停薪期間工資待遇4.1.1停薪期間工資按照員工原工資的80%支付4.1.2停薪期間工資支付周期為每月一次4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.2.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2.2繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間享有帶薪年假、病假等福利待遇4.3.2員工在停薪留職期間如有特殊情況，經(jīng)用人單位同意，可享受其他福利待遇5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升個(gè)人能力5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符合5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持6.員工心理健康關(guān)愛與支持6.1心理健康關(guān)愛政策6.1.1用人單位為員工提供心理健康關(guān)愛政策，包括心理咨詢服務(wù)、心理健康培訓(xùn)等6.2心理咨詢服務(wù)6.2.1員工可免費(fèi)享受心理咨詢服務(wù)，包括電話咨詢、面詢等6.3心理健康培訓(xùn)6.3.1用人單位定期組織心理健康培訓(xùn)，提高員工的心理素質(zhì)7.員工復(fù)職條件7.1員工復(fù)職的條件7.1.1員工在停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)7.1.2用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)7.2復(fù)職程序7.2.1員工復(fù)職時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，包括但不限于學(xué)歷證書、資格證書等7.2.2用人單位對(duì)員工的復(fù)職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按照約定時(shí)間復(fù)職，或復(fù)職后再次提出停薪留職申請(qǐng)，用人單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金，違約金為停薪留職期間工資總額的10%。8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即終止協(xié)議，并依法追究員工的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按照協(xié)議約定支付員工停薪留職期間的工資和福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。8.2.2用人單位未提供約定的心里健康關(guān)愛與支持服務(wù)，應(yīng)立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請(qǐng)表11.2附件二：員工心理健康評(píng)估報(bào)告12.合同簽署12.1雙方簽署12.1.1員工簽名：____________________12.1.2用人單位簽名：____________________12.2簽署日期12.2.1員工簽署日期：____年____月____日12.2.2用人單位簽署日期：____年____月____日13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.1.1本合同需提交至員工所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案。13.2備案手續(xù)13.2.1雙方應(yīng)攜帶本合同及員工身份證原件到備案機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行過程中的主體。1.1.2第三方可能包括但不限于中介方、心理咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)提供商、法律顧問等。2.第三方介入的情形2.1心理健康關(guān)愛與支持服務(wù)2.1.1用人單位可委托第三方提供員工心理健康關(guān)愛與支持服務(wù)。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1用人單位可委托第三方為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。3.第三方介入的協(xié)議3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.2.2第三方的服務(wù)期限3.2.3第三方的費(fèi)用及支付方式3.2.4第三方的責(zé)任限額4.甲乙雙方的責(zé)任劃分4.1甲方的責(zé)任4.1.1甲方向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。4.1.2甲方監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.1.3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與乙方的關(guān)系。4.2乙方的責(zé)任4.2.1乙方配合第三方提供必要的服務(wù)條件。4.2.2乙方接受第三方的服務(wù)，并提供反饋意見。4.2.3乙方對(duì)第三方服務(wù)的使用負(fù)直接責(zé)任。5.第三方的責(zé)任5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.1.2若第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。5.2第三方的權(quán)利5.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定提供服務(wù)。5.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理第三方介入事宜。6.2.1檢查第三方服務(wù)的實(shí)施情況。6.2.2收集和處理第三方服務(wù)的反饋意見。6.2.3協(xié)調(diào)解決第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.其他9.1本條款的目的是明確第三方介入的相關(guān)事宜，確保甲乙雙方和第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任清晰。9.2本條款的適用范圍不限于本合同，甲乙雙方在涉及第三方介入的其他合同中也應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請(qǐng)表1.1詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。申請(qǐng)表應(yīng)由員工本人填寫并簽字。申請(qǐng)表需附上相關(guān)證明材料，如健康證明、培訓(xùn)需求證明等。1.2附件說明：該附件用于記錄員工停薪留職的申請(qǐng)信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工心理健康評(píng)估報(bào)告2.1詳細(xì)要求：評(píng)估報(bào)告應(yīng)由具備資質(zhì)的心理咨詢師出具。評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含員工的心理健康狀況、評(píng)估方法、建議等。評(píng)估報(bào)告需附上評(píng)估過程中的相關(guān)記錄和資料。2.2附件說明：該附件用于記錄員工心理健康評(píng)估的結(jié)果，作為合同附件之一。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。協(xié)議需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2附件說明：該附件用于記錄第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。4.附件四：員工培訓(xùn)記錄4.1詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等。記錄應(yīng)由培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)師填寫并簽字。記錄需妥善保管，以備后續(xù)查詢。4.2附件說明：該附件用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議5.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署。協(xié)議需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2附件說明：該附件用于記錄爭(zhēng)議解決的具體協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時(shí)間復(fù)職。1.2用人單位未按約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4任何一方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、合同約定以及實(shí)際情況確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按約定時(shí)間復(fù)職，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為停薪留職期間工資總額的10%。3.2用人單位未按約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關(guān)愛與支持1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2心理健康1.3關(guān)愛與支持2.甲方與乙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.心理健康關(guān)愛與支持措施5.1心理健康評(píng)估5.2心理咨詢服務(wù)5.3心理健康教育5.4應(yīng)急心理援助6.保密條款6.1信息保密6.2個(gè)人隱私保護(hù)7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.合同生效12.合同變更13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指乙方在合同期內(nèi)因特定原因，經(jīng)甲方同意，暫時(shí)停止工作，保留其在公司的職位和勞動(dòng)關(guān)系，但不享受工資待遇。1.2心理健康：指乙方在停薪留職期間的心理狀態(tài)，包括情緒穩(wěn)定、心理平衡、自我認(rèn)知等。1.3關(guān)愛與支持：指甲方在乙方停薪留職期間，為保障乙方心理健康，提供的心理咨詢服務(wù)、健康教育、應(yīng)急心理援助等。2.甲方與乙方2.1甲方信息：甲方全稱：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方信息：乙方全稱：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。3.停薪留職期限3.1開始日期：[開始日期]，乙方開始停薪留職。3.2結(jié)束日期：[結(jié)束日期]，乙方停薪留職期限屆滿。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，不再享受工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：乙方在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇由甲方繼續(xù)繳納。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，不再享受公司其他福利待遇。5.心理健康關(guān)愛與支持措施5.1心理健康評(píng)估：甲方為乙方提供心理健康評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為關(guān)愛與支持措施的基礎(chǔ)。5.2心理咨詢服務(wù)：甲方為乙方提供心理咨詢服務(wù)，包括但不限于線上咨詢、線下咨詢等。5.3心理健康教育：甲方定期開展心理健康教育活動(dòng)，提高乙方心理健康意識(shí)。5.4應(yīng)急心理援助：乙方在停薪留職期間如遇心理危機(jī)，甲方提供應(yīng)急心理援助。6.保密條款6.1信息保密：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及乙方個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2個(gè)人隱私保護(hù)：甲方對(duì)乙方個(gè)人信息采取嚴(yán)格保密措施，確保乙方隱私不受侵犯。7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：如甲方未履行本合同約定的關(guān)愛與支持措施，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償相應(yīng)損失。7.2乙方違約責(zé)任：如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方自愿解除：乙方如需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。a.乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；b.乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重心理問題，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估，認(rèn)為乙方無法勝任工作；c.乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的行為。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿：乙方停薪留職期限屆滿，本合同自動(dòng)終止。a.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職；b.乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定的行為。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁，可約定仲裁機(jī)構(gòu)。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更12.1變更程序：任何一方對(duì)本合同的修改，均應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后生效。12.2通知義務(wù)：任何一方對(duì)本合同的變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.合同附件本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)：本合同中的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.2不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：在本合同中，指除甲方和乙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額：甲方和乙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列明，并經(jīng)雙方同意。第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方因提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失、違約或侵權(quán)行為。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇：甲方和乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足本合同的要求。15.4第三方合同15.4.1第三方合同簽訂：如需第三方介入，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5第三方權(quán)利a.收取合理的費(fèi)用；b.甲方和乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持；c.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得必要的信息和資料。15.6第三方義務(wù)a.按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b.保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；c.遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1甲方與第三方的責(zé)任劃分：a.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)；b.第三方對(duì)甲方和乙方的直接責(zé)任由其自行承擔(dān)；c.甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方與第三方的責(zé)任劃分：a.乙方負(fù)責(zé)與第三方溝通，確保第三方了解其需求和期望；b.第三方對(duì)乙方的直接責(zé)任由其自行承擔(dān)；c.乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3甲方、乙方與第三方的權(quán)利劃分：a.甲方和乙方對(duì)第三方的權(quán)利由雙方共同行使；b.甲方和乙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；c.甲方和乙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)不得單獨(dú)轉(zhuǎn)讓或放棄。17.第三方介入的合同條款變更17.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面文件。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第9條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定進(jìn)行處理。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，并按照本合同第8條“合同解除與終止”的規(guī)定進(jìn)行處理。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1本合同中未明確的事項(xiàng)，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合同詳細(xì)要求：第三方合同應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方合同是本合同的重要組成部分，需詳細(xì)列明各方的權(quán)利和義務(wù)。2.心理健康評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含評(píng)估日期、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、建議措施等。說明：心理健康評(píng)估報(bào)告是實(shí)施心理健康關(guān)愛與支持措施的重要依據(jù)。3.心理咨詢服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含咨詢?nèi)掌?、咨詢?nèi)容、咨詢結(jié)果、后續(xù)措施等。說明：咨詢服務(wù)記錄是跟蹤乙方心理健康狀況的重要資料。4.心理健康教育資料詳細(xì)要求：資料應(yīng)包括心理健康知識(shí)、應(yīng)對(duì)壓力的方法、心理調(diào)適技巧等。說明：健康教育資料有助于提高乙方心理健康意識(shí)和自我調(diào)適能力。5.應(yīng)急心理援助記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含援助日期、援助內(nèi)容、援助結(jié)果、后續(xù)措施等。說明：應(yīng)急心理援助記錄是應(yīng)對(duì)乙方突發(fā)心理危機(jī)的重要依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方和乙方商業(yè)秘密和隱私的重要文件。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、變更生效條件等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供心理健康關(guān)愛與支持措施。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方或乙方商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關(guān)愛與支持2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間4.員工待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工工作安排5.1員工工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)6.員工心理健康關(guān)愛措施6.1心理健康評(píng)估6.2心理健康咨詢6.3心理健康培訓(xùn)7.員工支持措施7.1人力資源支持7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能培訓(xùn)8.協(xié)議解除及終止條件8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決期限11.其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議修改及補(bǔ)充11.3協(xié)議附件12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章13.協(xié)議附件13.1員工心理健康評(píng)估報(bào)告13.2心理健康咨詢記錄13.3心理健康培訓(xùn)記錄14.協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號(hào)碼：____________________1.1.4職位：____________________1.1.5部門：____________________1.1.6入職日期：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊(cè)地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.1.1因個(gè)人原因需要暫時(shí)停薪留職2.1.2具體原因：____________________2.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2.2《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間：____________________3.2停薪留職結(jié)束時(shí)間：____________________4.員工待遇4.1工資待遇4.1.1停薪期間工資支付：____________________4.1.2工資支付方式：____________________4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2.1停薪期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納：____________________4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________4.3其他福利待遇4.3.1休息休假：____________________4.3.2其他福利：____________________5.員工工作安排5.1員工工作內(nèi)容5.1.1停薪留職期間員工不再承擔(dān)原工作職責(zé)5.1.2員工可參與單位組織的心理健康關(guān)愛活動(dòng)5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)5.2.1工作時(shí)間：____________________5.2.2工作地點(diǎn)：____________________6.員工心理健康關(guān)愛措施6.1心理健康評(píng)估6.1.1由單位指定的心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估6.1.2評(píng)估時(shí)間：____________________6.2心理健康咨詢6.2.1員工可免費(fèi)接受心理健康咨詢服務(wù)6.2.2咨詢時(shí)間：____________________6.3心理健康培訓(xùn)6.3.1定期組織心理健康培訓(xùn)活動(dòng)6.3.2培訓(xùn)時(shí)間：____________________7.員工支持措施7.1人力資源支持7.1.1單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)7.1.2員工可參加單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2單位提供必要的支持和幫助7.3職業(yè)技能培訓(xùn)7.3.1員工可根據(jù)自身需求選擇培訓(xùn)項(xiàng)目7.3.2培訓(xùn)結(jié)束后可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書8.協(xié)議解除及終止條件8.1協(xié)議解除條件8.1.1員工提出解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.1.2用人單位因特殊情況需要解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2協(xié)議終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿8.2.2員工恢復(fù)工作或轉(zhuǎn)崗8.2.3協(xié)議約定的其他終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2員工違反協(xié)議約定擅自解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按協(xié)議約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)足欠款并支付違約金9.2.2用人單位違反協(xié)議約定解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁10.2爭(zhēng)議解決期限10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，任何一方可在協(xié)商期滿后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁11.其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.2協(xié)議修改及補(bǔ)充11.2.1本協(xié)議的修改及補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力11.3協(xié)議附件11.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：員工心理健康評(píng)估報(bào)告、心理健康咨詢記錄、心理健康培訓(xùn)記錄12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字12.1.1員工代表簽字：____________________12.1.2用人單位代表簽字：____________________12.2雙方蓋章12.2.1員工單位蓋章：____________________12.2.2用人單位蓋章：____________________13.協(xié)議附件13.1員工心理健康評(píng)估報(bào)告13.2心理健康咨詢記錄13.3心理健康培訓(xùn)記錄14.協(xié)議生效日期14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在協(xié)議履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于心理健康評(píng)估、心理咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源支持等方面。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，最高不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。18.第三方介入的協(xié)議條款18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；18.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；18.1.3第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額；18.1.4第三方的費(fèi)用及支付方式；18.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、解除和終止條件；18.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在履行協(xié)議過程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：19.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)因第三方原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門；19.1.3第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)予以配合