上海大學《形態(tài)構(gòu)成》2023-2024學年第一學期期末試卷

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《形態(tài)構(gòu)成》2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、政府在推進政務(wù)公開時，需要明確公開的內(nèi)容和范圍。以下哪類政務(wù)信息最應(yīng)優(yōu)先公開？（）A.政策法規(guī)B.財政預(yù)算C.人事任免D.工作動態(tài)2、公共服務(wù)的均等化是政府的重要職責。在教育公共服務(wù)方面，以下哪種措施最有助于實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均等化？（）A.教師輪崗交流B.統(tǒng)一教材使用C.建設(shè)標準化學校D.普及在線教育3、在行政決策的過程中，以下哪種決策模型更注重決策過程中的政治因素和權(quán)力關(guān)系：（）A.精英決策模型B.集團決策模型C.系統(tǒng)決策模型D.漸進決策模型4、行政改革的模式選擇受到多種因素的影響。以下哪一項不是影響行政改革模式選擇的因素？（）A.政治體制B.經(jīng)濟發(fā)展水平C.文化傳統(tǒng)D.領(lǐng)導個人喜好5、行政執(zhí)行的有效性取決于多個因素。以下哪種因素更能保障行政執(zhí)行的力度和效果：（）A.明確的執(zhí)行目標B.充足的執(zhí)行資源C.高效的執(zhí)行團隊D.嚴格的執(zhí)行監(jiān)督6、對于行政權(quán)力的監(jiān)督機制，以下哪種機制更能發(fā)揮社會公眾的監(jiān)督作用？（）A.信訪制度B.審計制度C.監(jiān)察制度D.公示制度7、在行政信息的加工處理中，以下哪種方法有助于提高信息的準確性和可用性？（）A.數(shù)據(jù)篩選B.主觀猜測C.隨意取舍D.隱瞞重要信息8、公共危機管理中，政府需要迅速做出決策和應(yīng)對。以下哪種決策模式更適用于緊急情況下的危機處理：（）A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.直覺決策模式D.漸進決策模式9、行政組織的變革往往會引發(fā)組織成員的抵制。以下哪一項不是抵制變革的原因？（）A.不確定性B.習慣C.利益受損D.支持變革10、在公共政策執(zhí)行過程中，可能會遇到各種阻力。以下哪種因素最有可能導致政策執(zhí)行偏差？（）A.政策目標不明確B.執(zhí)行人員素質(zhì)不高C.缺乏監(jiān)督機制D.利益集團干擾11、政府在社會治理中需要創(chuàng)新治理方式。以下哪種社會治理方式最能體現(xiàn)多元主體參與的理念？（）A.網(wǎng)格化管理B.社區(qū)自治C.購買公共服務(wù)D.建立社會組織孵化基地12、行政組織在運行過程中，需要不斷進行變革和創(chuàng)新以適應(yīng)環(huán)境的變化。以下哪種情況最有可能促使行政組織進行大規(guī)模的結(jié)構(gòu)調(diào)整和職能轉(zhuǎn)變？（）A.法律法規(guī)的重大變化B.新技術(shù)的廣泛應(yīng)用C.公眾需求的顯著改變D.以上都是13、在公共部門人力資源管理中，績效考核是重要環(huán)節(jié)。假設(shè)要考核一名公務(wù)員的工作表現(xiàn)，以下哪些方面應(yīng)該納入考核指標體系？（）A.工作任務(wù)完成情況B.工作態(tài)度和責任心C.團隊合作能力D.以上都是14、行政改革是推動行政管理發(fā)展的重要手段，下列不是行政改革的動力的是：（）A.政治體制改革B.經(jīng)濟發(fā)展C.社會文化變遷D.行政人員的個人意愿15、關(guān)于行政信息的存儲管理，以下哪種方式更有利于信息的長期保存和快速檢索？（）A.紙質(zhì)檔案B.電子數(shù)據(jù)庫C.人工記憶D.隨意堆放二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細闡述在行政管理中，如何加強對行政規(guī)范性文件的合法性審查，維護法制統(tǒng)一。2、（本題5分）論述行政管理中的公共部門人力資源績效管理中的績效反饋和溝通機制的優(yōu)化。3、（本題5分）社區(qū)治理是基層行政管理的重要內(nèi)容，探討社區(qū)治理的模式、主體和運行機制，以及如何提高社區(qū)治理的水平和居民參與度。4、（本題5分）論述行政管理中的行政投訴處理中的信息化平臺建設(shè)和數(shù)據(jù)利用。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）行政協(xié)調(diào)是解決行政管理中各種矛盾和沖突的重要手段。探討行政協(xié)調(diào)的原則、方法和策略，分析行政協(xié)調(diào)在跨部門、跨地區(qū)合作中的作用，論述如何加強行政協(xié)調(diào)，提高行政管理的整體效能和協(xié)同效果。2、（本題5分）政府在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面承擔著重要的責任，需要采取一系列政策支持和管理服務(wù)措施。探討政府在就業(yè)政策制定、就業(yè)服務(wù)提供、創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造、職業(yè)培訓開展等方面的工作重點和策略，論述如何應(yīng)對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進步、人口結(jié)構(gòu)變化等對就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)，并且分析就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的就業(yè)歧視、創(chuàng)業(yè)融資困難、職業(yè)教育與市場需求脫節(jié)等問題及解決途徑。3、（本題5分）公共服務(wù)民營化是公共服務(wù)供給方式的一種創(chuàng)新。探討公共服務(wù)民營化的模式和風險，論述如何在引入市場機制的同時，保障公共服務(wù)的公共性和社會效益。4、（本題5分）公共服務(wù)設(shè)施的布局和管理對于提高公共服務(wù)的可及性和便利性至關(guān)重要。分析公共服務(wù)設(shè)施布局和管理中存在的問題，論述如何優(yōu)化布局和管理。5、（本題5分）探討行政管理中的創(chuàng)新思維。分析創(chuàng)新在行政管理中的重要性，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維，推動行政管理創(chuàng)新，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某市衛(wèi)生管理部門在醫(yī)療資源分配上存在不均衡現(xiàn)象，偏遠地區(qū)醫(yī)療條件差。請分析如何優(yōu)化醫(yī)療資源配置。2、（本題10分）某地區(qū)的文化管理部門在組織一場大型文化活動時，由于前期策劃不周、預(yù)算超支以及安全保障措施不到位，活動出現(xiàn)了混亂局面。請分析該案例中行政管理的失誤及防范措施。3、（本題10分）某縣政府為鼓勵創(chuàng)