2024年度企業(yè)人力資源管理與員工激勵(lì)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源管理與員工激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同目的2.1人力資源管理2.2員工激勵(lì)3.人力資源管理制度3.1員工招聘與選拔3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工績(jī)效考核3.4員工薪酬福利3.5員工晉升與調(diào)動(dòng)4.員工激勵(lì)措施4.1績(jī)效獎(jiǎng)金4.2獎(jiǎng)金分配方案4.3激勵(lì)活動(dòng)4.4激勵(lì)基金管理5.員工權(quán)益保障5.1員工勞動(dòng)權(quán)益5.2員工休息休假權(quán)益5.3員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益5.4員工培訓(xùn)權(quán)益6.合同期限6.1合同起始時(shí)間6.2合同終止時(shí)間6.3合同續(xù)簽7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效9.1合同簽訂時(shí)間9.2合同生效條件10.合同變更10.1合同變更情形10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止情形12.2合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工招聘與選拔制度14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展制度14.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核制度14.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利制度14.5附件五：?jiǎn)T工晉升與調(diào)動(dòng)制度第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：2.合同目的2.1人力資源管理本合同旨在規(guī)范甲方的人力資源管理工作，確保人力資源的有效配置和合理使用。2.2員工激勵(lì)本合同旨在通過(guò)激勵(lì)措施，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升。3.人力資源管理制度3.1員工招聘與選拔甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要，按照公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)多種渠道進(jìn)行員工招聘，并建立規(guī)范的選拔程序。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3員工績(jī)效考核甲方應(yīng)建立健全員工績(jī)效考核制度，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。3.4員工薪酬福利甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利制度，保障員工的合法權(quán)益。3.5員工晉升與調(diào)動(dòng)甲方應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，根據(jù)員工的績(jī)效和潛力，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)。4.員工激勵(lì)措施4.1績(jī)效獎(jiǎng)金甲方將設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額根據(jù)員工績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。4.2獎(jiǎng)金分配方案獎(jiǎng)金分配方案由甲方人力資源部門(mén)制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4.3激勵(lì)活動(dòng)甲方將定期舉辦各類(lèi)激勵(lì)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工表彰等，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。4.4激勵(lì)基金管理甲方設(shè)立激勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工和開(kāi)展激勵(lì)活動(dòng)，基金的管理和使用由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。5.員工權(quán)益保障5.1員工勞動(dòng)權(quán)益甲方應(yīng)依法保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等法律法規(guī)。5.2員工休息休假權(quán)益甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。5.3員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4員工培訓(xùn)權(quán)益甲方應(yīng)保障員工接受培訓(xùn)的權(quán)利，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。6.合同期限6.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。6.2合同終止時(shí)間本合同期限屆滿前一個(gè)月，任何一方均有權(quán)提出終止合同。6.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。7.違約責(zé)任7.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地，仲裁機(jī)構(gòu)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。9.合同生效9.1合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效條件本合同自合同雙方簽字蓋章之日起生效，無(wú)其他附加條件。10.合同變更10.1合同變更情形在合同履行期間，如因不可抗力或其他正當(dāng)理由需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同變更程序任何合同變更均需以書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同解除11.1合同解除情形（1）一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面催告后仍未改正；（2）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方之日起解除合同。12.合同終止12.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式（1）郵寄：以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方地址；（2）電子郵件：以電子信函方式發(fā)送至對(duì)方指定電子郵箱。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工招聘與選拔制度14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展制度14.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核制度14.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利制度14.5附件五：?jiǎn)T工晉升與調(diào)動(dòng)制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱(chēng)的“第三方”是指除合同雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，聘請(qǐng)第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）為履行本合同，甲方或乙方與第三方達(dá)成合作協(xié)議；（3）為解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）第三方提供的服務(wù)或咨詢?nèi)绱嬖谥卮笫д`或疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)合同總金額的10%；（2）第三方在履行本合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任劃分如下：（1）第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)或咨詢質(zhì)量；（2）第三方在履行中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保中介活動(dòng)的公平、公正；（3）第三方在提供法律服務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，維護(hù)甲方或乙方的合法權(quán)益。5.第三方權(quán)利5.1第三方在本合同中的權(quán)利包括：（1）根據(jù)本合同約定，獲取合理的報(bào)酬；（2）在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；（3）如因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方義務(wù)6.1第三方在本合同中的義務(wù)包括：（1）按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)完成所提供的服務(wù)或咨詢；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)或咨詢質(zhì)量；（3）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，選擇合適的第三方；（2）雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件如下：（1）合同約定的服務(wù)或咨詢完成；（2）雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在本合同中的保密義務(wù)如下：（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私；（2）第三方不得泄露本合同內(nèi)容及任何涉及甲方或乙方的信息；（3）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)11.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合作協(xié)議約定由甲方或乙方承擔(dān)；11.2如無(wú)明確約定，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)費(fèi)用。12.第三方介入的合同變更12.1第三方介入過(guò)程中，如需變更合作協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工招聘與選拔制度詳細(xì)要求：包括招聘流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)、面試程序等。說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定公司內(nèi)部員工招聘和選拔的具體操作流程，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展制度詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)評(píng)估等。說(shuō)明：明確公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、方式和效果評(píng)估，促進(jìn)員工個(gè)人和公司的共同成長(zhǎng)。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：規(guī)范績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性，為員工的獎(jiǎng)懲和晉升提供依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：規(guī)定公司對(duì)員工的薪酬福利政策，確保員工權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性。5.附件五：?jiǎn)T工晉升與調(diào)動(dòng)制度詳細(xì)要求：包括晉升條件、晉升程序、調(diào)動(dòng)流程等。說(shuō)明：明確員工晉升和調(diào)動(dòng)的條件和程序，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。6.附件六：激勵(lì)基金管理制度詳細(xì)要求：包括激勵(lì)基金來(lái)源、使用范圍、分配標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：規(guī)范激勵(lì)基金的管理和使用，確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序，確保爭(zhēng)議的及時(shí)、公正解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工薪酬。乙方未按時(shí)完成工作或提供服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。雙方未按照合同約定進(jìn)行變更或解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。違約行為給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付員工薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金并賠償員工損失。乙方未按時(shí)完成工作，影響甲方業(yè)務(wù)進(jìn)度，乙方應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。雙方未按照合同約定進(jìn)行變更或解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與員工激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱(chēng)1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和目的3.人力資源管理制度概述3.1.人力資源規(guī)劃3.2.員工招聘與配置3.3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.4.績(jī)效考核與薪酬管理3.5.勞動(dòng)關(guān)系管理4.員工激勵(lì)措施4.1.績(jī)效激勵(lì)4.2.薪酬激勵(lì)4.3.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)4.4.其他激勵(lì)措施5.激勵(lì)措施的具體實(shí)施5.1.績(jī)效激勵(lì)實(shí)施辦法5.2.薪酬激勵(lì)實(shí)施辦法5.3.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法5.4.其他激勵(lì)措施實(shí)施辦法6.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施期限7.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施監(jiān)督7.1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2.監(jiān)督方式7.3.監(jiān)督內(nèi)容8.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施調(diào)整9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期12.3.合同附件13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱(chēng)甲方：有限公司乙方：1.2.合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和目的本合同簽訂背景為甲方為了提高企業(yè)人力資源管理水平，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。合同目的在于明確甲方與乙方在2024年度的人力資源管理與員工激勵(lì)方面的權(quán)利和義務(wù)。3.人力資源管理制度概述3.1.人力資源規(guī)劃甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.2.員工招聘與配置甲方將按照崗位要求，通過(guò)合法渠道進(jìn)行員工招聘，確保招聘工作的公正、公平、公開(kāi)。3.3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方將為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。3.4.績(jī)效考核與薪酬管理甲方將建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。3.5.勞動(dòng)關(guān)系管理甲方將依法維護(hù)員工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4.員工激勵(lì)措施4.1.績(jī)效激勵(lì)甲方將設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.薪酬激勵(lì)甲方將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，定期調(diào)整員工薪酬，確保員工收入水平與企業(yè)同行業(yè)水平相當(dāng)。4.3.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)甲方將設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.4.其他激勵(lì)措施甲方將根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵(lì)措施，如提供員工福利、組織團(tuán)建活動(dòng)等。5.激勵(lì)措施的具體實(shí)施5.1.績(jī)效激勵(lì)實(shí)施辦法績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.2.薪酬激勵(lì)實(shí)施辦法薪酬調(diào)整將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行。5.3.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)將根據(jù)員工年度表現(xiàn)評(píng)選，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.4.其他激勵(lì)措施實(shí)施辦法其他激勵(lì)措施的實(shí)施辦法由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。6.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施監(jiān)督7.1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立人力資源管理部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施。7.2.監(jiān)督方式人力資源管理部門(mén)將通過(guò)定期檢查、抽查等方式，對(duì)人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。7.3.監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：招聘流程、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等。8.人力資源管理與激勵(lì)措施的實(shí)施調(diào)整8.1.調(diào)整條件甲方可根據(jù)市場(chǎng)變化、企業(yè)發(fā)展需要等因素，對(duì)人力資源管理與激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整。8.2.調(diào)整程序調(diào)整人力資源管理與激勵(lì)措施時(shí)，甲方應(yīng)提前告知乙方，并征求乙方的意見(jiàn)。8.3.調(diào)整生效調(diào)整后的措施經(jīng)雙方確認(rèn)后生效，原措施同時(shí)廢止。9.違約責(zé)任9.1.違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等原因。10.2.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。10.3.合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后方可解除或終止合同。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2.合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3.合同附件本合同附件包括但不限于：績(jī)效考核方案、薪酬調(diào)整方案等。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2023年11月1日。14.合同雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)簽訂日期：2023年11月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或認(rèn)可，參與合同履行并提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2.第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的順利執(zhí)行。2.第三方介入的范圍2.1.第三方介入的范圍包括但不限于人力資源咨詢、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面。2.2.第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。3.第三方介入的程序3.1.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的邀請(qǐng)程序，包括邀請(qǐng)方式、邀請(qǐng)條件、邀請(qǐng)期限等。3.2.第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)能力證明。4.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)4.1.第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助。（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其工作。（3）在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助享有相應(yīng)的報(bào)酬。4.2.第三方的義務(wù)（1）遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（3）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額。（2）因第三方提供的服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。5.2.第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1.第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，若發(fā)生意外事故，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2.第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，若發(fā)生意外事故，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）若第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。（2）若第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方根據(jù)不可抗力條款承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的變更與解除7.1.第三方介入的變更甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)等，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并書(shū)面通知對(duì)方。7.2.第三方介入的解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若甲乙雙方認(rèn)為第三方合同約定的工作，有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1.第三方介入的爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。8.2.第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源管理制度詳細(xì)要求：包含公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的具體規(guī)定和流程。說(shuō)明：該附件為合同的重要組成部分，是甲方實(shí)施人力資源管理與員工激勵(lì)措施的基礎(chǔ)文件。2.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、考核流程等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)甲乙雙方對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確?？己说墓院陀行?。3.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：規(guī)定薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整頻率等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)甲方根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.員工激勵(lì)措施實(shí)施辦法詳細(xì)要求：具體說(shuō)明各種激勵(lì)措施的實(shí)施方式、條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于確保各種激勵(lì)措施的有效實(shí)施，激勵(lì)員工的工作積極性。5.人力資源管理與激勵(lì)措施實(shí)施監(jiān)督辦法詳細(xì)要求：明確監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督方式、監(jiān)督內(nèi)容等。說(shuō)明：該附件用于確保人力資源管理與激勵(lì)措施得到有效實(shí)施，維護(hù)雙方權(quán)益。6.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方提供服務(wù)的資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證等。說(shuō)明：該附件用于證明第三方具備提供合同約定服務(wù)的資質(zhì)和能力。7.第三方業(yè)務(wù)能力證明詳細(xì)要求：提供第三方過(guò)往服務(wù)案例、業(yè)績(jī)證明等，以證明其業(yè)務(wù)能力。說(shuō)明：該附件用于確保第三方能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)或激勵(lì)措施；（2）乙方未按照合同約定履行員工職責(zé)；（3）第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（4）任何一方未按照合同約定支付報(bào)酬；（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（6）任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)或激勵(lì)措施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方未按照合同約定履行員工職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）任何一方未按照合同約定支付報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密造成的損失；（6）任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說(shuō)明：（1）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方員工技能提升滯后，甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)費(fèi)用增加和員工績(jī)效下降造成的損失；（2）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方未按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方在人力資源管理方面出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與員工激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.人力資源管理制度2.1員工招聘與錄用2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3員工績(jī)效管理2.4員工薪酬福利管理2.5員工離職與退休管理3.員工激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)3.2績(jī)效提升計(jì)劃3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)3.5企業(yè)文化建設(shè)4.合同變更與解除4.1合同變更條件4.2合同解除條件4.3合同解除程序5.違約責(zé)任5.1違約行為認(rèn)定5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償計(jì)算6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.合同附件8.1附件一：?jiǎn)T工招聘與錄用規(guī)定8.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效管理規(guī)定8.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利管理規(guī)定8.5附件五：?jiǎn)T工激勵(lì)措施實(shí)施辦法9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他11.1合同份數(shù)11.2合同生效11.3其他約定12.人力資源管理制度實(shí)施細(xì)則12.1員工招聘與錄用實(shí)施細(xì)則12.2員工培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施細(xì)則12.3員工績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則12.4員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則12.5員工離職與退休管理實(shí)施細(xì)則13.員工激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則13.1績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則13.2績(jī)效提升計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施細(xì)則13.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)實(shí)施細(xì)則13.5企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施細(xì)則14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工招聘與錄用規(guī)定14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效管理規(guī)定14.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利管理規(guī)定14.5附件五：?jiǎn)T工激勵(lì)措施實(shí)施辦法第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱(chēng)：__________________甲方（用人單位）法定代表人：_____________甲方（用人單位）地址：__________________乙方（員工）姓名：_____________________乙方（員工）身份證號(hào)碼：_________________乙方（員工）地址：_____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.人力資源管理制度2.1員工招聘與錄用甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行招聘。乙方應(yīng)聘成功后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用，試用期為_(kāi)_個(gè)月。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。2.3員工績(jī)效管理甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.4員工薪酬福利管理甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.5員工離職與退休管理乙方因故離職，應(yīng)提前__天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。3.員工激勵(lì)措施3.1績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)甲方根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升等。3.2績(jī)效提升計(jì)劃甲方為員工提供績(jī)效提升計(jì)劃，幫助員工提升績(jī)效。3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持員工職業(yè)發(fā)展。3.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)甲方定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.5企業(yè)文化建設(shè)甲方注重企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。4.合同變更與解除4.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。4.2合同解除條件甲方或乙方有嚴(yán)重違約行為，可解除合同。4.3合同解除程序雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前__天通知對(duì)方。5.違約責(zé)任5.1違約行為認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3違約賠償計(jì)算違約賠償按實(shí)際損失計(jì)算。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在接到仲裁通知之日起__日內(nèi)提交答辯狀。7.合同生效與終止7.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。7.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同附件8.1附件一：?jiǎn)T工招聘與錄用規(guī)定招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知。錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，評(píng)估應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。8.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效管理規(guī)定績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次全面績(jī)效考核?？?jī)效考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利管理規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.5附件五：?jiǎn)T工激勵(lì)措施實(shí)施辦法激勵(lì)措施：績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、員工活動(dòng)參與資格等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方保密信息。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.其他11.1合同份數(shù)本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.人力資源管理制度實(shí)施細(xì)則12.1員工招聘與錄用實(shí)施細(xì)則招聘信息發(fā)布渠道：公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部公告等。面試流程：初步面試、專(zhuān)業(yè)技能面試、綜合能力面試等。12.2員工培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)施細(xì)則培訓(xùn)需求評(píng)估：根據(jù)員工崗位和公司發(fā)展需求進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。12.3員工績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則績(jī)效考核方法：目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法等?？?jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。12.4員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。福利發(fā)放：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。12.5員工離職與退休管理實(shí)施細(xì)則離職面談：離職前進(jìn)行面談，了解離職原因，提供離職建議。退休手續(xù)：按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。13.員工激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則13.1績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放比例掛鉤。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年__月__日前。13.2績(jī)效提升計(jì)劃實(shí)施細(xì)則績(jī)效提升計(jì)劃實(shí)施周期：__個(gè)月?？?jī)效提升計(jì)劃評(píng)估：每__個(gè)月評(píng)估一次，調(diào)整提升策略。13.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施細(xì)則職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定：?jiǎn)T工與上級(jí)共同制定。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施：公司提供必要的資源和支持。13.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)實(shí)施細(xì)則團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)頻率：每季度至少一次。活動(dòng)形式：戶外拓展、團(tuán)隊(duì)聚餐、內(nèi)部比賽等。13.5企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施細(xì)則企業(yè)文化宣傳活動(dòng)：每月至少一次。企業(yè)文化認(rèn)同度評(píng)估：每年進(jìn)行一次評(píng)估。14.合同附件清單14.1附件一：?jiǎn)T工招聘與錄用規(guī)定14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.3附件三：?jiǎn)T工績(jī)效管理規(guī)定14.4附件四：?jiǎn)T工薪酬福利管理規(guī)定14.5附件五：?jiǎn)T工激勵(lì)措施實(shí)施辦法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所稱(chēng)的第三方，是指為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的選擇與介入第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方在第三方介入時(shí)的權(quán)利甲乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2甲乙方在第三方介入時(shí)的義務(wù)甲乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。甲乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，提供必要的資料和信息。16.3第三方介入時(shí)的合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的任何責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或無(wú)法履行合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1