職業(yè)危害申報管理制度模版（2篇）

職業(yè)危害申報管理制度模版為了有效地預防和控制職業(yè)危害，確保員工的生命健康與安全，本機構制定了職業(yè)危害申報及管理制度。本制度旨在規(guī)范所有員工的職業(yè)危害申報行為，包括但不限于正式員工與臨時工。一、定義及義務1.職業(yè)危害：指在工作崗位上可能對員工生命安全和身體健康產生威脅的因素，如噪聲、塵埃、有害氣體等。2.申報義務：員工應依照規(guī)定程序，如實準確地申報工作中存在的職業(yè)危害，以便及時采取措施預防和降低職業(yè)危害的發(fā)生。二、申報流程1.上報：員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害應立即向部門主管或安全負責人報告。2.填寫申報表：主管或安全負責人提供職業(yè)危害申報表給員工，員工需如實填寫相關內容。3.提交：員工完成填寫后，將申報表及相關證據(jù)提交給主管或安全負責人。4.審查評估：主管或安全負責人對申報進行審查和評估，確保準確性和完整性。5.采取措施：根據(jù)申報內容，主管或安全負責人采取相應措施，如崗位調整、提供防護設備等。6.反饋：主管或安全負責人將采取的措施及結果反饋給員工，并記錄在管理臺賬中。三、權益保護1.權益：員工有權要求提供安全健康的工作環(huán)境，并對職業(yè)危害申報信息享有隱私和保密權。2.保護：對職工申報的職業(yè)危害信息保密，并采取必要措施，確保職工在工作環(huán)境中的安全和健康。四、責任及違紀處罰1.主管責任：監(jiān)督職業(yè)危害申報工作，確保員工及時準確申報。審查評估職業(yè)危害申報，及時采取相應措施。定期組織檢查和評估，保證工作環(huán)境安全健康。2.員工責任：認真履行申報義務，及時上報職業(yè)危害。如實填寫申報表，提供準確的職業(yè)危害信息和相關證據(jù)。配合主管或安全負責人處理和防范職業(yè)危害。3.違紀處罰：員工故意隱瞞、誤導職業(yè)危害信息或拒絕配合處理，將按公司規(guī)定接受相應紀律處分。五、宣傳培訓公司將定期組織職業(yè)危害申報制度的宣傳和培訓，提升員工的安全意識和申報能力。六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。若有修改需要，須經(jīng)公司安全負責人批準，并在全員范圍內進行宣傳和培訓。本制度作為職業(yè)危害申報管理模板，旨在規(guī)范和指導員工在職場中的危害申報與處理流程，確保員工的安全與健康。請各部門依據(jù)本制度要求執(zhí)行，并制定相應的操作流程。職業(yè)危害申報管理制度模版（二）一、目的及應用界限本辦法旨在標準化職業(yè)危害的申報程序，保障員工的生命健康與安全，促進工作環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化。本辦法適用于公司所有員工。二、申報概念與要素1.職業(yè)危害的申報指員工在工作中識別出職業(yè)病危害因素時，主動向職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告的行為。2.申報內容主要包括但不僅限于以下幾個方面：a.職業(yè)病危害因素的詳細情況；b.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素后所采取的應急措施；c.對可能患病的員工提出的建議和要求。三、申報流程1.員工一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，應立即向部門主管匯報。2.部門主管在接到匯報后，應馬上將情況報告給職業(yè)衛(wèi)生管理部門。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在接到報告后，將對情況進行調查和評估，并采取相應措施，確保員工的生命健康與安全。4.調查和評估完成后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門將擬定改進計劃，并上報給上級主管部門審批。5.上級主管部門審批通過后，將把改進計劃反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并協(xié)調相關部門共同執(zhí)行。6.相關部門需依據(jù)改進計劃開展相關工作，并定期向職業(yè)衛(wèi)生管理部門匯報進展。四、申報要求1.員工需及時且準確地向部門主管報告發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害因素。2.部門主管需盡快將報告轉達給職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并協(xié)助完成調查和評估。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應積極采取措施，保障員工的生命健康與安全。4.上級主管部門應對改進計劃進行及時審批，并協(xié)調相關部門的執(zhí)行。5.相關部門應支持職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作，執(zhí)行改進計劃，并定期匯報進度。五、申報的保密性1.對員工申報的職業(yè)危害問題應嚴格保密，防止信息泄露給無關人員。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應加強對申報信息的管理，確保信息安全。3.相關部門應對員工進行保密教育，提高員工的保密意識。六、申報的獎勵機制1.員工積極申報職業(yè)危害問題，公司將給予獎勵，并在公司內部進行表彰。2.獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽稱號、晉升等。3.獎勵的評定標準和具體措施由公司自行制定，并向所有員工公布。七、申報的監(jiān)督機制1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門將設立監(jiān)督員，負責職業(yè)危害申報工作的監(jiān)督和檢查。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門將定期對相關部門的工作進行檢查，確保改進計劃的執(zhí)行，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理。3.相關部門應積極配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門的監(jiān)督和檢查，并及時改正不足之處。八、申報的處罰機制1.員工故意隱瞞或未報告職業(yè)危害問題，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。2.處罰方式包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。3.