2024年度國企員工加班管理與補(bǔ)償合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工加班管理與補(bǔ)償合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同變更與解除2.加班管理2.1加班申請與審批2.2加班類型與定義2.3加班記錄與報(bào)告2.4加班時(shí)間計(jì)算方法2.5加班統(tǒng)計(jì)與公示3.加班補(bǔ)償3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)3.2加班工資支付方式3.3加班工資支付時(shí)間3.4加班工資支付條件3.5加班工資爭議處理4.加班福利4.1加班休息時(shí)間安排4.2加班調(diào)休與補(bǔ)休4.3加班工作餐補(bǔ)貼4.4加班交通補(bǔ)貼4.5加班防護(hù)用品5.加班培訓(xùn)與考核5.1加班培訓(xùn)內(nèi)容5.2加班培訓(xùn)方式5.3加班培訓(xùn)考核5.4加班培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)5.5加班培訓(xùn)費(fèi)用6.加班安全與衛(wèi)生6.1加班工作環(huán)境要求6.2加班安全防護(hù)措施6.3加班衛(wèi)生防護(hù)措施6.4加班安全教育與培訓(xùn)6.5加班安全事故處理7.加班制度執(zhí)行與監(jiān)督7.1加班制度執(zhí)行要求7.2加班制度監(jiān)督方式7.3加班制度監(jiān)督責(zé)任7.4加班制度執(zhí)行效果評估7.5加班制度修改與完善8.合同違約責(zé)任8.1加班管理違約責(zé)任8.2加班補(bǔ)償違約責(zé)任8.3加班福利違約責(zé)任8.4加班培訓(xùn)與考核違約責(zé)任8.5加班安全與衛(wèi)生違約責(zé)任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用9.5爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4合同終止后果11.合同附件11.1加班申請表11.2加班記錄表11.3加班補(bǔ)償申請表11.4加班培訓(xùn)記錄表11.5加班安全檢查記錄表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)12.4簽署方式12.5簽署文件13.合同附件簽署13.1附件簽署主體13.2附件簽署時(shí)間13.3附件簽署地點(diǎn)13.4附件簽署方式13.5附件簽署文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)14.5合同附件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在規(guī)范2024年度國企員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于本國企所有正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)等崗位。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更在合同有效期內(nèi)，任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。1.4.2合同解除1.4.2.1雙方協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.4.2.2法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同解除如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，任何一方均可書面通知對方解除合同。2.加班管理2.1加班申請與審批2.1.1加班申請員工需在加班前向直接上級提交加班申請，說明加班原因、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.1.2加班審批直接上級應(yīng)在收到加班申請后，根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以審批。2.2加班類型與定義2.2.1正常加班指員工在法定工作時(shí)間外，因工作需要延長工作時(shí)間。2.2.2周末加班指員工在周末（周六、周日）工作。2.2.3法定節(jié)假日加班指員工在國家法定節(jié)假日工作。2.3加班記錄與報(bào)告2.3.1加班記錄員工需在加班當(dāng)天填寫《加班記錄表》，由直接上級簽字確認(rèn)。2.3.2加班報(bào)告每月底，各部門負(fù)責(zé)人需匯總本部門加班情況，向人力資源部報(bào)告。2.4加班時(shí)間計(jì)算方法加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。2.5加班統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部負(fù)責(zé)對全公司加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在每月末公示。3.加班補(bǔ)償3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1正常加班按照員工本人月工資的150%支付加班工資。3.1.2周末加班按照員工本人月工資的200%支付加班工資。3.1.3法定節(jié)假日加班按照員工本人月工資的300%支付加班工資。3.2加班工資支付方式加班工資與當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.3加班工資支付時(shí)間加班工資應(yīng)在加班完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付。3.4加班工資支付條件員工需提供《加班記錄表》作為支付加班工資的依據(jù)。3.5加班工資爭議處理如員工對加班工資有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.加班福利4.1加班休息時(shí)間安排員工加班期間，應(yīng)保證充足的休息時(shí)間，由直接上級根據(jù)工作需要安排。4.2加班調(diào)休與補(bǔ)休員工可向直接上級申請調(diào)休或補(bǔ)休，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間抵消加班時(shí)間。4.3加班工作餐補(bǔ)貼加班期間，公司提供工作餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐10元。4.4加班交通補(bǔ)貼加班期間，公司提供交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每次10元。4.5加班防護(hù)用品公司為加班員工提供必要的工作防護(hù)用品。5.加班培訓(xùn)與考核5.1加班培訓(xùn)內(nèi)容加班培訓(xùn)內(nèi)容包括加班法律法規(guī)、加班安全知識、加班效率提升等。5.2加班培訓(xùn)方式加班培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式。5.3加班培訓(xùn)考核加班培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。5.4加班培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)對參加加班培訓(xùn)并考核合格者，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。5.5加班培訓(xùn)費(fèi)用加班培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.加班安全與衛(wèi)生6.1加班工作環(huán)境要求加班工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.2加班安全防護(hù)措施公司應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，確保加班員工的人身安全。6.3加班衛(wèi)生防護(hù)措施6.4加班安全教育與培訓(xùn)公司應(yīng)定期對加班員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)。6.5加班安全事故處理如發(fā)生加班安全事故，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理事故，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。8.合同違約責(zé)任8.1加班管理違約責(zé)任8.1.1員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司有權(quán)不予支付加班工資，并視情況給予警告或紀(jì)律處分。8.1.2直接上級未按規(guī)定審批加班申請的，對直接上級進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)處罰。8.2加班補(bǔ)償違約責(zé)任8.2.1公司未按規(guī)定支付加班工資的，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付相當(dāng)于加班工資金額的50%的賠償金。8.2.2員工未按規(guī)定提供加班記錄的，公司有權(quán)拒絕支付加班工資。8.3加班福利違約責(zé)任8.3.1公司未按規(guī)定提供加班工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付相當(dāng)于補(bǔ)貼金額的50%的賠償金。8.3.2加班工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)立即整改，并賠償由此造成的員工損失。8.4加班培訓(xùn)與考核違約責(zé)任8.4.1公司未按規(guī)定組織加班培訓(xùn)的，應(yīng)立即補(bǔ)訓(xùn)，并給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。8.4.2員工未按規(guī)定參加加班培訓(xùn)的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰。8.5加班安全與衛(wèi)生違約責(zé)任8.5.1公司未按規(guī)定提供安全防護(hù)措施或衛(wèi)生防護(hù)措施，導(dǎo)致員工人身安全或健康受損的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.5.2發(fā)生加班安全事故，公司未及時(shí)處理或未采取有效措施防止事故發(fā)生的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟。9.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。9.5爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿本合同期限屆滿，如無續(xù)簽協(xié)議，合同自動(dòng)終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。10.2.3法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致合同終止如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，合同自動(dòng)終止。10.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保公司運(yùn)營不受影響。10.4合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同附件11.1加班申請表11.2加班記錄表11.3加班補(bǔ)償申請表11.4加班培訓(xùn)記錄表11.5加班安全檢查記錄表12.合同簽署12.1簽署主體本合同由本國企法定代表人或授權(quán)代表簽署。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為本國企辦公場所。12.4簽署方式本合同采用書面簽署方式。12.5簽署文件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件簽署13.1附件簽署主體附件簽署主體與合同簽署主體相同。13.2附件簽署時(shí)間附件簽署時(shí)間與合同簽署時(shí)間相同。13.3附件簽署地點(diǎn)附件簽署地點(diǎn)與合同簽署地點(diǎn)相同。13.4附件簽署方式附件簽署方式與合同簽署方式相同。13.5附件簽署文件附件簽署文件與合同簽署文件相同。14.其他約定14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同附件份數(shù)本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、審計(jì)評估方等，以及任何其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。1.2第三方選擇與授權(quán)1.2.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)根據(jù)本合同的具體需求，選擇合適的第三方服務(wù)提供者。1.2.2第三方授權(quán)選擇確定后，甲方或乙方應(yīng)向第三方發(fā)出書面授權(quán)，明確授權(quán)范圍、期限和具體職責(zé)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1職責(zé)履行第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定和授權(quán)范圍，認(rèn)真履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。2.1.2質(zhì)量保證第三方應(yīng)提供高質(zhì)量的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.3信息保密第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對在執(zhí)行合同過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。2.2第三方權(quán)利2.2.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.2.2申訴權(quán)利第三方在履行職責(zé)過程中，如認(rèn)為甲乙方的行為違反合同約定，有權(quán)向甲乙雙方提出申訴。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成本及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在合同中約定。3.2責(zé)任限額條款“第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，無論基于何種原因，其賠償總額不得超過合同金額的%。”3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因市場變化或其他原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免責(zé)任交叉。4.2信息共享第三方在執(zhí)行合同過程中獲取的信息，應(yīng)僅限于履行合同所需的必要信息，不得與甲乙雙方共享。4.3沖突解決如第三方與其他方之間發(fā)生沖突，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1介入程序5.1.1介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?，說明介入原因、預(yù)期目標(biāo)和所需時(shí)間。5.1.2介入審批對方應(yīng)在收到介入申請后個(gè)工作日內(nèi)予以審批。5.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，除合同另有約定外，由甲方或乙方承擔(dān)。5.3服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要確定，并在合同中明確。5.4退出機(jī)制第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前個(gè)工作日向甲乙雙方提出退出申請。6.第三方變更與解除6.1第三方變更6.1.1變更原因如因不可抗力或其他原因，第三方需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前個(gè)工作日通知甲乙雙方。6.1.2變更審批甲乙雙方應(yīng)在收到通知后個(gè)工作日內(nèi)予以審批。6.2第三方解除如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、加班原因、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)時(shí)長、審批意見等。說明：員工填寫后，需經(jīng)直接上級審批，作為加班記錄和支付加班工資的依據(jù)。2.加班記錄表詳細(xì)要求：記錄員工加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班工資計(jì)算等。說明：由員工填寫，直接上級簽字確認(rèn)，每月底由部門負(fù)責(zé)人匯總。3.加班補(bǔ)償申請表詳細(xì)要求：員工填寫加班工資的申請，包括加班時(shí)間、工資計(jì)算等。說明：作為支付加班工資的依據(jù)，由人力資源部審核后支付。4.加班培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參加加班培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于考核員工培訓(xùn)效果和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員。5.加班安全檢查記錄表詳細(xì)要求：記錄加班工作場所的安全檢查情況，包括檢查日期、檢查內(nèi)容、檢查結(jié)果等。說明：用于確保加班工作場所的安全，預(yù)防安全事故。6.加班休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：安排員工加班期間的休息時(shí)間，包括休息日期、休息時(shí)長等。說明：確保員工在加班期間得到充分的休息，維護(hù)員工健康。7.加班調(diào)休與補(bǔ)休申請表詳細(xì)要求：員工填寫調(diào)休或補(bǔ)休的申請，包括原因、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可按調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間抵消加班時(shí)間。8.加班工作餐補(bǔ)貼申請表詳細(xì)要求：記錄員工加班期間的工作餐補(bǔ)貼領(lǐng)取情況。說明：作為支付工作餐補(bǔ)貼的依據(jù)。9.加班交通補(bǔ)貼申請表詳細(xì)要求：記錄員工加班期間的交通補(bǔ)貼領(lǐng)取情況。說明：作為支付交通補(bǔ)貼的依據(jù)。10.合同簽署文件詳細(xì)要求：合同正本及副本，雙方簽字蓋章。說明：作為合同生效的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班。直接上級未按規(guī)定審批加班申請。公司未按規(guī)定支付加班工資。公司未按規(guī)定提供加班工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同中相關(guān)條款執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班，公司有權(quán)不予支付加班工資，并視情況給予警告或紀(jì)律處分。直接上級未按規(guī)定審批加班申請，對直接上級進(jìn)行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)處罰。公司未按規(guī)定支付加班工資，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付相當(dāng)于加班工資金額的50%的賠償金。第三方未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。2024年度國企員工加班管理與補(bǔ)償合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班的概念1.2補(bǔ)償?shù)姆N類1.3本合同適用范圍2.加班管理2.1加班申請流程2.2加班審批權(quán)限2.3加班記錄要求3.加班時(shí)間計(jì)算3.1工作時(shí)間界定3.2加班時(shí)長計(jì)算方法3.3跨月加班處理4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償4.2周末加班補(bǔ)償4.3法定節(jié)假日加班補(bǔ)償5.補(bǔ)休制度5.1補(bǔ)休條件5.2補(bǔ)休時(shí)間安排5.3補(bǔ)休與加班補(bǔ)償?shù)年P(guān)系6.加班費(fèi)用結(jié)算6.1結(jié)算周期6.2結(jié)算方式6.3爭議處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的補(bǔ)償9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3修改后的效力11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)證明12.其他12.1合同附件12.2附件效力12.3合同附件清單13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1財(cái)務(wù)結(jié)算14.2資產(chǎn)移交14.3人員安置第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班的概念本合同所指的加班，是指員工在法定工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位安排或者員工自愿申請，從事的與工作相關(guān)的活動(dòng)。1.2補(bǔ)償?shù)姆N類本合同所指的補(bǔ)償，包括加班工資、調(diào)休和法定節(jié)假日加班工資。1.3本合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工和臨時(shí)工。2.加班管理2.1加班申請流程員工需提前一日向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.2加班審批權(quán)限加班申請需由部門經(jīng)理審批，特殊情況可由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3加班記錄要求員工需在加班當(dāng)日填寫加班記錄表，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3.加班時(shí)間計(jì)算3.1工作時(shí)間界定本合同所指的工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間。3.2加班時(shí)長計(jì)算方法加班時(shí)長以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。3.3跨月加班處理跨月加班按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，并在次月工資中體現(xiàn)。4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償加班工資按照員工基本工資的150%計(jì)算。4.2周末加班補(bǔ)償周末加班工資按照員工基本工資的200%計(jì)算。4.3法定節(jié)假日加班補(bǔ)償法定節(jié)假日加班工資按照員工基本工資的300%計(jì)算。5.補(bǔ)休制度5.1補(bǔ)休條件員工每月累計(jì)加班時(shí)間超過36小時(shí)的，可申請調(diào)休。5.2補(bǔ)休時(shí)間安排補(bǔ)休時(shí)間由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要安排。5.3補(bǔ)休與加班補(bǔ)償?shù)年P(guān)系員工在享受補(bǔ)休期間，不享受加班工資。6.加班費(fèi)用結(jié)算6.1結(jié)算周期加班工資每月結(jié)算一次。6.2結(jié)算方式加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.3爭議處理如員工對加班工資結(jié)算有異議，可向人力資源部提出申請，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）員工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定不再續(xù)簽的。8.2合同終止條件（1）員工死亡或者被宣告死亡；（2）員工失蹤；（3）員工被宣告失蹤；（4）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。8.3解除或終止后的補(bǔ)償合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。10.合同生效與修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3修改后的效力修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達(dá)11.1通知方式通知可以采取書面、口頭或其他雙方約定的方式。11.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本合同中明確約定。11.3送達(dá)證明送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并附有送達(dá)證明。12.其他12.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2附件效力合同附件的修改或補(bǔ)充，應(yīng)與本合同修改或補(bǔ)充的程序相同。12.3合同附件清單合同附件清單如下：附件1：加班申請表附件2：加班記錄表附件3：調(diào)休申請表13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為____年____月____日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。14.2資產(chǎn)移交合同解除或終止后，員工應(yīng)將公司資產(chǎn)完好無損地移交給公司。14.3人員安置合同解除或終止后，公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本合同的約定，對員工進(jìn)行安置。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程中的個(gè)人或組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、鑒定評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方的介入應(yīng)符合本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。5.2若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中明確約定，包括介入目的、介入方式、介入時(shí)間、費(fèi)用承擔(dān)等。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方的劃分說明甲方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知乙方，并確保乙方了解第三方的介入目的和職責(zé)。8.2第三方與乙方的劃分說明乙方應(yīng)配合