2024年停薪留職期間員工社會保險及福利協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職期間員工社會保險及福利協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工社會保險信息3.停薪留職期間的社會保險繳納3.1社會保險繳納比例3.2繳納方式及時間3.3繳納責任4.停薪留職期間的福利待遇4.1福利項目及標準4.2福利享受條件4.3福利變更及終止5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3工資調整及終止6.停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤記錄及審核6.3考勤異常處理7.停薪留職期間的勞動合同管理7.1合同續(xù)簽及終止7.2合同解除及補償7.3合同變更及通知8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補充第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“社會保險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）“福利”指乙方在停薪留職期間應享受的各類福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐費補貼等；（3）“停薪留職期間”指乙方根據國家及甲方規(guī)定，暫時停止工資發(fā)放，保留勞動合同關系的時間段。第二條員工信息2.1員工基本信息乙方的基本信息如下：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________入職日期：____________________部門：____________________職位：____________________2.2員工社會保險信息乙方在停薪留職期間的社會保險信息如下：（1）養(yǎng)老保險：____________________（2）醫(yī)療保險：____________________（3）失業(yè)保險：____________________（4）工傷保險：____________________（5）生育保險：____________________第三條停薪留職期間的社會保險繳納3.1社會保險繳納比例乙方在停薪留職期間的社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.2繳納方式及時間乙方的社會保險繳納由甲方按照規(guī)定代扣代繳，繳納時間為每月的15日前。3.3繳納責任甲方負責乙方在停薪留職期間的社會保險繳納，乙方應配合甲方提供相關證明材料。第四條停薪留職期間的福利待遇4.1福利項目及標準（1）住房補貼：____________________（2）交通補貼：____________________（3）餐費補貼：____________________4.2福利享受條件乙方在停薪留職期間，符合上述福利待遇享受條件的，可按月享受相應福利。4.3福利變更及終止甲方有權根據國家政策及企業(yè)實際情況對福利待遇進行變更或終止，乙方應予以配合。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式乙方在停薪留職期間的工資以銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶。5.2工資支付時間乙方在停薪留職期間的工資支付時間為每月的15日前。5.3工資調整及終止甲方根據國家政策及企業(yè)實際情況對乙方工資進行調整，乙方應予以配合。若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權終止乙方工資支付。第六條停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度乙方在停薪留職期間應遵守甲方制定的考勤制度。6.2考勤記錄及審核甲方負責記錄乙方的考勤情況，并定期進行審核。6.3考勤異常處理乙方在停薪留職期間出現(xiàn)考勤異常，甲方有權根據相關規(guī)定進行處理。第七條停薪留職期間的勞動合同管理7.1合同續(xù)簽及終止乙方在停薪留職期間，若符合國家及甲方規(guī)定，可申請續(xù)簽勞動合同。7.2合同解除及補償乙方在停薪留職期間，若違反本協(xié)議約定，甲方有權解除勞動合同，并按照國家相關規(guī)定支付乙方經濟補償。7.3合同變更及通知甲方有權根據國家政策及企業(yè)實際情況對勞動合同進行變更，并提前通知乙方。第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1保密范圍（1）甲方公司的經營策略、市場分析、財務數據；（2）甲方公司的產品研發(fā)、技術圖紙、工藝流程；（3）甲方公司的客戶名單、合作伙伴信息；（4）甲方公司的內部管理制度、工作流程；（5）甲方公司的其他未公開信息。8.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、復制、披露或使用保密信息，除非得到甲方的書面同意或法律要求。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照協(xié)議約定履行社會保險繳納義務；（2）乙方未按照協(xié)議約定享受福利待遇；（3）乙方違反保密義務；（4）乙方違反勞動合同約定；（5）乙方違反法律法規(guī)。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構仲裁機構為______仲裁委員會，仲裁地點為______。10.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)及仲裁規(guī)則進行。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）乙方主動提出終止協(xié)議；（2）甲方根據法律規(guī)定或協(xié)議約定解除協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（4）協(xié)議約定的終止條件成就。11.3合同解除及終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關手續(xù)；（3）結算雙方權利義務。第十二條通知與送達12.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。12.2送達地址甲方：____________________乙方：____________________12.3送達方式通知的送達以實際收到為準，若采用郵寄方式，則以郵戳為準。第十三條合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：福利待遇明細表第十四條其他14.1合同解釋本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同修改本協(xié)議的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同補充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第八條保密條款8.1保密范圍（1）除原有保密范圍外，引入第三方介入的保密信息包括但不限于：a.第三方的基本信息、聯(lián)系方式和業(yè)務范圍；b.第三方與甲方或乙方的合作內容、協(xié)議條款；c.第三方提供的任何服務或產品的相關信息。8.2保密義務a.第三方應簽署保密協(xié)議，承諾對保密信息保密；b.第三方不得泄露、復制、披露或使用保密信息；c.第三方在合同履行完畢或協(xié)議終止后，應立即銷毀所有保密信息。第九條第三方介入9.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術服務商等。9.2第三方責任a.按照合同約定，提供符合質量標準的服務或產品；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；c.遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。9.3第三方權利第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用或報酬。9.4第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲方之間的合同關系，由甲方直接與第三方協(xié)商和解決；b.第三方與乙方之間的合同關系，由乙方直接與第三方協(xié)商和解決；c.第三方在合同履行過程中，若與甲方或乙方發(fā)生爭議，應嘗試內部協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十條第三方責任限額10.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償金額。10.2責任限額設定a.第三方提供的服務或產品的性質和風險；b.第三方在合同履行過程中的責任范圍；c.第三方提供的保險覆蓋范圍。10.3責任限額條款本合同中的第三方責任限額條款如下：a.第三方應在本合同簽訂后______日內，向甲方和乙方提供相應的責任限額證明；b.若第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額；c.第三方在賠償甲方或乙方損失后，有權向甲方或乙方追償超出責任限額部分的損失。第十一條第三方變更11.1第三方變更定義本合同中的“第三方變更”是指甲方或乙方在合同履行過程中，因業(yè)務需要或其他原因，對第三方進行更換或調整。11.2第三方變更程序a.甲方或乙方提前______日通知對方及第三方；b.第三方應配合甲方或乙方完成變更手續(xù)；c.變更后的第三方應承擔原第三方的權利和義務。第十二條爭議解決12.1第三方爭議若第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議，應嘗試內部協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構第三方爭議的仲裁機構為______仲裁委員會，仲裁地點為______。第十三條合同附件13.1附件一：第三方保密協(xié)議13.2附件二：第三方責任限額證明13.3附件三：第三方變更協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：表格應包含員工姓名、性別、身份證號碼、出生日期、入職日期、部門、職位等基本信息。表格格式規(guī)范，字跡清晰，易于閱讀。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：表格應包含員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納項目、繳納金額等詳細信息。表格格式規(guī)范，計算準確，便于核對。3.附件三：福利待遇明細表要求：表格應包含員工姓名、繳納月份、福利項目、福利標準、福利金額等詳細信息。表格格式規(guī)范，計算準確，便于核對。4.附件四：第三方保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰，雙方簽字（或蓋章）。5.附件五：第三方責任限額證明要求：證明應包含第三方名稱、責任限額、證明日期等信息。證明格式規(guī)范，字跡清晰，加蓋公章。6.附件六：第三方變更協(xié)議要求：協(xié)議應明確變更原因、變更內容、變更日期等信息。協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰，雙方簽字（或蓋章）。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。協(xié)議格式規(guī)范，字跡清晰，雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按照協(xié)議約定履行社會保險繳納義務；b.乙方未按照協(xié)議約定享受福利待遇；c.乙方違反保密義務；d.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資；e.第三方未按照協(xié)議約定提供符合質量標準的服務或產品；f.第三方泄露、復制、披露或使用保密信息；g.第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：a.違約行為發(fā)生后，甲方或乙方應及時通知對方，并要求對方采取措施糾正；b.若對方在合理期限內未采取措施糾正，或造成進一步損失，違約方應承擔相應的違約責任；c.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：a.若乙方未按照協(xié)議約定履行社會保險繳納義務，甲方有權要求乙方在______日內補繳，并支付______的違約金；b.若第三方泄露保密信息，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方______元；c.若甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付______元的賠償金。全文完。2024年停薪留職期間員工社會保險及福利協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.停薪留職期間的定義2.1停薪留職的概念2.2停薪留職的條件3.社會保險3.1社會保險的繳納3.2社會保險的待遇3.3社會保險的轉移4.福利待遇4.1停薪留職期間的福利待遇4.2福利待遇的調整4.3福利待遇的支付5.停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資標準5.2工資支付的周期5.3工資支付的方式6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核與評估的標準6.2考核與評估的程序6.3考核與評估的結果應用7.停薪留職期間的離職與復職7.1離職的條件7.2離職的手續(xù)7.3復職的條件7.4復職的手續(xù)8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的追究9.3違約責任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的期限11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律解釋的依據12.通知與送達12.1通知的形式12.2送達的方式12.3送達的效力13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在乙方停薪留職期間，就乙方社會保險及福利待遇等事項達成的協(xié)議。1.2術語解釋（1）“停薪留職”是指乙方在特定期間內，甲方停止支付乙方工資，但保留乙方的工作崗位及勞動關系。（2）“社會保險”是指國家法律規(guī)定，由甲方和乙方共同繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）“福利待遇”是指甲方為乙方提供的除工資以外的各種福利，包括但不限于年假、婚假、喪假等。第二條停薪留職期間的定義2.1停薪留職的概念停薪留職期間是指乙方因個人原因或甲方工作需要，經雙方協(xié)商一致，乙方同意暫時停止領取工資，但仍保留勞動關系和崗位的期間。2.2停薪留職的條件（1）乙方提出停薪留職申請，并經甲方同意。第三條社會保險3.1社會保險的繳納在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。3.2社會保險的待遇乙方在停薪留職期間，社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.3社會保險的轉移乙方在停薪留職期間，如需轉移社會保險關系，應按照國家相關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。第四條福利待遇4.1停薪留職期間的福利待遇在停薪留職期間，乙方享有除工資以外的其他福利待遇，包括但不限于年假、婚假、喪假等。4.2福利待遇的調整福利待遇的調整按照甲方制定的福利制度執(zhí)行，乙方應遵守相關規(guī)定。4.3福利待遇的支付福利待遇的支付方式與工資支付方式相同，乙方應在規(guī)定的時間內領取。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資標準在停薪留職期間，乙方工資按照甲方規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。5.2工資支付的周期乙方工資支付周期為每月一次。5.3工資支付的方式乙方工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條停薪留職期間的考核與評估6.1考核與評估的標準甲方對乙方在停薪留職期間的考核與評估，按照甲方制定的考核標準執(zhí)行。6.2考核與評估的程序考核與評估程序由甲方制定，乙方應積極配合。6.3考核與評估的結果應用考核與評估結果作為乙方復職及未來崗位調整的重要依據。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調整，導致本合同內容需要變更的。（2）因甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方福利待遇的。8.2合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致后，以書面形式提出變更申請。（2）變更內容經雙方簽字確認后生效。8.3合同解除的條件（1）乙方自愿解除本合同。（2）甲方因法定原因解除本合同。8.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。（2）合同解除后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。652578第九條違約責任9.1違約責任的承擔（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.2違約責任的追究（1）違約方應主動承擔違約責任。（2）守約方有權要求違約方承擔違約責任。9.3違約責任的賠償（1）賠償金額根據實際情況確定。（2）賠償金額應包括直接損失和間接損失。652579第十條爭議解決10.1爭議解決的方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的程序（1）提交仲裁申請書及相關證據。（2）仲裁委員會受理后，依法進行審理。10.3爭議解決的期限（1）仲裁期限為自仲裁委員會受理之日起60日內。（2）仲裁期限可根據實際情況延長。652580第十一條法律適用11.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋的依據合同條款的解釋以中華人民共和國法律為依據。652581第十二條通知與送達12.1通知的形式（1）書面通知。（2）口頭通知。12.2送達的方式（1）直接送達。（2）郵寄送達。12.3送達的效力（1）送達通知后，視為對方已收到。（2）送達通知后，雙方應按照通知內容履行義務。652582第十三條合同的生效與終止13.1合同生效的條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）合同解除。13.3合同終止的程序（1）雙方簽訂合同終止協(xié)議。（2）辦理合同終止手續(xù)。652583第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.5第三方介入的定義8.5.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。8.5.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、評估機構、律師事務所等。8.6第三方介入的條件8.6.1甲乙雙方一致同意，且合同中未明確禁止第三方介入。8.6.2第三方具備相應的資質和能力，能夠提供符合合同要求的業(yè)務或服務。8.6.3第三方的介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。8.7第三方介入的程序8.7.1雙方協(xié)商確定第三方的介入事宜，包括第三方職責、服務內容、費用支付等。8.7.2第三方應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。8.7.3第三方介入后，應按照協(xié)議約定履行職責，并及時向甲乙雙方報告工作進展。9.1第三方的責任9.1.1第三方在履行合同過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的法律責任。9.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。10.1第三方的責任限額10.1.1第三方的責任限額應根據其提供的業(yè)務或服務的性質、風險程度及合同約定確定。10.1.2第三方的責任限額在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認。10.1.3如第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。10.2第三方的權利10.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同職責。10.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。10.3第三方與其他各方的劃分10.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應介入甲乙雙方的內部事務。10.3.2第三方在履行合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。10.3.3第三方與其他各方的權利義務劃分應在合同中明確約定。11.4第三方介入的合同變更11.4.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，應經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.4.2第三方介入的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。11.5第三方介入的合同解除11.5.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，應按照本合同約定及第三方協(xié)議的約定處理。11.5.2合同解除后，第三方應協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)，并按照協(xié)議約定處理剩余事務。11.6第三方介入的爭議解決11.6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.6.2協(xié)商不成，可按照第三方協(xié)議或本合同的爭議解決條款處理。11.7第三方介入的合同終止11.7.1第三方介入的合同終止，應按照第三方協(xié)議的約定執(zhí)行。11.7.2合同終止后，第三方應按照協(xié)議約定，向甲乙雙方提供必要的文件和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保合同執(zhí)行的順利進行。2.社會保險繳納明細詳細要求：明細應包括繳納月份、繳納金額、繳費基數、個人及公司繳納比例等。說明：本附件用于記錄社會保險的繳納情況，便于雙方核對和審計。3.福利待遇明細詳細要求：明細應包括福利項目、待遇標準、享受條件、支付方式等。說明：本附件用于記錄乙方在停薪留職期間的福利待遇情況。4.工資支付憑證詳細要求：憑證應包括支付月份、支付金額、支付方式、收款人信息等。說明：本附件用于證明工資支付的真實性和準確性。5.考核與評估報告詳細要求：報告應包括考核時間、考核內容、考核結果、改進建議等。說明：本附件用于記錄乙方在停薪留職期間的考核與評估情況。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：本附件用于記錄合同變更的細節(jié)，確保變更內容的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除時間、解除后的權利義務等。說明：本附件用于記錄合同解除的細節(jié)，確保解除過程的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時繳納社會保險。責任認定：甲方應按照國家規(guī)定繳納社會保險，逾期未繳納的，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：甲方應在每月15日前繳納社會保險，如逾期繳納，應向乙方支付每月應繳社會保險金額的2%作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時繳納個人應承擔的社會保險費用。責任認定：乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，逾期未繳納的，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：乙方應在每月15日前繳納個人應承擔的社會保險費用，如逾期繳納，應向甲方支付每月應繳社會保險金額的2%作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協(xié)議約定履行服務職責。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定履行服務職責，如未履行或履行不到位，應向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：第三方應在規(guī)定的時間內完成評估報告，如未按時完成，應向甲乙雙方支付每日100元的違約金。全文完。2024年停薪留職期間員工社會保險及福利協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3社會保險1.4福利待遇2.合同目的與依據2.1目的2.2適用法律與政策3.員工停薪留職期間的社會保險繳納3.1繳納主體3.2繳納標準3.3繳納期限3.4繳納方式4.員工停薪留職期間的福利待遇4.1工資待遇4.2住房補貼4.3健康保險4.4退休金4.5年假5.員工權益保障5.1合同期限5.2合同解除與終止5.3爭議解決6.信息保密6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.合同生效與終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止日期9.合同附件9.1附件一：社會保險繳納明細表9.2附件二：福利待遇明細表9.3附件三：合同變更記錄10.合同履行與監(jiān)督10.1履行主體10.2履行方式10.3履行期限10.4監(jiān)督方式11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同解除與終止的后續(xù)處理13.1員工社會保險關系轉移13.2員工福利待遇結算13.3合同解除與終止通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指乙方在特定條件下，經甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關系和崗位的協(xié)議。1.3社會保險社會保險是指乙方在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4福利待遇第二條合同目的與依據2.1目的本合同旨在明確甲方在乙方停薪留職期間，雙方在社會保險及福利待遇方面的權利和義務。2.2適用法律與政策本合同適用于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)及甲方所在地的相關政策。第三條員工停薪留職期間的社會保險繳納3.1繳納主體甲方為乙方停薪留職期間的社會保險繳納主體。3.2繳納標準社會保險繳納標準按照乙方停薪留職前一個月的工資計算，并根據甲方所在地的政策進行調整。3.3繳納期限甲方應在乙方停薪留職期間，按月足額繳納社會保險費用。3.4繳納方式甲方應通過銀行轉賬或其他約定的方式，按月繳納社會保險費用。第四條員工停薪留職期間的福利待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再發(fā)放工資，但保留其工資待遇。4.2住房補貼甲方應繼續(xù)為乙方提供住房補貼，補貼標準按照乙方停薪留職前一個月的工資計算。4.3健康保險甲方應繼續(xù)為乙方繳納健康保險，確保乙方在停薪留職期間享有醫(yī)療保障。4.4退休金甲方應繼續(xù)為乙方繳納退休金，確保乙方在達到法定退休年齡時，能夠享有相應的退休待遇。4.5年假乙方在停薪留職期間，享有年假待遇，年假天數按照乙方在甲方工作年限計算。第五條員工權益保障5.1合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起，至乙方停薪留職期滿或合同解除、終止之日止。5.2合同解除與終止雙方可協(xié)商一致解除或終止本合同，但應提前一個月書面通知對方。5.3爭議解決如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條信息保密6.1保密內容本合同內容、雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密等信息均屬保密范圍。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第七條合同變更與解除7.1變更條件本合同經雙方協(xié)商一致，可進行變更。7.2解除條件（1）乙方因個人原因提出解除；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后，乙方在規(guī)定期限內仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.3解除程序解除本合同，雙方應提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條合同生效與終止8.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。8.3終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因個人原因提出解除合同，并經甲方同意；（4）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后，乙方在規(guī)定期限內仍未糾正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4終止日期本合同終止日期以實際終止情況確定。第九條合同附件9.1附件一：社會保險繳納明細表附件一應詳細列明乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況，包括險種、繳納金額、繳納時間等。9.2附件二：福利待遇明細表附件二應詳細列明乙方在停薪留職期間享受的福利待遇，包括補貼金額、發(fā)放時間等。9.3附件三：合同變更記錄附件三應記錄本合同在履行過程中發(fā)生的任何變更情況，包括變更內容、變更日期、變更原因等。第十條合同履行與監(jiān)督10.1履行主體本合同的履行主體為甲方和乙方。10.2履行方式本合同的履行應按照本合同約定及雙方協(xié)商一致的方式進行。10.3履行期限本合同的履行期限自合同生效之日起至合同終止之日止。10.4監(jiān)督方式甲方應定期對乙方的停薪留職期間的社會保險繳納和福利待遇進行監(jiān)督，確保合同的履行。第十一條違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時足額繳納社會保險費用；（2）甲方未按時發(fā)放或未發(fā)放乙方應得的福利待遇；（3）乙方未按照合同約定履行其義務；（4）雙方在履行合同過程中，違反法律法規(guī)或政策規(guī)定。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約行為產生的其他法律責任。11.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止的后續(xù)處理13.1員工社會保險關系轉移本合同終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。13.2員工福利待遇結算本合同終止后，甲方應按照本合同約定，對乙方在停薪留職期間享受的福利待遇進行結算。13.3合同解除與終止通知合同解除或終止后，雙方應相互通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，或提供專業(yè)服務，或進行合同履行的監(jiān)督、評估等，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬、關聯(lián)企業(yè)或合同履行過程中可能出現(xiàn)的競爭對手。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、人力資源等；（2）進行合同履行的監(jiān)督和評估；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同糾紛的調解；（4）提供合同履行所需的必要條件或資源。第三條第三方責任3.1第三方應按照合同約定，履行其職責，并對自身行為負責。3.2第三方在介入合同關系過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供的服務內容和預期風險確定。4.2第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方違約導致合同履行受阻或造成的損失；（2）因第三方不當行為導致合同履行受阻或造成的損失；（3）因第三方提供的服務不符合約定標準導致合同履行受阻或造成的損失。第五條第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其合同義務。5.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。5.3第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的委托協(xié)議共同約定。6.2第三方與甲方、乙方之間的爭議解決，應優(yōu)先適用本合同約定的爭議解決方式。6.3第三方與其他第三