2024版校園小賣部員工雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版校園小賣部員工雇傭合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2釋義1.3通知與通訊2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭性質(zhì)3.2工作崗位3.3工作時間3.4工作地點3.5薪酬與福利3.6試用期4.工作職責與義務4.1工作職責4.2員工義務4.3職業(yè)操守5.工作條件與安全5.1工作條件5.2工作安全5.3健康與衛(wèi)生6.薪酬與支付6.1薪酬結構6.2支付方式6.3支付時間6.4休假工資7.休假與福利7.1年假7.2事假7.3產(chǎn)假7.4福利待遇8.離職與終止合同8.1離職通知8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)8.4終止合同后的賠償9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3侵權責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄11.合同修改與補充11.1修改與補充程序11.2修改與補充效力12.合同生效與解除12.1生效條件12.2解除條件13.其他條款13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與見證14.1簽署時間14.2簽署地點14.3見證與公證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語：本合同中使用的術語，如“雇主”、“員工”、“工作”、“薪酬”等，均應按照本合同附錄中的定義進行解釋。1.2釋義：若合同文本中的術語或句子存在歧義，應以合同雙方在簽訂合同時達成的共識為準。a.郵寄：掛號信，以郵戳日期為準；b.電子郵件：以發(fā)送成功的確認為準；c.直接交付：由一方親自或委托他人送至另一方的工作地點。2.合同雙方2.1雇主信息：[雇主全稱]，注冊地址：[雇主注冊地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]。2.2員工信息：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]。3.雇傭條款3.1雇傭性質(zhì)：本合同為固定期限勞動合同，期限為[具體起止日期]。3.2工作崗位：[具體工作崗位名稱]，崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》。3.3工作時間：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)工作需要確定。3.4工作地點：[具體工作地點]。3.5薪酬與福利：員工月工資為人民幣[具體金額]元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。福利待遇詳見附件《福利待遇明細》。3.6試用期：本合同約定試用期為[具體試用期月數(shù)]個月，試用期工資為正式工資的[具體比例]%。4.工作職責與義務4.1工作職責：員工應按照崗位職責說明書的要求，完成雇主分配的工作任務。4.2員工義務：員工應遵守國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護雇主形象。4.3職業(yè)操守：員工應保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露雇主內(nèi)部信息。5.工作條件與安全5.1工作條件：雇主應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。5.2工作安全：雇主應采取必要的安全措施，防止工作場所發(fā)生安全事故。5.3健康與衛(wèi)生：雇主應保障員工健康，提供必要的衛(wèi)生設施。6.薪酬與支付6.1薪酬結構：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等組成。6.2支付方式：雇主每月[具體支付日期]前以銀行轉賬方式支付員工工資。6.3支付時間：員工工資支付時間不得遲于每月一個工作日。6.4休假工資：員工享受國家規(guī)定的各類休假，休假期間工資按相關規(guī)定支付。7.休假與福利7.1年假：員工在本合同有效期內(nèi)，每年享有[具體天數(shù)]天的年假。7.2事假：員工因個人原因需要請假，需提前[具體天數(shù)]天向雇主提出申請。7.3產(chǎn)假：員工符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件，可享受[具體天數(shù)]天的產(chǎn)假。7.4福利待遇：員工享受國家規(guī)定的五險一金及雇主提供的其他福利待遇。8.離職與終止合同8.1離職通知：員工提前[具體天數(shù)]天向雇主提出書面離職申請，雇主應在[具體天數(shù)]天內(nèi)予以答復。8.2終止合同條件：a.雙方協(xié)商一致；b.員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育仍無法改正；c.雇主因經(jīng)營需要或不可抗力原因，需要調(diào)整員工工作崗位或終止合同；8.3離職手續(xù)：員工離職前需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。8.4終止合同后的賠償：a.雙方協(xié)商一致終止合同，無賠償；b.因雇主原因終止合同，雇主應支付員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；c.因員工違反合同規(guī)定被解除合同，員工無權要求經(jīng)濟補償。9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款：員工應保守雇主商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權歸屬：員工在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雇主所有。9.3侵權責任：員工泄露雇主商業(yè)秘密或侵犯雇主知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁。10.2仲裁機構：[具體仲裁機構名稱]，仲裁地點：[具體仲裁地點]。10.3訴訟管轄：如仲裁不成，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。11.合同修改與補充11.1修改與補充程序：合同任何條款的修改或補充，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2修改與補充效力：經(jīng)雙方簽署的修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2解除條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。13.其他條款13.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.2合同附件：本合同附件包括《崗位職責說明書》、《福利待遇明細》等，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋：本合同的解釋權歸雇主所有。14.合同簽署與見證14.1簽署時間：[具體簽署日期]。14.2簽署地點：[具體簽署地點]。14.3見證與公證：本合同需由[具體公證處名稱]進行公證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中的“第三方”是指除雇主和員工之外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、安全保障、財務管理等。16.第三方介入的程序16.1雇主與第三方簽訂相關協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。16.2雇主將第三方介入事項通知員工，并取得員工的書面同意。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：a.嚴格按照與雇主簽訂的協(xié)議履行職責；b.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c.保護雇主和員工的合法權益。17.2第三方權利：a.根據(jù)協(xié)議約定獲得相應的服務費用；b.在履行職責過程中，有權要求雇主和員工提供必要的協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與雇主的關系：第三方作為雇主的外部服務提供者，與雇主之間形成委托合同關系。18.2第三方與員工的關系：第三方在履行職責過程中，與員工之間形成勞動關系，但第三方不承擔員工的勞動關系責任。18.3第三方與其他方的劃分：第三方與雇主、員工以及其他第三方之間的關系，應根據(jù)各自簽訂的協(xié)議進行明確劃分。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義：本條款中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，對雇主或員工造成損失的賠償責任最高限額。19.2責任限額確定：a.第三方責任限額應根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議中約定的金額確定；b.如協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為[具體金額]元。19.3超出責任限額的處理：a.若第三方在履行職責過程中造成損失，超出責任限額的部分，由雇主和第三方按照協(xié)議約定分擔；b.若協(xié)議未約定分擔比例，則由雇主承擔超出責任限額的部分。20.第三方介入的終止a.第三方與雇主簽訂的協(xié)議到期或解除；b.雇主或員工提前終止第三方介入；c.第三方無法履行職責，經(jīng)協(xié)商無法解決。20.2終止后的處理：第三方介入終止后，雇主與第三方應按照協(xié)議約定進行結算，并辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由雇主與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁，或向[具體法院名稱]提起訴訟。22.第三方的合規(guī)性22.1第三方在履行職責過程中，必須遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。22.2雇主和員工有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明，以確保其合規(guī)性。23.第三方的保密義務23.1第三方在履行職責過程中，應保守雇主和員工的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關信息。24.第三方的風險評估與監(jiān)督24.1雇主應定期對第三方進行風險評估，確保其服務質(zhì)量符合要求。24.2雇主有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《崗位職責說明書》：詳細說明員工的工作內(nèi)容、職責、權限和考核標準。2.《福利待遇明細》：列出員工享受的福利項目、標準、發(fā)放時間等。3.《合同附件》：包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議等。4.《工作場所安全手冊》：詳細說明工作場所的安全規(guī)定、應急預案等。5.《員工培訓計劃》：列出員工培訓的內(nèi)容、時間、方式等。6.《員工考核標準》：詳細說明員工考核的內(nèi)容、標準、程序等。7.《員工獎懲規(guī)定》：明確員工獎懲的條件、標準、程序等。8.《離職手續(xù)指南》：詳細說明員工離職時應辦理的手續(xù)和注意事項。9.《保密協(xié)議》：明確員工在任職期間及離職后對雇主商業(yè)秘密的保密義務。10.《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》：明確員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬。說明要求：附件名稱應準確、簡潔，能夠反映附件內(nèi)容。附件內(nèi)容應詳細、具體，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。附件的說明應清晰、易懂，便于員工理解。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.員工未按時完成工作任務，影響工作進度。b.員工違反工作紀律，造成不良影響。c.員工泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主造成損失。d.雇主未按時支付員工工資，造成員工生活困難。e.雇主未按照合同約定提供工作條件，影響員工正常工作。f.第三方未履行協(xié)議，造成雇主或員工損失。2.責任認定標準：a.違約行為的認定應以事實為依據(jù)，依法進行。b.責任認定標準應公平、公正，符合合同約定。c.責任認定應考慮違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素。示例說明：1.員工未按時完成工作任務，影響工作進度，應承擔相應的責任，如賠償雇主因此遭受的損失。2.員工泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主造成重大損失，員工應承擔相應的法律責任，并賠償雇主損失。3.雇主未按時支付員工工資，員工可要求雇主支付工資及相應的滯納金。4.雇主未按照合同約定提供工作條件，員工有權要求雇主改善工作條件，或要求賠償損失。全文完。2024版校園小賣部員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和原則2.當事人信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.雇傭關系3.1雇傭崗位及職責3.2雇傭期限3.3工作時間與休息休假4.工資與福利4.1工資標準及支付方式4.2加班工資4.3社會保險和住房公積金4.4其他福利待遇5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護7.員工行為規(guī)范7.1工作紀律7.2保密義務7.3拒絕不合法指令8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止程序10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更和補充11.3合同份數(shù)及效力11.4其他約定事項12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓計劃13.合同簽訂日期14.當事人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)中華人民共和國有關勞動法律法規(guī)，以及雙方當事人的意愿，特訂立本合同。1.2合同目的和原則本合同旨在明確雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.當事人信息2.1雇主基本信息雇主名稱：X學校法定代表人：X地址：X市X區(qū)X路X號2.2員工基本信息姓名：X性別：男/女身份證號：X地址：X市X區(qū)X路X號3.雇傭關系3.1雇傭崗位及職責員工被雇傭為校園小賣部售貨員，負責小賣部的日常銷售工作，包括商品陳列、收銀、顧客服務等。3.2雇傭期限本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。3.3工作時間與休息休假員工每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假。4.工資與福利4.1工資標準及支付方式員工的基本工資為每月人民幣X元，支付方式為每月支付一次，具體支付日期為每月X日。4.2加班工資員工加班工資按照國家相關規(guī)定支付，具體計算方法為：加班工資=加班時間×基本工資×150%。4.3社會保險和住房公積金雇主依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例及繳費基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4其他福利待遇員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃雇主將為員工提供崗前培訓、在職培訓和職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供職業(yè)晉升機會。6.工作條件與安全6.1工作環(huán)境雇主將提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全。6.2安全生產(chǎn)雇主將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，定期進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)。6.3健康保護雇主將為員工提供必要的健康保護和衛(wèi)生設施，確保員工身體健康。7.員工行為規(guī)范7.1工作紀律員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，保守公司商業(yè)秘密。7.2保密義務員工對本人在工作中知悉的雇主商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)雇主同意，不得向任何第三方泄露。7.3拒絕不合法指令員工有權拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的指令。8.違約責任8.1雇主違約責任若雇主未按照合同約定支付工資或福利待遇，員工有權要求雇主立即支付；若雇主未按照合同約定提供工作條件，員工有權要求雇主改善或賠償損失。8.2員工違約責任若員工未履行工作職責，違反工作紀律，雇主有權給予警告、記過、降職或解除勞動合同，并要求員工賠償因此給雇主造成的損失。9.解除與終止合同9.1合同解除條件合同解除的條件包括：員工辭職、雇主辭退、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等。9.2合同終止條件合同終止的條件包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、因不可抗力導致合同無法履行等。9.3解除和終止程序解除或終止合同，應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。員工辭職應提前30日以書面形式通知雇主。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式勞動爭議應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2爭議處理機構勞動爭議處理機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決。11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更和補充合同的變更和補充應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.4其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：培訓計劃13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.當事人簽字蓋章雇主（蓋章）：法定代表人（簽字）：員工（簽字）：日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的第三方，是指除雇主和員工之外，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、監(jiān)理單位等。15.2第三方的責權利15.2.1責任第三方在合同執(zhí)行過程中應遵守國家法律法規(guī)、合同約定和相關行業(yè)標準，對其提供的服務質(zhì)量、安全性及合法性承擔責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同執(zhí)行過程中的知情權和參與權。15.2.3利益第三方有權獲得合同約定范圍內(nèi)的利益，包括服務費用、報酬等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1雇主與第三方雇主與第三方之間應簽訂獨立的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務，確保第三方服務的合法性和有效性。15.3.2員工與第三方員工與第三方之間的關系不因本合同而直接產(chǎn)生，員工與第三方之間的糾紛應依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或相關法律法規(guī)解決。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意；16.1.2符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；16.1.3符合合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1雇主與第三方簽訂服務協(xié)議；16.2.2員工與第三方簽訂相關協(xié)議或達成共識；16.2.3雙方通知對方介入事宜。16.3第三方介入后的責任劃分16.3.1雇主責任雇主對第三方介入后的工作質(zhì)量和安全性承擔最終責任，確保第三方服務的合法性。16.3.2員工責任員工應配合第三方工作，遵守相關規(guī)章制度，對第三方介入后的工作結果承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義責任限額是指第三方在合同執(zhí)行過程中，因其過失或疏忽造成雇主或員工損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模和可能產(chǎn)生的風險等因素，由雙方在服務協(xié)議中約定。17.3超過責任限額的處理若第三方在合同執(zhí)行過程中造成損失，超過責任限額的部分，由雇主和員工按合同約定或法律法規(guī)承擔。18.第三方介入的變更與解除18.1變更條件18.1.1雙方同意；18.1.2符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；18.1.3符合合同約定。18.2解除條件18.2.1合同約定的解除條件成立；18.2.2第三方同意解除；18.2.3雙方達成一致意見。18.3變更與解除程序第三方介入的變更與解除，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，通過書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：工作職責說明書作為合同附件，對員工的工作職責進行明確，有助于雙方履行合同義務。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確員工在履行職務過程中所知悉的雇主商業(yè)秘密的范圍、保密義務及違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，旨在保護雇主的商業(yè)秘密，防止員工泄露。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出員工培訓的內(nèi)容、時間、地點及培訓效果評估標準。說明：培訓計劃作為合同附件，有助于提高員工的工作能力和素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、質(zhì)量標準、費用及違約責任。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，有助于規(guī)范第三方服務行為，保障合同雙方的合法權益。5.附件五：合同變更及補充協(xié)議要求：詳細記錄合同變更及補充的內(nèi)容，包括變更原因、變更日期、變更后的合同條款等。說明：合同變更及補充協(xié)議作為合同附件，有助于雙方在合同履行過程中對變更內(nèi)容達成共識。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定：雇主應立即支付工資或福利待遇，并按逾期天數(shù)支付相應比例的違約金。示例：若雇主未在每月X日前支付員工工資，則應按每日工資的1%支付違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未履行工作職責，違反工作紀律。責任認定：雇主有權給予警告、記過、降職或解除勞動合同，并要求員工賠償損失。示例：若員工在工作時間擅自離崗，雇主可給予警告，若再次發(fā)生類似情況，可給予記過處理。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務協(xié)議提供符合質(zhì)量標準的服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并按合同約定支付違約金。示例：若第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的效果，應退還部分服務費用，并支付相應比例的違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，單方解除合同。責任認定：違約方應賠償對方因此造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。示例：若雇主未按合同約定提前通知員工解除合同，應支付員工一個月的工資作為賠償。全文完。2024版校園小賣部員工雇傭合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雇主信息1.2員工信息第二條雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作地點第三條工作時間及休息時間3.1工作時間3.2休息時間3.3休息日第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3工資支付方式及時間第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假待遇第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用第七條工作紀律與規(guī)章制度7.1出勤要求7.2工作紀律7.3紀律處分第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序第十條違約責任10.1雇主違約責任10.2員工違約責任第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決方式第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：規(guī)章制度13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂時間14.2合同生效時間14.3合同文本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：學校1.1.2雇主地址：省市區(qū)路號1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主聯(lián)系電話：138xxxx56781.2員工信息1.2.1員工姓名：1.2.2員工性別：男1.2.3員工出生日期：1995年1月1日1.2.4員工身份證號碼：56199501011.2.5員工聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.6員工居住地址：省市區(qū)路號第二條雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：校園小賣部售貨員2.2工作職責：2.2.1負責小賣部日常商品銷售及管理工作；2.2.2負責商品陳列、整理及補充；2.2.3負責收銀、盤點及庫存管理；2.2.4負責處理顧客咨詢及投訴；2.2.5負責保持小賣部環(huán)境衛(wèi)生及安全。第三條工作時間及休息時間3.1工作時間：3.1.1工作日：周一至周五，上午8:00至下午18:00；3.1.2周末及法定節(jié)假日：根據(jù)學校安排及實際情況。3.2休息時間：3.2.1每周休息一日，休息日為周日；3.2.2國家法定節(jié)假日休息。3.3休息日：3.3.1員工在休息日不得從事與小賣部工作相關的事宜。第四條工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：2000元/月；4.1.2工資支付周期：每月支付一次。4.2獎金及提成：4.2.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月可享受一定比例的獎金；4.2.2提成比例及計算方法另行規(guī)定。4.3工資支付方式及時間：4.3.1雇主于每月一天前支付員工工資；4.3.2工資支付方式：銀行轉賬。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險：5.1.1雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.1.2社會保險繳費比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金：5.2.1雇主按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；5.2.2住房公積金繳費比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假待遇：5.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；5.3.2具體休假天數(shù)及休假安排按照國家規(guī)定及學校相關制度執(zhí)行。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：6.1.1商品知識培訓；6.1.2銷售技巧培訓；6.1.3服務意識培訓；6.1.4職業(yè)道德培訓。6.2培訓時間：6.2.1培訓時間根據(jù)實際情況安排；6.2.2培訓時間不得影響員工正常工作。6.3培訓費用：6.3.1培訓費用由雇主承擔。第七條工作紀律與規(guī)章制度7.1出勤要求：7.1.1員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；7.1.2員工請假需提前向雇主申請，經(jīng)批準后方可休假。7.2工作紀律：7.2.1員工應遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；7.2.2員工應維護學校形象，不得在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為；7.2.3員工應服從雇主管理，不得擅自離崗、串崗。7.3紀律處分：7.3.1對違反工作紀律的員工，雇主有權給予警告、記過、降職、解聘等處分；7.3.2紀律處分的具體實施辦法按照學校相關制度執(zhí)行。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1與雇主業(yè)務相關的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2雇主提供的內(nèi)部管理文件、培訓資料等；8.1.3雇主與員工在履行合同過程中產(chǎn)生的其他保密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，泄露雇主保密信息的，應當承擔相應的法律責任；8.3.2員工違反保密義務，給雇主造成損失的，應當賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.3.3員工違反保密義務，情節(jié)嚴重的，雇主有權解除本合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改善的；9.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；9.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)院證明無法恢復工作的；9.1.4雇主因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3解除或終止程序9.3.1解除或終止合同應當提前30日書面通知對方；9.3.2解除或終止合同后，雙方應當妥善處理相關工作交接。第十條違約責任10.1雇主違約責任10.1.1雇主未按約定支付工資的，應當向員工支付違約金，違約金為應付工資的百分之五十；10.1.2雇主未按約定提供社會保險的，應當承擔相應的法律責任。10.2員工違約責任10.2.1員工未按約定履行工作職責的，雇主有權給予警告、記過、降職等處分；10.2.2員工因違反合同約定被解聘的，不得要求雇主支付經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決方式11.3.1爭議解決方式為仲裁；11.3.2仲裁裁決為終局裁決。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2合同約定的解除條件成就。12.3合同解除程序12.3.1雙方書面通知對方解除合同；12.3.2雙方按照合同約定辦理工作交接。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位職責；13.1.2崗位要求；13.1.3崗位權限。13.2附件二：規(guī)章制度13.2.1出勤制度；13.2.2考勤制度；13.2.3獎懲制度。13.3附件三：其他相關文件13.3.1雙方簽署的任何補充協(xié)議；13.3.2雙方認為需要作為合同附件的其他文件。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時間14.2.1合同自簽訂之日起生效。14.3合同文本份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指除雇主和員工之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的前提是雙方同意，且第三方的介入不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。2.2任何一方提出引入第三方時，應提前30日以書面形式通知另一方，并說明第三方介入的目的、方式及可能對合同履行產(chǎn)生的影響。2.3雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定或補充協(xié)議，獲取必要的信息和資料；3.1.2第三方有權在合同約定或補充協(xié)議的范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證其行為不損害雙方合法權益；3.2.2第三方應按照合同約定或補充協(xié)議，履行其監(jiān)督和評估職責；3.2.3第三方應保守合同秘密，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，原則上不超過因第三方介入行為直接導致的損失金額。4.2.1第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或損失；4.2.2第三方提供的評估、咨詢等服務存在重大失誤，導致合同履行受阻或損失。第五