標準崗位聘任合同范本

標準崗位聘任合同范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權益1.4合同的生效、變更與解除第二章崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級2.4崗位調整第三章合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3無固定期限合同3.4固定期限合同第四章勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資第六章社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3醫(yī)療、工傷、生育保險待遇6.4補充保險第七章培訓與發(fā)展7.1培訓權益7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓費用及報銷第八章保密與知識產(chǎn)權保護8.1保密義務8.2商業(yè)秘密8.3知識產(chǎn)權保護第九章勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經(jīng)濟補償及賠償?shù)谑聽幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2內部調解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章其他約定11.1勞動紀律11.2獎懲制度11.3勞動保護與安全11.4合同的續(xù)簽第十二章附則12.1合同的份數(shù)及保管12.2合同的修改與補充12.3合同的生效日期第十三章附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：培訓計劃第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3合同簽訂日期合同編號標準崗位聘任合同范本第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂的勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內建立的勞動關系。1.3合同雙方權益甲乙雙方在簽訂合同時，應充分了解并尊重對方的合法權益，依法履行合同義務。1.4合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的變更、解除應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二章崗位及職責2.1崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為：________________。2.2崗位職責第一條款乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責描述中的各項工作內容。第二條款乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。2.3崗位等級乙方在崗位上的等級為：________________。2.4崗位調整甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調整乙方的工作崗位，但應保證乙方的工資待遇不降低。第三章合同期限3.1合同期限本合同的期限為：________________。3.2試用期乙方在本合同簽訂后，享有試用期，試用期為：________________。3.3無固定期限合同本合同為無固定期限合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.4固定期限合同本合同為固定期限合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第四章勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為：________________。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方的績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式乙方的工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間為：________________。5.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第六章社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.3醫(yī)療、工傷、生育保險待遇乙方的醫(yī)療、工傷、生育保險待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.4補充保險第七章培訓與發(fā)展7.1培訓權益甲方應為乙方提供必要的培訓機會，促進乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。7.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、崗位調整等。7.3培訓費用及報銷乙方參加甲方組織的培訓，相關費用由甲方承擔，具體報銷方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八章保密與知識產(chǎn)權保護8.1保密義務乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。8.2商業(yè)秘密乙方不得泄露甲方的客戶名單、經(jīng)營策略、技術資料等商業(yè)秘密。8.3知識產(chǎn)權保護乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等權益。第九章勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形合同期內，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意解除勞動合同。9.3經(jīng)濟補償及賠償解除或終止勞動合同，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十章爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2內部調解甲方設立調解委員會，對勞動爭議進行內部調解。10.3勞動仲裁勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。10.4法律訴訟對勞動仲裁委員會裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他約定11.1勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。11.2獎懲制度甲方對乙方的工作績效進行定期考核，根據(jù)考核結果實施獎懲。11.3勞動保護與安全甲方提供安全的工作環(huán)境，乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保護自身和他人的安全。11.4合同的續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十二章附則12.1合同的份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同的修改與補充合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：培訓計劃第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章________________14.2乙方（員工）簽字蓋章________________14.3合同簽訂日期________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調整，可能需要調整乙方的崗位職責和工作內容，以適應公司的變化。1.2甲方對乙方的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結果決定乙方的薪酬和職位調整。說明：甲方通過定期評估乙方的績效，以確保乙方的表現(xiàn)與公司的要求相符，并根據(jù)評估結果決定乙方的薪酬和職位調整。1.3甲方有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)。說明：甲方為了維護公司的紀律和秩序，有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請。說明：乙方為了個人職業(yè)發(fā)展，有權根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請，并經(jīng)過甲方的審批。2.2乙方在合同期內提出離職，應提前一個月書面通知甲方。說明：乙方在合同期內如決定離職，應提前一個月以書面形式通知甲方，以便甲方做好相應的準備工作。2.3乙方有權享受國家法定的休假，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。說明：乙方作為員工，有權享受國家法定的休假，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，以保障乙方的工作與生活平衡。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1如甲方與乙方通過第三方中介簽訂勞動合同，中介應提供真實、準確的乙方個人信息。說明：為了確保甲乙雙方簽訂的勞動合同的合法性和有效性，第三方中介有義務提供真實、準確的乙方個人信息。3.2第三方中介應負責處理乙方的社會保險和公積金繳納事宜。說明：第三方中介作為合同的簽訂方，應負責處理乙方的社會保險和公積金繳納事宜，以確保乙方的權益得到保障。3.3第三方中介應承擔因提供虛假信息或未履行合同義務而導致甲方損失的責任。說明：如第三方中介提供虛假信息或未履行合同義務，導致甲方遭受損失，第三方中介應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資福利方案3.附件三：培訓計劃二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償或賠償。2.甲方未按照約定提供勞動保護、安全條件或福利待遇。3.甲方未按照約定時間和方式支付乙方工資。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。6.第三方中介提供虛假信息或未履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指甲方依法支付給乙方的一種經(jīng)濟補償，用于彌補乙方因解除或終止勞動合同而遭受的損失。3.違約行為：指違反合同約定的一方行為，導致合同無法履行或損害對方權益。4.固定期限合同：指合同雙方約定了明確的合同期限，到期后合同自動終止。5.無固定期限合同：指合同雙方未約定明確的合同期限，雙方均有權在合同期內解除合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護、安全條件或福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動保護、安全條件或福利待遇。2.問題：甲方未按照約定時間和方式支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定時間和方式支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應按照約定提前通知甲方解除勞動合同，如未通知，應承擔相應的違約責