2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利3.4社會保險3.5公積金4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟補償5.3合同終止的條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1職務作品7.2專利權7.3商標權8.培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1通知12.2修改和補充12.3解除合同12.4違約責任13.附件13.1簡歷13.2職業(yè)資格證書13.3背景調(diào)查報告14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（人力資源經(jīng)理）簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責1.1崗位名稱：人力資源經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；1.2.2負責組織架構設計和調(diào)整；1.2.3負責招聘、培訓、考核、激勵等人力資源管理環(huán)節(jié)；1.2.4負責員工關系管理，處理勞動糾紛；1.2.5負責企業(yè)文化建設，提高員工凝聚力和向心力。第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2終止日期：2026年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放3.3福利：按照國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年假、病假等3.4社會保險：依法參加社會保險，公司承擔相應比例費用3.5公積金：依法參加住房公積金，公司承擔相應比例費用第四條工作時間4.1正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小時4.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息4.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受帶薪節(jié)假日第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件：5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2甲方因客觀原因依法解除合同；5.1.3乙方因個人原因提前解除合同。5.2經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.3合同終止的條件：5.3.1合同到期；5.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；5.3.3依法解除合同；5.3.4合同約定的其他終止條件。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)6.3違約責任：違約方需承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。第七條知識產(chǎn)權7.1職務作品：乙方在工作中創(chuàng)作的職務作品歸公司所有，乙方不得擅自使用7.2專利權：乙方在工作中發(fā)明的專利，申請專利的權利及專利權歸公司所有7.3商標權：乙方在工作中創(chuàng)造的商標，申請商標的權利及商標權歸公司所有第八條培訓8.1培訓內(nèi)容：公司業(yè)務知識、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓8.2培訓時間：根據(jù)公司需求和乙方個人發(fā)展計劃安排8.3培訓費用：公司承擔培訓費用，包括培訓期間的差旅費、住宿費等第九條競業(yè)限制9.1限制范圍：在合同終止或解除后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上工作9.2限制期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)9.3違約責任：違約方需承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解10.3仲裁解決：調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十二條其他約定12.1通知：雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應立即書面通知對方12.2修改和補充：本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議12.3解除合同：合同的解除或終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認12.4違約責任：一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十三條附件13.1簡歷：乙方提供的個人簡歷及相關資格證書復印件13.2職業(yè)資格證書：乙方持有的職業(yè)資格證書復印件13.3背景調(diào)查報告：乙方同意甲方進行背景調(diào)查，并如實提供相關信息第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署：（此處填寫甲方代表姓名）代表甲方（企業(yè)名稱）簽署日期：____年____月____日14.2乙方（人力資源經(jīng)理）簽署：（此處填寫乙方姓名）簽署日期：____年____月____日14.3見證人簽署：（此處填寫見證人姓名）簽署日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：簡歷詳細要求：乙方提供的個人簡歷應包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等個人信息，并保證信息的真實性。附件2：職業(yè)資格證書詳細要求：乙方應提供與人力資源管理相關的職業(yè)資格證書復印件，如人力資源管理師證書等。附件3：背景調(diào)查報告詳細要求：甲方有權對乙方進行背景調(diào)查，乙方應如實提供個人信息，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人信用記錄等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失的。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同終止或解除后在相同或相似崗位上工作的。4.乙方未按照合同約定參加培訓或未能通過培訓考核的。5.乙方違反合同約定的其他義務的。違約責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)甲方損失的大小確定。2.乙方泄露甲方保密內(nèi)容，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付相應的賠償金。3.乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方立即停止在相同或相似崗位上工作。4.乙方未按照合同約定參加培訓或未能通過培訓考核的，甲方有權要求乙方支付培訓費用。5.乙方違反合同約定的其他義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：假設乙方在合同履行期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)合同中的違約責任認定，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付相應的賠償金。賠償金的具體數(shù)額應根據(jù)甲方損失的大小確定，由雙方協(xié)商或由法院判決。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.人力資源經(jīng)理：指在用人單位負責制定和實施人力資源管理策略、管理員工關系和推動組織發(fā)展的高級管理人員。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息保密，并約定違反保密協(xié)議的法律責任的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止或解除后一