透析中心護(hù)士聘用合同

透析中心護(hù)士聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事護(hù)士工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行患者護(hù)理、病情觀察等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程和護(hù)理規(guī)范，確保患者安全。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方規(guī)定享受病假待遇。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的保密信息，包括但不限于患者資料、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或未足額支付工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按照約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)績(jī)效考核，必要時(shí)依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，督促按時(shí)支付，若多次發(fā)生，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法繳納，若拒絕改正，可向相關(guān)部門舉報(bào)。5.涉及患者隱私保護(hù)：加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)