高等院校教師聘用合同模板

高等院校教師聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用教師）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方高等院校教師，具體崗位為：__________。1.2乙方應履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的教學、科研、社會服務等工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼組成。具體標準及發(fā)放方式按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假待遇，并根據工作年限享受年假。3.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條培訓和繼續(xù)教育4.1甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平。第五條知識產權和成果歸屬5.1乙方在聘期內取得的職務成果，包括教學、科研、發(fā)明創(chuàng)造等，歸甲方所有。5.2乙方在聘期內發(fā)表的學術論文、著作等，應注明甲方為第一單位。第六條保密事項6.1乙方應遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方提供的資料、文件和信息。6.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）涉嫌犯罪，被追究刑事責任；（4）身體健康狀況不能勝任工作，經過醫(yī)療期治療后仍不能從事原工作。7.3乙方提前解除或終止本合同，應提前一個月通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止本合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，達成補充協議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職稱證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會保險參保證明7.年假安排通知8.培訓和繼續(xù)教育相關資料9.甲方提供的教學、科研資料和設備使用說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成崗位職責，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方未參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，視為違約。5.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方資料，視為違約。6.乙方涉嫌犯罪，被追究刑事責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.年假：指國家規(guī)定的帶薪年休假。5.崗位工資：指根據乙方崗位職責確定的工資部分。6.績效工資：指根據乙方工作業(yè)績和貢獻確定的工資部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同內容有異議。解決辦法：雙方協商一致，修改合同內容。2.問題：乙方未能完成崗位職責。解決辦法：甲方對乙方進行工作指導，必要時調整工作崗位。3.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方承擔違約責任。5.問題：乙方未參加培訓和繼續(xù)教育。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的教師簽訂聘用合同。2.甲方