企業(yè)薪酬政策與員工激勵計劃

企業(yè)薪酬政策與員工激勵計劃合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為明確雙方在薪酬政策與員工激勵計劃方面的權利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬政策1.1基本工資1.2獎金1.2.1甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結果，向乙方支付年度獎金，獎金金額為乙方年度基本工資的__________%。1.2.2乙方參加甲方舉辦的各類競賽、創(chuàng)新項目等，根據(jù)競賽成果、項目成果給予相應的獎金。1.3津貼1.3.1交通補貼：人民幣__________元/月；1.3.2通訊補貼：人民幣__________元/月；1.3.3加班補貼：按國家規(guī)定支付。1.4社會保障甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。1.5福利待遇1.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.5.2乙方生日當月，甲方贈送生日禮品一份。1.5.3乙方參加甲方組織的年度體檢、團隊建設等活動。第二條員工激勵計劃2.1股權激勵甲方根據(jù)乙方的貢獻程度和公司發(fā)展需要，考慮給予乙方股權激勵，具體方案另行商定。2.2晉升激勵甲方為乙方提供公平、公正的晉升通道，乙方晉升成功后，按照新的職務薪資標準執(zhí)行。2.3培訓激勵甲方為乙方提供職業(yè)生涯規(guī)劃培訓、專業(yè)知識與技能培訓等，提升乙方的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除本合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.甲方薪酬福利制度的相關文件8.甲方員工手冊9.乙方年度績效考核表10.乙方晉升申請及相關評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會保障，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方晉升通道、培訓機會等，視為違約。4.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)一方，依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指員工一方，甲方的正式員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作的每月固定薪酬。4.獎金：指乙方根據(jù)年度績效考核結果、競賽成果、項目成果等獲得的額外薪酬。5.津貼：指甲方為乙方提供的額外補貼，如交通補貼、通訊補貼等。6.社會保障：指甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。7.福利待遇：指甲方為乙方提供的各類福利，如生日禮品、年度體檢、團隊建設等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等問題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付違約金并賠償損失。2.甲方未按約定提供乙方社會保障，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳相關社會保險。3.甲方未按約定提供乙方晉升通道、培訓機會等，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供公平、公正的晉升通道和培訓機會。4.乙方未按約定履行工作職責，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行工作職責。5.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方遵守甲方規(guī)章制度。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方在薪酬政策與員工激勵計劃方面的權利和義務。2.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎金、