傳媒公司員工離職政策

傳媒公司員工離職政策合同編號：__________甲方：__________（傳媒公司名稱）地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的傳媒公司，乙方是甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職政策，以便雙方共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如有離職意向，應提前向甲方提出書面離職申請，并注明離職原因。1.2乙方在提交離職申請后，應繼續(xù)履行勞動合同至甲方同意解除勞動合同為止。第二條離職手續(xù)2.1乙方應在辦理離職手續(xù)前，將工作交接給其他同事，確保工作的順利進行。2.2乙方應在辦理離職手續(xù)前，結清所有與甲方之間的債務，包括但不限于工資、福利、罰款等。2.3乙方應在辦理離職手續(xù)前，將所有甲方的資料、文件、證件等交還給甲方。第三條經濟補償3.1乙方如符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除或者終止勞動合同的條件，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方經濟補償。3.2乙方如因個人原因主動離職，甲方有權根據乙方的實際工作年限和甲方規(guī)定的標準，向乙方支付經濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭議解決5.1本離職政策如與國家法律法規(guī)的規(guī)定不一致，以國家法律法規(guī)為準。5.2雙方在履行本離職政策過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本離職政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本離職政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職政策文本2.保密協(xié)議文本3.勞動合同4.工資條5.福利政策文檔6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.離職申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，導致甲方無法及時安排工作交接。2.乙方未按照約定結清與甲方之間的債務。3.乙方未按照約定將甲方資料、文件、證件等交還給甲方。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.乙方未按照約定繼續(xù)履行勞動合同至甲方同意解除勞動合同為止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職申請：員工因個人原因向用人單位提出終止勞動合同的行為。3.經濟補償：用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動合同所造成的損失的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按約定時間提交離職申請：及時與員工溝通，了解原因，若確有困難，可協(xié)商延長時間，確保工作正常進行。2.員工離職時未結清債務：列出債務明細，與員工確認，要求其在規(guī)定時間內結清。3.員工離職時未交還資料：明確告知員工應交還的資料，若員工未能按時交還，可請法務部門介入處理。4.員工泄露公司秘密：收集證據，與員工溝通，若無法解決問題，可依法采取措施維護公司權益。5.員工未履行至約定離職時間：提醒員工履行合同約定，若員工仍拒絕，可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工在合同期