員工績(jī)效保證書(shū)樣本

員工績(jī)效保證書(shū)樣本合同目錄第一章總則1.1簽訂本保證書(shū)的宗旨1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4定義與解釋第二章員工績(jī)效考核2.1績(jī)效考核的目的2.2績(jī)效考核的周期2.3績(jī)效考核的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.4績(jī)效考核的實(shí)施程序2.5績(jī)效考核結(jié)果的反饋第三章績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用3.1績(jī)效考核結(jié)果的分類(lèi)3.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)聯(lián)3.3績(jī)效考核結(jié)果與職位晉升的關(guān)聯(lián)3.4績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)聯(lián)3.5績(jī)效考核結(jié)果的其他應(yīng)用第四章員工績(jī)效改進(jìn)4.1績(jī)效改進(jìn)的目的與原則4.2績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃制定4.3績(jī)效改進(jìn)措施的實(shí)施4.4績(jī)效改進(jìn)的跟蹤與評(píng)估4.5績(jī)效改進(jìn)結(jié)果的應(yīng)用第五章員工績(jī)效申訴5.1績(jī)效申訴的提出5.2績(jī)效申訴的處理程序5.3績(jī)效申訴的處理結(jié)果反饋5.4績(jī)效申訴的處理結(jié)果應(yīng)用第六章績(jī)效考核的組織與管理6.1績(jī)效考核機(jī)構(gòu)的設(shè)立6.2績(jī)效考核管理人員的職責(zé)6.3績(jī)效考核工作的監(jiān)督與檢查6.4績(jī)效考核資料的保存與管理6.5績(jī)效考核結(jié)果的保密與保護(hù)第七章績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1績(jī)效考核培訓(xùn)的對(duì)象與內(nèi)容7.2績(jī)效考核培訓(xùn)的實(shí)施與安排7.3績(jī)效考核指導(dǎo)的方式與頻率7.4績(jī)效考核指導(dǎo)的效果評(píng)估7.5績(jī)效考核指導(dǎo)的持續(xù)改進(jìn)第八章績(jī)效考核結(jié)果的公開(kāi)與透明8.1績(jī)效考核結(jié)果的公開(kāi)范圍8.2績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的方式8.3績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的時(shí)機(jī)與頻率8.4績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的注意事項(xiàng)8.5績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的反饋與回應(yīng)第九章績(jī)效考核與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)9.1績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.2績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的解除9.3績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同變更9.4績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同終止9.5績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的其他關(guān)聯(lián)第十章績(jī)效考核中的爭(zhēng)議處理10.1績(jī)效考核爭(zhēng)議的類(lèi)型10.2績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理程序10.3績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理方式10.4績(jī)效考核爭(zhēng)議處理的時(shí)限10.5績(jī)效考核爭(zhēng)議處理的后續(xù)跟進(jìn)第十一章績(jī)效考核的外部監(jiān)管與評(píng)估11.1績(jī)效考核的外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)11.2績(jī)效考核的外部監(jiān)管內(nèi)容11.3績(jī)效考核的外部評(píng)估方式11.4績(jī)效考核的外部評(píng)估結(jié)果應(yīng)用11.5績(jī)效考核的外部評(píng)估反饋與改進(jìn)第十二章績(jī)效考核制度的修訂與完善12.1績(jī)效考核制度修訂的原則12.2績(jī)效考核制度修訂的程序12.3績(jī)效考核制度修訂的內(nèi)容12.4績(jī)效考核制度修訂的實(shí)施與推廣12.5績(jī)效考核制度修訂的持續(xù)改進(jìn)第十三章績(jī)效考核與其他人力資源管理的關(guān)系13.1績(jī)效考核與招聘選拔的關(guān)系13.2績(jī)效考核與員工發(fā)展的關(guān)系13.3績(jī)效考核與員工激勵(lì)的關(guān)系13.4績(jī)效考核與員工培訓(xùn)的關(guān)系13.5績(jī)效考核與組織發(fā)展的關(guān)系第十四章附則14.1合同的有效期14.2合同的生效與終止14.3合同的爭(zhēng)議解決方式14.4合同的修改與補(bǔ)充14.5合同的其他相關(guān)事項(xiàng)合同編號(hào)：_________第一章總則1.1簽訂本保證書(shū)的宗旨1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4定義與解釋第二章員工績(jī)效考核2.1績(jī)效考核的目的2.2績(jī)效考核的周期2.3績(jī)效考核的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)2.4績(jī)效考核的實(shí)施程序2.5績(jī)效考核結(jié)果的反饋第三章績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用3.1績(jī)效考核結(jié)果的分類(lèi)3.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)聯(lián)3.3績(jī)效考核結(jié)果與職位晉升的關(guān)聯(lián)3.4績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展的關(guān)聯(lián)3.5績(jī)效考核結(jié)果的其他應(yīng)用第四章員工績(jī)效改進(jìn)4.1績(jī)效改進(jìn)的目的與原則4.2績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃制定4.3績(jī)效改進(jìn)措施的實(shí)施4.4績(jī)效改進(jìn)的跟蹤與評(píng)估4.5績(jī)效改進(jìn)結(jié)果的應(yīng)用第五章員工績(jī)效申訴5.1績(jī)效申訴的提出5.2績(jī)效申訴的處理程序5.3績(jī)效申訴的處理結(jié)果反饋5.4績(jī)效申訴的處理結(jié)果應(yīng)用第六章績(jī)效考核的組織與管理6.1績(jī)效考核機(jī)構(gòu)的設(shè)立6.2績(jī)效考核管理人員的職責(zé)6.3績(jī)效考核工作的監(jiān)督與檢查6.4績(jī)效考核資料的保存與管理6.5績(jī)效考核結(jié)果的保密與保護(hù)第七章績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1績(jī)效考核培訓(xùn)的對(duì)象與內(nèi)容7.2績(jī)效考核培訓(xùn)的實(shí)施與安排7.3績(jī)效考核指導(dǎo)的方式與頻率7.4績(jī)效考核指導(dǎo)的效果評(píng)估7.5績(jī)效考核指導(dǎo)的持續(xù)改進(jìn)第八章績(jī)效考核結(jié)果的公開(kāi)與透明8.1績(jī)效考核結(jié)果的公開(kāi)范圍8.2績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的方式8.3績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的時(shí)機(jī)與頻率8.4績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的注意事項(xiàng)8.5績(jī)效考核結(jié)果公開(kāi)的反饋與回應(yīng)第九章績(jī)效考核與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)9.1績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.2績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的解除9.3績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同變更9.4績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同終止9.5績(jī)效考核結(jié)果與勞動(dòng)合同的其他關(guān)聯(lián)第十章績(jī)效考核中的爭(zhēng)議處理10.1績(jī)效考核爭(zhēng)議的類(lèi)型10.2績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理程序10.3績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理方式10.4績(jī)效考核爭(zhēng)議處理的時(shí)限10.5績(jī)效考核爭(zhēng)議處理的后續(xù)跟進(jìn)第十一章績(jī)效考核的外部監(jiān)管與評(píng)估11.1績(jī)效考核的外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)11.2績(jī)效考核的外部監(jiān)管內(nèi)容11.3績(jī)效考核的外部評(píng)估方式11.4績(jī)效考核的外部評(píng)估結(jié)果應(yīng)用11.5績(jī)效考核的外部評(píng)估反饋與改進(jìn)第十二章績(jī)效考核制度的修訂與完善12.1績(jī)效考核制度修訂的原則12.2績(jī)效考核制度修訂的程序12.3績(jī)效考核制度修訂的內(nèi)容12.4績(jī)效考核制度修訂的實(shí)施與推廣12.5績(jī)效考核制度修訂的持續(xù)改進(jìn)第十三章績(jī)效考核與其他人力資源管理的關(guān)系13.1績(jī)效考核與招聘選拔的關(guān)系13.2績(jī)效考核與員工發(fā)展的關(guān)系13.3績(jī)效考核與員工激勵(lì)的關(guān)系13.4績(jī)效考核與員工培訓(xùn)的關(guān)系13.5績(jī)效考核與組織發(fā)展的關(guān)系第十四章附則14.1合同的有效期14.2合同的生效與終止14.3合同的爭(zhēng)議解決方式14.4合同的修改與補(bǔ)充14.5合同的其他相關(guān)事項(xiàng)甲方簽字：______________________日期：____年__月__日乙方簽字：______________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方獨(dú)占條款甲方擁有本合同所述績(jī)效考核制度的獨(dú)家使用權(quán)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將本績(jī)效考核制度用于其他用途或向第三方披露。2.甲方主導(dǎo)考核調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和市場(chǎng)變化，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。3.甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行合同的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照甲方要求進(jìn)行績(jī)效考核。4.甲方考核結(jié)果決定權(quán)甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果擁有決定權(quán)，乙方應(yīng)接受甲方的考核結(jié)果。5.甲方薪酬調(diào)整權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方有權(quán)決定乙方的薪酬待遇調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方績(jī)效目標(biāo)承諾乙方承諾按照合同約定的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，努力實(shí)現(xiàn)甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。2.乙方提供資料義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方要求，提供與績(jī)效考核相關(guān)的資料，確保甲方能夠順利進(jìn)行績(jī)效考核。3.乙方申訴權(quán)利如乙方對(duì)甲方的績(jī)效考核結(jié)果有異議，乙方有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴。4.乙方培訓(xùn)義務(wù)乙方承諾接受甲方組織的績(jī)效考核培訓(xùn)，提高自身績(jī)效考核能力。5.乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的績(jī)效考核資料和信息保密，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行績(jī)效考核，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。2.第三方中介的獨(dú)立性第三方中介在執(zhí)行績(jī)效考核過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不受甲方和乙方影響。3.第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致績(jī)效考核出現(xiàn)問(wèn)題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方提供的績(jī)效考核資料和信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。5.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，乙方無(wú)需承擔(dān)該費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明2.績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)列表3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則4.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃模板5.績(jī)效申訴流程圖6.績(jī)效考核培訓(xùn)課程安排7.第三方中介服務(wù)合同8.保密協(xié)議9.績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)匯編10.合同履行監(jiān)督記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供績(jī)效考核制度或制度不符合法律法規(guī)和合同規(guī)定。2.甲方未按約定周期進(jìn)行績(jī)效考核或延遲反饋考核結(jié)果。3.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬待遇調(diào)整。4.乙方未按約定完成工作目標(biāo)或提供虛假資料。5.乙方未按約定接受績(jī)效考核培訓(xùn)。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)或泄露保密信息。7.任何一方未按約定履行合同義務(wù)的其他行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效考核：對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.薪酬待遇：?jiǎn)T工因工作所獲得的報(bào)酬和福利。4.績(jī)效改進(jìn)：針對(duì)員工績(jī)效不足進(jìn)行的改進(jìn)措施。5.申訴：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果等不服時(shí)，員工向用人單位提出的異議。6.第三方中介：協(xié)助用人單位和員工進(jìn)行績(jī)效考核的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。7.違約：未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：重新制定明確的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行雙方確認(rèn)。2.申訴處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：明確申訴處理的時(shí)間限制，確保及時(shí)反饋。3.員工不理解考核結(jié)果：加強(qiáng)考核結(jié)果的溝通與解釋?zhuān)峁┓答仚C(jī)會(huì)。