解除勞動(dòng)合同規(guī)定

解除勞動(dòng)合同規(guī)定合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的適用范圍1.3合同解除的定義及分類第二章勞動(dòng)合同的解除2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的解除第三章解除勞動(dòng)合同的條件3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.3解除勞動(dòng)合同的程序及期限第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任第五章保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.2保密協(xié)議的解除及終止5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的簽訂6.2競業(yè)限制的解除及終止6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任第七章勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障7.1勞動(dòng)者權(quán)益保障7.2用人單位權(quán)益保障7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理第八章勞動(dòng)合同解除的證明文件8.1解除勞動(dòng)合同的證明文件8.2解除勞動(dòng)合同證明文件的出具及領(lǐng)取8.3解除勞動(dòng)合同證明文件的使用及保管第九章勞動(dòng)合同解除的法律后果9.1勞動(dòng)者與用人單位的法律后果9.2勞動(dòng)合同解除后的法律責(zé)任9.3勞動(dòng)合同解除后的爭議處理第十章雙方義務(wù)與責(zé)任10.1勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任10.2用人單位的義務(wù)與責(zé)任10.3第三方機(jī)構(gòu)的義務(wù)與責(zé)任第十一章合同的變更與終止11.1勞動(dòng)合同的變更11.2勞動(dòng)合同的終止11.3勞動(dòng)合同解除后的檔案移交第十二章合同的附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的生效、修改與解除12.3合同的爭議解決方式第十三章附件13.1勞動(dòng)合同解除申請表13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式13.3保密協(xié)議范本13.4競業(yè)限制協(xié)議范本第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動(dòng)者簽字14.2用人單位簽字蓋章14.3見證單位簽字蓋章（如有）合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成一致，簽訂本合同。1.3本合同所稱勞動(dòng)合同解除，是指員工與用人單位按照本合同約定，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。第二章勞動(dòng)合同的解除2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。2.1.2雙方應(yīng)書面簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并報(bào)主管部門備案。2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同2.2.1員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.2.2員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.3.1用人單位有正當(dāng)理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。2.3.2用人單位無正當(dāng)理由，不得單方面解除勞動(dòng)合同。2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的解除2.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同自然解除。第三章解除勞動(dòng)合同的條件3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件3.1.1員工應(yīng)向用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同申請。3.1.2員工應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.2.1用人單位應(yīng)向員工送達(dá)書面解除勞動(dòng)合同通知。3.2.2用人單位應(yīng)按照本合同約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3解除勞動(dòng)合同的程序及期限3.3.1雙方應(yīng)協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的具體日期。3.3.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1員工按照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照我國相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任4.3.1用人單位違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。4.3.2員工違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.1.1雙方在勞動(dòng)合同中可以約定保密協(xié)議。5.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限。5.2保密協(xié)議的解除及終止5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止保密協(xié)議。5.2.2保密協(xié)議期滿，自動(dòng)終止。5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任5.3.1雙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.3.2保密協(xié)議違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，按照我國相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。第六章競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的簽訂6.1.1雙方在勞動(dòng)合同中可以約定競業(yè)限制條款。6.1.2競業(yè)限制條款應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限。6.2競業(yè)限制的解除及終止6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止競業(yè)限制。6.2.2競業(yè)限制期滿，自動(dòng)終止。6.3競業(yè)限制的違約責(zé)任6.3.1雙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3.2競業(yè)限制違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，按照我國相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。第八章勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1勞動(dòng)者權(quán)益保障8.1.1用人單位應(yīng)按本合同約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2用人單位應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2用人單位權(quán)益保障8.2.1用人單位有權(quán)按照法律規(guī)定和本合同約定，解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位應(yīng)妥善保管員工的人事檔案和保密信息。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理8.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.2用人單位應(yīng)確保員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益不受損害。第九章勞動(dòng)合同解除的證明文件9.1解除勞動(dòng)合同的證明文件9.1.1用人單位應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明文件。9.1.2解除勞動(dòng)合同證明文件應(yīng)包含員工基本信息、解除勞動(dòng)合同日期等內(nèi)容。9.2解除勞動(dòng)合同證明文件的出具及領(lǐng)取9.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起10日內(nèi)，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明文件。9.2.2員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，向用人單位領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明文件。9.3解除勞動(dòng)合同證明文件的使用及保管9.3.1解除勞動(dòng)合同證明文件作為員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，由員工妥善保管。9.3.2用人單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，妥善保管解除勞動(dòng)合同證明文件。第十章雙方義務(wù)與責(zé)任10.1勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任10.1.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。10.1.2員工應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。10.2用人單位的義務(wù)與責(zé)任10.2.1用人單位應(yīng)按照本合同約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3第三方機(jī)構(gòu)的義務(wù)與責(zé)任10.3.1如涉及社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)按約定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)確保員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益不受損害。第十一章合同的變更與終止11.1勞動(dòng)合同的變更11.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。11.1.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.2勞動(dòng)合同的終止11.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。11.3勞動(dòng)合同解除后的檔案移交11.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將員工的人事檔案移交至員工或其新用人單位。11.3.2用人單位應(yīng)確保檔案的真實(shí)性、完整性和保密性。第十二章合同的附則12.1合同的解釋權(quán)12.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.1.2如對本合同有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2合同的生效、修改與解除12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以修改或解除本合同。12.3合同的爭議解決方式12.3.1如對本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章附件13.1勞動(dòng)合同解除申請表13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式13.3保密協(xié)議范本13.4競業(yè)限制協(xié)議范本第十四章雙方簽字蓋章14.1勞動(dòng)者簽字：____________________14.2用人單位簽字蓋章：____________________14.3見證單位簽字蓋章（如有）：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)在調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容前，與乙方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致。1.3如甲方調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，導(dǎo)致乙方無法適應(yīng)或產(chǎn)生嚴(yán)重困難，乙方有權(quán)提出辭職。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方提出辭職時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。2.2乙方在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前3日通知甲方。2.3乙方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊條款3.1如本合同的簽訂、履行涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理相關(guān)手續(xù)。3.3第三方中介違反本合同約定，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，由中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附加條款四：保密協(xié)議的補(bǔ)充條款4.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，停止使用乙方的保密信息，并確保相關(guān)信息的安全。附加條款五：競業(yè)限制的補(bǔ)充條款5.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。5.2乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。5.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，停止要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)，并確保相關(guān)信息的安全。附加條款六：權(quán)益保障的補(bǔ)充條款6.1甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3甲方應(yīng)確保乙方的人事檔案和保密信息的安全。附加條款七：爭議解決方式的補(bǔ)充條款7.1如對本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3雙方同意，本合同的爭議解決方式適用于本合同的附件條款。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除申請表2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式3.保密協(xié)議范本4.競業(yè)限制協(xié)議范本5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移指南6.人事檔案移交清單7.違約金計(jì)算公式8.法律文件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為a.未提前通知解除勞動(dòng)合同b.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款c.未按約定完成工作交接2.用人單位違約行為a.未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償b.未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)c.未保障勞動(dòng)者人事檔案和保密信息安全3.第三方中介違約行為a.未按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)b.泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息或保密信息c.未按約定承擔(dān)違約責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指雙方協(xié)商一致或依法單方面終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后在一定期限內(nèi)不得從事與原工作相似行業(yè)的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同解決辦法：用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，了解原因，要求勞動(dòng)者履行通知義務(wù)，并依法支付違約金。2.用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.保密信息或競業(yè)限制違約