2024年煤礦員工勞務(wù)派遣協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年煤礦員工勞務(wù)派遣協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工2.派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位條件3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與安全生產(chǎn)7.1勞動保護7.2安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)與development8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同的補充和修改14.5合同的解除和終止14.6解除或終止合同后的權(quán)利和義務(wù)14.7合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)（1）遵守國家的法律法規(guī)及接收單位的規(guī)章制度；（2）按照接收單位的要求，完成工作任務(wù)，保持崗位工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；（3）積極參加接收單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）服從接收單位的崗位調(diào)整和工作安排；（5）履行合同約定的其他職責(zé)。2.3崗位條件（1）年齡在18周歲至45周歲之間；（2）身體健康，符合從事崗位工作的身體條件；（3）具備從事崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）具備國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格證書；（5）其他符合接收單位要求的條件。第三條派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期為2024年X月X日。3.2終止日期本合同的終止日期為202X年X月X日。第四條派遣員工工資待遇4.1基本工資派遣員工的基本工資為每月人民幣元（大寫：人民幣玖佰元整）。4.2績效獎金派遣員工的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)，按照接收單位的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.3福利待遇（1）依法享受國家法定節(jié)假日；（2）享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等帶薪假期；（3）參加派遣單位統(tǒng)一繳納的社會保險和住房公積金；（4）其他按照法律法規(guī)和接收單位規(guī)定享有的福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間派遣員工的工作時間按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行，實行標(biāo)準工時制。5.2休息休假派遣員工按照接收單位的規(guī)章制度享受休息休假，具體休息休假安排由接收單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。第六條社會保險與公積金6.1社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金。第八條培訓(xùn)與development8.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣員工在合同期內(nèi)，接收單位應(yīng)根據(jù)工作需要和派遣員工的實際情況，組織相關(guān)的培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)時間派遣員工的培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，培訓(xùn)時間計入正常工作時間。8.3培訓(xùn)費用派遣員工的培訓(xùn)費用由接收單位承擔(dān)。第九條合同的變更、解除和終止9.1變更任何一方因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同的，可以協(xié)商一致變更。9.2解除任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照合同約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金。10.2接收單位的違約責(zé)任接收單位未按照合同約定支付工資、福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金。10.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3解除本合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密。13.2保密期限保密期限為本合同終止后三年。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決本合同的爭議，適用本合同第十一條的爭議解決方式。14.4合同的補充和修改本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.5合同的解除和終止本合同的解除和終止，不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。14.6解除或終止合同后的權(quán)利和義務(wù)本合同解除或終止后，派遣員工應(yīng)當(dāng)按照接收單位的要求辦理工作交接手續(xù)，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償。14.7合同的簽署和生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同即行生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：崗位說明書附件三：工資條附件四：社會保險繳納證明附件五：住房公積金繳納證明附件六：培訓(xùn)計劃附件七：保密協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：勞動合同解除證明附件一的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的工資組成、工資標(biāo)準、發(fā)放時間等信息。附件四的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述派遣員工的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等信息。附件五的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述派遣員工的住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等信息。附件六的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。附件七的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件八的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，包括調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解程序等信息。附件九的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述勞動爭議仲裁申請書的格式和內(nèi)容要求。附件十的詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述勞動合同解除證明的格式和內(nèi)容要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供派遣員工的，屬于違約行為。2.接收單位未按照合同約定支付工資、福利的，屬于違約行為。3.派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。違約責(zé)任認定：1.派遣單位未按照合同約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金。2.接收單位未按照合同約定支付工資、福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣員工支付違約金。3.派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金。示例說明：例如，如果派遣單位未能在合同約定的時間內(nèi)提供派遣員工，則構(gòu)成違約行為，根據(jù)違約責(zé)任第1條，派遣單位應(yīng)向接收單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)濟補償：指根據(jù)法律、法規(guī)和合同約定，